Страница 20. Melon Fashion Group

История сотрудника
Коллектив, и то ,если повезёт, к сожалению, мне не очень повезло.Отличная управляющая, понимающая, отзывчивая.Как тут правильно заметили, работаете по большому счёт " за спасибо". Обещанных 17 тысяч я так и не увидела, а увидела ОКОЛО 14! это что вообще за рабское отношение? да кто ж в здравом уме за такие деньги работать-то будет? план действительно нереальный был для нас, потому что маленькая проходимость была, поэтому ни одной премии не было получено, но, как тут уже сказали, больше 5 и не получить. В общем, работа для альтруистов и тех, кому деньги не нужны(а таких людей, полагаю, не существует).Недосдача на 60000, как с такими зарплатами её выплачивать??? что ж это, вообще бесплатно почти работать? Ко всему прочему, не всегда повышают по способностям,а скорее лишь жополизов, ко всему прочему, как тут верно уже заметили, порой работу приходится выполнять за несколько человек одному. Не советую никому идти, поищите что-нибудь более стоящее. Скидка в 50% и так предоставляются на весь ассортимент покупателям(!) во время распродажи. Не тратьте своё время на заработок этих копеек, можно найти более достойную работу и более оплачиваемую. Не повторяйте ошибок.

История сотрудника
Можно одеваться с хорошой скидкойЧиркова Нина Васильевна!!!!! Засудила бы была бы в силах это сделать. Мутят как хотят!!!! Вечные угрозы, что оставит без з\п без премии, да ещё и по статье может уволить.Крики по телефону матом, вечные переработки, невероятные планы которые растут с каждым месяцем. Конечно можно и в налоговую инспекцию написать, чтоб проверяли,есть что то левое. Будьте осторожные с этой компанией

История сотрудника
Близость к дому.Прошла два собеседования, не услышала ни на одном четкого ответа на вопрос по поводу мотивации. Говорилось все примерными фразами. На втором собеседовании я озвучила свой минимум (24000 руб) ,мне сказали что он у меня будет. Проработав месяц я узнала что оклад у меня составляет 16000 руб. И если не выполняется план ТО,то и больше не светит. А планы ставятся таким образом ,что один месяц он реальный следующий высокий... Скажу больше проработав 2 месяца я так и не увидела таблицу мотивации!!! Дальше по поводу персонала в магазинах! Если в вашем магазине будет работать хотя бы три полноценных человека ,то вам безумно повезло!!! Штат на столько маленький ,что вы не сможете даже позволить себе заболеть!!! В связи с тем что штат маленький очень часто получается ,что в магазине остается один человек! И он должен работать с покупателем и в ТЗ,и в примерочных, и на кассе... выполнять показатели магазина! Еще один "плюс" работы в компании вы оплачиваете недостачи из своего кармана ,к-ые ооооооочень большие,т.к. просто не кому уследить за ТЗ! Подумайте очень хорошо прежде чем идти туда работать!!!! Это АД!!!!

История сотрудника
Положительная сторона в зарплате- она выплачивается без задержекУжасный подбор управляющих, некомпетентные и ленивые. Всю работу за управляющих выполняли администраторы. упр. только по магазинам бегали.Конкретно в магазине SPRINGFIELD в Калуге, управляющая- ленивая, но требовательная. Сама ничего не делает, вся работа на админах, элементарно дверь сломанная 2 месяца не чинилась. На работе практически отсутствовала, только по магазинам ходит. В связи с этим большая текучка персонала.Таким управленцам не место в вашей компании, деньги человек получает не за что! Два бывших администратора с удовольствием и дальше бы работали , но только не с таким руководителем.

История сотрудника
Соцпакет, перспектива роста внутри магазинаДо реорганизации было довольно неплохо: соответствующая должности зп, реальные планы по ТО и остальным показателям, начиная с марта 2012 изменилось все оочень сильно и далеко не лучшую сторону. На мотивацю без слез не взглянешь, чтобы получить премию в 4-5 тыс.руб нужно выполнить огромный план, при реорганизации менеджеры из москвы всячески пытались указать на плюсы новой мотивации, точнее на один ( даже если сотрудник не выполнит личный план, премию все равно получит. она составит около 1000 рэ), премия до реорганизации составляла от 5 до порой 12 тыс.руб, за эти деньги реально хотелось работать. за невыполнение дневных планов страшно выносят мозг, менеджеры настолько далеки от работы в самом магазине, что им не объяснишь, что не все зависит от продавцов. Отменили все доп.выходы, во время отпуска какого-либо сотрудника работаем по непонятному графику по полдня. Зп продавцов от зп админов отличается на 1500, это нормально? хотя обязанностей гораздо больше. Штат сокращают, зп уменьшают..."неплохая" перспектива. Вопрос уже риторический: когда же уже повысят оклад? В магазине катастрофически не хватает оборудования-вешалок, кронштейнов, что сказывается на внешнем виде магазина (присылать их не собираются). Слава богу, что коллектив в самом магазине собрался хороший, поэтому по настоящее время работаю. Компания гниет на глазах. о сотрудниках совершенно не заботятся, реально считают за рабов.

История сотрудника
плюсов на этой работе уже давно не виднораньше очень нравилось работать в этой фирме... но сейчас там творится дурдом...

История сотрудника
-нетне советую устраиваться в этот магазин. зарплата мизерная!!! И сама компания __УЖАСНАЯ!! Не верьте болтавне! "Если план сделать, то можно хорошо получить" такого не будет.

История сотрудника
хороший коллектив, работаю годами и терпят.Здравствуйте уважаемая Зарина! пишу вам от лица бывшего сотрудника магазина зарина в оренбурге. хочется пожаловаться на беспредел который твориться там. В Оренбурге магазин Зарина находиться в молл Армада и управляют им супруги Канцедал Татьяна Владимировна и Александр Иванович. Когда я пришла в этот магазин, то впечатления были только положительные, хороший коллектив, красивая и качественная одежда которую приятно продавать и помогать подбирать, все было хорошо до того времени пока я не узнала что я в качестве стажера буду около полгода, Канцедал даже и не собиралась меня оформлять, то есть я нигде не буду фигурировать, каждый раз когда я задавала вопросы мне отвечал и лишь уклончиво. Оказалось из коллектива из 5ти продавцов оформлены лишь 3е, одна работает с января и до сих пор не оформлена! я понимаю испытательный срок, но никак не стажировка чтоб шла 3 месяца я нигде не видела. Потом я узнала что и зарплата начисляется как стажеру все 3 месяца, то есть 70% от оклада. И все это выясняется не заранее, а именно в день выдачи зарплаты. Потом было лишь еще лучше, когда в мая пришел товар, там пришли платья-халаты в 3х цветах: белое, коралловое и бирюзовое которые стоят по 2590 кажется, но бьются то по 2390, то по 1590, и если в суматохе продавец пробил и рассчитал ту сумму которая пробилась, это чисто его проблема, и он сам виноват в этом, невнимателен. У меня с зарплаты удержали разницу между тем что оно стоит, и как пробилась, хотя я считаю эта не моя вина, а обязанности администратора и директора, вешать правильно ценники на них. Второй момент который меня крайне удивил, это если на сайте Зарины стоит что скидки на весь товар в магазине, у нас уценят лишь часть, а потом покупатели приходят и возмущаются почему ведь распродажи. Во общем бардак! Еще у Канцедал есть магазин Зарина в г.Соль-Илецке где наряду с китайскими сумками и перчатками продается одежда из Зарины. Так вот если Татьяна Владимировна начинает собирать товар туда, то неважно работаешь ты с покупателем или еще чем-то занята ты должна помогать ей собрать товар. Вообщем когда 6 июля нам должны дать зарплату в тетради где рассчитывают зарплату всем кроме меня была начислена премия, то в ответ я услышала что мы не выполнили план поэтому...Я была в недоумении почему если не выполнили план всем коллективом, а премии лишилась только я? На что я опять не получила ответа. Я решила уйти и когда я потребовала расчета, то мне сказали что договора со мной не заключали никого расчета я не получу.Уважаемая Зарина! Хочу к вам обратиться курировать иногда что происходит у вас в регионах, т.к. частные предприниматели делают на местах что хотят и как хотят. А продавцы работают без соц.пакета и работают за гроши, и поэтому пропадает всякий интерес хорошо работать. Очень жаль, что нет мечендайзинга никакого, никто не приезжает и не проверяет как работают в провинциях.P.S. Сегодня звонила Канцедал Александр Иванович сказал чтобы я ничего не ждала, никакой зарплаты он мне не собирается, т.к. нет трудового договора, и весь разговор проходил на повышенных тонах.

История сотрудника
Все было хорошо до реструктуризации...Кто решил пойти работать в МФГ,не стоит!Пришла в компанию 3 года назад,все было хорошо отличный коллектив,не какой тикучки,всегда делали планы,получали премии,за инвентаризацию отдавали мизер,карьерный рост-обучение,соответственно за это время я дослужилась до зам.управляющего,и вот реструктуризация до нас дошла,это УЖАС-штат сократили,зарплату соответственно тоже,в должности понизили-все зам.упр стали АдминистраторамиХочу чтоб вы поняли в штате у нас раньше было 10 человек персонала,щас осталось 3 человека,управляющей нет,второго админа тоже т.е все на мне,так еще и планы надо делать иногда мой рабочий день состовляит 16 часов,соответственно не каких доплат за это нет,бывали дни пакушать не было времени,при всем этом при полученнии з.п в шоке была зарплата была меньше чем у продавца на 2000-вы просто не представляете как мне было обидно,на мне была колосальная ответственность,а платить за это не хотят...но это еще цветочки,самое интересное дальше после провидения инвентаризации мне предложили выложить 15000 за нее, при окладе 22000,запугивали персанал судом,сказали что бы все написали рассписки!ужас...не заверенные рассписки натариусом имеют разве юр.силу?Компания разваливается на глазах...

История сотрудника
дружный коллективРегиональный менеджер Зарина

История сотрудника
Можно одеться в их магазинах за очень дёшево.Много раз был отмечен за лучшие продажи, при этом так же работал за гроши, ибо ФАНТАСТИЧЕСКИЕ планы, которые чтобы выполнить надо уставать как в порту грузчиком (а доплата за план +2000 рублей в месяц!). За выигранный конкурс "Самый длинный чек" ПО ВСЕЙ России приз - 1000 рублей, и то надо было потратить свои деньги, принести чек и через месяц получить компенсацию.Коллектив, начальство, зар. плата (с переработками) оставляет желать лучшего. Добрая половина вынуждена работать почти без выходных, чтобы заработать хотя бы 20,000. Зарплата продавца слабо отличается от зам. управляющего, а работают они как проклятые. Было такое что на 3 магазина было 2 зама почти 1,5 месяца, и люди ЖИЛИ на работе.Управляющая в магазине (Мария Анатольевна) была завистливая и постоянно лгущая женщина, которая подмазывала кого ей надо было и гнобила остальных. Один раз в ночь распродаж, когда магазин был забит покупателями, коллектив из 6 человек работал без возможности попить 7 часов (из 15 часового рабочего дня в тот день) подряд. При просьбе сходить в магазин (через дорогу) за водой, так как все уже говорить даже не могли, был получен отказ - "работайте - потом попьёте".

История сотрудника
Соц пакетКто-то правильно заметил что главная проблема в компании-это генеральный директор Уржумцев М.М. Работаю в МФГ 2-й год замом, бренд WOMEN SECRET, обожаю Women. В рознице работаю не первый год, но с таким отношение к персоналу сталкиваюсь первый раз. Платить совсем не хотят, а особенно последние время. С 1 марта работаем по новой системе мотивации, которую читаешь и не понятно сколько ты в результате получишь, жду з/п и обещаний, если не оправдаются надежды на светлое будущее..........то прощай любимый Women. Не ценят в этой компании людей, которые действительно умеют работать. Работаю по 13-14 часов,хотя в табеле рабочего времени проставляют 11 и при этом никаких доплат за переработку , штат сократили до нельзя, а с ним и з/п. Зато все кругом начальники, а мы так ,,,,,,,,,,,,,,,,, А особенно меня поражает Питерский офис, в особенности отдел мерчендайзинга(простите за каламбур). Так и хочется иной раз сказать, если считаете что мы не умеем работать, так покажите как надо, как надо планы завышенные выполнять, как хитрейд поднять и т.д. Короче, работаешь за всех, вставляют тебе за всех,а получаешь за 0,5. Хочу сказать девчонкам, которые писали, если я правильно поняла, то речь шла про Золотой Вавилон в одном из отзывов, все зависит ещё и от управляющих магазинов, нормальных и толковых осталось очень и очень мало, потому что не один хороший управленец не пойдёт работать за такие гроши, поэтому поставили на управляющий хрен знает кого, просто люди создают видимость работы;залы не подсортированны, в магазинах бардак, а от этого страдаете персонал, и о какой реализации и приросте может идти речь???????!!!!!!!!!

История сотрудника
Собеседование по времени. Менеджер не опаздалаСобеседовала девочка "ни о чем", как робот, ни на шаг не отходя от четких стандартных рамок и инструкций.Ты собеседуешь руководителя, а это не то же самое, что собеседовать линейный персонал. Здесь надо оценивать не только профессионализм, но и харизму. А тут - либо человек запуган своим непосредственным руководством, либо совершенно не разбирается в людях и не видит потенциал.Сейчас работаю в крупной компании, где мой потенциал «прочувствовали», оценили и ни разу об этом не пожалели.

История сотрудника
атмосфера между продавцами и кассиром Кристиной!сегодня уволилась с магазина вумэн секрет,т.к . Мырикова Мария-администратор,перебила продажи на себя!администраторы очень редко выходят в зал,занимаются своими делами,могут себе позволить сходить в солярий на 2 часа в рабочее время.получила расчет за февраль(15000 типа обещанных) и март до 19 включительно,итого,почему то вышло ВСЕГО 15000!а где остальные??!!!да еще и в добавок попросили отдать 2000 за увольнительную инвентаризацию(кстати,за инвентаризацию я неделю назад отдала деньги!!!)трудовую так и не отдали!хочу обратиться в трудовую инспекцию чтоб вернули трудовую !!!!

История сотрудника
единственный ответственный человек в коллективе-администратор Павел,который пытается навести порядок в этом бардаке и по-человечески относится к персоналу!устроилась на работу в спрингфилд,отстажировалась,затем приступила к работе.должны были оформить 16 числа,в мой первый рабочий день,но наши безолаберные администраторы совсем об этом забыли.начали оформлять 18 числа,после чего позвонили и сказали что я им не подхожу,т.к. у меня вид на жительство и за отработанные дни платить никто не собирается....вопрос:кто ставит администраторов,которые не компитентны в вопросе трудоустройства,почему они принимают на работу людей,которых не могут оформить?или это просто поиск "лохов за бесплатно"???????администратор Андрей вообще в зал не выходил,скинул мне 6 коробок с товаром и ушел за комп в подсобку,я одна,в выходной день и товар подписывала и алармы ставила и продавала!собираюсь написать заявление в трудовую инспекцию,пусть вернут деньги за отработанные дни и уволят таких "горе-администраторов" как Андрей!которые даже инкассацию толком сдать не могут,всегда сидят в подсобке и неизвестно чем заняты!!!!!

История сотрудника
До реорганизации с 2012года все было очень хорошоГлобальный минус в данной компании - это ген.директор Уржумцев М.М.Пока он стоит во главе, ничего хорошего не ждите.Менеджеры,отвечающие за бренды в г.Москве, на столько не опытны,что даже слов нет.Если вы любите себя,ни за что и ни за какие коврижки не работайте там

История сотрудника
за год сходила в один отпуск!!!!Компания совсем не ценит свой персонал, советую не связываться с этой компанией, Отработала больше года, и очень жалею за потраченное время, зарплата копейки, карьерный рост смысла не имеет, т.к разница 1000р смешно а работы в 2 раза больше, планы просто заоблачные и их невозможно выполнить, а если не выполняешь свой дневной план то тебя заставят еще объяснительную писать!!!)) ну не бред?!) вообщем мой совет обходить стороной такие марки как: Springfield, befree, C&B. wymen secret ,love. Качество гавно и знали бы вы цену этим вещам ........ спасибо за внимание, надеюсь я помогла сократить в пустую потраченное вами время!

История сотрудника
не нашлаOтработала в BEFREE 3 месяца, уволилась 29.01.12из-за необоснованных высчетов иззароботной платы. работала по ТК и не какиеправа в этом магазине и в этой фирме несоблюдаются

История сотрудника
К компании мне притензий нет. Зарплата без задержак. Подарочки на новый год.Недавно нам поставили новую зам и упровляющую. Все сразу поменялось. Они не здороваються, на складе бордак. поставки по две недели не приняты. Пожарный выход забит мусором и пустыми коробками. Доводят персонал до слез постоянно. Я работаю в зале одна только на обеды Зам выходит. Они постоянно говорят что они работают. хотя могут оставить магазины и пойти в двоем есть. Я беременна и никогда у них не просила лишнего отдыха. Ноги болят всеравно бегаешь с покупателем и работаешь. Недавно довели опять до истерек и я в порыве гнева послала ее. Они меня лешили премии. Я не спорю я виновата. Так после этого они еще сильнее стали издеваться. У них видетели моя обьяснительная есть. Я их умоляла меня перевести. Мне нельзя так нервничать. На што мне сказали что теперь они меня не переведут и я буду работать еще больше. Я очень устала. на выходных всегда плачу что скоро на работу. Все увольняються, а мне работать нужно. Что мне делать?

История сотрудника
соц пакет, официальное оформление после стажировкиПостоянная текучка персонала.З/пл маленькие, только если вы сделаете план то получите премию(но планы дают гигантские),огромный объем работы - з/пл не соответствует.В целом положительных впечатлений не осталось.Чувствую себя выжатой как лимон при этом за копейки.