Страница 8. Эконика: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Воронеж, Саратов, Краснодар, Волгоград, Ангарск
Плюсы и минусы работы в Эконика
Условия работы
418
166
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (70)
Санкт-Петербург (13)
Краснодар (5)
Волгоград (2)
Ростов-на-Дону (2)
Челябинск (1)
Тюмень (1)
Казань (1)
Екатеринбург (1)
Ангарск (1)
Саратов (1)
Тула (1)
Воронеж (1)
Напишите отзыв про Эконика
Удачная локация, неплохой офис
Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: "Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть." Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами "до связи" мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше - отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна "руководитель ассортиментно-аналитического отдела"). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью "поддержание в форме" менеджеров отдела кадров - собеседование ради собеседования. А "хроническая" ложь - болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.
Пысы. к тому же зарплата черная. официальный оклад--22 тыс. рублей.Остальная часть черная как фифти цент. Что, согласитесь, очень рискованно. Для меня это было дико. Что такая сеть, серьозная фирма и с таким подходом к оплате труда.
абсолютно согласна с Сергеем. На моё резюме отликнулась наверное та же Елена, позиция-бухгалтер в отдел учета товара. Пришлось ехать в нелетную погоду к 3 часам дня. Мило побеседовали. Она мне предложила пройти собеседование с каким то начальником, потом с бухгалтерией. При этом сказав, что вакансия освободилась в связи с уходом сотрудника в декрет. Я была уже утомлена и предложила перенести на другой день. Притом дело было в пятницу, конец рабочего дня, за окном темно. Так и сделали. Приехала через 2 рабочих дня на собеседование к Анастасии. Опять в ужасную погоду, пешком от метро идти очень далеко-минут 20. Анастасия сказала, что вакансия свободна в связи с уходом сотрудника на более высокую позицию!!!, то есть на повышение. Меня это вранье уже напрягло. Ну и судя по тому, что она во время собеседования стала меня отговаривать от этой должности, типа не соответсвующей моей высокой квалификации, я поняла что тут чтото нечисто или светит отказик. Какая хочется спросить тебе разница? Если я согласна на предлагаемую зп и должность? Это был вторник, пообещала позвонить в пятницу, сказав что пока в поиске претендентов. Звонит в четверг и говорит, что решили закрыть вакансию из внутреннего резерва. Напрашивается вопрос-а что раньше не могли найти из своих? тратились на размещение вакансии на джоб. ру, деньги платили. Или это такой вежливый отказ.Но я не жалею, потому что с ужасом думала как туда ездить на работу. Район мягко говоря не очень, идти какими то закоулками-переулками, дороги не чистятся. Скидка 30% на продукцию предлагается в виде соц. пакета. Зашла на сайт-цены ломовые, даже со скидкой не соблазняют. Вобщем зря потраченное время и деньги.
Ну не подошли Вы им, что ж с того? Взяли другого, кто подошел больше. И в итоге все-таки перезвонили, ну заболел человек, все бывает.
Офис г.Ростов-на-Дону. Аналогичная ситуация.)За исключением того, что собеседование проводили в телефонном режиме (!). Так же обещали, что как только выйдет непосредственный руководитель из отпуска, будут назначать встречи. Прошел уже месяц, вакансию регулярно обновляют, но никто так и не перезвонил. Наверно- либо ищут того "единственного" или это, как описал Сергей выше, тренировка для персонала.
В общем, компания Эконика обувь- всех благ и процветания Вам.
У меня была та же ситуация. Прошла собеседование на эту же должность, хотя информация несколько отличалась от информации в отзыве. Мне сказали, что ищут руководителя для реорганизации и создания нового отдела. Договорились, что на следующей неделе будет встреча с коммерческим директором. Не перезвонили. Так что Вам Сергей повезло ;)
Проработала около года, положительные моменты разве что приятные люди в офисе.
Абсолютно нет соцпакета. Если вам не повезло и вы болели месяц вы ничего не получите. То же самое с отпуском. Зарплата почасовая, но почему то при этом лишние часы когда вы вынужденно задерживаетесь на работе не оплачиваются. В любой момент в ваш выходной вас могут вызвать на работу, при этом на зарплате это никак не отражается, поскольку эти часы оплачиваются из расчёта оклада 10000, а личные продажи вам никто сделать не даст (другой смене это не выгодно). У каждого продавца помимо общего плана магазина есть свой личный план и не радуйтесь если вы его сделали из за того что выходили на работу лишние дни поскольку кто то болел. Вам этот план пересчитают, уж извените, извольте поработать и за себя и за болеющего. Отдельная история с тайными покупателями. Существует система стандартов обслуживания которой вы должны неукоснительно следовать. Она включает в себя набор стандартных действий и фраз. Очень такое официально скупое получается обслуживание. Продавцы при этом напоминают роботов повторяющих заученные фразы. Но тайник это главное, от этого загадочного человека зависит целиком и полностью не только ваша зарплата, но и зарплата управляющей, и что уж совсем ужасающе - вышестоящего менеджера. Ели вы думаете, что выполняя стандарты обслуживания вы всегда будете проходить тайников на 100 % вы глубоко ошибаетесь. Они ведь тоже люди, может быть вы им просто не понравитесь. Тайников бояться как огня, даты посещения подозреваемых личностей отмечаются на календаре в подсобке. А потом в начале месяца все с ужасом ждут вердикта. Прошла тайника - молодец! Так уж и быть получи всё что и так уже по факту заработала. А не прошла!!!( все ужасы морального воздействия я описывать не буду). Об условиях труда. Если вы засиделись дома, вам хочется экстрима и плевать на своё здоровье - добро пожаловать в эконику! Вас обеспечат уникальным бесплатным атракционом - качающиеся лестницы под потолком подсобки. Только представьте себе, вы стоя на одной ноге на лестнице, рукой вцепившись в стеллаж, пытаетесь вытащить из третьего ряда коробку с ботфортами. Ну упадёте пару раз, ничего страшного, главное не сломать ничего, а то, да да помните, месяц бесплатного больничного. Не могу восстановить справедливость и не заметить, что в летний период работать гораздо легче, поскольку коробки меньше по весу и по размеру. Так же вам пора в эконику, если вас всегда привлекала профессия грузчика, но вы стеснялись в этом признаться. В таком случае вам обеспеченно удовольствие от поднятия и перетаскивания коробов больше своего веса. И при этом не забывайте улыбаться, это любят тайники!
В Эконике работа ужасная , ни кому не советую идти туда работать(( цена обуви не соответствует качеству.
автор имела в виду индивид планы может разбрасывать директор на продавцов. А больничный правильно сказали оплатят по белой зп из расчёта 12000. Ну для кого то это ничего, как автору, а кому то большие деньги. У кого какие запросы.
У нас тоже хватает несправедливости на складе,что находится в Храпуново.Ещё немного более полугода назад работали и знали,что нет соцпакета,но есть хорошая зарплата.Завскладом была хороший и честный человек по имени Татьяна.Но пришёл молодой Сергей Сергеевич и как будто решил развалить работу,налаженную годами.Обидно за фирму,что меняет персонал,не задумываясь о своей репутации.Народ оттуда валом повалил,он за людей не считает работников склада.А мы хотим работать,а он говорит -валите,возьмём людей пот найму.Неужели сэконмить можно фирме,убрав добросовестных местных работников и наняв залётных!Так можно и прогореть!!!Такие Сергеи Сергеевичи ради собственной выгоды развалят потихоньку не одну фирму изнутри!!!
полностью согласна с отзывом, по этому текучка среди продавцов страшная, хочу добавить, что обувь по качеству оставляет желать лучшего
Действительно все так и есть. Мне с лихвой хватило этого экстрима с коробками и лестницами.И нас таких много.))
Такое ощущение, что мы в разных компаниях работали. Поддерживаю Иришку, никаких личных планов нет, план дается на магазин. Конечно, ленивым в Эконике не место, работать надо и выкладываться на все сто, компания требовательна к работникам и я считаю, это правильно!
Полный бред, сама работала старшим в магазине, премия зависит от выполнения плана магазином, никаких индивидуальных планов и тем более премий за их выполнение нет и не было никогда. Отпуск и больничный оплачивается, конечно, премия в этом случае не положена, ее получает, кто работал.
Проработала в компании почти пять лет. Приходила на должность продавца-консультанта, так как в прошлом был опыт администратором, через полгода предложили должность старшего продавца, а потом управляющего в новом магазине. Работать в компании нравилось, хорошая, качественная продукция, отношение к персоналу розницы хорошее, проводится обучение для персонала, разные конкурсы, лучшие сотрудники по итогам месяца премируются подарочными сертификатами, лучших по году стали за границу вывозить недавно. Выдается форма и обувь, есть скидка на обувь. Какие-то программы для детей сотрудников (да у меня детей нет). Зарплата неплохая, но чтобы ее заработать надо постараться - пройти проверку тайного покупателя, выполнить план продаж. Но продавцы в моем магазине меньше 30 тысяч редко получали. В сезон зарплата может быть до 50-60 тысяч. Ушла по семейным обстоятельствам - вернулась в родной город. До сих пор общаюсь с коллегами, у нас подобрался очень хороший коллектив, было жалко расставаться.
Высокие требования со стороны офиса к качеству обслуживания - постоянные проверки. Ты должен выполнять план, хорошо обслуживать, улыбаться и при этом еще принимать товар, следить за выкладкой товара. Условия труда сами понимаете какие в рознице - целый день на ногах, пищу принимать в подсобке запрещено. В пик сезона надо выходить на усиления.
Все верно
Уютные магазины, хорошие менеджеры (по-крайней мере мне с ними повезло). Очень понравился офис и те, кто там работают.
Но в магазинах с профессиональными людьми явно напряжёнка. К сожалению пообщавшись с консультантами из разных каскетов эконика, пришла к выводу, что в магазинах больше ценят не за профессионализм, старания и успехи, а за то как хорошо ты умеешь "лизать попу". И это очень грустно, ведь многие люди явно остаются недооценимыми.
Отработала там месяц, но показалось, что это длилось не меньше полгода, так как в магазинах не хватало людей, и приходилось работать практически без выходных. И не смотря на то, что работала я в том месяце много, зарплату выдали очень скудную. Было обидно.
только вначале
как так? нужны продавцы. собралась толпа. и как из этой толпы Лилия Антропова (менеджер) может узнать о моих качествах?я поражена в отказе о приеме на работу. Собеседования надо проводить на личном уровне,а не на уровне стадного процесса!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ерунда, в отделе кадров работают хорошие сотрудники, зря вы так! Всегда подскажут, помогут. Работала в компании не один год!
согласна с данным отзывом в плане абсолютной некомпетентности менеджеров данной компании проводить собеседования. Впечатление портится уже после практически первого вопроса "Вам когда-нибудь приходилось увольнять людей?". Ну да действительно если увольнять людей есть основной приоритет компании - то да конечно я и правда не подхожу. Неграмотное построенное собеседование, где сразу же видны субъективные факторы. Ну просто сразу внешне не понравилась девушке-менеджеру и всё: негативый тон, тебя абсолютно не слушают, перебивают, разговаривают пренебрежительно. И это при том что пригласили на собеседование на должность управляющего. Небольшой совет таким компаниям, позиционирующим себя как крупная федеральная развитая сеть - собеседование должны проводить грамотные менеджеры по персоналу совместно с региональными директорами сети, а не один неграмотный менеджер с завышенной самооценкой, субъективным взглядом. Брать на работу нужно грамотных специалистов, а не тех, кто вам внешне нравиться или нет по вашим субъективным предпочтениям.
Добрый день! Спасибо за Ваше личное искреннее мнение, оно очень важно для нас.
Собеседования в групповом формате (максимум 8 человек) проводятся с целью снижения уровня тревожности, т.к. многие кандидаты на личной встрече «тет-а-тет» очень нервничают и начинают воспринимать интервью как допрос. Тем не менее, мы всегда готовы учитывать индивидуальные особенности каждого кандидата и готовы провести собеседования как в индивидуальном, так и в групповом формате.
Записаться на собеседование можно по т. +7 (495) 781 24 43, +7 (926) 449 52 54.
Будем рады встрече!
Да согласна с вами, к сожалению многие компании просто не умеют проводить собеседования. На приглашают кучу народу а потом отсеивают их в случайном порядке. Как можно в толпе высмотреть по настоящему подходящего кандидата!??
А про стресс собеседования вообще молчу. Набрались менеджеры по персоналу у наших западных коллег, методы стресс собеседований а применяя на практике унижают людей грубостью и хамством!
удобное территориальное расположение,зп выплачивается без задержек.Прозрачная мотивация сотрудников,постоянные тренинги для персонала.При выполнении плановых показателей,можно рассчитывать на достойную зарплату(25.000-40.000).Для продавцов удобный график работы.Штрафная система применяется только в случае грубого нарушения корпоративных стандартов Компании.Хороший старт для начинающих сотрудников без опыта работы.
Соц.пакета нет.Официально зп продавцов 12.00,управляющий 14.00.Отношение офиса к отделу розницы,мягко говоря оставляет желать лучшего...,ваша зп напрямую зависит от расположения салона и соответственно оборота.Карьерный рост зависит только от ваших личных отношений с управляющим(менеджером),завышенные требования по качеству обслуживания покупателей.Вас могут уволить за то, что какой то шишке из офиса,вы лично не понравитесь.Не смотря на ваши заслуги, высокие показатели,достижения в этой компании.Как например получилось со мной,разбираться ни кто не будет.
С отрицательным отзывом абсолютно согласна! Зп серая, по договору мизер. В отпуск нормально не сходишь, "задергают" с планами и пр. В коллективе приветствуется "лизоблюдство". Сплошное лицемерие. Хочешь "прожить" в эконике долго, изволь всем улыбаться и кивать, когда сотрудники офиса "поливают грязью" друг друга, в т.ч. и вышестоящее руководство. Центральный офис закидывает заданиями, которые надо было сделать "вчера". Ушла, перекрестилась.
Нормальная контора, шишки из офиса вполне вменько, все нормуль.
У управляющих неплохие условия труда и зарплата. Но вакансий мало, управляющие за работу держатся и увольняются, если "попросят" в основном.
Ну куда крестьянину податься? Везде з/пл 12 - 15 ооо р. ВЕЗДЕ....
Стоит ли пробывать себя администратором в сети?! Что по зп
Согласна с обоими комментариями.
Семейный коллектив
Высокопрофессиональные руководители
гендиректор - очень хорошая женщина
для тех, кто действительно умеет работать - очень хорошее место
есть минусы как и везде, но подумав прямо явно что-то написать не могу, разве что в последнее время экономят на корпоративах)
Даешь корпоративы в массы!
Да!
Все так и есть!
Была на Ленинском, очень приятный коллектив, не большой. Вполне комфортные условия для работы.
Маленькие продажи, маленькая проходимость, все идут в Ашан толпами. Вроде всё норм, только зп крохотная(((
обман сплошь и рядом, текучесть в кадрах - ужас!!!
А мне очень нравилось там работать,получала приличную з/п и коллектив очень добродушный. После летнего отдыха собираюсь вновь вернутся к ним. Ужасно соскучилась по всем!!!