Страница 2. Ostin: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Откликнулась на вакансию в главный офис. Со мной связалась милая девушка Елена, которая является директором hr. Отправила ей задания, которые предварительно мне выслали, быстро провели и назначили интервью с непосредственным руководителем отдела. Очень классный мужчина, на позитиве, все рассказ, все расспросил. Было приятно с ним беседовать, не так как обычно происходило интервью в других компаниях. Очень оперативно решали все вопросы. К сожалению, остаться там не смогла, так как на моей работе меня решили перевести с повышением должности и зп, то есть не было смысла идти на специалиста.Не озвучивают примерную зарплату, было бы обидно пройти все этапы, а потом увидеть в офере цифру ниже рыночной стоимости.

История сотрудника
Белая зарплата, скидка сотрудников и коллективСлишком много обязанностей на тебя одного, недавно ввели мобильное приложение и ты должен заставить клиентов его скачивать+ решили сделать так что сотрудника оценивать за внешний вид а не за его работу, гнилая контора надеюсь скоро уволюсь при первом случае, никому не советую работать, многие бегут от туда.

История сотрудника
Белая з/п, удаленка у офисников.Офис на цск, но по факту многие отделы с начала пандемии сидят на удаленке. В итоге много рабочего времени тратиться на личное общение онлайн, чай, кофе, курение кальяна в рабочее время. В итоге сотрудники не успевают и не справляются с объемами работы, а они огромны. Им набирают в помощь помощников, но помощники тоже работают на удаленке и тоже тратят рабочее время совсем не на рабочие процессы. Руководству компании надо задуматься о целесообразности и эффективности удаленной работы компании. Плюс близкие этих сотрудников совсем не рады, что их квартиры превратились в офисы. Несоответствие объема работы и з/п, з/а ниже по рынку, компания экономит на оплате труда. У компании есть корпоративные дачи в Псковской области, куда ездят сотрудники мужчины без жён естественно. Такая Политика компании направлена на разрушение внутрисемейных отношений своих сотрудников.

История сотрудника
Белая зп.Скидка на продукцию компании.Жуть!!!Управляющая и администраторы сидят в телефонах целыми днями и при этом грузят подчинённых кучей задач!!!Пока здесь потому что учусь,но никому не советую идти.Сам планирую увольнение при первом же удобном случае.Тут даже одна звезда это слишком много...

История сотрудника
Приятный старший менеджер по внутренним коммуникациям, интересные задачи в вакансииВозмутительно безответственный подход к работе с кандидатами. По порядку:1. Для получения оффера нужен сертификат о вакцинации от ковида. Даже если ты замечательный кандидат, но у тебя есть противопоказания, вакцинация ОБЯЗАТЕЛЬНА. Без неё на работу не принимают. На этом пункте я уже насторожилась, так как, на мой взгляд, это как минимум странно. Но тут решать каждому, как относиться к таким правилам внутри компании.2. После прохождения вакцинации я сообщила об этом сотруднику HR и в ответ получила что-то в духе: "Ой, знаете, а мы решили продолжить поиски кандидатов, потому что боялись, что вы не будете вакцинированы. Теперь склоняемся в сторону другого соискателя".То есть я потратила время и большие деньги на профильных врачей, чтобы получить разрешение на вакцинацию и в итоге получаю отказ от работодателя. Собственно, вопрос: вы вроде взрослые люди, работающие в крупной компании, но по какой причине вы не предупреждаете кандидата о том, что решение по нему не окончательное? Просто ужас и отсутствие уважения! Менеджер HR Ирина общается, как овечка, и не считает нужным хотя бы по-человечески предупреждать о возможных изменениях.Лично мне важно было оценить риски, чтобы при отказе со стороны Ostin не пришлось чувствовать себя дурой, которая отшила несколько классных работодателей.Я убеждена, что поиски кандидата велись даже тогда, когда мне говорили, что решение по мне принято.Ещё и хватило наглости предложить оставаться на связи и при возможности работать над новыми проектами. Нет, спасибо, работать в детском саду с менеджерами (и, вероятно, руководителем), у которых семь пятниц на неделе и нет ни малейшего понятия об ответственности и приличном лице HR-бренда, совсем не хочется.В общем, 1 из 10. Никому не советую тратить время на этот цирк. Благодарю за внимание и желаю удачи в поисках!

История сотрудника
не увиделаочень грубая сотрудница Татьяна в тц перовский (нехотя обслужила и ничего не предложила на кассе из аксессуаров! больше к вам не приду

История сотрудника
Офис рядом с метро "ЦСКА", есть удаленка, ДМС, скидки на продукцию, интересный функционал, работа в офисе.После собеседования дали тестовое задание, достаточно объёмное, на которое ушло день с половиной. После его отправки hr - тишина... Только когда написала лично, ответили:"к сожалению, пока не готовы двигаться дальше". Сами ничего не писали, обратной связи по заданию не было. Сложилось впечатление, что обманули (как на практике, неизвестно) . Но остался неприятный осадок, в целом, не рекомендую.

История сотрудника
Белая зарплата,хороший ассортимент,нравилось работатьНоо Работала в городе Находка ,ушла только из-за управляющей,никогда не присутствовала на рабочем месте,постоянно складывала свои обязанности на других,урезала часы ,проставляя себе,унижала всех.Привлекала а махинации ,настраивала коллектив против друг друга.Врагу не пожелала бы такого директора

История сотрудника
Белая зарплатаТакой знаменитый бренд снаружи и гнилой внутри. Во-первых всегда экономия на фот, часов очень мало в месяц. В день может в магазине быть 2,5 чел. За неделю тебе приходит по 3тыс единиц сама на пару с аутсорс таскаешь тяжёлые коробки, за неделю нужно сделать выборки, параллельно выдавая товар, зал в идеальном состоянии, все отрпарено, мониторинг выдавай, следи за примерочной и залом, на кассе делай юпт, обязательно носки, а то штраф, 1 раз в 2 недели перезон магазина 500 кв м, делайте в 2ем за 4 дня параллельно выдавая товар и выборку, следи за залом. Короче, многозадачность есть, стресс есть, и самое интересное зп 26-28 тыс руб. При том нужно иногда задерживаться бесплатно, тк фот маленький. К сотрудникам одни претензии и куча работы, но платить обещанные 35тыс не будут. Я еще во все паблики и блогерам напишу, что б как много больше людей узнали про остин. И это еще не все написано, все очень плохо господа!

История сотрудника
КоллективНизкая ЗП. Обещают 25 на деле от 12 и то если повезет. Конченое руководство ставит планы на продажи нереальные ,проще этого человека на марс отправить. Зп за 5 лет работы по ставке 1 максимум была 33 в среднем 17 вот и думайте наер оно вам там надо. Крайне не рекомендую там работать. Серьезно. А если Вам сделают еще и 0.1 ставку то там зп 1300 и аванс 120. Отнимают часы пока вы едите,это вообще законно? Вы пришли на смену допустим 10ч и вам за обеды -1ч ,либо 30мин. Итого часов у Вас мало ,ЗП на хлеб с маслом и дорогу. Если Вы живете ещё без родителей то этой зп Вам одному нито что на себя не хватит ,но даже на комуналку с интернетом. Не губите себе жизнь

История сотрудника
А мне нравилось, что у нас хороший коллектив. Я работала в магазе у дома, поэтому 2 шага и я на работе. Зарплата соответствовала Зп в сетевом магазине, поэтому каких-то заоблачных ожиданий у меня не было. Платили в срок и с отпуском не обижали.за день бывает не присядешь

История сотрудника
Зарплата приходит вовремя, возможно повезёт с коллективом, рядом с домомПравда, работа на износ за копейки, это того не стоит, большинство людей лицемеры, постоянные показатели и воры начинают надоедать, навешивают работу всех на одного человека, особенно если ты ответственный, то тебе бежать от туда нужно, так же добрые люди там тоже долго не продержатся, только сутки идущие по головам и плюющие на всех

История сотрудника
А мне вот все нравится, я люблю общаться с людьми, поэтому в основном на кассе работаю. Хотя в зале мне тоже нравится. Управляющая у нас хорошая женщина, всегда советуется с сотрудниками, если это того требуется.У меня только плюсы

История сотрудника
Наверное зпПришла на собеседование в тц Галерея# требовался кассир, заполнила анкету и на этом все. Девочки на кассе в Красе рассказали о работе , графике и зп. На вопрос где ваш Управляющий ? Сказали гуляет где то. Может прийти , а может и нет. Отлично вообще, люди приходят заполняют анкеты и никакой обратной связи нет. Звонила в подбор персонала, объяснила ситуацию, на что сказали рассмотрение 3 дня, ждите. Самое больше ненавижу ждать и тупо сидеть без дела. Не распространяют информацию о магазине по поводу личного номера управляющего. А жаль, это было бы все быстрее. Но кажется , что управляющий просто пох...ист и все.

История сотрудника
Рядом с домомПо факту на руки получаются копейки.Работа на износ без продыху, в том числе моральный.Авторитарное отношение руководства, на обед можете пойти бывало в четыре часа. Навешивают чужие обязанности. Коллектив сменяется на глазах, все залетные по случайности, все молодые, студенты.

История сотрудника
Все по белой! Это приятно. Деньги, кстати, в срок платили и с отпуском у меня проблем не было. Работа не сказать, что легкая, за целый день набегаешься по залу, но мне даже нравилось, так как всегда в движении. Работала чуть более года и проработала бы больше, если бы не пандемия.Кому-то может показаться, что работа рутинная, но это не так

История сотрудника
Не в коем случае не следует трудоустраиваться в эту компанию. Пройдёшь бесплатно стажировку и потом говорят,вакансия закрыта. На Черкасской 15.Не честный работадатель

История сотрудника
З/П без задержек, корпоративна скидка, полный соц. пакет, отпускаю в учебный отпуск, нет штрафов ( У всех по разному, зависит от руководства, но вообще штрафы возможны), гибкий график (руководитель может подстроить под вас), карьерный рост.Начну с того, что Остин , это моя первая работа, устроилась я когда мне только исполнилось 18 лет, на позицию продавца-кассира с графим работы 5/2 с 17:00 до 22:00. ТЦ находила в 15 минутах езды от дома. Работу я легко совмещала с учёбой, даже если были опоздания , руководитель относилась с понимаем, опоздания были не частые, но как в других компаниях за них не штрафовали. Работа продавца кассира не из лёгких разносить вещи из примерочной, работа и консультация клиентов в торговом зале и работа на кассе ( в больших магазинах есть позиция Кассир, но по большому счёту на кассе стоят ВСЕ), самое сложное , это касса, потому что в компании присутствует такой показатель как UPT (сумма среднего чека), и по нему на месяц ставится план , например 2,15 (этот план раскидывается на ваши отработанные смены , то есть если вы в свой рабочий день делаете план, то в конце месяца считается средние по всем вашим отработанным дням, если вложитесь вам заплатят премию). Так же вы должны делать перезонирование магазина раз в 2 недели, полностью менять расположение товара, переодеть манекены и торсы, отпаривать товар, делать поразмерку товара, переоклейку ценников (зачастую их очень много приходит), и поскольку в магазине нет охраны , вы ей и являетесь. Это значит, что каждый клиент под подозрением и за каждым нужно следить.Могу сказать одно, это огромнейший минус, компания очень экономит на часах для сотрудников , то есть регламентных работ очень много, но сотрудников вывести достаточно управляющая не может, т.к. ей нужно распланировать данные часы на весь месяц. Поэтому зачастую вы работаете одновременно и на кассе и в зале и примерочной и ещё на складе.Продавцом на К0 при 100-110 ч. в среднем выходило 12 000 р(работая 3-6 месяце) К1 - 15-16 к(работая от 6 месяцев) К2 - 18-19 к. Думайте сами.Тариф Т-7.Коллектив мне попался, хороший , управляющая заботилась о сотрудниках, давала отгулы когда нужно, помогала сдавать тестирование, поэтому и атмосфера в коллективе была дружная.Через 1,5 года работы в таком графике и зарекомендовав себя как хорошего , ответственного сотрудника, мне предложили перевестись на позицию Администратора , правда в другой магазин , уже за час езды от моего дома. Я перевелась на заочку. Коллектив мягко сказать меня очень разочаровал, особенно управляющий магазином, он был сотрудником который не работал в компании до этого, поэтому учился всему с 0. Но при этом без достаточного опыта у меня, перекладывал всю работу на меня, по этому поводу у нас возникали частые конфликты. Я работала одна, без напарника, поэтому работы было очень много. Магазин был ужасный, планы не выполнял, при этом было 2 зала которые находились в 2 частях торгового центра, приходилось постоянно бегать. В среднем первые 3 месяца работы я получала 28 тыс (план мы не выполняли). При том , что я 200 рублей тратила на проезд и ещё на еду и это МОСКВА 2019. Считайте сами.Это была К0 при 150-168 ч..Далее К1 при 168 часов. План сделан на тарифе Т-8 выходило 46-48 тыс. Кажется нормально, но план вы будите делать не всегда имейте это ввиду, есть месяцы когда покупателей очень мало, а план стоит, 5.000.000 и что бы сделать вам нужно делать по 200к в день , а в среднем вы делаете от 80-120к, считайте сами. Но если вы сделаете хотя бы 80% плана, то вам заплатят 80% от вашей премии. Далее за каждый выполненный %, больше 110% не платится.Самый огромный минус в ИНВЕНТАРИЗАЦИЯХ, если вы не укладываетесь , то с вас вычитаю процент пропорционально отработанному времени за пол года. Поэтому следить за покупателями важно, если не хотите платить.О графике АМ, когда я только переводилась график был 2/2 (3 месяца я так работала) , сейчас политика компании изменилась, сотрудники должны работать на магазин, поэтому график стал 5/2 c плавующими выходными и часами, то с утра , то вечером , то на целый день, каждый месяц график разный, составляется исходя из показателей магазина за прошлые года и регламентных работ.Работа Администратора очень сложная, так как если вы хотите быть достойным администратором, а не скидывать всё на продавцов, которые и так за двоих работаю, вам прийдётся:Работать в зале, и делать всю работу которую я описала в начале, так же+ Работать за кладовщика ( если его нет) , принимать поставки (АМ выходит на поставку с кладовщиком) , часто они очень большие, приходится всё таскать самой,выкладывать почасовую довеску ( и не дай бог вы пропустите час, получите по полной от УО, делать отчёты о показателях магазина несколько раз на дню, вести кассовую книгу и так же очень много АБСОЛЮТНО бесполезных бумажек, каждый день, раз в месяц приезжает УО и всё это проверяет. Вас постоянно дёргают на возвраты , обмены, не важно чем вы заняты. Так же следить за интернет заказами, если не соберёте в течении 20 мин. так же пишите объяснительную, объяснительные это любимая практика руководства ЗА ВСЁ, каждый день, за меленькую выручку, UPT, СR, единичные чеки, за невыход какого либо сотрудника, за невыполнение работы в срок, за некачественный перезон ( если товар не довезли). (Отмазка типа: не успели , нет сотрудника, покупатели отказываются брать доп. товар , дети бегали через счётчик покупателей, сотруднику было плохо, НЕ РАБОТАЮТ, вас просто посчитают глупым и скажут , что вы плохо работаете). Так же если что то украли, будите сидеть и смотреть камеры до посинения, что бы найти кто украл, что бы написать так же объяснительную, почему он крал, что делали сотрудники и вы. Обед как бы есть, но как бы нет, учтите сотрудников мало , вас дёргают, успеете поесть хорошо, не успеете, ваша проблема, час ваш всё равно сгорит. Перезон тоже будите делать сами, т.к., сотрудников не хватает всегда. В отпуск при маленьком штате и нехватке персонала вас врят ли отпустят или прийдётся ходить и каждый день просить.ВОООООООООбщем, если готовы так работать ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ОСТИН.Лично я рекомендую как подработку для студентов и только рядом с домом.

История сотрудника
Работаю уже полгода, хотя вроде недавно устроилась. Так как в ТЦ проходимость большая, план делаем легко, поэтому и ЗП достойная. Начальница не обижает, всегда найдет добрые слова, чтобы нас с девочками подбодрить.На кассе работать немного тяжело, потому что бывают неадекватные люди.

История сотрудника
Проработала кассиром около года. За все время не слышала, чтобы начальство с кем-то из сотрудников общалось на повышенных тонах. По крайней мере у нас было все мирно. Я подружилась с девочками, поэтому с коллективом мне повезло. У нас магазин был в популярном ТЦ, поэтому проблем с выполнением плана не возникало. Платили вовремя.Бывают проблемные клиенты