Страница 3. Ostin: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Оформление по белой, все как полагается. Мне повезло и магазин рядом с домом, поэтому на работу пешком ходила, а это прям удовольствие по-московски, когда ехать никуда не надо. С девочками быстро подружилась, они мне подсказывали первое время что и как делать. В отпуск отпустили без проблем. По ЗП - без задержек.Не самый легкий труд, но привыкаешь

История сотрудника
пожалуй мне попался хороший коллектив, зп приходила во время. насчёт карьерного роста. то он возможен, если тебе самому это интересно и ты правда понимаешь что от тебя будут требовать. сейчас стало лучше по зп, расчёт только часов и %от плана продаж, что формально увеличивает шанс получить полноценную зп, которая указана в 1снаверное это то, что во всех районах разные люди и порой добивать корзины до 2 и более позиций сложно, и это не из-за того, что ты не предложил что-то, а покупатели плюются и тд со словами мне надо только то что я взял. многие клиенты смеются когда им предлоганшь добрать до бонусов и тд.. но начальству это не нравится и это не отговорки, для них ты плохо работаешь..для первого опыта работа не плохая, но больше чем на 1.5-2года лучше не задерживаться

История сотрудника
НетДиректор в тц Мегаком ,, ( Елена Николаевна)просто неадекватная дама. Орет, ничего не обьясняет, з/п дали 8000 за месяц. Что то там пыталась объяснить, что з/п считается по отработанным часам, а сколько стоит час так и не смогла ответить. Понятно почему текучка такая .

История сотрудника
Нетумагазин гавно отношение к сотрудникам хамское.чтоб я еще раз у вас работала та не за что..

История сотрудника
Заработная плата выплачивается точно по графику.Начну с того что отношение руководства отвратительное. Данная работа точно не для дальнейшего карьерного роста))). Работа за копейки и соответственно отношение как к рабам. Вообщем данную организацию не советую для работы.

История сотрудника
Зп всегда белая и вовремя, удобное расположение, отпуска и смены ставятся распределяются в соответствие с нагрузкойЗп кладовщика зависит от продаж магазина, если магазин не выполнит план, то зп будет чуть больше 20к независимо от графика. Кладовщик выполняет обязанности грузчика и стоит на примерочных. Во время пандемии компания объявила простой и выплатила сотрудникам по 8 тысяч, что для спб просто смешно.

История сотрудника
Не много.На работу берут без прохождения медицинской комиссии, проработала 12 лет. Берут всех подряд с улицы, такие кадры были, точно клиника. И вот сейчас сделали продажу он-лайн , подумайте прежде чем заказывать кто вам будет собирать ваш заказ. Товары все с поставкой из Китая.

История сотрудника
1. Пусть и низкая, но своевременная заработная плата.2. На Новый Год дарят подарочную карту.3. Корпоративная скидка 30% (которую нельзя часто использовать, иначе тебе скажут, что ты махинатор на кассе)Самое вкусное. Пишу, как сотрудник устроившийся работать, а не протирать штаны; как сотрудник, который просил выработку; как сотрудник, который выходил в свои выходные дни, чтобы подработать; как сотрудник, который любил компанию и обожал свой магазин и коллектив.1. Покупатели.Люди избалованны торговыми центрами. Они понимают, что все эти акции, скидки, бонусы - это есть во всех магазинах. От того, что они избалованны, случаются постоянные конфликты. И ведь не продавцы придумывают акции, (Мы о них узнавали день в день или за несколько дней до начала) но тем не менее, крики, конфликты и скандалы сваливаются именно на девочек-кассиров, которые просто выполняют свою работу в сером поло, размеры которого оставляют желать лучшего, если вы не подходите под стандарты, а обладаете объемами больше размера "L - XL" "ОСТИН ТИМ"Вы стоите на кассе и целый день, каждому человеку Вам нужно впихнуть (Натурально впихнуть, уговорить, сунуть в пакет): Дисконтную карту Остин, но она бесплатная, ладно. А теперь вкусное - допродажи. Знаете, что такое агрессивная техника продаж? Это когда вы продаете то, что нужно Вам, а не клиенту и давите на него, заговариваете, ходите за ним, но не даете совершить покупку с одной вещью. Вы скажите: Но это Ваша работа, вы устроились продавать, вот и продавайте. Дело в том, что человек понимает, что носки за 99 рублей, ему не нужны, потому что есть тот же АШАН, ТВОЁ, ГЛОРИЯ ДЖИНС, в которых точно такие же носки по 5 пар за 99-199 рублей. Ремни, трусы (смешной размерный ряд), шапки, шарфы, перчатки. Цены не соответствуют качеству и покупатели это понимают, соответственно они отказываются! Но Вы все равно, должны предлагать и настаивать на своем, пока вас откровенно не пошлют на три буквы (и такое было не раз). Попадаются полные неадекваты, которые кидаются товаром, ручками, картами Остин, кричат, брызжут на вас слюной и все из-за того, что кто-то поставил затяжку на джемпере, а размеры все в зале. Многие почему-то думают, что мы намеренно не выносим размеры.2. Руководство. Я прочла, что тут есть карьерный рост? Всё зависит от руководителя и коллектива. Если руководитель хороший - он может тебя и через год-два работы поставить администратором, научит, даст литературу и поддержит. Если руководитель оторви и выброси, то ты можешь пахать в Остине 10 лет на ставке "продавец-кассир" и тебе позволят стать админом только на другом магазинчике (который не вывозит план и там ты и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Проще говоря работаешь за всех)Руководство уже не знает, как сократить часы, как повысить планы, чтобы не платить премию, а сотрудники получают голый оклад (11200), если не меньше (ставка 0.5). Тебе названивают из офиса с самого утра и говорят "Почему вы так плохо работаете? Я требую комментарии!" И ты должен из кожи вон вылезти, чтобы оправдаться. Хотя: Помимо покупателей в Остине, есть ШИРОЧЕННЫЙ регламент, от которого никуда не деться и ты обязан так или иначе сделать всё за 8 часов. А в конце месяца тебе придет 10 тысяч. А работал ты 3-1, 2-1, 4-1, 4-2.3. Больничный? За две недели больничного ты получишь 3 тысячи, а потом выходя на работу тебе расскажут, что в больнице ты отдыхала и давай работай и посиди-ка месяцок без зарплаты, ты ведь на больничном была?4. Отпуск? Никакого месяца. Две недельки или одну. За которые ты больше 7 тысяч не получишь и выходя из отпуска, ты полмесяца работаешь до аванса, без копейки в кармане.5. Коллектив? Коллектив это понятие растяжимое. За что спасибо Остину - за коллектив продавцов-кассиров, админов и управа. У нас был отличный коллектив, ради которого хотелось выходить на работу, не смотря на все сложности и маленькую зарплату. К сожалению, почти все написали заявления в одно время и это печально.6. Работать ты будешь так, как тебе скажут свыше, и не важно, что ты хочешь. В вопросах графика ни с кем не советуются, потому что "Это вам не детский сад! Как поставлю так и будите работать! Не нравится - увольняйтесь!"7. Хочешь получать зарплату больше? Тебе скажут выходить работать в свой выходной в другой магазин и там ты будешь "Принеси, подай, иди в примерку, не мешай" Получишь на 800 рублей больше.8. Нервотрепка. Постоянная. Перманентная. Мало того, что руководство каждое утро названивают с претензиями (Тепленько сидя в офисе и работая до 18), так еще и покупатели с самого утра идут (Кто-то сбросить на тебя негатив, кто-то с возвратом, кто-то с поносом извазюкал штаны. Кто-то пришел возвращать потный ДЖЕМПЕР, КОТОРЫЙ НАДЕЛ И ПРИШЕЛ В НЕМ, НО НАДО ВЕРНУТЬ, ОН РАСТЯНУЛСЯ) Впечатлений достаточно. Возвращаться туда продавцом-кассиром, уж точно не хочется.9. Клубные карты - отдельный геморрой. Ты должен выдать карту каждому клиенту, даже если она ему не нужна, даже если он не хочет. Все это просматривается по программе и камерам. А потом приезжают сотрудники СБ (службы безопастности) и говорят, что ты махинируешь на кассе с клубными картами. На вопрос "Как?" они ничего не ответят. Но тебя отчитают по полной программе, запретят подходить к кассе, будут осуждать. А потом выяснится, что ты просто делала скидку своим знакомым/друзьям индвивидуальной картой сотрудника. За это, разумеется, никто не извиниться. Да и зачем? Ты же скот, который должен терпеть и работать.10. Регламентные работы по большей части - мартышкина работа. Делаешь поразмерку, её ковыряют и в итоге тебе руководитель говорит, что недоволен твоей работой ( А сделала ты все на отлично и администраторов все устроило), переоценки, перезоны (Если нет кладовщика, таскать оборудование, полки из цельного дерева 10-15кг, таскать манекены и переодевать их. и это даже не все чудеса в решете)На собеседовании вам, разумеется, расскажут чудесные чудеса, лишь бы было на кого орать и кем затыкать дырки в графике. Но эта птица алого соцветия, поёт исключительно ситуативные песни.Нервных срывов из-за показателей и покупателей натерпелась достаточно.Ваше дело идти иди нет. Хотите варикоз, маленькую зарплату, хамское отношение - Это Остин это про тебя!

История сотрудника
1. Пусть и низкая, но своевременная заработная плата.2. На Новый Год дарят подарочную карту.3. Корпоративная скидка 30% (которую нельзя часто использовать, иначе тебе скажут, что ты махинатор на кассе)Самое вкусное. Пишу, как сотрудник устроившийся работать, а не протирать штаны; как сотрудник, который просил выработку; как сотрудник, который выходил в свои выходные дни, чтобы подработать; как сотрудник, который любил компанию и обожал свой магазин и коллектив.1. Покупатели.Люди избалованны торговыми центрами. Они понимают, что все эти акции, скидки, бонусы - это есть во всех магазинах. От того, что они избалованны, случаются постоянные конфликты. И ведь не продавцы придумывают акции, (Мы о них узнавали день в день или за несколько дней до начала) но тем не менее, крики, конфликты и скандалы сваливаются именно на девочек-кассиров, которые просто выполняют свою работу в сером поло, размеры которого оставляют желать лучшего, если вы не подходите под стандарты, а обладаете объемами больше размера "L - XL" "ОСТИН ТИМ"Вы стоите на кассе и целый день, каждому человеку Вам нужно впихнуть (Натурально впихнуть, уговорить, сунуть в пакет): Дисконтную карту Остин, но она бесплатная, ладно. А теперь вкусное - допродажи. Знаете, что такое агрессивная техника продаж? Это когда вы продаете то, что нужно Вам, а не клиенту и давите на него, заговариваете, ходите за ним, но не даете совершить покупку с одной вещью. Вы скажите: Но это Ваша работа, вы устроились продавать, вот и продавайте. Дело в том, что человек понимает, что носки за 99 рублей, ему не нужны, потому что есть тот же АШАН, ТВОЁ, ГЛОРИЯ ДЖИНС, в которых точно такие же носки по 5 пар за 99-199 рублей. Ремни, трусы (смешной размерный ряд), шапки, шарфы, перчатки. Цены не соответствуют качеству и покупатели это понимают, соответственно они отказываются! Но Вы все равно, должны предлагать и настаивать на своем, пока вас откровенно не пошлют на три буквы (и такое было не раз). Попадаются полные неадекваты, которые кидаются товаром, ручками, картами Остин, кричат, брызжут на вас слюной и все из-за того, что кто-то поставил затяжку на джемпере, а размеры все в зале. Многие почему-то думают, что мы намеренно не выносим размеры.2. Руководство. Я прочла, что тут есть карьерный рост? Всё зависит от руководителя и коллектива. Если руководитель хороший - он может тебя и через год-два работы поставить администратором, научит, даст литературу и поддержит. Если руководитель оторви и выброси, то ты можешь пахать в Остине 10 лет на ставке "продавец-кассир" и тебе позволят стать админом только на другом магазинчике (который не вывозит план и там ты и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Проще говоря работаешь за всех)Руководство уже не знает, как сократить часы, как повысить планы, чтобы не платить премию, а сотрудники получают голый оклад (11200), если не меньше (ставка 0.5). Тебе названивают из офиса с самого утра и говорят "Почему вы так плохо работаете? Я требую комментарии!" И ты должен из кожи вон вылезти, чтобы оправдаться. Хотя: Помимо покупателей в Остине, есть ШИРОЧЕННЫЙ регламент, от которого никуда не деться и ты обязан так или иначе сделать всё за 8 часов. А в конце месяца тебе придет 10 тысяч. А работал ты 3-1, 2-1, 4-1, 4-2.3. Больничный? За две недели больничного ты получишь 3 тысячи, а потом выходя на работу тебе расскажут, что в больнице ты отдыхала и давай работай и посиди-ка месяцок без зарплаты, ты ведь на больничном была?4. Отпуск? Никакого месяца. Две недельки или одну. За которые ты больше 7 тысяч не получишь и выходя из отпуска, ты полмесяца работаешь до аванса, без копейки в кармане.5. Коллектив? Коллектив это понятие растяжимое. За что спасибо Остину - за коллектив продавцов-кассиров, админов и управа. У нас был отличный коллектив, ради которого хотелось выходить на работу, не смотря на все сложности и маленькую зарплату. К сожалению, почти все написали заявления в одно время и это печально.6. Работать ты будешь так, как тебе скажут свыше, и не важно, что ты хочешь. В вопросах графика ни с кем не советуются, потому что "Это вам не детский сад! Как поставлю так и будите работать! Не нравится - увольняйтесь!"7. Хочешь получать зарплату больше? Тебе скажут выходить работать в свой выходной в другой магазин и там ты будешь "Принеси, подай, иди в примерку, не мешай" Получишь на 800 рублей больше.8. Нервотрепка. Постоянная. Перманентная. Мало того, что руководство каждое утро названивают с претензиями (Тепленько сидя в офисе и работая до 18), так еще и покупатели с самого утра идут (Кто-то сбросить на тебя негатив, кто-то с возвратом, кто-то с поносом извазюкал штаны. Кто-то пришел возвращать потный ДЖЕМПЕР, КОТОРЫЙ НАДЕЛ И ПРИШЕЛ В НЕМ, НО НАДО ВЕРНУТЬ, ОН РАСТЯНУЛСЯ) Впечатлений достаточно. Возвращаться туда продавцом-кассиром, уж точно не хочется.9. Клубные карты - отдельный геморрой. Ты должен выдать карту каждому клиенту, даже если она ему не нужна, даже если он не хочет. Все это просматривается по программе и камерам. А потом приезжают сотрудники СБ (службы безопастности) и говорят, что ты махинируешь на кассе с клубными картами. На вопрос "Как?" они ничего не ответят. Но тебя отчитают по полной программе, запретят подходить к кассе, будут осуждать. А потом выяснится, что ты просто делала скидку своим знакомым/друзьям индвивидуальной картой сотрудника. За это, разумеется, никто не извиниться. Да и зачем? Ты же скот, который должен терпеть и работать.10. Регламентные работы по большей части - мартышкина работа. Делаешь поразмерку, её ковыряют и в итоге тебе руководитель говорит, что недоволен твоей работой ( А сделала ты все на отлично и администраторов все устроило), переоценки, перезоны (Если нет кладовщика, таскать оборудование, полки из цельного дерева 10-15кг, таскать манекены и переодевать их. и это даже не все чудеса в решете)На собеседовании вам, разумеется, расскажут чудесные чудеса, лишь бы было на кого орать и кем затыкать дырки в графике. Но эта птица алого соцветия, поёт исключительно ситуативные песни.Нервных срывов из-за показателей и покупателей натерпелась достаточно.Ваше дело идти иди нет. Хотите варикоз, маленькую зарплату, хамское отношение - Это Остин это про тебя!

История сотрудника
1. Пусть и низкая, но своевременная заработная плата.2. На Новый Год дарят подарочную карту.3. Корпоративная скидка 30% (которую нельзя часто использовать, иначе тебе скажут, что ты махинатор на кассе)Самое вкусное. Пишу, как сотрудник устроившийся работать, а не протирать штаны; как сотрудник, который просил выработку; как сотрудник, который выходил в свои выходные дни, чтобы подработать; как сотрудник, который любил компанию и обожал свой магазин и коллектив.1. Покупатели.Люди избалованны торговыми центрами. Они понимают, что все эти акции, скидки, бонусы - это есть во всех магазинах. От того, что они избалованны, случаются постоянные конфликты. И ведь не продавцы придумывают акции, (Мы о них узнавали день в день или за несколько дней до начала) но тем не менее, крики, конфликты и скандалы сваливаются именно на девочек-кассиров, которые просто выполняют свою работу в сером поло, размеры которого оставляют желать лучшего, если вы не подходите под стандарты, а обладаете объемами больше размера "L - XL" "ОСТИН ТИМ"Вы стоите на кассе и целый день, каждому человеку Вам нужно впихнуть (Натурально впихнуть, уговорить, сунуть в пакет): Дисконтную карту Остин, но она бесплатная, ладно. А теперь вкусное - допродажи. Знаете, что такое агрессивная техника продаж? Это когда вы продаете то, что нужно Вам, а не клиенту и давите на него, заговариваете, ходите за ним, но не даете совершить покупку с одной вещью. Вы скажите: Но это Ваша работа, вы устроились продавать, вот и продавайте. Дело в том, что человек понимает, что носки за 99 рублей, ему не нужны, потому что есть тот же АШАН, ТВОЁ, ГЛОРИЯ ДЖИНС, в которых точно такие же носки по 5 пар за 99-199 рублей. Ремни, трусы (смешной размерный ряд), шапки, шарфы, перчатки. Цены не соответствуют качеству и покупатели это понимают, соответственно они отказываются! Но Вы все равно, должны предлагать и настаивать на своем, пока вас откровенно не пошлют на три буквы (и такое было не раз). Попадаются полные неадекваты, которые кидаются товаром, ручками, картами Остин, кричат, брызжут на вас слюной и все из-за того, что кто-то поставил затяжку на джемпере, а размеры все в зале. Многие почему-то думают, что мы намеренно не выносим размеры.2. Руководство. Я прочла, что тут есть карьерный рост? Всё зависит от руководителя и коллектива. Если руководитель хороший - он может тебя и через год-два работы поставить администратором, научит, даст литературу и поддержит. Если руководитель оторви и выброси, то ты можешь пахать в Остине 10 лет на ставке "продавец-кассир" и тебе позволят стать админом только на другом магазинчике (который не вывозит план и там ты и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Проще говоря работаешь за всех)Руководство уже не знает, как сократить часы, как повысить планы, чтобы не платить премию, а сотрудники получают голый оклад (11200), если не меньше (ставка 0.5). Тебе названивают из офиса с самого утра и говорят "Почему вы так плохо работаете? Я требую комментарии!" И ты должен из кожи вон вылезти, чтобы оправдаться. Хотя: Помимо покупателей в Остине, есть ШИРОЧЕННЫЙ регламент, от которого никуда не деться и ты обязан так или иначе сделать всё за 8 часов. А в конце месяца тебе придет 10 тысяч. А работал ты 3-1, 2-1, 4-1, 4-2.3. Больничный? За две недели больничного ты получишь 3 тысячи, а потом выходя на работу тебе расскажут, что в больнице ты отдыхала и давай работай и посиди-ка месяцок без зарплаты, ты ведь на больничном была?4. Отпуск? Никакого месяца. Две недельки или одну. За которые ты больше 7 тысяч не получишь и выходя из отпуска, ты полмесяца работаешь до аванса, без копейки в кармане.5. Коллектив? Коллектив это понятие растяжимое. За что спасибо Остину - за коллектив продавцов-кассиров, админов и управа. У нас был отличный коллектив, ради которого хотелось выходить на работу, не смотря на все сложности и маленькую зарплату. К сожалению, почти все написали заявления в одно время и это печально.6. Работать ты будешь так, как тебе скажут свыше, и не важно, что ты хочешь. В вопросах графика ни с кем не советуются, потому что "Это вам не детский сад! Как поставлю так и будите работать! Не нравится - увольняйтесь!"7. Хочешь получать зарплату больше? Тебе скажут выходить работать в свой выходной в другой магазин и там ты будешь "Принеси, подай, иди в примерку, не мешай" Получишь на 800 рублей больше.8. Нервотрепка. Постоянная. Перманентная. Мало того, что руководство каждое утро названивают с претензиями (Тепленько сидя в офисе и работая до 18), так еще и покупатели с самого утра идут (Кто-то сбросить на тебя негатив, кто-то с возвратом, кто-то с поносом извазюкал штаны. Кто-то пришел возвращать потный ДЖЕМПЕР, КОТОРЫЙ НАДЕЛ И ПРИШЕЛ В НЕМ, НО НАДО ВЕРНУТЬ, ОН РАСТЯНУЛСЯ) Впечатлений достаточно. Возвращаться туда продавцом-кассиром, уж точно не хочется.9. Клубные карты - отдельный геморрой. Ты должен выдать карту каждому клиенту, даже если она ему не нужна, даже если он не хочет. Все это просматривается по программе и камерам. А потом приезжают сотрудники СБ (службы безопастности) и говорят, что ты махинируешь на кассе с клубными картами. На вопрос "Как?" они ничего не ответят. Но тебя отчитают по полной программе, запретят подходить к кассе, будут осуждать. А потом выяснится, что ты просто делала скидку своим знакомым/друзьям индвивидуальной картой сотрудника. За это, разумеется, никто не извиниться. Да и зачем? Ты же скот, который должен терпеть и работать.10. Регламентные работы по большей части - мартышкина работа. Делаешь поразмерку, её ковыряют и в итоге тебе руководитель говорит, что недоволен твоей работой ( А сделала ты все на отлично и администраторов все устроило), переоценки, перезоны (Если нет кладовщика, таскать оборудование, полки из цельного дерева 10-15кг, таскать манекены и переодевать их. и это даже не все чудеса в решете)На собеседовании вам, разумеется, расскажут чудесные чудеса, лишь бы было на кого орать и кем затыкать дырки в графике. Но эта птица алого соцветия, поёт исключительно ситуативные песни.Нервных срывов из-за показателей и покупателей натерпелась достаточно.Ваше дело идти иди нет. Хотите варикоз, маленькую зарплату, хамское отношение - Это Остин это про тебя!

История сотрудника
Возможность карьерного роста, Белая ЗП, График, узнаете о настоящей стрессоустойчивости, научитесь общаться с людьми.Долго думала писать отзыв или нет, но в силу оставшегося осадка, решила надо! Сразу скажу, что этот отзыв не для обиженных жизнью тунеядцев. Все цифры и имена вымышлены(наверно).В компании я проработала 2.5 года. Пришла кассиром, уволилась администратором. На последней должности проработала год.Нужно сказать, что компания сейчас пытается выйти на новый уровень и встать рядом с такими гигантами как Н&M, Zara и всеми подобными, что неплохо.Карьерный рост в компании реален, все зависит от тебя самого(ну и твоего руководителя, об этом еще упомяну).Зарплата и мотивация заработка. Основное, что меня смущало на протяжении всего времени работы. Если вы попадаете в магазин, делающий планы продаж - вы в шоколаде. Но это бывает редко: ситуация в стране ухудшается, покупательская способность падает, а планы продаж растут, т к отдел аналитики решил, что вы ДОЛЖНЫ прирастать вопреки всем законам логики. Мотивация администратора это 30% от его заработка. Вырабатывая 168 часов и отдавая себя целиком(как физически так и морально), получаешь по итогу 8500 аванс + 18300 остальная часть зарплаты. Итого 26800 средняя зарплата админа на 1 категории при заявленном тарифе 35000. Указываю цифры конечные с вычетом 13%. Не устраивает заработок? Иди помогай в другие магазины в свои выходные, и да, работа возможно будет более интенсивной и сложной! Но час работы в чужом магазине стоит дешевле, чем час работы в своем. Считайте выгоду для себя сами. Еще есть возможность подзаработать на ночных работах, зачем тебе ночной сон, приди в себя и иди работай! Работай больше, чаще!Для Санкт-Петербурга 27000 это не деньги, если вы не живете с родителями и у вас хотя бы один кредит, но может всё же что-то удержит сотрудника в компании?Стоит также отметить, что в компании фокус на текучесть. Борьба с ней идёт средствами HR-менеджера, которая 1 раз в месяц приезжает и спрашивает каждого сотрудника, что у того в голове и доволен ли он тем, что происходит вокруг него. Иногда навязывает(!) рост в компании, потому что есть нужда в кадровом резерве линейного состава(упры и админы). Беспокоится за адаптацию персонала, пусть иногда этим докучает админам. Кстати, раньше, если ты взял “под крыло” сотрудника и учишь его уму-разуму платили небольшое материальное вознаграждение. Сейчас система адаптации стала более структурирована, сложнее, от линейников требуют четкой последовательности действий в общении с новым сотрудником, но все это, конечно же, за спасибо, хотя нет, теперь это само собой разумеющееся и тчк.Вернемся к сути. Так может быть удержат Условия труда? Бесплатная форменная одежда - это плюс, но у торгового персонала форма под цвет стен, как писалось в других отзывах, это верно. Больничные выплаты. Лучше не болеть. Отпускные. Лучше не отдыхать. Корпоративная скидка - есть. Молодой и дружный коллектив. Я бы поспорила, об этом позже. График. Может меняться, как погода, после чего могут тебя об этом не уведомить. Обеды, перерывы это все есть. Здоровые линейники ставят отработку без учетов опозданий, так как ситуации бывают разные, а персонал покидает магазин в 22:10-22:30. Но есть индивидуумы(назовем так “руководителя мечты”), которые буквально отщипывают у тебя по 10 минут опоздания, пусть и уйдешь ты 22:30. Отработка будет стоять при этом до 22:00 железно. Все мы люди, кто-то хочет есть, кто-то - не хочет. Но если вы напоролись на индивидуума, то в отработке у вас всегда будет стоять обед, вне зависимости были вы на нем или нет. Аргументы, почему? “Потому что я так сказал, ты обязан поесть.” Но я не ел, я был не голоден, почему так? “Больше часов у тебя быть не может, а меньше - может.” Почему действует этот совковый менеджмент? Вы же стремитесь быть продвинутой компанией. Да и где же лояльность к персоналу, который и так работает за копейки? Если вы не можете платить, предоставьте то, нематериальное, из-за чего человек не уйдет к вашим конкурентам. О нематериальном…Иногда начальство, желая качественно отработать ту или иную акцию, старается мотивировать персонал. Пример: “Кто даст наиболее высокий прирост в продаже колготок за N-ый период, получит от меня(от начальства) большой вкусный пирог!”. Если подобное мероприятие не регламентировано приказом(пирог по приказу? ну нет.), то, конечно же, ничего вы не получите. Ухх! Так и хочется сразу же ринутся продавать колготки! Продолжим...Может быть это корпоративный досуг? Но и тут промах. Раз в год компания устраивает забег Остин-Run. Иногда сотрудников принуждают идти на данное мероприятие. Не удивительно. Оно представляет из себя следующее: каждый добирается сам до парка, разминка перед забегом, забег 5 км, фотографии для отчетности аля “ура, нам так весело”, всё. Отдел персонала никогда не разорится на кусочек пиццы и глоток газировки.Ну, хорошо, может быть тогда молодой и дружный коллектив? Этот пункт есть в вакансиях на сайте, ничего не придумываю. Но и тут не все так гладко...Это самая сладкая часть, ради которой все и ищут отзывы о работе.Я повстречала действительно хороших людей в этом месте. Мои продавцы-кассиры, очень уважаю каждого. Особенное место в своей жизни хочу выделить для людей, с которыми безусловно продолжу общение и дальше. Одним таким человеком стала Наталья С. - линейный руководитель одного из магазина, с которым мне посчастливилось работать. Она - человек мотивация. С ней работаешь и действительно материальное уходит на задний план. С ней думаешь о новых знаниях, росте и просто хорошем общении в перерывах от работы. Действительно, молодая и амбициозная - за такими идут. Есть те, с кем выживают, и есть те, кто выживает...тебя. Иногда это один и тот же человек. Этот человек стал моим вторым и последним начальником в этой компании. Человек, который работает в этом месте более 10 лет, его уважают, делал невообразимые гадости, подлости, лицемерил. Почему? Потому что ты не нравишься, с тобой не работают старые уловки, методы взаимодействия - ты не комфортный сотрудник. А зачем собственно тебе, человеку давно плывущему по течению, сидящему в панцире, искать новые подходы к сотруднику, да в конце концов просто сесть и начать говорить? Глупости! Лучше начать выживать человека всеми способами. И это один из заслуженных работников компании, стоит задуматься... Не говорю уже об умении мотивировать и “зажигать глаза” персонала.Идти или нет в эту сеть - решать вам! Всё зависит от Вас и вашего взгляда на Мир.Подводя итоги, хочу сказать, что это место подарило мне колоссальный опыт в общении с людьми. Дало понять, каков мой рабочий потенциал, научило ценить, уважать себя и свой труд. Спасибо Остин!

История сотрудника
Зп всегда вовремя, на карту. Есть проф.обучение, изредка проводятся тренинги. Можно получить обширный опыт в разных позициях. На нг выдают подарочную карту небольшого номинала. Есть ежегодный забег на 5 км.Отработала в Остине почти два года, хочу сказать сразу - работа не для слабонервных! Натерпелась всякого и от руководства, и от покупателей. Покупатели попадались полные неадекваты (швырялись товаром, плевались, угрожали), но как и везде в рознице - они всегда правы, а ты всегда виноват. Позиция вышестоящего руководства к сотрудникам иногда просто обескураживала - работаешь 3/1, чудом вытягиваешь планы, а управляющая отделением все равно докопается до неровной стопки или плохо заполненного журнала проверки примерочных кабин)По обязанностям - будьте готовы работать за всех и вся: за продавца, за кассира, за уборщицу, за кладовщика (включая иногда таскание коробов по складу, которые весят как половина тебя)), за охранника (потому что охрану нанять нет денег, а все недостачи платят сотрудники по ПОЛНОЙ ИЗНАЧАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ ТОВАРА). Где-то через полгода будьте готовы, что на вас взвалят и админскую работу - перезонирования, отчёты, звонки и все остальное, что админ посчитает нужным тебе доверить (читай сплавить). В отпуск только по 2 недели или 2/1/1, больничные оплачиваются так, что проще больному на работу выйти.Каждые полгода вас будут тестировать на СООТВЕТСТВИЕ КАТЕГОРИИ, хотя по факту ничего существенно не меняется.О корпоративной жизни просто забудьте, 1000 на нг в виде подарочной карты и ежегодный забег - потолок проводимых мероприятий.Работа сверхурочно не оплачивается (приходишь за полчаса до начала и уходишь тоже не вовремя), обед не оплачивается, если уволишься слишком быстро, то за форму тоже вычтут)Про карьерный рост - если вы затычка в каждой бочке и умеете лизать, то есть шанс. По факту компании куда выгоднее ставить на замещение администраторов обычных продавцов, потому что никаких надбавок по оплате за такие замещения нет) Всё это проводится по соусом получения необходимого опыта.Отдельным пунктом хочу отметить обязательное впаривание (по-другому не скажешь) доп.вещей - зп зависит не только от выручки точки за месяц, но и от количества товаров в чеке. Постоянно впаривать людям дорогой товар сомнительного качества мало кому понравится, но 10% от зп терять тоже не хочется.Куча бумажных документов и журналов, которые заполняются вручную - в общей сложности 12 штук, если память не изменяет)За все это счастье получаешь около 25к на первой категории, если хоть что-нибудь вытянешь на план. Но выполнять план чревато тем, что в следующий раз его завысят ещё больше)Есть скидка сотрудника - 30% в остине, спортмастере и фандее. Действует на товары без скидки (или со скидкой меньше 30%) и никогда ни с какими акциями не суммируется. Покупательские скидки при этом действуют на все товары и обычно суммируются с акциями - получается, у покупателя в этой компании привилегий больше, чем у сотрудника) Оно и понятно - высшее руководство не считает за людей сотрудников розничных точек. Для них мы просто пушечное мясо, которое легко заменить.Для получения опыта работы или подработки - подойдёт. Для долгосрочного сотрудничества - крайне не советую. Чем больше выкладываешься, тем больше от тебя требуют. Единтсвенное, что удерживало от увольнения - коллектив. Все плыли в одной лодке, старались максимально друг другу помочь - как рядовой торговый персонал, так и линейные руководители.

История сотрудника
Зарплата приходила всегда в срок. И на этом все, больше никаких плюсов не наблюдаю.Отвратительное отношение со стороны руководства, загружают сотрудников, при этом сами сидят расслабив булки. Перед увольнением получила штраф якобы за опоздания. Но ни приказа о взыскании, ни даже устного предупреждения не было от начальства. И от вопросов постоянно уходили, с пятого раза наверное узнала за что штраф. Зарплата мизерная, за такие копейки смысла нет стараться что-то делать. Постоянно сокращают часы, в связи с чем получаешь ещё меньше. Планы не выполняются, личные продажи также. И это не потому что мы плохие сотрудники, а потому что цены бешеные. И людям попросту не нужен весь этот хлам.

История сотрудника
Ну не знаю)) Разве что карьерный рост, если не сдохнешь за кассой или бегая по залу с ахапкой вещейЭто самая ублюдошная розничная компания, в которой только можно работать. Гори ты в аду, Марина Бондарева вместе со всеми своими новаторскими идеями, показателями.... Отношение к сотрудникам ущербное, зп ущербная, больничные ущербные, отпускные не составляют даже 10000. Про расчётные я вообще молчу. Слишком завышенные требования к сотрудникам, это всего лишь вонючий масмаркет

История сотрудника
Не понялаПришла в OSTIN на собеседование на вакансию конфекционер. Собеседование проводили две девушки. Провели мне тест на знание материалов- принесли образцы тканей, фурнитуру, я ответила им на вопросы, ткани по составу определила. Одна девушка стала вдруг очень интересоваться моей дипломной работой! Какая тема была, сама ли я писала?! Спрашивает- "А у вас есть флешка с вашей дипломной работой?" Я говорю- так это конфиденциальная информация, диплом каждый пишет сам! Я поняла что девушка учится и используя положение в компании пытается скачать себе чужие дипломы!!!! Из Остина мне не так и не позвонили, и хорошо, сейчас работаю в крупной швейной компании уровнем выше чем Остин. Когда рассказываю коллегам что в Остине у меня хотели скачать дипломную работу- все в шоке!

История сотрудника
кадровик и девочка из коллектива - лучшие, администраторы- сносныеНу, пожалуй, начнемс,Сидя дома и рассматривая потолок, по приезду в свою глубинку после долгого путешествия, я думала о том, чем же занять свое свободное время.В один из таких дней, в телефоне раздался приятный голос, который щебетал о том как им нужен сотрудник и как они хотят чтобы я с ними работал. Должность пообещали линейщика, кто работал тот, поймет. Зарплата там отличная (якобы) Но вот после устройства на работу, появилось условие проявить себя продавцом, всего три месяца, а дальше все как по маслу, полетим, но даже спустя полгода руководство о своих обещаниях подзабыло, на вопросы по поводу роста и продвижения, слышался ответ «подойди завтра»Карьерный рост это пол беды, работая в этой самой лучшей компании, вы можете забыть про свое здоровье, нормальное питание, личную жизнь, приоритеты компании должны быть выше жизненных, а если нет, извините, наше сотрудничество с вами закончилось.Еще одна плюшка, это воры, которые выносят пачками товар, а поскольку в магазине вечный недобор персонала, а если и все хорошо с персоналом, график выстроен так, что в дни когда много покупателей на зал огромной площади, всего два сотрудника и один линейщик, выноси-нехочу, и друзьям захвати, мы обязательно оплатим твой товар, из своего кармана. Если ты умеешь обманывать каждого- касса ждет тебя. Носочки, бонусы, ремни, трусы или еще 1000 способов повысить UPT, ведь если он не сделан, скажи зарплате «прощай». В общем не работа, а песня, рекомендую.

История сотрудника
Зарплата вовремяНе рекомендую работать в этой компании!!!! Компания очень жадная, для сотрудников розничной сети вообще нет плюсов в работе! Если в коллективе нет парней, а точнее кладовщика ( у нас так было) то ты будешь таскать короба, принимать поставку, делать размещение товара на складе! Зарплата - это жесть! Если не выполняем план, то ничего почти получаешь. А планы ставят очень завышенные, которые сделать невозможно!Еще вы будете работать охранником, так как в магазинах очень много краж!! и платить так же за все будете вы!!На собеседовании говорили одно, а на самом деле получаешь копейки, так же вычитают "хорошие" суммы за инвентаризацию!Если ты хороший сотрудник и хочешь повышения, стараешься, помогаешь руководству с регламентом, обучаешься, выполняешь работу линейных руководителей, иногда замещаешь их, (когда они в отпуске) а потом тебе дают понять что повышения не будет и ты "сырой" сотрудник, который испытывает сложности в выполнении большого объема работ, и личные цели ставишь выше целей компании. Нет больше желания даже быть покупателем в этой ужасной компании!!!!

История сотрудника
не нашлаБыла на собеседовании в тц «каширская плаза». Хотела устроится продавцом-кассиром на 0,5 ставки с зп 13000, с графиком работы с 9 до 13 часов, с понедельника по пятницу. Магазин Очень большой, около 300 м². В данном магазине в смену работает управляющий, 1 админ, 2 продавца-кассира. Управ. попросил заполнить анкету. В анкете на продавца-кассира был указан вопрос, который вызвал много сомнений, а именно. Готовы ли вы к ежедневной интенсивной работе в виде погрузочно-разгрузочных работ от 15до 20 кг короба? **я задала вопрос управл. по какой причине уволился предыдущий сотрудник. он ответил из-за интенсивности работы! Я спросила, что входит в обязанности продавца кассира. Он ответил, что погрузочно-разгрузочные работы, работа в зале, на вопрос о работе на кассе, он сказал, к кассе допускаются, только после испытат. срока! То есть из нашего диалога я поняла, что приход товара с 9 утра. и под должностью продавца-кассира подразумевается Грузчик. Сотрудники отдела кадров не Обманывайте соискателей! Говорите сразу что вам требуется Грузчик, а не продавец-кассир!

История сотрудника
не нашлаБыла на собеседовании в тц "каширская плаза". Хотела устроится продавцом-кассиром на 0,5 ставки с зп 13000, с графиком работы с 9 до 13 часов, с понедельника по пятницу. Магазин Очень большой, около 300 м2. В данном магазине в смену работает управляющий, 1 админ, 2 продавца-кассира. Управ. попросил заполнить анкету. В анкете на продавца-кассира был указан вопрос, который вызвал много сомнений, а именно.. Готовы ли вы к ежедневной интенсивной работе в виде погрузочно-разгрузочных работ от 15до 20 кг короба? **я задала вопрос управл. по какой причине уволился предыдущий сотрудник.. он ответил из за интенсивности работы!!! Я спросила, что входит в обязанности продавца кассира. Он ответил, что погрузочно-разгрузочные работы, работа в зале, на вопрос о работе на кассе, он сказал, к кассе допускаются, только после испытат. срока!!! То есть из нашего диалога я поняла, что приход товара с 9 утра.. и под должностью продавца-кассира подразумевается Грузчик.. Сотрудники отдела кадров не Обманывайте соискателей!!! Говорите сразу что вам требуется Грузчик а не продавец-кассир!!!

История сотрудника
_Не взяли, а я так хотел тут работать