Как новенький столкнулся с несколькими трудностями.
Во-первых, нагрузка оказалась выше, чем ожидал, что вызывало стресс.
Однако помогло регулярное использование методик тайм-менеджмента и поддержка от более опытных сотрудников.
Однако со временем стало ясно, что руководители игнорируют мнения и предложения сотрудников, что вызывает разочарование и чувство недооцененности.
Задачи иногда ставились невыполнимые, а дедлайны — нереальные.
Каждое собрание, каждый обмен письмами наполнены искренностью и желанием донести информацию максимально понятно.
Обсуждения проходят живо, никто не боится выражать свои мысли.
Число задач ежедневно росло, а штат сотрудников оставался прежним, что приводило к перетрудности и эмоциональному выгоранию.
Часто на рабочем месте ощущался аврал из-за недостаточной координации между отделами.
только сказке, где золушка так и не получает ни принца, ни шикарное платье.
Зарплату выплачивают стабильно, как часы, но вот часы будто сломаны, и делали их где-то в 18 веке.