Detech: отзывы от сотрудников и партнеров

Близко к дому было.

1) Руководство переходит на личности
2) Если ушёл ровно в 18:00, на след. день сделают так, чтобы ты почувствовал себя виноватым
3) Оставаться и перерабатывать ты конечно же должен за свой счёт
4) К разным клиентам разный подход и условия сотрудничества
5) Текучка кадров бешеная
6) Зарплата ниже среднего на рынке
7) При обсуждении какого-либо вопроса, ты всегда останешься неправ со своим глупым мнением (Выставить тебя дураком, а себя королями - блаженство для начальства)
8) Если пролистать отзывы ниже, то можно увидеть, что в августе 21-го года всех сотрудников заставили написать положительные отзывы о компании.

Я думаю, этого вполне достаточно для того, чтобы сложить картинку.
Самое основное - не зря оттуда люди бегут! И большая текучка!

Белый оклад, все в срок.

Достойные и большие проекты. Можно познакомиться с большим количеством людей из отрасли от ЦБ до Озона.

Да, стараются нанимать вчерашних студентов, но если они способны делать работу с подходящим качеством, значит это правильное бизнес-решение. Остаются те, кто быстро схватывает на лету.

Коллектив небольшой и поэтому перспективы роста неплохие (можно отхватить целые пласты работы, открыть новые направления и клиентов, если в состоянии).

Структура, скорее, линейная. Да, есть официальные должности директоров, но это больше для клиентов (и, в целом, отражает большую степень свободы и ответственности конкретных людей; т. е. директор не от слова 100 человек в подчинение, а главный в конкретном направлении).

Есть переработки.

Нет положения о премировании: премии могли молча не выплачиваться (как в пандемию) или не в полном объеме в независимости от сделанной работы, задачи которой меняются постоянно (как и везде, это инструмент, чтобы платить меньше).

Была гарантийная выплата за стаж раз в год, ее отменили в пандемийный год и не вернули.

Нелучшая вентиляция, летом в разных частях офиса может быть очень жарко.

Нужно уметь разговаривать, высказывать свою точку мнения, не давать сесть на шею и добиваться повышения ЗП (с другой стороны, в этом задача бизнеса: попытаться получить больше за меньшие деньги). Если у вас небольшой опыт работы, научиться «разговаривать» могут потребоваться годы.

Бывают странные моменты типа на Новый год каждый свободно-принудительно должен принести подарок для случайного коллеги (якобы, что-то «ненужное» из дома).

Уютный офис, удобное расположение в центре. Рядом метро и много разных мест, где можно пообедать по очень демократичным ценам (если что, в офисе есть кухня и всё необходимое чтобы покушать). Дружный, сплочённый коллектив. Выплата заработной платы без задержек. В офисе чай, кофе, печенье. Есть перспектива роста. Интересные задачи, масштабные проекты.

Плохой вид из окна.

- Разнообразная и интересная работа;
- Крутые цели и проекты, возможность участия в крупных значимых проектах;
- Близкие (мне), понятные и прозрачные ценности;
- Возможность научиться большому количеству разных вещей (при желании учиться и развиваться);
- Гибкий подход к руководству, возможность договориться о выходных / отпуске в нужное время (если заранее договариваться);
- Техническое обеспечение офиса и рабочего места;
- Возможность частичной (по договоренности с руководством) дистанционной работы;
- Компенсация медицинских расходов, чай-кофе в офисе;
- Своевременная стабильная выплата заработной платы и отпускных;
- Приятный коллектив с высокой экспертизой.

- Неравномерный объем работы (как часто бывает в консалтинге) - может быть достаточно свободно, может быть одновременно несколько крупных проектов (и необходимость перерабатывать);
- Отсутствие четкого структурирования задач "сверху" (что может приводить к проблеме из пункта выше);
- Высокий уровень требований к сотрудникам (это можно написать и сюда, и в плюсы, но скорее проявляется большим количеством негативной обратной связи, хотя в последние полгода это меняется в лучшую сторону ;));
- Нерегулярные и непредсказуемые выплаты поощрений за работу, если вы не ИТ специалист (непрозрачны критерии премирования, кажется, что по настроению, но при этом оклад стабилен).

Я уже третий год работаю консультантом в Detech Group. Могу сказать, что у нас есть огромные возможности для профессионального развития. Мы участвуем в реализации масштабных HR-проектов с компаниями-лидерами на рынке.
Также достаточно удобное расположение офиса, рядом с м. Дмитровская.

Работы достаточно много и темп работы высокий.

Интересный продукт, большие проекты

Низкая ЗП в сочетании с токсичным руководством, которое не ценит сотрудников, не умеет давать конструктивную обратную связь, исключительно необоснованная критика. Задачи ставятся неконкретные, как будто бы специально, чтобы по итогу было к чему придраться. Складывается ощущение, что стратегия найма персонала в Detech — это набирать людей с заниженной самооценкой, которые будут трястить от каждого слова руководства. За год уволились 11 человек из 25 (что прям звоночек). В целом не рекомендую, если для вас важен рост и свое психологическое благополучие.

По ЗП: так как нанимают в основном людей с низкой самооценкой, то ЗП ниже рынка (иногда значительно ниже рынка). При этом в сознании руководства живёт мысль, что за эти копейки вы должны постоянно перерабатывать, иногда по выходным. Также всегда будут придираться к вашему внешнему виду (вне зависимости от того, как вы выглядите). Думается, что это следствие личных комплексов Светланы Симоненко и Дмитрия Хренова.

Перспектив роста 0, как в должности, так и в ЗП.

Офис довольно приятный, но почти нет зонирования, некоторые коллеги в качестве хобби следят, что у вас на мониторе. Есть собственная веранда, где можно курить, правда потом директора обязательно вам это припомнят. На 25 человек сотрудников 10 с должностью "директор", которые бессменные. Они получают приличные ЗП, но из-за того, что они находятся на должностях десятилетиями, роста для других нет.

Как итог: не рекомендую, бегите от таких работодателей.