Города
Войти

Страница 61. Компании в Нижнем Новгороде

Сортировать:
ОВО по Нижегородскому району г. Нижний Новгород
ОВО по Нижегородскому району г. Нижний Новгород
0.0
1 отзыв
Мяском
Мяском
0.0
1 отзыв
Агростройлидер
Агростройлидер
0.0
1 отзыв
Братина
Братина
0.0
1 отзыв
Государственное автономное учреждение Нижегородской области Дирекция по проведению спортивных и зрелищных мероприятий
Государственное автономное учреждение Нижегородской области Дирекция по проведению спортивных и зрелищных мероприятий
0.0
1 отзыв
ГБУЗ НО Городская клиническая больница № 3 (НГЦ)
ГБУЗ НО Городская клиническая больница № 3 (НГЦ)
0.0
1 отзыв
МАОУ Школа № 128
МАОУ Школа № 128
0.0
1 отзыв
Автоком-Радий
Автоком-Радий
0.0
1 отзыв
Химпромлаб
Химпромлаб
0.0
1 отзыв
Моника
Моника
0.0
1 отзыв
АДС
АДС
0.0
1 отзыв
Нижпромпласт
Нижпромпласт
0.0
1 отзыв
Форестер
Форестер
0.0
1 отзыв
МПК
МПК
0.0
1 отзыв
ПРО СТО
ПРО СТО
0.0
1 отзыв
Мебельная фурнитура
Мебельная фурнитура
0.0
1 отзыв
Научно-Производственное Объединение Колокол
Научно-Производственное Объединение Колокол
0.0
1 отзыв
СБ Трейд
СБ Трейд
0.0
1 отзыв
ЦЕНТРМЕРЧ
ЦЕНТРМЕРЧ
0.0
1 отзыв
СтройКультура
СтройКультура
0.0
1 отзыв
Нижний Новгород - последние отзывы от сотрудников
0.0
Аноним
11 июля 2024
Здесь создаются все условия для личного и профессионального роста. Приятно работать в месте, где безопасность на высшем уровне и всегда есть доступ к современным ресурсам.
0.0
Аноним
11 июля 2024
Отзыв на ПРО СТО
Рабочий день здесь – не просто цепочка обязанностей, а возможность раскрыться и поделиться своими идеями. Компания предлагает щедрые бонусы и льготы, от бесплатного фитнес-зала до гибкого графика – все это помогает держаться в отличной форме и управлять временем.
0.0
Аноним
11 мая 2024
Стиль управления напоминает поездку по ухабистой дороге: иногда возникают ощутимые толчки от непродуманной расстановки приоритетов. Нельзя отрицать, что предоставляют неплохие возможности для профессионального роста, но при этом часто забывают о человеческом факторе.
0.0
Аноним
17 апреля 2024
Отзыв на ЦЕНТРМЕРЧ
Руководство не умеет делегировать задачи — часто приходится выполнять работу, которую должны делать другие. Это создает лишнюю нагрузку и влияет на качество выполнения обязанностей.
0.0
Аноним
15 апреля 2024
Одной из основных проблем стало отсутствие структуры и системы в распределении обязанностей. Возникала путаница, из-за которой часто терялось много времени на выполнение задач.