Мир охоты: отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

Интересная и простая для меня работа, так как увлекаюсь рыбалкой, легко выполнял план продаж. Оформление по ТК, белая зарплата - смог взять кредит на ремонт квартиры.

Мне бы хотелось работать 2/2, здесь всегда получалось намного больше смен.

Плюсы: Работала в отделе кадров, сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В компании белая зарплата, получаю достойные выплаты. Мне понравился коллектив, со всеми коллегами сложились хорошие рабочие отношения.

В целом все устраивало, иногда были очень напряженные дни.

Интересная и простая для меня работа, так как увлекаюсь рыбалкой, легко выполнял план продаж. Оформление по ТК, белая зарплата - смог взять кредит на ремонт квартиры.

Мне бы хотелось работать 2/2, здесь всегда получалось намного больше смен.

Белая зарплата, отличный коллектив в главном офисе, корпоративы и совместный досуг, командировки по всей России

Не хватает квалифицированных кадров, половина техники устарела, из-за нехватки кадров приходится иногда перерабатывать, но это все оплачивается

Что хочу сказать о компании: работы много, и будем много всегда. Все логично, ты получаешь деньги за работу. Сейчас среди молодняка идет тенденция: минимум обязанностей, максимум требований и зарплатных ожиданий. Ребят камон, это так не работает, причем не только в мир охоты, в любой другой компании так же. Выбор всегда за сотрудником, не устраивают предлагаемые условия, ищешь другие. Маленькая зарплата, ищешь большую. Не благодарите

-

Полностью белая зарплата, соц. пакет, отпускные больничные и.т.д, учитываются переработки( дают. доп. выходными). Хороший офис с человеческими условиями, кухня, холодильник и т д. Прекрасный дружный коллектив( по крайней мере в офисе). Присутствует возможность карьерного роста, компания постоянно расширяется, открываются новые должности.

Недостатки вещь субъективная, я доволен этой работой)

з/п "белая" (да-да, честно в кавычках)
оплата за переработки (только на словах)

по факту при увольнении - от того, что подписал (т.е. от прожиточного минимума), вкалывать не рекомендую.

Компания для тех, кто может работать! Сейчас кандидаты пошли - опыта и знаний ноль, зато куча требований с порога! Скоро будут требовать за собеседования платить. Всем нужен индивидуальный подход и конечно условия. Если сидишь в телефоне на работе, не обслуживает клиентов не жди полную зарплату, в мое время так было.

_

Мне нравится, все стабильно и в карантин компания не «умерла». Да есть переработки, но где их не бывает? Хотя бы компания официальная и ипотеку банк одобрил

Переработки в отсутствии полного штата

Отличная компания! Всё официально, не страшно взять кредит. Вся зарплата приходит на карту. Хороший коллектив. Большой плюс, что есть скидки для сотрудников. Я люблю пеший туризм и для меня это важно!

-

В "Мир Охоты" меня привело желание работать в стабильной и крупной компании с интересными направлениями. Компания дала мне возможность хорошего старта после армии, развил свои профессиональные навыки. Хороший коллектив, обустроенный офис.

Не устроила зарплата. В итоге перешел на более высокую должность в другую компанию.

Одна из лучших компаний где я работала. Коллектив - как одна большая семья. Хорошее отношение начальства к сотрудникам. Очень удивилась уровню продвинутости организации. Высокая корпоративная культура. Понравилось, что сотрудники проходят обучение, объясняют специфику работы и товаров, а не просто говорят "иди работай". Организуют выезды на природу и различные семинары. Есть возможность развития, плюс официальное трудоустройство. Если человек хочет работать и он увлечен туризмом, охотой, рыбалкой - то ему сюда. Уходила один раз из МО, вернулась, т.к. очень соскучилась по этой работе. Все познается в сравнении.

Их нет, разве что большая отчетность.

Из достоинств, пожалуй, только коллектив. Если вокруг будут приятные профессиональные люди, о со многими вещами можно смириться и тихо работать за небольшую зарплату.
Зарплата всегда вовремя, хотя, этим сейчас сложно удивить.
Условия труда: офис уютный, все, что нужно есть. Если необходим второй монитор, например, то его Вам предоставят. Магазины светлые, чистые, теплые. Удобства, кухня - все есть.
Офисные сотрудники поздравляют друг друга с Днем Рождения обязательно. На новый год всегда работает "Тайный Санта". Это мило. Способствует позитивной атмосфере на рабочем месте.
Из стоящих отделов, в которых можно работать - отдел кадров, интернет-магазин, некоторые отдельно взятые магазины.

Решила я, однажды, что хочу устроиться на работу, на которой бы осталась на 5, 7, а может, и 10 лет. Подвернулся мне Мир Охоты - большое семейное предприятие, с историей, магазинами, в общем - достойный вариант. Начну по порядку:
Трудоустройство. Меня пригласили на собеседование и сразу после него внезапно взяли. Ну тут 50/50. Если это должность продавца или менеджера интернет-магазина, то добро пожаловать, все сирые и убогие. Если что-то посерьезнее, то сначала анкета с заданиями на 5 листов, потом собеседование, потом тех.задание такой сложности, что глаза на лоб лезут. Например, сделать для магазина ассортиментную матрицу. И ничего, что над ней не один день нужно работать, что это сложный материал, требующий аналитики и полного погружения в особенности предприятия. Но, конечно, очень круто получить такую вещь совершенно бесплатно (ведь еще неизвестно возьмут ли вас). Ну а если счастливый миг настал, то, добро пожаловать в Ад.
Зарплата. Все, что пишут в вакансиях - это минус 13%. С одной стороны: если ты продавец, то все равно, ведь у тебя процент и ты можешь заработать столько, сколько захочешь. НО! Персонала ВСЕГДА в магазинах не хватает. Помимо непосредственных обязанностей по продаже и консультированию, вы обязаны разгружать и принимать товар (странно, ведь есть товаровед, директор, зам. директора), все это выставлять на полки, собирать заказы интернет-магазина (которые, скорее всего не оплачены и через две недели из “отложки” они едут обратно на полки, а продавец с этого ничего не имеет кроме зря потраченного времени), отвечать на невнятные вопросы покупателей, которые мощной струей бьют прямо в лицо, делать фотографии товара на сайте, причем так, чтоб это хорошо выглядело и на свой телефон (ах, у вас не последний айфон? Как так! Нам нужны качественные фотографии!), а если вы хорошо шарите в каком-то вопросе, то, будьте любезны, за вашу же зарплату снимайтесь в видео, консультируйте копирайтеров, чтоб они не написали в статье какой-то фигни, обучайте новичков. Да, конечно, за съемку есть премия. 500 р. Если видео будет в ТОПе. Ну и 13% с нее тоже удержат. И каждый день кто-то дергает, что-то требует, что-то указывает. Если вы способны в таких условиях заработать себе достойную зарплату, то велкам.
График. Хуже всего продавцам - тем, кто ежедневно зарабатывает деньги для ВСЕЙ компании. Без продавца ни в маркетологе, ни в закупщике, ни в директоре нет смысла. Но здесь это “расходный материал”, который батрачит 4/1 по 12 часов за 23 000 руб не считая депремий и штрафов. Политика компании такова, что переработки тут не оплачиваются. Вы можете взять выходной, но только тогда, когда Миру Охоты это будет удобно. А может и не будет. Тогда вы не получите вообще ничего. Средний срок работы 3-4 месяца. Есть, конечно, те, кто работает годами за вполне приемлемые деньги. Это правда. Но скольких нервов это стоит - не скажет никто. А если посмотреть какие объемы работы выполняет менеджер по закупкам, зам директора или старший менеджер отдела, то на смс с зарплатой будет смотреть просто смешно.
Руководство. Костяк этого предприятия - большая крепкая семья. И в этом вся проблема. Здесь работают родители, дети, жены, мужья, дальние родственники. И отсюда вся боль. Руководитель отдела МАРКЕТИНГА - глупый, непрофессиональный, самолюбивый человечишка. От того текучка страшная. Он считает нормальным сказать: “Вы не эффективный сотрудник.” “Ваши идеи плохие”, “Есть два мнения: неправильное и мое”. Но все его выкрутасы терпят и даже трогать не хотят, чтоб, так сказать, не воняло. А все потому что он муж дочери директора.Но директору уже наплевать. Он хороший, справедливый мужик, но ему уже дела нет до этого всего. Потому свои обязанности он возложил на сына. Который, в общем, тоже неплохой человек - всегда выслушает, старается решить проблему, уладить конфликт, открыт к любым предложениям. Но слишком все романтизирует - представляет в очень красивом розовом свете, но как этот свет настроить понятия не имеет. При этом, своих специалистов не слушает и велит делать так, как ему кажется правильным. А в итоге: тратится время, деньги, ресурсы, а эффекта ноль. Это можно понять - он хочет контролировать и участвовать абсолютно во всех сферах деятельности фирмы, но это просто невозможно. Это уже не маленький рыболовный магазинчик на углу, это огромная федеральная сеть с 1000 сотрудников.
Но и другие отделы не блещут. Отдел КОНТЕНТА - это воронка, в которую деньги сливаются как в выгребную яму. Карточки товаров заполняются методом Ctrl+С-Сtrl+V. Текст даже не читается, ТТХ даже не проверяются. В названии может быть указана длина одна, в описании другая, а на деле и вовсе третья. Про орфографические ошибки или фотографии с чужих сайтов, которые бесстыдно воровались все это время, я вообще молчу. И только когда компании предъявили иск на 2 млн за нарушение авторских прав, они наняли фотографа (за 22000 руб), чтобы он переснял 50 тысяч наименований товара... 5 минут на съемку и обработку одного фото. Думаю, фотограф киборг. Статьи для блога пишутся месяцами. А все потому что главное выражение начальника отдела: “Я здесь начальник, вы мои подчиненные. И вы здесь для того, чтобы делать как Я хочу”. Вот, собственно, и все. И все бы ничего, если бы начальник была компетентным человеком. Но это тот, кто не знает как расшифровывается ТТХ, кто за три года работы об оружии узнал только то, что бывает “красивенький приклад”, кто не владеет элементарными знаниями русского языка и на все замечания говорит:”Ой, всем пофиг. Никто не заметит”. Если чувствует малейшую конкуренцию - "выдавливает" человека из коллектива. Большинство своих обязанностей перекладывает на старшего менеджера (вплоть до составления графика сотрудникам). Вот такой человек стоит во главе отдела, который делает сайт - ЛИЦО магазина. Ну, и, в общем, отдел маркетинга и контента работают не просто в отрыве друг от друга, а на разных сторонах баррикад. У каждого свой Ютуб-канал, у каждого свои новости, у каждого свои методы работы, которые, в итоге, не ведут ни к чему.
Итог. У каждого предприятия есть свои плюсы и минусы, работа каждого настроена по-своему, но скажу одно: Мир Охоты - это закостенелая неподвижная куча. Куча, в которой с большим трудом происходят какие-то изменения, в которой без многоуровневого согласования всего на земле не проходит и дня, в которой сначала делают, а потом переделывают, куча, которая не может привести в порядок ни внешний вид (кто был в магазинах, тот поймет о чем я), ни свое внутреннее состояние, которое много лет отравляют токсичные непрофессиональные люди, руководствующиеся исключительно своими капризами. Если Вы нормально относитесь к такому, то попробуйте. Пожалуй, Вам тут будет уютно. Но лучше не торопитесь и поищите другую работу.

Предлагают приличную зарплату.
Большая команда отдела (должна быть, но почти на все должности ищут людей).

Не предлагают работать удаленно, нужно ездить в офис. Хотя такую работу по факту можно делать и из дома.
Не приветствуют подработки.
Объемное тестовое задание, которое не оплачивается.

Хороший доброжелательный коллектив. Толковый руководитель. Уютный офис.

За такой объём работы зарплата могла бы быть и побольше...
Поэтому уже после пары часов стажировки стало понятно, что не буду здесь работать на таких условиях. По крайней мере на той должности, которую предлагали. С моим опытом можно и получше найти. Может кого-то без опыта и устроит, если готовы столько работать.