ТехноНИКОЛЬ: отзывы от сотрудников и партнеров в Иркутске

Компания является лидером на рынке производителей Изоляционных материалов. Стремительно развивается и расширяет зону своей представленности. Как Производитель так и Торговая сеть всегда придерживается инновационных подходов. В компании работают активные целеустремленные люди, каждый из которых является звездой и важной составляющей в процессе. Считаю, что возможности роста и развития любого сотрудника в нашей компании очень высоки! Было бы желание развиваться самому, проявлять свои достоинства и работать с открытиями. Ведем работу над расширением рынков сбыта не только в России, но и зарубежом.

Огромные темпы роста компании приводят к такому же темпу работы. Здесь сложно оставаться безучастным и равнодушным. Работая в такой компании предъявляешь себе высокие требования. Могу сказать, что не все готовы к такой работе. Эта работа не для мечтательных ленивцев, а для тех кто очень хочет развиваться как профессионал.

К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.

Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…

Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.

Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.

Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.

Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.

Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.

Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.

Компания не клиентоориентирована, и больше заботится о собственной рентабельности.

Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.

Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.

Часты прилюдные унижения сотрудников.

Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.

Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.

При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.