Отзывы сотрудников «Компания Inlingo» в Самаре

Достоинства
Нет

Недостатки
По телефону девушка рассказывала о компании как о чем-то крупном и известном, отправила тестовое задание и сказала обязательно прочитать на сайте, как это делать, прежде чем выполнить. Я потратила кучу времени, прочитала уймы бредятины и не нашла того, что было нужно. Задание было написать письмо зарубежному переводчику. Посколько я преподаю деловой английский написать такое письмо особого труда для меня не составило. Но после прочитанного на сайте, пришла в неприятное удивление от такого количества инфо в одной куче. Через три дня пришел отказ.

Достоинства
Очень дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь, разобраться со сложной задачей. Дог френдли офис, и это 100% плюс! Ещё ни на одном из предыдущих мест работы я такого не видела, когда сильно устаёшь, можно пойти погладить собаку и расслабиться. Конечно же, в офисе есть кофе машина и прочие радости. Адекватное руководство, которое всегда открыто к диалогу и всегда готово пойти на встречу.

Недостатки
За два года работы в компании пока не нашла недостатков.

Достоинства
Можно развиваться, руководство открытое к инициативам и замечает активных сотрудников. Коллектив приятный, задачи интересные.

Недостатки
Порой переработки, но оплачиваются

Достоинства
Вот уже два месяца работаю в Inlingo. Пройдя непростое тестовое задание и два собеседования я стала частью команды Inlingo.
Когда год назад решила сменить работу в мидл-офисе второго банка в России на более интересное и творческое направление, то и представить не могла, что мои мечты об идеальной работе могут реализоваться.
Я мечтала об офисе с панорамными окнами, молодом творческом коллективе, открытом общении с коллегами и руководителем, а еще очень хотела говорить на английском.
В результате работа оказалась намного интереснее, а бонусов гораздо больше.
Компания строит отношения с сотрудниками по примеру западных корпораций. В компании есть доктор, повар, тренеры. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию персонала – тренинги, обучающие видео, развитие личных качеств и эффективности.
Как маме троих детей мне важно, что нет необходимости ежедневно присутствовать в офисе и часть времени можно работать из дома.
Вы ищете работу, где, отсидев смотря в монитор месяц вы получите зарплату, которая не изменится 5 лет? Это не ваш выбор.
Вы не хотите постоянно развиваться и учиться? Это не ваша работа.
Здесь ценят инициативу, рост и развитие, открытость восприятия и умение слышать других.
Это здорово, что в Самаре есть компания, которая предлагает условия не хуже крупных московских IT-компаний.

Недостатки
Сложно для людей не готовых развиваться.

Достоинства
Хочу начать с того, что мне искренне жаль людей, и это не сарказм, которые получили такой негативный опыт при попытке сотрудничества с компанией, в которой я работаю. Видимо, внутреннее желание и отношение самого человека к этой сфере и к этой компании конкретно сильно влияет на получаемые впечатления.
Это короткая история о том, как человек одумался на пятом курсе технического универа и начал двигаться в направлении, которым жил всю жизнь. Меня взяли в Inlingo, когда я ещё доучивался и писал диплом. Взяли не сразу, а спустя пару месяцев, когда я уже и не питал надежд получить обратную связь. Причём в этом виноват по большей части я сам, в силу своих особенностей и социальных навыков я сильно перенервничал и показал себя далеко не с лучшей стороны. Однако, когда мне поступил звонок – радости не было предела. Первый шаг к карьере в сфере видеоигр оказался успешным! Чего стоило второе собеседование лично с CEO – первое впечатление от Павла не оставляет никаких сомнений, что тебя берут в современную компанию с продвинутой инфраструктурой и многообещающими перспективами во главе которой стоит лидер, который ведёт эту компанию вперёд, а не начальник, раздающий штрафы за каждую минуту опоздания.
Здесь я себя чувствую максимально комфортно, в первую очередь потому, что люблю то, чем занимаюсь, ну а созданные вокруг меня условия просто не позволяют не чувствовать этот комфорт в разы сильнее. Просто перечислю: водитель, повар, врач, лаундж-зона с кикером и приставкой, тренажёрный зал, йога-зал, компенсация тренеров, сеансов психолога, уроки английского с лучшей преподавательницей, группы из коллег, тусовки, корпоративы.. Всё это ещё на этапе вхождения в коллектив мне просто снесло крышу, я ни на секунду не парился по поводу стажёрской зарплаты на тот момент, потому что эмоции, которые я получал от всех этих плюшек стоили для меня куда больше добавки к зарплате, вскользь упоминая о которой, замечу, что она увеличилась в два раза через год работы в компании.
Отдельно хочу выделить свой коллектив. Я никогда и нигде не встречал настолько огромное скопление замечательных и разносторонних людей. Хоть и войти в него мне было тяжело, опять же из-за личных качеств, но спустя время я приобрёл такое количество друзей, которого у меня никогда в жизни не было, я до такой степени сблизился с ребятами, с которыми работаю, что мне уже во второй раз снесло ещё не восстановившуюся крышу. Это тяжело описать, но на контрасте пятилетнего практически бездружеского пребывания в универе в чужом городе, я наконец-то почувствовал себя полноценной ячейкой отдельной социальной группы. Я спокойно могу назвать своё рабочее место вторым домом, и не потому, что трачу много времени здесь, а потому, что провожу его с удовольствием в кругу второй семьи и занимаюсь любимым делом.
В итоге, если взять все мои студенческие мечты о будущей работе и помножить их на коэффициент реальности, то всё равно получится неравенство со знаком меньше, так как я в полном восторге от того, где сейчас нахожусь и где буду спустя год, два и пять лет. Меня реально окружили таким объёмом комфорта и дали раскрыться, что я сам рад и оставаться допоздна, и работать в выходные, если вдруг потребуется, и выкладываться на 120% ради процветания компании. Если вы хотите почувствовать себя полноценным человеком и постоянно развиваться во всех сферах своей жизни – добро пожаловать в Inlingo. Только не забывайте, что с неба вам ничего не упадёт.

Недостатки
Не у всех людей получается адекватно и уважительно относиться к тому, что даёт им компания.

Достоинства
Печеньки и бесплатный кипяток в офисе

Недостатки
Очередное бюро переводов, которое пытается прикинуться корпорацией с аж "50-ю сотрудниками по всему миру". Эпопея из туманных перспектив в 6-ти актах.
Акт 1. Я корпоративный преподаватель, мне звонит специалист отдела кадров этого бюро и говорит, что ей понравилось мое резюме на hh, опрашивает меня и узнает почему я собираюсь уйти со своей работы, отвечаю, что не собираюсь, "ведь это вы мне звоните, а не я вам". Дама предпринимает попытки переманить меня обещанием потенциально бо́льшего заработка. Отчего не попробовать? Соглашаюсь перейти к следующему этапу.
Акт 2. Успешно прохожу тестирование на знание английского, скрин результата отправляю им. Записываю шестиминутный спич на английском, отвечая на вопросы а-ля "чем ты крут и чем нам полезен". Это аудио и уже проверенный тест со скрином результата ещё раз сутки проверяет бывший препод. Им всё нравится, следующий акт.
3. Даю открытый урок со студентами upper-int, бывшим преподом и эйчаром. Ой вэй, классно, им всё нравится. Длинная пауза, всё здорово, никаких расспросов, вежливо прощаются. Через 2 минуты спохватились и позвали обратно беседовать.
4. Сорок минут общения на английском, в ходе которого мне не ответили ни на один мой вопрос об оплате и нагрузке, рабочему расписанию, зато я ответила на все их вопросы и они остались довольны.
5. Этап интервью "на химию/совместимость" с главой фин.отдела и главой филиала бюро. Полчаса отвечаю на вопросы бестолково личного характера: "Ваш топ три на нетфликсе, что у Вас в плейлисте на Ютубе, кто Ваш любимый стендапер, почему я ещё не в заграницах, раз знаю английский"; также и недопустимые корпоративной этикой вопросы: "Как моему работодателю удалось получить контакт с крупнейшим банком страны, с сотрудниками каких отделов я работаю там". Как попытка вытянуть из меня корпоративную тайну и мои личные интересы описывают меня как специалиста мне не ясно, но наверное, это чтобы сработаться с коллективом. Вдруг я узнаю, что ищут они фрилансера, ни больничного, ни отпуска они не оплачивают, а я работаю не в штате. Тогда, хм, зачем бестолковая беседа "на совместимость", я же человек вне коллектива? На мои вопросы о нагрузке, оплате и расписании снова никто не ответил. Подозрения о том, что они не стали бы скрывать хорошие условия, усиливаются.
Акт 6-й. Новое интервью с бывшим преподом и эйчаром. Спрашивают когда приступлю к своим обязанностям, аккуратно замечаю, что всё ещё не знаю за какую оплату я всё это время "сражаюсь". Оплата один в один как на моей нынешней работе. Работа с 7.30 утром и с 19.30 вечером. Хм, звучит как встать на работу в 5.50, чтобы быть в офисе в 7 и быть огурчиком до 21.00, когда раб.день закончится, не так ли? Уже весело, слушаю дальше. Они хотят, чтобы я помимо составления плана работы, рабочей программы, календарно-тематического планирования, я давала отчёты о каждом занятии. Звучит как наваливание дополнительной писанины как в старых добрых советских школах. Окей, прошу дать мне информацию по группам и пример формата отчета, чтобы заполнить этим же вечером и решить следует ли менять свою работу корпоративного препода на откат к школьным временам с малым количеством пар, но тоннами отчётов как бонус. Прошёл вечер, никакой информации не поступило, мне нечем заполнять отчёт. Пишу письмо, в ответ ничего. Через сутки перезваниваю, эйчар говорит, что никаких данных от бывшего препода не получила, сама информацию предоставить не может. Слушаю рассказ о том как скоро начну получать больше денег и отчетов не так много будет потом. Снова прошу инфу, обещают выслать через день. Через 3 дня тишины понимаю, что или они не хотят давать мне инфу, а желают, чтобы я писала отчёты из воздуха, или базовой информацией о группах не обладают. Ведь если вы на протяжении нескольких лет сами писали отчёты, то у вас есть образец, так? Или не писали? Есть и хорошие преподы из пед.академии, но есть и те, кто не может оторваться от школьного уровня и пытается утянуть тебя за собой. На пятый день получаю сообщение от эйчара о том, что они передумали со мной работать по причине того, что мы не сошлись во взглядах, а вообще они желают мне найти работу по душе. Кхм, работа у меня уже есть, это вы меня искали, а не я вас. Вопрос: почему информации о моей целевой аудитории мне не представили за столько дней, почему темнили с зп и условиями труда так долго, почему бывший препод ни разу не вышел на контакт, хотя я просила об этом? Потому что это подготовка тебя к провалу. Мы тебе не дадим никакой информации, а ты начинай работать на выжженном поле. Такие штуки делают вредные бухгалтеры, когда подчищают перед увольнением всю базу данных, мол, работайте без данных, я этим докажу, что без меня вам никуда. Ни в одном из десятка контор нашего города нет такого советского стиля общения и отчётности, на вежливое приветствие и просьбу перезвонить эйчар отвечает "ок", хотелось бы как минимум "здравствуйте" в ответ. Потерянное время, зато забавный опыт.