Волгоградский Керамический завод: отзывы от сотрудников и партнеров

незнаю.

«Человек и вправду схож с обезьяной: чем выше залезет, тем заметнее голая задница.

плитка

«Рыба гниет с головы», - именно эту поговорку вспоминают, когда говорят о нерадивых руководителях. Вот и к нам в Керамику заплыла "рыба с гнилой головой"

Добрые люди.

Турнуть Ежова,ВЕРНУТЬ Зобкова!!!!!!

Производство.

Хотелось бы еще что бы обратили внимания на работу директора розницы Ежова Е.В. Болото засасывает нашу фирму. Собственники протяните руку помощи ООО "Керамика".Руководитель соответствует низкому уровню,очень трудно с ним работать.Партнеры отзываются о нем как о не компетентном руководителе. В отзывах прочитал,что "турнули Тарасенко" не был с ним знаком,но если он ставленник Паршиной,все становится ясно,что это за работник.Думаю,что для пользы дела надо было-бы и директора ООО "Керамика" отправить в отставку.Но раз собственникам дела нет до своего предприятия и им рулят из Москвы,ни чего хорошего ждать НЕ ПРИХОДИТСЯ!!!!

Производство.

Дорогие руководители нашего предприятия(хозяева и их ставленники) , вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей. Задумайтесь над этим. Прежде,чем назначать кого либо директором и отдавать ему в руки свое предприятие и власть над людьми,присмотритесь к этому человеку.

Производство.

Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем. Камень в огород директора по стратегическому развитию завода. И еще подумайте о тех с кем обошлись очень не красиво и не справедлив, наступит день когда вы окажитесь в их шкуре.Это обязательно произойдет ...!

Надо кормить семью.Хотя на такую з\плату это сделать очень трудно..

Интересный у нас директор Керамики.Ни чего ни требует,ни чего не объясняет. Какие у нас цели ,какие задачи....?? Ни чего незнаем.Работает как-то вне коллектива. Все у нас тихо как в болоте.Становиться все хуже и хуже.Страшно за наше будущее.

Я вот думаю читают ли наши отклики нашу руками водящие или нет? Надо бы чтоб прочли...может что -то тогда изменилось!??

Только своевременная зп.

Собственик уже давно не понимает, что происходит с его заводом.Некая госпожа везде ставит своих людей и уже почти полностью развалила весь завод.....Собственник проснись и научись думать своей головой

Хочется уверенности в завтрашнем дне!!!!

На свете нет ужаснее напасти,

Чем идиот,дорвавшийся до ВЛАСТИ!(идиотка)

Нам нужен труп в одежде короля,

А не живой придурок у руля!

Любимый завод.

Хочется чтобы наше предприятие росло и развивалось. Выпускаемая продукция становилась более востребованной.Работники ,как завода так и сбытовых структур, получали достойное вознаграждение за свой труд.Ведь заводчане работают,выпускают не плохую плитку.

Очень хочется достучаться до нашего руководства(отца и сына).

Посмотрите по внимательней,как раньше,на свое детище ЗАВОД!!!

Хорошие ,добросовестные работники,патриоты уходят.Сейчас у руля случайные люди(главное набить карман и по больше)им на плевать на то,что будет после них. Произвести хорошую продукцию пол дела,самое главное ее реализовать,а вот здесь у нас БЕДА .Смена генерального директор ТД -человек "без года неделя" на предприятии.Что будет стоит только догадываться... к концу года плана НЕТ ,срочно ищем нового "руководителя" .

Посмотрел бы В.Ю. кто сейчас тянет торговлю завода. Региональные директора работают не больше 1 года,да и то в это же время находятся в поиске новой работы .

Представительства в постоянном поиске новых директоров,а зачем ?!!Не уже ли в Воронеже теперь продажи в 2 раза вырастут? А может в три...? Человек 11 лет добросовестно работал ,выполнял планы, приносил прибыль и в один день стал плохим руководителем.

Разогнать всех работающих специалистов"людишек" и набрать "перспективных,амбициозных ", беспринципных- это и есть стратегическое развитие нашего предприятия?

ООО Керамика небольшое подразделение нашего завода,но и там сейчас бардак.Руководитель новый "со старыми дырками",если 4 года назад результата от работы ноль,чего же ждать теперь?! Зачем брали этого руководителя если уже знали,что он не поднимет планку,а только налаженное развалит .Это уже сейчас видно после двух месяцев его работы.Ведь нет у человека потенциала (опт для него вообще новая стезя).Начальник отдела продаж- Тарасенко А. по нему клиенты судят о предприятии. А у него одно где и с кого бы побольше "откатик" получить.Мерзкий и безграмотный.Если такие люди у руля мы далеко заплывем.

Много отрицательного можно сказать о отделе маркетинга(это все что угодно ,но не отдел МАРКЕТИНГА) но написано про это и так значительно.Директора менялись с периодичностью раз в год не успевая что либо менять в работе отдела.

В.М. вернитесь на предприятие, не отдавайте все в чужие руки. Москва нам не помощница в развитии,если только в банкротстве.. то ДА!

Хочется видеть свой завод процветающим. Таким его могут сделать люди которые на нем работают.Говорится: "Кадры решают ВСЕ", но как видно не те сейчас кадры у нас на предприятии. И что они решат известно только......

Предприятие,которое пока работает.

SOS!!!!! С 2012 года на нашем предприятии началась жуткая текучка. Постоянно видишь новые лица-руководители представительств,рег.директора меняются меняются с такой быстротой,что не успеваешь запомнить Ф.И,О . Ну наверно это для бизнеса "это очень хорошо" новая кровь,новые мысли,свежие идеи.Только где все это?????

Директор по стратегическому развитию завода видимо саму стратегию потеряла,не а пока ищет усердно меняет сотрудников. А вдруг что-то из этого получится,да и линия развития нарисуется.Вперед!!!,.........а в впереди ?????

Завод -это звучит гордо!

Работать в компании очень сложно по-причине всеобщего непонимания. Руководство постоянно ставит перед коллективом глобальные задачи которые нужно выполнить.Но как это сделать даже само не знает.Региональные директора постоянно меняются.Стабильности нет.

Мы почти шесть лет работали с М.П. (директор) было все и хорошее и плохое. Но мы всегда старались находить общий язык.Трудностей много в нашей организации,низкая з\плата,условия труда тоже желают лучшего и др, но М.П. всегда пытался сгладить все углы и шероховатости в вашей работе.Всегда поздравит и с праздником и с днем рождения (до него этого никто не делал) мелочь,а приятно.

Никогда голос на подчиненного не повысит,а если все таки и отчитает за какие либо" косяки",то сделает это корректно.

Наша фирменная розничная сеть работала хорошо.Торговали в розницу, выполняли планы .

Но пришла "беда от куда не ждали" - ставят нам нового директора. Нас конечно ни кто ни спросит,нужно это делать или нет. А жаль!!!!

Лучше бы турнули нашего " ГЛАВНОГО НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ" Тарасенко А. редкостный хам и негодяй.Вот кому не место в нашей фирме. ГДЕ у начальства ГЛАЗА.

Крик души!!!!!!!!!!!!

Плитка-ВКЗ.

Наше предприятие -это телега ,у которой всего три колеса.Ни как не можем решить кому и когда придется ее отремонтировать. Каждый перекладывает это на ближнего своего, с умным видом, подкрепив тяжеловесными обоснованиями отписаться руководству с множеством копий (это уж как положено).Работа ведется огромная,а КОЛЕСА КАК НЕ БЫЛО ТАК И НЕТ!!!

Фамилии "великих" сослуживцев не буду ,но как противно работать рядом.

Завод работает и выпускает нормальную продукцию.Зарплату платят вовремя,ни разу не было задержки.

Много отрицательного написано в предыдущих отзывах,по большей части всё это клевета.Выгоняют с завода тех, кто не чист на руку, либо тех работников, квалификация которых оставляет желать лучшего.Вот эти обиженные тут собрались и пишут гадости.Бог им судья.Как говорится:"Собаки лают-караван идёт."

Низкая зарплата.