LPP

История сотрудника
Зарплата вовремя. Скидка сотрудникам. Новогодние сертификаты.Уже 3ю неделю после увольнения не могу получить трудовую.. всё кормят завтраками... из-за этого не могу выйти на новое место работы. Первый раз сталкиваюсь с таким бардаком. Когда брала больничный, неправильно рассчитали, 2 месяца добивалась пересчёта. Много некомпетентных сотрудников, что портит впечатление от работы в данной компании. При устройстве обещали удобный график работы, но как оказалось "удобный для руководства", а не сотрудника. З/п тоже не соответствует работе. Не рекомендую.

История сотрудника
Возможно работать по совместительству, если есть основная хорошая работа, но хочется поднакопить чуток деньжат1. Повышение только по блату. Привет CR в городе Видное. Зам.директора Наташа и РДП Варвара.2. Объяснительные за просто так. Ощущение что бумаги много в магазине и ее некуда тратить. Сходил на обед в свое законное время-пимал объяснительную.....ну как бы добрый вечер...3. Писец сколько работы, директор не умеет правильно расставлять задачи и приоритеты...зато умеет хамить и говорить какое вы говно. Мне прям в лицо так и сказали.4. Задержка после закрытия до 12-1 ночи это норма. Бесплатно конечно же.5. Можно даже остаться ночевать на складе. Такой опыт тоже был.6. О слове безопасность компания не знает ничего. Коробки стоят прям наверху стеллажей под лампами и загореться им проще простого. Лестницы ничем не закреплены и могут упасть вам на голову. Огнетушители просрочены и вам даже не покажут их местоположение, зачем оно надо?Оборудование для работы в зале при визуальном мерчендайзинге храниться так, что лучше обходить за километр его, не дай бог на голову упадет и все, привет морг. Никто на это не обращает внимания....а когда просишь это все переделать и сделать безопасным-иди нахер отсюда и работай.7. Срач, срач и ещё раз срач. Очень грязный магазин, от слова грязный. По -друггму и не скажешь, только если матом.8. Руководству и всем в принципе похер на магазин и персонал. Главное чтоб приносил хоть какую-то выручку.9. В смене 2 человека. Старший и продан. Работать с таким обилием задач вдвоем нереально. При чем старший всегда на конференциях онлайн или в компе. Продан делает все. Консультация, пробитие на кассе, помощь в примерке,разбор поставки, представление новинок, пополнение, поправка зала, проверка на клипсы и это далеко не все....В общем, рыба гниёт с головы. Поляки-вы долбаное жадное дно и все. Конец.

История сотрудника
зп вовремя. но часы руководитель экономитДиректор ужасна, никто ей в лицо ничего не говорит- Роста нет. Сотрудников не считают за людей. задерживаемся после работы до поздна.

История сотрудника
Не заметила.Устроилась на работу в резервед, планировала совмещать с учебой. В итоге, в первый день заместитель директора говорит, что обычно мы немного задерживаемся после смены, хотя должны по факту в 10 уже домой уйти. Думаю, ладно, минут 30-40 - ничего страшного. В первый рабочий день я вышла с работы в 12) Все переработки не оплачиваются, заместитель Анастасия сказала, что это наши проблемы, что мы не успеваем закрыться в 10, хотя это в принципе невозможно, потому что покупатели могут прийти в 21:59 и все раскидать. Чтобы менеджеру понравилось как ты закрыл свою зону, нужно просто всё вылизать. Нужно чтобы не только одежда ровно висела, но и чтобы плечики были на одинаковом расстоянии друг от друга и чтобы угол наклона каждой вешалки был идеален. Я, как новый сотрудник, в первый день должна была работать с наставником. Меня отправили к одному парню, который за 5 минут объяснил что делать, руководство к этому никакого отношения не имело. То есть они требуют, а показать как правильно не могут. Далее я подошла к Анастасии ( заместитель директора) и попросила дать мне возможность уходить ровно в 10, потому что по утрам мне на учебу и я буду спать меньше 6 часов, на что она отказала и сказала, что я буду работать как все. Но в этот день я разговаривала с коллегой, которая проболталась что она уходит в 10 и никто не против. После такого ответа я сразу уволилась. За эти переработки в месяц сотрудники теряют около 8к.Также в помещении для перерыва, то есть где стоит обеденный стол, холодильник, шкафы, личные вещи, ползают тараканыЛичный шкафчик мне так и не выдали. В общем, не советую

История сотрудника
Кемерово город, не понимаю почему его не нет в списках городов, думаю это минус. Близость к дому, скидка сотрудника. Хорошее место отдыха.1) Стажировка. На стажировке плохо объясняют обязанности, что и как делать, тоже самое и на работе с кассой. 2) Отношения директора, руководства. Директор высокомерная, девушка, которая не контролирует эмоции, не умеет понимать и сочувствовать людям. Доводила не раз работников (в основном работают девушки) до слёз. По залу ходишь с рацией, когда кто-то ошибается начинает угражать увольнением, объяснительной, штрафами, опять же в этот момент ты в зале и покупатели слышат. Если не услышал директора в рации, то переспросив она начинает ругаться, угражать в рацию и покупатели всё слышат. Думаю она получает удовольствие, когда люди страдают. Так же скидывает большую часть своих обязанностей на работников, ещё и ругается, а то, что у работников свои обязанности и её ещё доделывать ей все равно.3) График. Постоянно меняется, редко, когда идут на уступки. Любят менять график часов в 21-23, то есть стоит смена завтра днём, а по новому графику смена с утра. Обожают дёргать на работу в выходные дни, если не выйдешь то депремирование, объяснительная. Только у директора график, как ей удобн)4) Коллектив. Без учёта директора коллектив терпимый. Но не подменит в случае чего, даже если ты их подменяешь часто.5) По поводу зарплаты. Была достойная в августе, сентябре, но сейчас ставку снизили.Не стоит идти туда работать, если вам важно ментальное состояние.

История сотрудника
Платят вовремя, покупают чай и сахар- условия труда: - Сотрудники выполняют роль грузчиков, т.к поставки приходят в тяжелых коробах, которые нужно самим перемещать, при подготовки к разбору.- График работы составляется на неделю вперёд, и даже в таких условиях не соблюдается (баланс работы и личной жизни - забудьте), руководству в офисе следует научиться планировать активности не за день до начала, а хотя бы за неделю, чтобы магазины могли ЗАРАНЕЕ спланировать их!- В магазине очень грязно и пыльно, т.к клининг выполняет свои обязанности ужасно! В их обязанности не входит уборки складов, и из-за этого приходится убирать самим сотрудникам, вместо того, чтобы заниматься продажами!- Материальная ответственность за всё! Что бы не сломалось в магазине, это могут повесить на всю команду!- Сама материальная ответственность в договоре очень размыта,вроде за товар её нет, но и вроде как есть! При плохой ревизии де-премируют всех и на несколько месяцев.- РДП не доверяет сотрудникам магазина, и очень многие моменты требую согласования. (но это не вина РДП, такие правила)- сотрудники офиса следят за работой в магазине удаленно, по камерам, и в результате присылают тысячу сообщений с вопросами и заданиями, из-за чего испытываешь стресс- Директор магазина - номинальная должность, прав никаких не имеет.- Привязать терминалы к кассе так, чтобы сотрудникам не приходилось вбивать суммы руками (ну это уже совсем старый век) - в следствие чего бывают косяки, которые кассиры обязаны компенсировать за свой счёт.- Постоянные патрули поиски воров в магазине не дают заниматься ПРОДАЖАМИ. Сотрудники больше выполняют роль охранников, нежели продавцов, и соответственно приоритизируют именно функции СБ, а не обслуживание покупателей, т.к за СБ могут как депремировать, так и уволить!- Досмотры сотрудников - это просто какое-то неуважение! Разве что в трусы только не лезут. Доверия к сотрудникам никакое! При этом - досматривают сотрудников эти же сотрудники, которым компания не доверяет. Парадокс.- Директор магазина не ценит своих сотрудников, которые приносят деньги компании, работая в таких условиях. Постоянно угрожает актами и депремированием. Может уволить за опоздание на 5 минут.- Обучения в компании НОЛЬ, оно просто отсутствует, не считая электронных курсов, в которых очень много расхождений с реальностью.- В праздничные дни компания экономит на сотрудниках и на часах, и в последствии сотрудники должны работать более 8 часов, чтобы выполнить норму за месяц.-Смены после закрытия в утро, могут даже с 7 утра поставить, нарушение ТК РФ- Обед на 8 часовую смену предоставляют всего один, и во втором отказывают, якобы правилами компании. ТК не соблюдается.- На работу просят приходить на 15 минут раньше, но при этом если придешь больше чем за 20 минут до смены, могут наказать, так как по правилам СБ нельзя! Бред.- Безопасность сотрудников не соблюдается: эвак. пути постоянно блокируются, шкафы с ПК и огнетушителями завалены, при эвакуации запрещается брать товар из зала, даже если на улице минус! Необходимо взять свою куртку в подсобном помещении! (Люди, которые это придумали, явно не в себе)

История сотрудника
1)Хорошая ставка (в отличие от других компаний ритейлов)2) Скидка для сотрудников 25 %.также новогодние купоны3) Коллектив . Но здесь неоднозначно . Бывает работаешь с идеальным руководителем (коллектив с норме. царит хорошая атмосфера) , а бывает что рдп запихивает своего хорошего знакомого ,которого ничего не интересует кроме продаж ,в связи с чем и идет текучка.4) Своевременная выплата заработной платы ,оплата больничных и отпускных.1)Работодатель не ценит сотрудников , которые в компании находятся 4-5 лет . Мало того что постоянно меняются рдп, так они творят что хотят . Если не понравишься рдп , то он сделает всё возможное чтобы ты ушел из компании независимо от того ,что ты в это компании уже давно 2)Создают все невыносимые условия чтобы ты ушел из магазина. Ставят на места директоров своих любимчиков,которых еще обучать надо .3)Лишение премий . Не могут определиться за что снимать баллы (то сотрудник охраны не является частью вашего магазина,мы за это ставить балл не будем . а как балл надо снять,то сотрудник охраны является частью магазина)4)Поставки . Ты можешь задерживаться до 12 часов потому что коробов овер много,но тебе никто эти часы не оплатит ,такси тем более (потому что у компании нет денег, а то что вы задержались это ваши проблемы)5)Обещают повышение , в итоге могут только кормить обещаниями6) Директор не является материальным лицом,все свои обязанности кидает на админ.состав.

История сотрудника
1.) Скидка сотрудника -25%2.) Хорошая часовая ставка в размере около 200 руб/час после вычета налога у кассиров3.) Хороший сплочённый коллектив, хотя зависит от магазина.4.) Есть текучка, поэтому есть незакрытые вакансии. Охотно принимают внешних кандидатов, особенно из Индитекса5.) Корпоративное такси на ранние поставки и ночные смены6.) Есть смартфоны, автоматические принтеры, система RFID почти во всех магазинах брендов кроме Синсея7.) Интересный товар.1.) Нарушают ТК РФ как и многие магазины fashion retail: могут попросить выйти пораньше, при этом время не будет оплачиваться. После закрытия магазина стабильно приходится оставаться на час-полтора, а в распродажи и на три. Это время не оплачивается. 2.) Используют дешёвые методы манипуляции по типу "мы же семья, надо поддерживать друг друга", заставляя перерабатывать бесплатно3.) Абсолютно конченное руководство в лице директора бренда Александра Фомина, который как будто никогда в своей жизни продавцом не работал, но почему-то заставляет всех упахиваться за бесплатно как %удалено%.4.) Во время распродаж вы можете оставаться до часу ночи и позже, а потом вам придется ехать на такси за собственные средства, потому что это не считается за ночную смену, соответственно, корпоративное такси вам никто не вызовет.5.) Ограниченное количество часов на месяц, то есть директору приходится страдать и урезать часы и количество персонала на смене.6.) Много некомпетентных конченных директоров, самые адекватные работают только в топовых магазинах. И даже там есть такие тюфяки, что страшно становится за магазины.7.) Недавно ввели систему штрафов за предотвращение потерь, теперь полностью премию увидеть очень сложно.8.) Система RFID херово работает, из-за этого постоянно появляются какие-то проблемы, которые приходится решать вместо своих основных задач9.) Охрана есть только в топовых магазинах RE/Reserved и СИН/Sinsay. В остальных магазинах охраны нет, клининга тоже нет. Это сильно осложняет работу продавцов. Я вообще не понимаю, в чем проблема поставить охрану, компания делает огромные деньги.10.) В магазине всего 4 ставки. Нет операционного специалиста/кладовщика/логиста (проще говоря складского работника). Складская работа падает на плечи административного персонала.Советую исключительно как подработку для студентов.

История сотрудника
Полное соблюдение ТК РФ,своевременные выплаты,подключение к пакету услуг от Сберздоровье, скидка на продукцию 25%, форма для всего персонала, обучение сотрудников, гибкий график.В компании проработала с 2011г., всё, что когда-то было недостатками,не было оставлено руководством без внимания и устранено, улучшено , облегчено .

История сотрудника
Зп официальная, но на этом все, нарушают трудовое законодательство.Начнём :1.нарушают тк, работаешь больше нормы часов, *лишние" часы не оплачиваются.2.работа не интересная и однотипная, безконечные задачи от рдп, сб, ркт и тд плюс ко всему поставки, переоценки, акции и тд и у всех дедлайны, мне вот интересно, вы работаете в России а послушаешь, через слово аутфит, дедлайн, фидбек и тд, за вами со словарём ходить или как? Почему русскими словами нельзя разговаривать, англичане бл@@@.Ну и сразу, ваша обратная связь на хрен ни кому не нужна, хотя петь вам будут обратной, но по факту, вы будете безконечно гореть в куче тупых задач, которые надо сделать все и сразу, и видимо про согласованность между собой для постановки задач на магазины, в этой компании тоже не слышали. Ну и вишенка на торте, будьте готовы к физической уборке(мытью полов) всего магазина, бесконечной ловле воров, вы всегда должны смотреть вокруг себя в поисках подозрительных покупателей, и хрен знает как ещё делать свое задание в это время, в 6-7 утра приезжать на разбор поставки. Вообщем объем работы не соответствует нагрузке. Компании бы пересмотреть свои приоритетов , но проще видимо бесконечно е@ать мозг своим сотрудникам.3.короче вывод компания

История сотрудника
Работаю почти 2 недели, уже узнала всех работников, начальство- все хорошие люди, помогут если что, особенно директор, всегда подстраивается под сотрудников, ставит смены в те дни, когда хочу я, почасовая оплата хорошая, зп еще не было, поэтому не могу сказать сколько получаю, задерживаюсь максимум на пол часа, если не успеваем убрать зал и развесить вещи(ну это уже сами виноваты), не знаю почему все так засирают, но возможно мне такое место хорошее попалосьРабота до 10 часов вечера во 2 смену, иногда не успеваю на автобус, и как понимаю здесь нет официального отпуска

История сотрудника
25% скидка на брендМагазин Sinsay ( СИН).Пришла работать с открытия магазина и тогда уже появились первые звоночки о данной конторе, но не обратила внимание на это.Руководство некомпетентное, очень много и часто пренебрегают свои полномочиями, РКМ и РДП отвратительные женщины, постоянно ставят новые задачи для ВМ и Директор, которые в дальнейшем начинают делегировать продавцами и угрожать взысказываниями за не выполнение чего-либо. Магазин в полном ауте, продавцов не хватает, работаешь каждый день без выходных.Июнь месяц отработала с 5-ю днями выходных за весь месяц, ставят нереальные и невыполнимые планы, на вторую смену всегда падает больше заданий + задания которые не сделала первая смена, о зарплате можно только плакать, это 10000р оклад + 30% Коэффициент по региону, в зарплату не входит премия от продаж, работаешь чисто за голый оклад.График составить просто невозможно, даже если ты попросишь выходные в определённые дни, то тебе их никогда не поставят, потому что работать некому.Новые сотрудники после принятия на работу сбегают через несколько дней.Директор живёт в иллюзиях и не замечает какую нагрузку дают на продавцом доводя до истерик, слёз.Воровство отдельная тема, выносят даже не пытаясь воровоть, просто тупо грабят. Постоянные задержки на работе, иногда могут не пустить на обед или элементарно в туалет.Очень тяжёлая работа и физически и морально, а зп в 20к никогда не покроют тебе лечении своего здоровья.Отвратительное место работы, вообще не советую идти туда, даже эта несчастная скидка на одежду не впечатляет.Те,кто все ещё работают там советую пересмотреть свое мировоззрение и сменить место работы, крепостное право давно отменили, но в СИН, оно все ещё действует

История сотрудника
Только белая зпЕсли вам сделали предложение о работе в бренд Sinsay, он же Син подумайте 10 раз стоит ли туда идти.Недостатков полно. Если сравнивать с Zara- нет всех прибамбасов технических, охраны, уборщиц, сотрудников.Что тут есть, так это вещи без алармов, кражи огромные, за которые мы несём ответственность. Плохая инвента- дисциплинарки, увольнения. Целыми днями надо ловить воров. Общение с полицией- почти каждый день. У нас сотрудницу отвезли в больницу, после очередной ловли . Руководители отличные. Они приедут и скажут « я успевал и поставку в 10000 принять, и полы помыть, и вора поймать».Поставки тоже песня. Ни тебе rfid, ни кладовщиков. В коробах недостачи, которые потом ответственость на сотрудников.А , ещё оклад, смотрите договор- там сумма намного меньше, и могут не платить.

История сотрудника
Не знаю о каких достоинствах может идти вообще речьБуквально в пятницу приходила Сэнсэй и собственно в воскресенье, то есть сегодня,мне написали отказ ,причину настоящую мне не сказали, сказали о том что решение принимает няни хотя я разговаривала с управляющей и номер телефона у меня управляющий тоже есть и писала я ей и она мне не сказала настоящую причину отказа.

История сотрудника
повезет если попадешь на хороший коллективПеревелась в House на условии повышения на другу должность , в итоге с должность опрокинули, осталась продавцом. Начальство (региональный директор департамента) - неадекватная женщина, на второй день работы в магазине приехала и покрыла благим матом за отказ задерживаться на 2+ часа без проставления часов (не понятно кто в адекватном уме согласился бы). Администратор - мямля и подстилка. Ничего сказать никому не может, вечное "не знаю" можно было только услышать от нее. Задержки после смены на 2-4 часа в порядке вещей, никто денег не заплатит за это, собственно никогда не оставалась на такие мероприятия.Если не проходит магазин карту контроля СБ могут спокойно депремировать, даже если вы только пришли в эту компанию.Сотрудники, приезжающие на помощь из других магазинов смотрят на продавцов с высока (как на говно). При том что все начинали продавцами. Цирк.Если найдете магазин с хорошим коллективом и адекватным, компетентным начальством - только в путь.В остальном не советую компанию.Помойка.

История сотрудника
Белая зарплата, хороший коллектив продавцов, персональные скидки сотрудникамРаботал в Кроппе, при обучении его вообще не было, первый день давали разносить вещи, при этом вступил на эту должность на новый год, поэтому все орали на меня за то, что я медленно всё делаю.Далее, большой минус этой работы это то, что ты и продавец, и кассир, и кладовщик, и охранник.Охрана, есть но нахрен она тогда нужна, если ты охраняешь? На 20 минут приходят и уходят.Далее, это крысиное руководство, старшие (старшие продавцы, админы) просто идут по головам и готовы тебя заложить за любой прокол.Также, если работу ты всё свою нормально сделал и до конца смены тебе осталось работать, то всегда у всех спрашивают "А какого хрена ты не работаешь? За что тебе деньги платят"Итог, за свои деньги, а это 22к, эта работа не стоит своих нервов и времени.

История сотрудника
Sinsay 4 месяца работы.Плюсов достаточно много, если попал в хороший коллектив. Работала в ТЦ Ройал парк.Админ персонал хоть и требовательный, но лояльный, учитывал пожелания в работе, помогал в зале во время большой проходимости и всегда создавал позитивный настрой. Зарплата всегда была вовремя(единственное задержали на день, когда переходили на новую систему расчетов)Для сотрудников очень хорошие скидки, плюс новогодние подарки в виде надбавки к зп и подарочный сертификат.Большой опыт с людьми, если вам это нужно( стрессоустойчивость, выносливость и - несколько кг из-за быстрой работы обеспечены)Компания выделяет средства на чай и всякие печеньки-конфетки(хотя сейчас может и нет)Если происходит кража, то не списывают с сотрудников и косяки на кассе всегда отслеживали, чтобы не списывать со всех, кто стоял.Работаешь хорошо ,к тебе так и относятся. Это компания для трудоголиков.В целом, работа хорошая, если ты достаточно выносливый человек с прекрасной нервной системой.Перешла в ТЦ Аура и уволилась спустя месяц, руководство (зам.директора) постоянно докапывалось(подозреваю, чтобы быть лучше всех в свои смены и подняться выше) и уже устала от нагрузки.Обучение во время работы из-за чего много косяков, тяжело включиться, но со временем нормально(хотя правила постоянно меняются и в каждом магазине все иначе)Выполняешь работу всех(охранник, грузчик, кассир, консультант, работник склада), тяжело физически и морально, если смена 12-ти часовая( или работаешь без выходных из-за нехватки сотрудников)Зачастую закрытие магазина происходит позже, так как сотрудников может быть очень мало к вечеру из-за нехватки людей или урезанных часов(бывало, что работал один сотрудник и один из админ состава на весь зал), корпоративное такси отменили, так что как хочешь, так и добирайся.Компания пытается максимально сэкономить на всем, что касается сотрудников, и одежда тоже не лучшего качества.Смены с 7 утра(оплачивается), иногда остаешься до 12 и позже, что не оплачивается.Все очень зависит от админ состава, если повезет, то работа в радость.Про карьеру, поднимается тот, кто приглянулся админ составу, в общем, подружка подружки и ее подружка, почти все так и поднимаются, своих людей админ состав основательно готовит ко всем собеседованиям.Некоторые из админ состава отлынивают и перекидывают на сотрудников свои обязанности, из-за чего не успеваешь все сделать и задерживаешься, так еще и получаешь нагоняй. Советую подстраивать график под адекватного админа, чтобы не портить себе настроение и не тратить силы не на свои обязанности.Фиксированная ставка за час + премии, при полной выработке 162 часа получила 35к, на сколько знаю, это максимум в должности продавца-кассира.Минусов много, плюсов тоже, лучше попробовать, чем нет, но админ состав постоянно меняется, так что куда попадешь - не известно.

История сотрудника
мне лично нравится здесь работать) нам неплохие скидки предоставляют на бренды. работаем по графику, бывает, больше смен беру, чтобы зп выше была. девочки у нас все адекватные - помогут и подскажут. магазин мне подобрали рядом с домом, так что с дорогой проблем нет)все нравится пока что

История сотрудника
Работаю декоратором cropp больше 1 года из 3 лет работы, почитала отзывы и в очередной раз убедилась как повезло. С начальством проблемы были редко, единственный период-когда директор перегорел к работе и срывался, но сейчас он прежний душка на другой работе. Нравится, что можно корректировать график, сама часто выходила за других, когда могла, добавлялись выходные за счёт этого времени. Хватает активностей и обычно есть чем заняться (хотя с ковидом стало меньше покупателей и часто нечего делать, когда свои задачи выполнены) , всегда молодые хорошие ребята рядом. Нравится, что не нужно втюхивать товар, если сами попросят, уже консультируешь. Компания заботится о сотрудниках, сейчас вот даже встречу с психологом организовывали онлайн и предлагали брать доп выходные в связи с ситуацией в стране, на НГ 2 месяца делали дополнительную премию, с лета второй раз поднимают зп. Вполне можно подняться с кассира до мерча, админа, потом директора, знаю таких людей.Нам дико повезло, хоть и были моменты, когда хотелось всё это в прошлом оставить и двигаться дальше, но это скорее из-за появляющейся рутины. И да, раньше приходилось убираться, на час раньше приходили, но время всегда оплачивалось, теперь к нам клининг приходитБывает нечем заняться, а стоять без дела в поле как нельзя

История сотрудника
Всем привет) отработала на должности администратора магазина два года, до этого год кассиром. Есть карьерный рост, начальство замечает и поощряет инициативных сотрудников. По зп претензий не бывало, вовремя и в полном объеме. График 5/2. На данный момент не работаю, уволилась по семейным обстоятельствам. Пока работала - довольна была.Нет