Страница 3. Сеньор-Потолок: отзывы от сотрудников и партнеров

Работаю заметным специалистом. Устраивает почти все . Зп раз в неделю . Бесплатное обучение .

Очень строгая субординация и не всегда удобная локация

Работал замерным специалистом. Компания дает хороший доход. Возможность заработать больше.Все зависит от тебя самого. ЗП каждую неделю

очень строгая субординация, не всегда удобная локауия

работаю уже 2 ой раз в данной компании . Первый раз работала лет 6 назад, и сейчас устроилась с августа месяца . На самом деле , за это время изменилось многое ... Компания окрепла , стала по настоящему федеральной, услугами "сеньор потолок" пользуются во многих городах . Но сейчас не об этом ).сейчас Меня полностью устраивает мой график и зарплата (всегда вовремя, без задержек). Начальник всегда подскажет , если возникают вопросы . Но и спросит за работу .

все понимают , что работа с людьми иногда бывает нервной ) поэтому надо быть стрессоустойчивым иногда . И редко , но все же , приходится засиживаться до поздна, что бы сделать план за день . Но тут тоже больше моя ошибка , распределение задач и времени .

Сеньор потолок это серьезная компания, где работают лучшие, сейчас поясню почему. для меня важно развитие. Тут система обучения, что пригодится в жизни, да и в карьере. Хочется отметить, что обучение бесплатное. За это отдельное спасибо. В компании: дисциплина, четкие требования к каждой должности, поэтому выдерживают не все, остаются в результате, только профессионалы. Начальник где-то строгий, но по делу, адекватный и справедливый. Поддерживает всегда

Иногда дорога занимает много времени. Т.к. работаем и по городу, и в области

Работала в данной компании почти год , к сожалению пришлось уйти в связи с переездом по работе супруга . Из плюсов могу отметить : своевременная выплата , дружный коллектив, приятная атмосфера.

Впринципи, мне придраться не к чему , если только высокие требования . Но главное перебороть себя , после нескольких месяцев работы -привыкаешь . Те кто работает более полугода ,сами не увольняется. Вобшем , остаются сильнейшие)

Возможность увидеть мир натяжных потолков изнутри.

Работал в офисе, хотя и офисом-то трудно назвать.
Руководитель самодур, воображающий себя не то главой мафиозной группировки, не то гэбэшником, стравливающий друг с другом сотрудников. Вместе обещанного оформления по ТК, по истечению испытательного срока, предлагают две писюльки: договор о мат. ответственности и перечь обязанностей, под которым вы якобы обязуетесь материально компенсировать МОЩНОЙ КОМПАНИИ "косяки" (и да, подобный тюремный жаргон здесь обыденность).
Никаких гарантий, никаких социальных выплат, компенсаций. Не важно по какому графику вы будете работать, вы будете обязаны по первому придти в свой выходной/праздник/день похорон на рабочее месте и это никак не будет сказано на з/п. Помимо оклада 15 тыс. вам будут пудрить мозги местными БОНУСАМИ. Поясню: якобы на каждого работника офиса полагается в неделю 4% от суммы зарплаты замерщиков; допустим, что работников 5, значит на всех должно быть 20%; якобы заместитель распределяет эти 20% на 5 человек по принципу "как работал". В итоге, сотрудники офиса получают меньше процента каждый, а заместитель оставляет себе остальное. А при повышении вы не получите прибавку к окладу, а прибавку к этим самым БОНУСАМ. Надо ли говорить о перманентном нагнетании обстановки самим руководителем. В итоге коллектива нет, каждый сам за себя, постоянная текучка и неуважение человеческого труда, достоинства. Сотрудникам этой "компании" могу лишь пожелать не терять человечность, в том шапито.

Нет

Неготивную обстановку в коллективе создаёт руководитель. Вы поймёте это уже на собеседовании. Люди приходят и после общения с ним уходят. За все штрафы и угрозы

Полученный опыт

Директор Тигран, самодур

Работаю в этой компании уже больше года. Сложно было только первый месяца 2... главное выдержать этот период и потом все пойдет в гору. Могу сказать точно, что отношение к сотрудникам очень хорошее, руководитель работает по принципу : ты ко мне по доброму-я отвечу также, все просто. Несколько раз получал премии , причем даже не ожидал этого. Но надо стараться и выкладываться на полную, тогда успех тебе обеспечен. При этом тебе еще и помогут, на произвол судьбы так сказать не бросают. Всегда удаленно поддерживает ведущий менеджер и технолог, так что за косяки не переживаю. Давно искал еженедельный доход и тут я всегда без задержек его получаю, а самое главное он растет и это приятно. Очень крутую сделали мотивационную программу, так что помимо процентов , можно еще и хорошо заработать на бонусах. Хочу сказать, что коллектив действительно хороший, все друг друга поддерживают и помогают. Руководителю отдельная благодарность за то что возится с нами... реально, за это время многому научился.

Бывает не очень удобная локация
Собрания каждую пятницу, но они полезные
Ну а вообще конечно в работе бывают и косяки и разногласия и трудности... но мне кажется так везде, ведь у каждого потребности и приоритеты свои.

Если ты профессионал с большим опытом, ты будешь зарабатывать очень много.
Сразу хочу сказать, что проработал не долго, ушел сам, Причины в недостатках..
Хоть и пишу отзыв скорее хвалебный, но об уходе не жалею, хоть звучит и парадоксально. Пишу, потому что не согласен с предыдущим отзывом.
По поводу руководства: , Более компетентного генерального директора я не встречал никогда за 18 лет работы! Может мне просто не везло, но он у меня на третьем месте по умению преподнести продукт и компанию после Илона Маска и Джобса. О них я в интернете читал и по этому они у меня в рейтинге, а у Тиграна обучался и даже умудрился не вылететь. Третье место и трех это хорошо, потому что смотрел всяких горе предпринимателей, которых штампует "Бизнес Молодость" и приглашают на "Синергию". Мне просто повезло, что он проводил жесткий отбор и 2 недели обучения. Написать могу много все хорошего, но не вижу смысла. По поводу жадности - во первых бред, я в потолках раньше не работал, но при этом ни разу не получил штраф и вычет за ошибки. Из этого следует, что во-первых ,возможно, первое время их прощают (это о жадности и не желании создать свою команду), во вторых, об ошибках ты узнаешь быстро от монтажников, если они есть и серьезные (по этой причине сложно вообще наказать без причины). В третьих, Тигран хороших человек и бизнесмен и понимает, что Москва это бесконечно большой рынок хорошо оплачиваемых заказов и только от менеджеров зависит успех компании, репутация и необоснованно обманывать работников это поставить крест на развитии компании. По этому бред, что долгосрочные отношения их не интересуют. Мой коллега в первый же месяц вышел на уровень эксперта, заработал в два раза больше чем на прошлом месте работы, а также ему выделили рабочий авто! Вот такое отношение к "лучшим замерщикам" я знаю. Понятие "лучшее" оно субъективное, проблема в том,для кого то лучшее "Солярис", но здесь готовы "переплачивать" только за "мерседес". Будут лучшие работники, будет развитие. За пять первых продаж я сразу получил бонус в 5000р. При мне коллеги выходили на 10.000р премии за 10 продаж. Так что о жадности я могу судить. Ее нет. Штрафы есть, но если ты ошибся в замерах, почему компания должна их оплачивать. По поводу мотивирующего вранья. Тоже странно, возможно имеется ввиду еженедельное обучение. Но тут от каждого человека зависит, если ты сам не хочешь завтра быть лучше, больше зарабатывать, то проблема в тебе. Работа очень сложная и не у каждого есть силы двигаться дальше, по этому для меня было важно, что меня поддерживают и заряжают позитивом. По поводу бесплатно поработать - оплата работы сдельная и прозрачная, ты точно знаешь сколько заработаешь, если сам не ошибаешься. Бесплатно работать будешь, только если совсем не твое, потому что всегда на связи руководитель отдела продаж, который поможет осуществить сделку , если у тебя не хватает навыков. После увольнения из компании есть хорошая возможность ничего не выплачивать мотивируя придуманными штрафами и ты ничего не докажешь, признаться я был к этому готов. Но все выплатили и ни одного штрафа, хотя я знаю, что ошибки я точно делал! Про это в негативном отзыве ни слова, значит все выплатили, по этому автору негативного отзыва должно быть стыдно, тем более переходить на личности и указывать имена руководителей.
Добавлю,что в компании отличный коллектив профессионалов, которые всегда быстро помогут в случае необходимости(на обучении говорили, что коллеги станут друзьями, но мне не верилось, так как работа разъездная и общаешься урывками в офисе, но это правда) . Все очень хорошие люди, сначала это не заметно из-за правил субординации, но хороших людей видно.
Постоянное еженедельное обучение тоже считаю плюсом, если бы школа не была обязательной, я бы лет до 18 не умел читать и писать.
Готовы платить белую зарплату, если ты сам готов к налогам.
Соц. пакет я не знаю что такое когда ты полностью на сделке, не интересовался.

1.Жесткая субординация - в начале, это самое сложное. Это может и не плохо, но я к такому не привык, просто никогда не работал в серьезных компаниях. С другой стороны ты всегда сто раз подумаешь когда, что и кому говорить.
2. День ненормированный, можно вернуться домой в час ночи, и это не причина, чтобы опаздывать на следующий день в офис. Кроме того, что обязан минимум 2 раза в будни сдавать договора в офис.
3. Обучение еженедельное, будь готов его пройти даже в свой выходной. Этот пункт есть и в достоинствах, просто кому то важно обучение ( я там остался работать после испытательного срока, только из-за качества обучения, которое дают тебе бесплатно, умный поймет о чем я), а кому то отдохнуть дома ( и это тоже понятно,так как будешь уставать сильно), у кого какие цели.
4. на момент моей работы была сырая система CRM, в которой необходимо вести заказы. ( На момент увольнения была сырой, если исправили и доработали я бы перенес ее в достоинства)
5. Постоянный контроль твоей работы. У меня была должность: замерный специалист. Но по факту ты прежде всего менеджер, и если по разным причинам ты не заключаешь договора будь готов, что к тебе будет повышенное внимание и разбор причин и дополнительному стрессу. Второе, если ты допускаешь элементарные ошибки (не можешь замерить корректно расстояние от точки до точки по прямой и поделить пару прямоугольников на треугольники) в замерах, не правильно оцениваешь стоимость работ,что приводит к исправлению недочетов и повторному выезду монтажных бригад, не доводишь до клиента важные моменты при монтаже( например необходимость подготовить помещение к монтажу, объяснить ценность доп. услуг) и это приводит к негативному впечатлению клиента, то будь готов работать бесплатно и к увольнению, и запасись временем, чтобы написать сюда "правдивый отзыв", какой ты хороший, а компания "плохая".
И последнее, прочитайте вдумчиво в недостатки. У меня нет негатива, по этому недостатки не окрашены негативом. Но это причины, почему я уволился!