Страница 7. Mayorgo: отзывы от сотрудников и партнеров

Никаких кроме персонала магазина да и то среди сотрудников хозяйка магазинов ищет себе стукачей и успешно находит но в основном среди приезжих с союзных республик, которые работают без разрешения на работу!

Руководство в лице Ивасюков, считают свою компанию чуть ли не лакшери салоном,при чем сама Ивасюк считает себя непревзойденным дизайнером и знатоком моды, очень грубая и неприятная особа, которая продавцов называет не иначе как человечки, как помещица и говорит что у них очередь стоит из желающих у них работать. Цены неоправданно завышены а руководство считает что персонал плохо продает!Текучка очень большая, за месяц может сменится полностью весь коллектив(особенно мужской отдел)Зарплата вся серая,при увольнении могут вообще не выплатить и это сопровождается оскорблениями и угрозами от службы безопасности и прочими личностями.Они видимо застряли в начале девяностых годов и думают что всех могут купить!!!Так что не стесняйтесь подавать жалобы в налоговую и трудовую инспекцию!

Здравствуйте , любимые хейтеры ! Месяц назад мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили прийти на собеседование на вакансию продавца-консультанта в мужской отдел .Условия понравились, решил прочитать отзывы и ужаснулся .Неужели все плохо? Но мотивация так и манила…Успокоил себя тем, что почти все отзывы старые, ну думал была- не была, вдруг все ни так плохо .Прошел собеседование, вышел на стажировку . Никаких нелегалов нет .Скажу даже больше, позднее предложил своему другу попробовать тоже устроится в эту компанию т.к. очень даже хорошие условия (напомню, из-за которых я кстати и решил сюда устроится).Но друг не подошел по критериям. Жалко конечно, но руководство тоже можно понять)В лишний раз убедился в том, что коллектив-это 50% результата .А он к моему счастью оказался отличным. Благодаря специалистам в своем деле я быстро адаптировался и остался довольным результатом за месяц. Ведь вместе нам удалось выполнить план магазина почти на 100% + проценты от личного плана и в итоге получил то, чего добивался. И, это только в 1 месяц стажировки! У ребят с опытом вышло еще больше)Поэтому насчет оплаты вообще гон. Если не умеете работать, то на компанию гнать не стоит.

Единственное ,что немного напрягало- это высокая требовательность к сдаче аттестации, но это компенсируется зарплатой

Здравствуйте . Я работаю в Mayorgo продавцом-консультантом. Первое впечатление о компании у меня сложилось очень противоречивое. На это повлияло знакомство с увольняющейся девушкой в офисе. Собеседование прошло хорошо, мне рассказали о мотивации , продаваемых брендах и о самой компании в целом .Что в принципе привлекло и оставило хорошее впечатление. Но мой положительный настрой сбила одна дама, увольняющиеся именно в тот момент ,когда я заполняла анкету .Естественно в момент увольнения та была не в духе, поэтому рассказывала мне о Mayorgo максимально эмоционально и частично не компетентно высказываясь о руководителях. Поэтому услышав не про аргументированные оскорбления в сторону ее коллег , я не стала воспринимать это всерьез. Но тем не менее этот разговор все равно оставил негативный осадок . Но попробовать я все-таки решила, поэтому на следующий день вышла на стажировку. Мне подобрали хорошего наставника ,он мне очень помог адаптироваться в коллективе и сдружиться со всеми. Когда срок стажировки подходил к концу ,я немного занервничала по поводу аттестации .Но в целом все оказалось не так страшно, поэтому впоследствии я хорошо сдала аттестацию . Вот уже пол года я работаю в этой компании, неплохо зарабатываю, развиваюсь и очень близко общаюсь с коллективом, даже празднуя некоторые праздники вместе, что является приятным бонусом в работе.
Сильно бросающихся во внимание минусов нет. Тем не менее хочу заметить ,что есть текучка, как и во всех компаниях , но основной состав магазина не изменяется, поэтому на коллектив сильно это не влияет.

Всё плохое от нас самих. Не дам в обиду компанию и людей с которыми работаю. Жаль Вас "ТРОЛИ".Вы во всём видите только негатив. Ведь кроме гадостей Вы писать больше ничего не умеете.

Доброго времени суток! Меня зовут Елена, я работаю в этой компании 15 лет. И за это время мне удалось лицезреть различные эпохи процветания..Следовательно, я могу высказать мнение об этом полноценно .А также максимально доступно ,учитывая то ,что для этой компании я являюсь не столь работником, как покупателем ,стремящимся совершенствовать и развивать данный бренд. Но как всем известно ,работа над другими(другим),начинается с самого себя .На что я и опиралась в дальнейшем, дабы достичь таких результатов.
В моем опыте встречались различные руководители. И со временем я сделала вывод ,что отношение руководителя к тебе, зависит от твоего отношения к нему. С чем уже давно согласились и подробно проаргументировали современные психологи . Знание этого очень полезно ,как при трудоустройстве , так и в дальнейшем карьерном росте. Придерживаясь этому принципу мне всегда удается поладить с руководителями и очень дружными коллегами.
Также одна из самых часто затрагиваемых и интересующих общественность тем – это зарплата . Конечно это понятие растяжимое ,поэтому в целом охарактеризовать это невозможно . Проще ознакомиться с самой мотивацией уже на собеседовании .Я лишь в свою очередь могу согласится с тем ,что талант в торговли ,всегда виден, и в «Mayorgo» оплачивается по- достоинству.
У всех компаний есть недоброжелатели или просто недовольные условиями сотрудники. Поэтому гневные комментарии псевдо-специалистов «С огромным опытом работы около 2 лет» в торговли ,тоже имеют место быть . Так как подобные личности являются прототипом непрофессионализма и не успешности ,что помогает новичкам учиться на чужих ошибках .
Далее хотелось бы затронуть такую тему ,как « Рабочие моменты».Безусловно ко всем негативным отзывам ,связанных в том числе и с этим мы прислушиваемся, в целях саморазвития и скорейшего роста компании в целом . Но вся антипатия ,высказанная недостаточно компетентными сотрудниками по этой теме слишком предвзята и не проаргументирована в порыве гнева в нашу сторону.
Пожалуй это вся информация ,что я вам хотела донести. Надеюсь на ваше понимание и желаю дальнейшего саморазвития всем обиженным и нет сотрудникам. Хорошего дня!

...

Из положительной стороны, отмечу только пару приятных знакомств.

Доброго Времени всем, уважаемые соискатели работы!
Что Я могу сказать о компании ООО ФЭШН Групп
Не могу, не согласиться с предыдущими ораторами, которые оставили свои отзывы.
Этим отзывам более года, на как ни странно они до сегодняшнего дня актуальны, и что там описано все правда.

Начну с организации компании, которая таковая и отсутствует.
Находясь в этой компании, нет ни мотивации, ни преспективы, нет ничего.

Текучка, не то что 100%, а все 300%+ за месяц 3-4 человека меняется стабильно , это не в СЕТИ это в ОДНОМ магазине. Стажеры приходят и уходят, видя то что происходит в организации.
Администраторы, на новеньких, стажеров вообще болт кладут, вместо того чтобы развивать и обучать своих сотрудников проводить тренинги, у этой компании есть более важная задача, стажерам пыль протирать, чтобы владельцев не лихорадило.
Нет материала по коллекциям, не известно какого года коллекции, название коллекции и тд.
Создается ощущение - это не сеть , а один сплошной дисконт.
Нет материла по техникам продаж, по обучению. Зато есть стандарт компании в котором прописано, что каждый сотрудник, должен знать поименно всех сотрудников офиса , и кто чем занимается, и ТОЧНЫЙ адрес (дом и улица) ВСЕХ магазинов.

Я еще нигде не видел ТАКОГО пох*изма в лице старших по смене.
Одному Администратору вообще на ВСЕ пох*й в прямом смысле слова.
А второй , так вообще боится САМ принимать решения , проявлять инциативу, и нести ответственность за свои действия.
Это выражается в отношении к работе и сотрудникам.
Личные примеры: говоришь одному из адм , что у вас здесь зону нужно переделать, тк на
фронте висит ОДНА единица, или этот угол нужно переделать, давайте чем ни будь разбавим зона перегружена или жидкая. В ответ слышишь: А пох мерч приедет сделает.
Одна единица, так и провисела несколько дней на фронте, для них это нормально. ах да забыл сказать, что такое НАСЛОЕНИЕ им не известно).

Или когда спрашиваешь какие ни будь организационные вопросы, по работе. В ответ слышно
"не важно" или "не задавай глупых вопросов" и тд.
Отношение к сотрудникам как к быдлу, в магазине работает 1 консультант и 5 администраторов.
зачем это не пойму.
Команды, нет и не было , из текучки персонала , было пару человек, из которых видно , что он хороший продажник и может работать в команде, но такие люди долго не задерживаются там.
Ведь они не дураки.
Люди приходят и уходят, а проблема остается. Видимо эта проблема там засела на долго.
Зарплата: Реальная ЗП 23-25шт в месяц. То что там кто то и заработал 60к то при графике 6\1 и то 1 раз наверное.
Задержка по ЗП редко но есть, и то может один человек в магазине выдавать, хотя администраторов, как выражался много очень много и 1 продавец.
ЗП черная, что можно ее и не увидеть. Подработки не выплачивают, спрашиваешь, что за дела, прикидываются что ошиблись, это все исправим и все забывается.
Окладную часть и ту не могут нормально посчитать, пару рублей да ошибутся, себе в плюс конечно.
Списание брака происходит сразу перед выдачей ЗП , ставят перед фактом, если считаете свою окладную часть и бонусы, смело отнимите N-ную приличную сумму на брак. который в глаза не видел.
При увольнении , ЗП не отдают в течении 3-ех дней , как положено, кормят завтраками, и перед выдачей ОБЯЗАТЕЛЬНО спишут на брак и на инвентаризацию, в независимости от того сколько ты отработал.

Товар: Вещи - это отдельный разговор, большое кол-во брака, много возвратов, и некачественной одежды по очень завышенной стоимости.
Тема с возвратами - за месяц от 15ти возвратов идет в магазине, за день когда их видел 5 штук, это очень удивило.
Много бракованных вещей, которые списывают на сотрудников, не по закупочной стоимости, а по розничной, впрочем как и при инвентаризации.
Брак , только и перекидывают с магазина в магазин, в надежде что кто то из сотрудников не заметит брак при приемке поставки и повесят на сотрудников брак кто принимал товар.
Вместо того чтобы сделать уценку по браку, продать товар и забыть его, некоторые сотрудники сами вместо швеи зашивают товар.

Это не сеть, а один ОГРОМНЫЙ дисконт, коллекции представлены которым по 5 лет и более. и на них не делают уценку .

Акции- так их
начинают делать когда уже межсезонные скидки в других компаниях прошли.
К примеру новогодние скидки, начались в январе, эдак числа 5ого.

График: Вы где ни будь видели , что бы график менялся за день 2-3 и более раз?
Да , оказывается и такое бывает, то есть сотрудникам можно смело забыть о своих личных делах и планах.
Пример, в понедельник утром смотришь, что ты в среду выходной, строишь планы, а далее в понедельник вечером или в обед не важно уже узнаешь, что в среду работаешь.
Так происходит на протяжении недели несколько раз. Приходя на работу , не знаешь, что будет в последующие пару дней.
Когда в свой рабочий день приезжаешь на работу, а оказывается у тебя выходной, или опаздываешь уже на работу, т.к не знаешь, что время изменили и поставили смену на час ранее, чем ты видел при уходе на выходной.

Предыдущий оратор писал(а) про отпариватели, так хочу заметить отпариватель когда говоришь он сломан, в ответ слышишь так парь и все равно что будет с сотрудником.
Мониторинг у конкурентов эта компания не ведет , т.е они отрываются от реальности.
Оформление с первого дня? Как говорят, после стажировки, оформим. Забудьте - это все сказки. некоторые продавцы пару месяцев работают не оформленными.

Пишу это все, потому что ЗАСЛУЖИЛИ ,ребята не тратьте свое время. Написал только часть, можно много писать про эту компанию.
В сотрудников они свои силы не вкладывают в персонал.
Видимо они не понимают, что если не будешь сегодня вкладывать усилия в сотрудника, то завтра будешь догонять конкурентов. Эта компания в глубокой Ж..пе. Спасибо за внимание.
ИЩИТЕ РАБОТУ? ИЩИТЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ!

из положительного, только тепло, светло и ребята-сотрудники хорошие.

Самая отстойная компания. Выжимают с работников всё, а по з/п полный обман. Никому из своих друзей не рекомендую. Товар зачастую бракованный, постоянные возвраты, клиенты недовольны. Прием на экспертизу-тоже обман. Обходите стороной эти магазины.

Немного хороших людей среди линейного персонала и административного. Их существование хоть как-то вытягивает отношение к компании до "уволюсь завтра, не сегодня". Но, как известно, хорошие и душевные люди, как правило, не дураки, и они очень скоро уходят из дурной компании.

Хорошие отпариватели. На Авиамоторной -- "гАшан" в том же ТРЦ, можно дешево перекусить, есть кулер, столик где можно покушать прямо в магазине, и, если не ошибаюсь даже микроволновка.



Офис в приятной досягаемости, по пути даже можно купить какую-нибудь нямку в "Гошане", себе в награду за успешное увольнение.



Остались две футболки с формы, до сих пор ношу, и они мне нравятся. Некоторый товар действительно радует глаз, а некоторый стыдно продавать. Думаю, быть покупателем лучше чем работать тут, что и делают некоторые постоянные покупатели, раз в неделю оставляя в магазине 20-30 денег. Интересно, где они складируют такую неимоверную тучу одежды/обуви?



В компании можно работать лишь в момент страшной нужды, и то, в Москве существует множество вариантов замечательной подработки для решения подобных жизненных проблем.

Директор компании обожает свои отпариватели настолько, что даже солгала мне в лицо, обвинив меня в том что я переехал колесиками кресла (сидя на нем во время отпаривания) шланг отпаривателя, который очень сложно переехать малюсенькими колесиками если даже постараться, и уж тем более сложно не заметить подобное проишествие своим задом во время пребывания оного на кресле. Я не поверил собственным ушам в услышанном обвинении, и даже переспросил: "вы уверены?". "Да" был ответ, и я точно понял что не хочу более тут оставаться, в компании, где ее глава на правах директора может придумывать обвинения, и даже которые оспорить нельзя, ну никак. С меня удержали денег за шланг отпаривателя. Когда был в офисе, забирал документы, Виорика (Виктория), она же директор, поздоровалась со мною как ни в чем не бывало.

Увольнялся одним днем, при объяснении того почему одним днем и возражений "так нельзя", руководствовался ТК РФ, что вызывало нескрываемый страх среди местных офисных обитателей, задничный зуд которых значительно ускорил процесс увольнения. К моему счастью, все прошло успешно, на деньги не кинули, и на обратном пути я скушал парочку пирожков с картошкой. Заработал копейки, хватило только за аренду моей тогдашней комнаты а-ля "бабушкин вариант" за 12 тыс. С паршивой овцы -- хоть шерсти клок, как говорится.

Поставка товара приходит в мешках, которые туда-сюда удобно и по силам таскать мальчикам, но точно не девочкам. В мешках лежит все мятое, и ты проводишь кучу времени за отпаркой, в ущерб продажам. Сам ТРЦ Город устроен бездарно, и руководство ужасное: привезли воду для кулера, и если ее подвезли не ко входу который в шаговой доступности от магазина (это просто случайность такого расположения), то вам придется тащить бутылки на руках, т.к. ашановские тележки можно использовать лишь в случае покупки в нем, и могут оштрафовать если застукают, по самим галереям ТРЦ везти нельзя, у нас получалось только через парковку, а потом на руках протащили сами бутыли до магазина. Что бы было, если бы в магазине работали только девочки?

На некоторой обуви нет артикулов, и если потерялся ценник, и рядом нет человека который может на память подсказать коробку, то можешь забыть об успешной продажи обуви.

Во время скидок, каждый день в магазин заходят идущие в Гошан пенсионеры, увидевшие афишетки о распродаже, и спрашивают, указывая перстом на шлепанцы: "правда по 50 рублей?", и ты им в ответ: "это скидка 50% ".

Мерчендайзер Софья. Может быть до сих пор работает еще. Дефект речи, вместо "С" произносит "th", и просит называть ее по имени-отчеству. Однажды ее штрафануло руководство ТРЦ, когда она приняла решение о смене баннера ветрины посреди бела дня, за чем и была позорно, особенно для человека который знает о вероятности такого, замечена.

Перерыв регламентируется как 30-минутный, чего очень мало для покушать и отдохнуть, остальные 30 минут -- это время в которое ты несколько раз выходишь в уборную, которые пропадают если ими не воспользоваться.

Помните, работая в компании с серой ЗП, вы становитесь соучастником налогового преступления. Посылайте такие компании подальше.

модная одежда

могут кинуть на деньги и не выплатить з/п полностью.

Дружный коллектив, адекватное руководство, особенно выделяю Сникер Надежду-прекрасный руководитель, всегда находит компромисс с любым из сотрудников, включая уборщиц. Компания не большая, но развивающаяся, хороший товар, атмосфера уютная, коллектив принимает новых сотрудников хорошо ( ТРЦ Мега Белая Дача). Уходила с большим сожалением, по причине того, что предложили более высокую должность в сфере продаж тендеров. Деверго вспоминаю только добрыми словами. Работала администратором магазина.

Плохого ни чего не увидела, то что пишут в других отзывах-бред! Хорошо работаешь-хорошо зарабатываешь, и будет Вам счастье!

Берут всех:)

Народ, не слушайте сказки о зарплате в 30-40 и тем более 60. И еще вам расскажут про "супер героев" , которые получили 60). Спросите в каком графике этот человек работал и в каком месяце. Один раз за год кто-то получил 60 за 26 рабочих дней. До сих пор все помнят! И рассказывают как о чуде. И это в магазине с личными продажами! 3-4 выходных в месяц, часто с 9 до 23.00, так как до последнего клиента работают, а потом еще от ваших 22 недостачу вычтут и трудоустроят ..... А может и нет, что чаще всего. Отзывы удаляют постоянно, потому что никто не идет. Господа! Рабство давно отменили! Ненавидящий людей впринцыпе территориальный директор- это еще одна фишка) ее уже и увольняли за то, что люди от нее бегут, да за неимением других , готовых к рабству круглосуточному, назад позвали. И ведь вернулась же! Потому что ТАКИХ горе-руководителей никуда больше не берут. А тут она на задней точке про сидит в подсобке, на персонал полает для удовольствия и с мученическим лицом пойдет домой. Хотите ярких впечатлений недорого)- welcome !!!)

Надеюсь, кому - то спасу нервную систему и время)

Их нет вообще

Здравствуйте те кто ходит на собеседование в эти магазины, зарплата там на столько черная что вы можете ее и не увидеть вовсе , это не магазины а рынок хозяева молдаване , миллион директоров а консультант один , да и администраторы тоже как консультанты ни чем не отличаются . На собеседовании вам пообещают 60 тыс мин. Но не надо обольщаться выход 800 рублей

Ребята не тратьте свое время, а если пойдете то передавайте привет Тамиловой Юли как бы территориалу магазинов которая вообще не имеет представления о данной продукции и управлении персонала

Офис недалеко от метро))) Наверное, это единственный плюс, который смогут оценить кандидаты)))

Начну свой отзыв с того, что оказалась в компании посредством рекрутинга через известное кадровое агентство. На собеседовании в агентстве рекрутер назвал условия, которые, как оказалось потом, совершенно далеки от реальности. В компанию попала на одну из ключевых позиций. Проработав 2 недели, поняла, что мой многосторонний опыт работы данной "конторе" не нужен и не уместен. Директора магазинов меняются со скоростью 1 директор в неделю))) При мне уволились 3 человека за 2 недели. Про продавцов-консультантов говорить нечего, на этих позициях работает 90% лиц - не граждан РФ, как я понимаю, от безысходности. Офис составляют сотрудники, которым приходиться совмещать в себе функции, которые в принципе несовместимы. Например, девушка - системный администратор +менеджер по товародвижению. А в результате, жалкое подобие первого и второго. Главный бухгалтер считает зарплату в Ecxel))) хорошо, что не на счетах))) Сама "белая" зарплата у сотрудников составляет гроши около 12000руб. Работа в магазинах также "не знает" что такое операционные процессы и автоматизация. Товар принимается по бумажным накладным и продажи записываются на листочек! При материальной ответственности лиц, как уже и говорила, большинство сотрудников нелегалы и не оформлены, соответственно отвечать за потери будет тот, кто останется "крайним". Персонала в магазинах не хватает - это слабо сказано! Текучка 100%. В связи с этим персонал работает по 300 часов в месяц! Можете представить, в какой форме и психологическом состоянии находятся эти люди.Система мотивации пересматривается каждый месяц. Мне повезло, я стала разработчиком нового проекта системы мотивации, но к сожалению, система не прижилась, так как вышестоящее руководство не привыкло считать на калькуляторе, им проще ставить планы продаж "пальцем в небо", соответственно понятие экономической рентабельности здесь лишено смысла. А где нет "прибыли" - нет здоровой атмосферы, может быть поэтому люди здесь увлечены не командной работой, а сплетнями, истериками, подсиживанием друг друга. Да, кстати, коллектив офиса - женский с циклическими переменами истерик с неопределенностью мышления. Подвожу итог: Господа соискатели, кто давно не упражнялся в "борьбе с ветряными мельницами" и желает проверить себя на стрессоустойчивость - Welcome!!!