Объединённая Консалтинговая Группа: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Проходила первичное собеседование на должность бухгалтера-консультанта с менеджером Юлией Коптевой, потом подошла ещё женщина Алла (фамилию не запомнила) руководитель направления по бухгалтерии. Приятные в общении, вежливые, тактичные, пунктуальные. Общались хоть и в небольшой, но в отдельной комнатке для переговоров, было комфортно. Вопросы были сложные - по специфике, пара таких вопросов ввели меня в ступор, да и на заполнение анкеты дали всего 40 минут, не смогла уложиться. К сожалению, не прошла, возможно, из-за этих двух вопросов, точно не знаю. Расстроилась, очень хотелось попасть в эту компанию - офис удобно расположен, в 30 м от метро, и выглядит достойно, находится в престижном бизнес-центре. Здесь не только хорошая зарплата и сплоченный коллектив, но и есть стимул работать - в компании поощряют пунктуальность, активность. Например, кто приходит на работу вовремя в течении месяца, начисляются игровые баллы, которые потом можно обменять на вкусняшки, или за несколько месяцев накопить на сертификат в салон красоты, на массаж и т.п. Это вам не штрафная система, как у некоторых. Что ж, попробую пока поискать что-то другое на время - специалисты дали дельные рекомендации по исправлению резюме. А потом снова попробую устроиться сюда.

Сложное собеседование

Jчень хорошее впечатление gроизвела работа HR-менеджера Юлии Коптевой. Сразу видно, что сотрудник гордится работой в компании, ценит ее (и работу и компанию), ищет новых коллег, которые с радостью вольются в организацию. Юля обладает тактом, внимательностью к людям. Большое спасибо ей за первое собеседование.
Совет соискателям: почитайте сайт, познакомьтесь с ценностями. Компании важно найти единомышленников. С другой стороны, если вам это не интересно, то и время не теряйте.
ОКГ успехов во всем!
Очень удобное расположение офиса.
Метро в одном шаге и Финляндский вокзал.

Не нашла.

Очень дружный, открытый, отзывчивый коллектив. Большие возможности для профессионального развития, роста и получения новых знаний и навыков. Руководители идут на встречу в стремлении развиваться, всем сотрудникам предоставляется возможность корпоративного обучения за счет компании. Развитая корпоративная культура и система ценностей!

Они незначительны

На самом деле достоинств достаточно много:
Во-первых это сильно развитаое нематериальное стимулирование и командный дух: много праздников и мероприятий, это как помогает немного отвлечься от работы, так и пообщаться. Коллектив классный, правда. В разных отделах тебе готовы помочь и разобрать проблему, но многое зависит именно от тебя самого, большую часть надо искать самостоятельно в справочных системах, но к этому лучше подходить как к собственному развитию и расценивать как достоинство. Руководство лояльное, помогают и решить сложные вопросы и адаптироваться. Нечасто, но организовывают индивидуальное обучение. Вообще эта организация прекрасная площадка для саморазвития в качестве профессионала. Ещё одним классным плюсом являются "плюшки" от стажа работы в организации: например дополнительные дни отпуска.

Работы много, к этому надо быть готовым. Здесь ты несильно социально защищен, т.к. больничный оплачивается исходя из официальной части зарплаты, пособие по БиР будет также минимальным. С другой стороны (это несильно приветствуется, но возможно) при плохом самочувствии можно поработать из дома (тогда это будет засчитано как обычный рабочий день). Твоя зарплата напрямую зависит от количества лично тобой обслуживаемых организаций, поэтому твой доход ограничен только твоими физическими возможностями (здесь сотрудник защищён минимальным гарантированным окладом), насколько справедливо соотношение количество работы/зарплата каждый человек решает для себя сам.

Руководство лояльно к решению личных вопросов, каждый отдел помогает друг другу при решении различных задач, отдел администрации ответственно и с трепетом подходит к сотрудникам и организации корпоративных мероприятий. Так же руководство только за то, чтобы сотрудник развивался

Недостатки есть везде

мало, иногда тренинги полезные, есть вменяемые руководители - но их все меньше

атмосфера лицемерия, стукачества, обещают много - не выполняют и трети, учат много и не нужному - всегда когда нужен клиенту, т.к. главный начальник решил стать бизнес-коучем, так что сотрудники - кошечки на которых тренируются, переработок очень много, не оплачивают