ТрансТехСервис: отзывы от сотрудников и партнеров

Интересные задачи

Хорошие зарплаты средним специалистам, но ниже рынка для сотрудников с опытом и большой ответственностью

В данной компании я работаю почти год, и впечатления только положительные. Для меня очень важен коллектив, в которым я работаю, ведь мы проводим на работе 80% своего времени. С коллективом мне однозначно повезло: все отзывчивые, всегда готовы выручить при необходимости, а еще у нас есть свои традиции, что очень сплочает(совместное времяпрепровождение, "тайный санта", подарки на ДР).
Также из достоинств: хорошие условия труда-уютный кабинет, куллер с питьевой водой(для поддержания водного баланса-очень важно), зона для приема пищи и многое другое. ЗП приходит всегда во время и полностью. Есть хорошие премии.
Работать в такой компании-одно удовольствие!

За год работы не обнаружила.

Во многих подразделениях компании дружный коллектив. Можно достойно зарабатывать по сравнению с другими сферами в городе. Работают молодые люди, компания идет в ногу со временем, развивается, подстраивается, проявляет гибкость. Есть конкурсы видео с призами, есть подарки детям сотрудников от года до 12 лет. В компании проводятся тренинги для сотрудников, есть дистанционные курсы. Хорошие условия труда: тепло, светло. До работы удобно дойти. Компания крупная, уже 30 лет на рынке, узнаваемая. Оплата всегда своевременная.

Хорошо там, где нас нет) Идеал часто недостижим. Возникают разные ситуации, которые можно решить. Важно говорить о них, обсуждать, предлагать решения - важно действовать и быть активным. Может решения будут не сразу, но многое разрешимо. Можно рассматривать разные должности исходя из именно ваших потребностей и найти свое.

Достойная заработная плата, постоянно вкладываются в обучение сотрудников, отправляют в другие города. В Челнах нет равных по уровню организации компаний

Больше парковочных мест для сотрудников. Компания для сильных духом людей. Плохие отзывы чаще пишут сотрудники, которые не справлялись со своими обязанностями

Компания настроенная на развитие своих сотрудников. Практически все руководители на местах выросли внутри компании с базовых должностей, продемонстрировав свои знания и навыки и пройдя определенные обучения внутри холдинга. Благодаря этому все руководители являются грамотными специалистами и умеют общаться с коллективом. Также команда ТТС это замотивированные сотрудники, амбициозные, достигающие своих целей. Мы постоянно стимулируем друг друга к развитию и не стоим на месте. Компания позволяет реализовывать свой потенциал и достойно оплачивает вложенные усилия.
Также для сотрудников проводятся различные конкурсы и мероприятия на природе, что позволяет отдохнуть и проявить своё творчество.
В компании много сотрудников, которые работают больше 10 лет и хорошо отзываются о компании, для меня это является знаком качества.

наверное нет ни одного идеального места. Для кого-то недостатками могут являться местоположения автоцентров или график, но компания всегда старается гибко подойти к подбору персонала и найти максимально подходящие условия.

Путаница с двумя компаниями ТТС-Авто(Транстехсервисами)

САМОЕ ГЛАВНОЕ: бывшие сотрудники ,оставляя отзывы на сайтах путают две компании,обе называются ТТС-авто(Транстехсервис),одна большая и солидная компания(находятся как в Москве,так и в Уфе,Чебоксарах,Казани и др.городах),это сеть автосалонов,крупная компания и другую,с общей численностью работников 15 человек,находящуюся по ул.Ейская в Москве в древнющем здании,ранее которая называлась ТТС-Центр. Логотип с ключом и сайтом ttsauto(не tts)-это ул.Ейская(бывший ТТС-Центр).многие пишут о работе в кредитном отделе,отделе страхования,менеджером-консультантом по продажам автомобилей,автослесарями,с устойчивым графиком и тд.-все это другая компания,крупная и солидная Транстехсервис(ТТС-авто),и по всей видимости действительно неплохая.Другая компания ТТС-авто на ул.Ейская в Москве-бывшая ТТС-Центр,про нее много написано в интернете,полная противоположность,поэтому если вы трудоустраиваетесь на ул.Ейскую- это другая,они тоже ТТС-Авто(Транстехсервис),бывшая ТТС-Центр,почитайте отзывы про ТТС-Центр.Удачи

Почти год работаю в ТТС продавцом-консультантом. Мои отзывы о работодатели положительные. С начальством отношения нормальные, коллеги всегда рады помочь, особенно первое время - очень поддерживали, в другом бренде тогда работала. Да и по деньгам никогда не обижают.

Для меня таких здесь нет, я очень рада, что работают в этой компании. Разве что, иногда приходится задерживаться.

Мне нравится работать в ТТС продавцом-консультантом. Есть хорошие перспективы для карьерного роста, для меня это важно. Еще большой плюс - можно хорошо заработать, а мне есть, с чем сравнивать, дилеров я повидала. Отношения с коллегами нормальные, всегда чувствую себя на работе комфортно.

Для меня только то, что приходится далеко добираться от дома до работы.

Работаю мастером-консультантом в ТТС уже полгода. Раньше слышал много рзных отзывов сотрудников, решил попробовать свои силы тоже. Работал приемщиком в другом месте, здесь нравится намного больше. График как обычно, с клиентами можно и задержаться, зарплата всегда вовремя и премии тоже. Да и коллектив отличный.

За полгода минусов как таковых не обнаружил.

хороший коллектив, отзывчивый, зарплата вовремя, вся белая, много обучающих тренингов, нужных в работе.

пока не выявил

Уютное рабочее место и все

Проходила стажировку бухгалтером. Не оплачиваемая стажировка 5 дней, далее говорят ждать звонка и не трудоустраивают. 1 год обновляют эту вакансию. Решили сэкономить, пользуются бесплатной рабочей силой

Нет

Я ходил на собеседование на вакансию Оператор Call центра.
Что я узнал.
График 2/2
Оклад сдельный!!!
Т.е. сидишь в офисе 2/2, если клиент позвонит и его удасться записать на ремонт то считай повезло - заработал свою копейку.
Почему нет обязательного оклада - это интересный вопрос.
Я человек с высшим образованием, и мне предложили только эту вакансию с такими условиями.
Мой совет соискателям не тратьте время на эту компанию.

1. Официальное трудоустройство.
2. Белая зар. плата, всегда вовремя, на карту, есть отпускные.
3. Хорошие скидки сотрудникам на ремонт и обслуживание своих авто.
4. Скидки сотрудникам на приобретение нового авто.
5 . Хорошая система внутрифирменного обучения для всех категорий сотрудников.
6. Неплохие условия труда.
7. Если продержитесь больше трех лет- станете прекрасным специалистом в своей области.
8. Если проработаете 10 лет — дадут золотой значок «ТТС"(реально из золота), повесите на лацкан пиджака и будете гордиться. А может и не будете.
9. Работает система кадрового резерва, чтобы тут ни говорили, 99% руководителей всех уровней начинали в ТТС с рядовых должностей.
10. Отличная «школа жизни», продержитесь в ТТС больше 5-ти лет — сможете работать где угодно.

Я в ТТС проработал почти 13 лет. Был и рядовым сотрудником, и руководителем среднего звена. Напишу рекомендации, что нужно поменять на мой взгляд.
1. Кадровая политика. «Задайте себе простой вопрос: сотрудники вашего предприятия — это ресурс или ваше главное конкурентное преимущество?»
2. «Наша стратегическая цель — быть лучшим работодателем.» Серьезно? Что-то не бросается в глаза. Сотрудника, который проработал на предприятии чуть не с момента открытия сокращают за полгода до выхода на пенсию — да, именно так поступает лучший работодатель! И таких примеров — масса. И да, не нужно ставить себе в заслугу то, что вы, как работодатель, обязаны делать по действующему законодательству.
3.Система оплаты труда. Отмените все «мотивационные» программы для МК и ПК. Больше трех KPI в зарплате — не работает, вам не говорили?
4. Не перекладывайте на плечи сотрудников (в основном начальников среднего звена) свои предпринимательские риски. Это про удержания за «дебиторку» и т. п.
5. Помните, что ваши миллиарды заработал не «гениальный» управленец ВТИ, а слесарь дядя Ваня, который крутит гайки заскорузлыми руками и продавец Лёша, который впарив… тьфу, продает клиенту то, что тому особо и не нужно.
6. Хотите лояльности сотрудников? Будьте лояльны к ним. Идите шаг за шагом, бегом, ползком к тому, что бы стать «Лучшим работодателем». Это ведь одна из ваших стратегических целей. Или это опять всего лишь слова? 7. Ставьте перед коллективом реальные планы. Плюс тридцать процентов роста в кризисный год — что это??! А где же хваленый СМАРТ, про который нам все уши прожужжали — «цели должны быть амбициозными, но достижимыми»? 8. Выведите ваших директоров из их «зоны комфорта». Или увольте. А то они там очень хорошо устроились. Это не мои слова, а одного бывшего рук. депа, но я с ним согласен на все сто. Ну как-то так. Могу где-то ошибаться. А тем, кто ищет работу скажу — если хотите жесткой «школы работы в автобизнесе» и готовы вкалывать на износ — вам в ТТС, здесь научат.

НЕТ

Не советую, работаешь сверхурочно,оплата 10 000-20 000 в месяц, требуют в выходные выходить матом в губой форме, зато некоторые сотрудники за одну сделку могут заработать эту сумму взяв с клиента , якобы сделав скидку от себя! В период пандемии уволили 80% сотрудников " по собственному желанию" . Просьба правоохранительные органы обратить внимание на данную компанию ,и провести там проверку. Руководители получают откаты от страховых компаний и банков. Покупают квартиры , машины. Откуда такие суммы!?

Коллектив как повезет. Паршивая овца есть всегда и везде. В данном случае это вышестоящее руководство.

Работала с 16 года. Трудилась на благо компании. Пока они не решили сократить около 2000 сотрудников. Заставили писать по собственному. Но, они ведь должны дать компенсацию при сокращении. Есть аудиозапись как кадровик говорит что от высшего руководства есть устный указ уволить как можно больше по собственному. Я не стала писать. Дали в итоге 10тр, но мне ещё должны были дать 12тр остатки за. Дали только 5 сказали 50% решили удержать. А за что? За то, что пахала как лошадь. Штрафов не было (да, штрафы там за все) взяла справку 2ндфл нарисовали зп 35 тысяч. Те включили и компенсацию и всю за, хотя 7тр то не дали мне. С ЗП часто обманывали надо все контролировать. Звонили в трудовую, прокуротуру. На том управы нет. Если решитесь судится с ними имейте в виду. Казань молодец подняла шумиху, а господин Зубарев повел себя как сволочь последняя. Сказал: "Очень жаль что в такой сложный период сотрудники решили нас бросить" вы серьезно?! Я желаю зубареву и всей его шайке вернутся обратно в гараж с которого они все начали. Так по скодски поступать нельзя.