Страница 6. Нэфис Косметикс

История сотрудника
и быть не можетМоя девушка работает в этой компании.. и как тока она начала там работать, я её практически перестал видеть.. работает с половины 9 до восьми как минимум, хотя рабочий день до половины 6.. а в последнее время даже начала брать работу на дом, сидит по 3 часа ночами, потому что руководству мягко говоря пофиг сколько часов они работают, загружают работой которую не реально выполнить даже на несколько часов каждый день задерживаясь.. Она не хочет остаться без работы, поэтому ничего не может возразить.. уже думаем пожаловаться на то что очень сильно нарушается трудовой кодекс.

История сотрудника
Продукт хороший.УЖАС!!! Ни разу не плавал в таком дерьме за такие капейки...Не вздумайте идти работать в НЕФИС. Кочарян отдельный и "пламянный" ПРИВЕТИЩЕ.

История сотрудника
Проработала в компании более 4 лет, набралась опыта, в принципе все устраивало, кроме...50% рабочего времени ездила за свой счет; сколько бы вы не тратили на бензин, 100% вам его никто оплачивать не будет. И САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МИНУС - в июне я уволилась и ДО СИХ ПОР НЕ ПОЛУЧИЛА З/П (((((

История сотрудника
Большая федеральная компания - даёт вожможность наробатать опыт, набить шишек, понять все тонкости работы, ну да да да, отчёты вы точно научитесь писать, и работать в екселе с формулами вам придётся научиться. Опыт - это один для меня плюс за всё время работы в данной компании. Если у вас мало опыта - приходите - рискуйте - зарабатывайте. а потом уж ищите действительно хорошего работодалетя. Хороший плюс - сотовая связь, тут уж не поскупились, без претензий.Минусы море: 1. ЗП низкая, либо ниже чем обещают 2. Компенсация ГСМ - ждите, возможно когда нибудь и заплатят, всё верно вы не правильно заполнили путевые листы поэтому ГСМ вам оплатят через 6-7 месяцев 3. Отчётность - и плюс и минус, порой даже работать некогда сидишь сутками и день и ночь пишешь отчёты, ребята а зачем вам целый отдел аналитиков то??? 4. Ненормированный рабочий день - сделал дело гуляй смело - да только не здесь, бывает и в 12.00 ночи (В СУББОТУ) звонят умники из Казани, да и в рабочие дни позвонить в 10 вечера это в порядке вещей, да не просто звонят, беседы затягиваются и на час и на два. 5. Текучка кадров, никто не держится за персонал, вне зависимости от занимаемых должностей, увольняют всех постоянно, зачем не понятно, но за 8 месяцев в нашем офисе уволили 5 супервайзеров, 2 ДСМ, 1 АСМ - и одного кама, я сам решил уйти, не стал ждать очереди. 6. Минусов наверное ещё много, но это основные - всё это правда, на контору не в обиде я, просто жаль что такое отношение к людям, а я изначально хотел построить карьеру в Нэфис.

История сотрудника
красивый офис, пожалуй это все...обращаюсь к всем тем кто хочет пойти учиться на 3х месячные обучалки, подумайте хорошо) надо ли оно вам это, группы по 20 человек обычно...до финальной аттестации дойдут человек 8-10 максимум...на итоговой...возьмут 2-4..может кого нить еще со второй попытки....всех остальных...накх пошел...или раскидают...по компании...каждые 3 недели стартует новая группа) по 20 человек)) ты еще считаешь себя крутым?!?! что тебя взяли на обучение?!!? в такую солидную компанию...запомни ты никто…ты просто расходный материал…..тебе договор на руки дадут через месяц…а может и хз когда…Если ты сейчас читаешь это сообщение, то я рад, что предупредил тебя…потому что многие люди наломали дров в своей судьбе из за этого….и люди эти не глупые поверь….в Нэфисе из тебя выжмут все соки…каждый раз обещают о перспективе роста…на самом деле он есть…до первой твоей серьезной ошибки…..будь осторожен!!!! Не ведись на обещания…есть куча мест где ты можешь себя реализовать…удачи !!!!!

История сотрудника
Положительно могу отозваться только о коллегах. Дружный коллектив территориалов и супервайзеров во всем урфо.Жадность сгубила контору. Наступил момент когда все что ни делалось сверху было только во вред. Рыба гниет с головы, только поздно спохватились.

История сотрудника
Научитесь писать служебные записки и писать тожеРасскажите, хоть, новости, а что, волосатик так и работает??? А Соколик? А по ключам кто главный? А г-на Зайчика был принцЫп, равняться на Гарвард, так вот, недавно узнали, что один из основных гарвардских принципов - "лучше нет влагалища, чем очко товарища"...повсеместно используется....Не стоит идти туда работать, реально не стоит. Потерянное время, нервы, силы, самоуважение + в кругах HR давно уже известно о неразберихе, которая творится на Нэфисе, поэтому, если Вы занимали более-менее серьезную должность, Вас будут отшивать потом все нормальные компании, Нэфис стал визитной карточкой непрофессионалов, даже если Вы - профессионал, опыт работы в Нэфисе будет очень негативен, а попросту говоря, после Нэфиса ни одна нормальная компания в Вас не заинтересуется..... остается только философствовать, что любой опыт это опыт и блаблабла.И кстати, многие, кому промыли мозги, говорят, что типа продукт хороший, фигня полная! Из ЖМС покупаю только Фэйри, т.к. на 150% лучше качество, из порошков - немцев, короче - все реально фигня...

История сотрудника
Я их честно и добросовестно искал !!!Позвольте процитировать мемуары Кирова, а выводы делайте самостоятельно.Глава XXXVIIПОСЛЕДНИЙ ГОД В КАЗАНИ"...Например, здесь есть завод Крестовникова (знаете, есть свечиКрестовникова), здесь рабочие работают день и ночь и круглый год без всякихпраздников, а спросите вы их, зачем вы и в праздники работаете, они вамответят: "Если мы не поработаем хоть один день, то у нас стеарин и салозастынут, и нужно будет снова разогревать, на что понадобится рублейпятьдесят, а то и сто". Но скажите, что стоит фабриканту или заводчикулишиться ста рублей? Ведь ровно ничего не стоит. Да, как это подумаешь, таки скажешь: зачем это один блаженствует, ни черта не делает, а другойникакого отдыха не знает и живет в страшной нужде? Почему это, как выдумаете?.."готов пообщаться 8 923 249 25 31

История сотрудника
То, что не убивает нас, делает нас сильнее!По пунктам.1)коллектив и корпоративная культура:Не существует как таковых,ввиду феноменальной текучки кадров,достойной быть внесённой,как явление,в Книгу Рекордов Гиннеса.2)начальство и его уважение к сотрудникам:В зависимости от занимаемой ступени в иерархии..В основном,на начальном этапе,региональных уровнях-адекватные люди,есть профессионалы,НО..не стоит обольщаться,т.к. в системе Нэфис существует параллельная "форма жизни",вероятно, ставшая таковой из за географической близости,собственно, Комбината.Характеризуется наличием изменений в сфере функций Я и Сверх - Я,что при психотическом типе расстройств является специфической защитой , возможно,направленной прежде всего против тревоги . При этом , однако , в отдельных случаях,произошедшие изменения психической деятельности настолько массивны , что их последствия приводят к дезинтеграции объектных отношений , а затем и к отрыву от реальности .3)рабочее место и условия работы:Как повезёт))4)социальный пакет и льготы:Нэфис и понятия в п.4 взаимоисключаемы5)перспективы работы в компании:Опираясь на п.1 можно предположить,что при наличии "специфических" качеств (см.для справки все комменты),перспективы более,чем заманчивые.Да есть и такое,но длится, обычно,не долго.Всем удачи!!!

История сотрудника
отсутствуюнаплевательское отношение руководства от верхов до пешак типа LKAM,звездочки вообще не надо ставить

История сотрудника
нетобманывают сотрудников,не выплачивают зарплату

История сотрудника
Положительная сторона этой компании то , что она выставляет свой товар в торговом центре Метро кеш энд керри ,где все на ВЫСШЕМ уровне . Где своим сотрудникам Метро в обязательном порядке выплачивает зарплату и дорожит своими людьми .Мне нравится работать в НЕФИСЕ , потому , что через эту компанию я смогла познакомится с такими замечательными людьми которые работают в МЕТРО кеш энд керри .Работаю с мая месяца .А если точнее , то с 28 мая . Но зарплату получила только один раз . Обьясняют сменой дистрибьютора .Сколько же он может менятся ! ? Не трудоустраивают . даже не делают договор трудового найма . Ничего не боятся . А зря .Придется завтра обращатся в прокуратуру . Обьяснений внятных о получении зарплаты не получаю и по сему иду туда ,где мне обьяснять популярно .

История сотрудника
"Раздают подарки по праздникам"Волосатый мальчик с повадками ТОП менеджера и поведением обезьяны!!!

История сотрудника
Их просто НЕТ !Контора никакая !!! Продукт абсолютно ликвиден, но продавать его невозможно ! То отчётность валится потоком, то письма злобные присылают. Программа в КПК постоянно глючитю Помощи со стороны ЦО нет. Кругом сплетни и интриги. Огромная текучка персонала. Глобальная слежка за каждым через GPS и GPRS. Сверхурочная работа не оплачивается.Кому не нужны выходные дни, отпуска и заслуженный отдых после рабочего дня, вам сюда. А так, крайне не рекомендую !!!

История сотрудника
Не чего про положительные стороны не могу сказать, просто нечего!!!!!В каждом регионе бардак, вернуть бы то время и заглянуть на отзывы компании и понять сразу --- что какое бентли тут бы сохранить то что есть! Компания не для слабонервных!

История сотрудника
их нетОчень и очень плохое качество обслуживания. договора три месяца лежат на подписании и никто ничего незнает. очень не довольна иъх работой. всех можно уволить. ни кому ничего не надо.

История сотрудника
мечта трудоголика-кому не нужно ни свободное время,ни выходные,и в отпуск не хочетсяэто нужно иметь талант,что бы доказать всей России что повышение ЗП приводит к падению продаж-и я не услышал ни одного возгласа посмевшего это оспорить!

История сотрудника
Компания дала богатый опыт работы торговым представителем. Компания уверенно развивается, путем нововведений,жаль что не всем понятно для чего нужны эти нововведения) Спасибо, приятно было со всеми поработать)У всех они есть.

История сотрудника
нетмного

История сотрудника
Хорошая Школа "Служебных записок" "Отчетов", "Таблиц" и конечно же "Выживания "При любом удобном случае Депримирование. Речь идет о коммерческой службе и в частности о Коммерическом директоре. Нет уважения к подчиненным, при увольнение сделают все чтоб человек ушел с грошами, даже если начальник отдела подпишет премию, Коммерческий Директор Обязательно срежет в "0", а если не успеет то потом срежет с начальника отдела. Нет понимания работы в Транспортной сфере, в связи с этим получается полное самодурство. Отпуска люди толком не видят, а в связи с последними нововведениям, так и болеть не положено ( уволят).Повышение можно получить если Фортуна улыбнется, если у начальства будет хоршее настроение на этот момент, но также в миг и всего можно лишиться (опять таки речь идет о настроение). Слухи, сплетни, интриги, каждый пытается подсидеть другого. Нет Здоровой обстановки в коллективе. Для отдела не готовы выделить вакансию для решения рабочих вопросов с зп/ 12-14 тыс, но ГОТОВЫ СОЗДАТЬ вакансию для человека который далек от той или иной сферы, который способен только включить компьютер ( и ТОЛЬКО) и который будет только сидеть от звонка до звонка ,с зп в 30-35 тыс. только потому что это чья-то родственница знакомая и.т.д. Но для ПЕРВОГО опыта эта самая нужная Компания, .к Только здесь ты научишься выживать и все остальное для тебя будет легким дуновением летнего ветерка.