Отзывы сотрудников «СоюзСпецОдежда»

Достоинства
Достаточно трудное 2 недельное но полезное обучение, много теории, есть и практические занятия, вполне доброжелательные тренинг менеджеры.

Недостатки
Проходила обучение в компании на протяжение недели, ответственно учила весь материал который надо было выучить за данный срок. Многие участники нашей группы отсеялись сами, наверное решив что не потянут и не смогут запомнить все что нужно для работы в компании. Я твердо решила что хочу работать в компании и самоотверженно все ночи напролёт не просто зубрила а пытаясь разобраться в каждой детали данного материала. На шестой день обучения у нас было практическое задание которое мы с коллегами должны были отработать в ТЗ, так как в будущем наша работа должна была быть связанна именно с ТЗ. Когда мы вышли в ТЗ там находились покупатели человека 4 и всего один действующий менеджер ТЗ девушка по имени Дарья, она занималась с покупателем, остальные были брошены. Я сочла правильным подойти к ней и спросить может ли она еще кого нибудь позвать в зал, что бы не потерять покупателя, ведь это живая прибыль компании, Дарья сказала что никого нет и видно было по ней что она в полной растерянности не понимая к кому из клиентов ей бежать. Покупатели видя нас без формы но с бейджами, на которых были указаны наши имена начали обращаться к нам, и на сколько хватало нам наших знаний мы попытались им помочь. Ко мне обратился молодой человек и спросил не помогу ли я ему с выбором перчаток для работы ( чинить компьютеры, т.е. мелкие детали но все таки присутствует электричество) На кануне мы как раз прошли эту тему и я с радостью ему показала стенд где можно их подобрать, так как он выбирал себе перчатки которые относятся к хим.защите. Мы выбрали с ним перчатки трикотажные с ПВХ на ценнике которых так и было указанно защищают от электричества, для верности опираясь на опыт работающего сотрудника я все таки подозвала Дарью и спросила правильно ли посоветовала, на что Дарья категорично ответила нет и указала молодому человеку на резиновые перчатки которые выдерживают 1000 Вольт, молодой человек лишь улыбнулся в ответ и ушел без покупки, я попыталась пояснить Дарье что, то напряжение с которым ему придется столкнуться всего 200 Вольт и что мне не приходилось встречать сотрудника IT отдела в резиновых крагах. Дальше еще интересней. Вновь ко мне обратился мужчина который выбирал фартук для своего сотрудника который будет жарить шашлык, так же он поведал мне что этот сотрудник очень крупный (2 метра ростом и 120 кг весом) поэтому он сомневается в модели которую ему предложила Дарья, так как фартук выглядит слишком маленьким.Мы стали смотреть с ним вместе и нашли фартук из такой же джинсовой ткани но по объему гораздо больше предложенного ранее он был с длинными поясными ремешками но на нем отсутствовали два дополнительных кармана из кожи. Тут подошла Дарья и начала переубеждать покупателя что ему все таки нужно купить модель предложенную ей и не важно что он маленький самым главным аргументом было присутствие этих двух кармашков из нат.кожи куда работник сможет вставлять свои ножи!!! Это кошмар.... Покупатель выбрал все таки ту модель фартука которую мы выбрали с ним вместе, Дарья это восприняла как личное оскорбление и полное фиаско (мне так показалось). Наше занятие закончилось и мы ушли из ТЗ, продолжив обучение в классе. После занятий ко мне подошел сотрудник компании и объявил мне что не готовы меня обучать дальше и уж тем более брать меня на работу. Жаль!!! Видимо Дарья нажаловалась на меня и вывернула всю ситуацию на изнанку. Всему этому были свидетели мои коллеги по цеху и даже намекнули мне что не стоит говорить Дарье о её не знание продукта и не умении подобрать то, в чем нуждается покупатель, но я не смогла промолчать. Желаю процветание компании и большего контроля за действующими сотрудниками, так как иногда упускаете шанс пополнить свою команду именно теми людьми кто работе отдает всего себя и вкладывает душу!!!

Достоинства
Платят вовремя.
Аванс и Зп.

Недостатки
Оф Зп 13 тысяч. Остальное черная . Карьерный рост только по должности менеджеров. Много штрафов. Зп. 30 тысяч при невыполнении плана и без штрафов.

Достоинства
Комната приема пищи, фрукты , кофе , сам офис , рабочее место . Коллектив .

Недостатки
Когда начнут следить за компаниями соответствующие органы . Такая жуткая текучка . Люди которые пишут , все верно описывают и при этом каждый идет и думает , что с этим человеком поступят по другому . Уверяю Вас , так же как и со всеми , это система в компании. Не надейтесь на чудо . Есть люди которые хорошо получают , они приближенные , родственники. На остальных наплевать , даже если хорошо и ответственно работаешь . Когда читаешь отзыв , то думаешь , что пишут обиженные люди . Штрафы постоянные , менеджеры не то чтобы заработать , получают копейки т к все уходит на штраф. Сил при работе тратишь намеренно . Две недели на обучение , после сдачи , обучают постоянно , сдачи , тренинги,похлеще обучения чем в институте . Выбор и принятия решения идти работать в компанию или не идти - выбирайте сами . Тыс 30 если менеджером получите .

Достоинства
Было смешно на собеседовании..

Недостатки
Пришел отклик на оставленное резюме, затем по телефону договорились о собеседовании. На вопрос о том как добраться - ответ: всё в сообщении на почте. Ну , думаю хорошо - люди "занятые". И вот с этого уже стало ясно о "серьёзности" компании или компашки! (как Вам угодно..). В письме написано Великим и могучим: остановка "магазин Союз спецодежда" Павелецкая набережная, адрес: ул. Дербенёвская д. 2, стр. 3. (отдел по персоналу). По прибытии выяснилось, что это два совершенно разных адреса, находящихся друг от друга на расстоянии 1,5 км. Ну да ладно нашёл.
Зашел в магазин и... тишина! (как в том фильме с Краморовым), только четыре симпатичные девицы обсуждают новые сплетни. Сказали пройти в коридор справа, проводить или показать не могут (наверное ноги болят после клубов). Зашел в какое то подсобное (большое) помещение, а там.. такое ощущение, что я попал на птицефабрику - в курятник, в прямом смысле этого слова! Клерки разделены "плексом", который наверное спасает их от летящей слюны соседа по клетке, потому, что галдёж стоял неимоверный (ни в одной уважающей себя фирме я такого ещё не наблюдал). Нашел дверь с надписью отдел персонала (но не отдел по персоналу). Девушка с замученным видом стала выспрашивать у меня кто я? И зачем? Очень удивилась, округлив глаза, что мене назначено, долго что-то искала в компьютере, а затем кульминация момента: ну вы найдите через мобильный своё резюме и скажите номер. У меня вопрос: а как же вы его изучали и приглашали на собеседование!? Написали в письме, что внимательно изучили... Дальше больше: сунула какую то не стандартную анкету (особенности заполнения так же не объяснила). После начался разговор: кубометрами воды о компании...8 - е место во вселенной... и тд. и тп. Да неужели не ясны элементарные вещи: соискателя интересуют только две основные позиции - это оплата его труда (из чего формируется ЗП) и условия работы.
Об обучении ни слова! Я, изучивший все отзывы о данной компашке (коих кстати не мало и все отрицательные), говорю: а что с обучением то ? Выяснилось, что две недели идёт обучение, оплатят его после удачного прохождения устного (как в школе - со слов рекрута) экзамена и только через две недели фактической работы. Итог: месяц за свои деньги работать - за просто так!!!
НУ да ладно бы это! А тут ещё выясняется что заявленных 70 000 рублей не видать вам как своих ушей, потому что оклад ваш после обучения и испытательного срока составит АЖ 20 т.р.!!! (на прежней работе в МО, у меня уборщица получала 25 - 27 т.р.) и это в Москве !!! За две недели обучения, мне надо потратить на транспорт только 14 т.р.! Тут девочка принялась мне рассказывать непонятным языком о каких то "Ретро бонусах" и 300 000 руб. продаж на клиента, в итоге ересь несусветная! В голове мысль одна: в объявлении написано от 70 000 р. в итоге 20 000 р. Бонусы бонусами, завтра твоя морда не понравилась начальнику и хрен вам а не бонусы (мы это уже проходили).
ИТОГ: перед выездом почитал отзывы - не поверил, а зря! По приезду обратно, прокатав 1000 р., рассказал родственникам и друзьям, был осмеян, не приятно. Затем вечером приходит СМС: вы нам не подходите, я ответил, что они мне тоже.

Достоинства
Нет

Недостатки
Первая компания в которой захотелось уйти в процессе собеседования. Искал работу в сфере IT, приехал на Дербеневскую набережную. Девушка из HR понравилась как внешне так и внутренне), а вот их IT директор какой-то (удалено) (без 100гр не выговоришь имя), обвешался сертификатами дабы показать всем свою значимость и сидел умничал. Начал задавать школьные вопросы типа как обжать кабель, сказал что я перепутал цвета, хотя я с 2001 года этим занимаюсь и везде все работает по сей день, ну в таком духе в общем. Сказал что я не соответствую зарплате 50тыс.). В результате через пару недель устроился на 80тыс. (белая на карточку), через год вырос до начальника отдела. Так что советую всем обходить эту помойку стороной! Они не стоят тех копеек, которые платят.

Достоинства
Зарплата всегда вовремя, 2 раза в месяц.

Недостатки
Их куча. Ужасная текучка кадров. Дичайшая система штрафов. В разгар работы могут устроить никому ненужные тренинги, где взрослых людей вынуждают играть в детские игры. Психологическое давление, всё мониторится камерами, прослушка телефонов, почты. Даже в столовой есть камеры . Всех кандидатов обязуют пройти 2-хнедельное обучение, при котором любого без объяснения причин может развернуть СБ.
Отдельно хочу выделить топ-менеджеров и управленцев. Всех, кто ниже по статусу , они считают за говно. Сплетни, кругом сплетни. В выходной день вас могут обязать поехать на спортивные соревнования, если не участником, то зрителем.
В интернет-магазине неплохой коллектив, но стоит мат-перемат. Старшие менеджеры могут спокойно наорать на младших, и ничего за это не будет.
Клиентам и старшим по званию надо обязательно лизать одно место , иначе не добиться карьерного роста.
На собеседовании обещали 45+ тысяч, на деле же оказалось что оклад 17500 , а остальное в конверте и "мотивация". То есть не в сезон выходило максимум 32000 т.р., больше не выходило.
Каждый день , приходя в офис, тебе словно все напоминали что ты ничто и звать тебя никак. На моих глазах уволили очень талантливого менеджера, просто сказав ему, что мол нам кажется что вы недостаточно пылаете энтузиазмом.
Все на всех стучат, боишься иной раз чихнуть.
Для временной работы место пойдет, но не больше чем на 3-4 месяца. Иначе нервы потратите и станете параноиками.
Стерв больших, чем Колодова и Гусева мне не встречалось. Могут развопиться так, что в ушах звенеть будет.
Но если вы хотите пощекотать себе нервишки, то это место точно для вас.

Достоинства
Очень сильная и подкупающая сторона - нематериальная мотивация. Хороший офис. Светлые магазины. Столовая. Кофе. Яблоки. Организованные нормальные рабочие места. Корпоративный транспорт для встреч менеджеров с клиентами. Корпоративный дух. Всякие мотивационные стенгазеты и прочее. Кажущееся лояльное отношение руководства.
Коллектив обычный. Людей много и потому найдете собеседников и приятелей быстро.

Недостатки
Компания - текучка кадров. Если устроились - познакомьтесь с коллективом. Менее 10% в любом отделе - работники со стажем более 1 года.
Это конвейер. Людей нанимают. Аттестую, обещают золотые горы и выкидывают после испытательного срока. Еженедельно обучение успешно проходят 20-30 человек. Атестуется 95%. И куда они все деваются? Каждый склад-магазин 30-40 человек всего. Компания не открывает по складу в месяц.
Якобы оплачиваемое обучение - бесплатно. Т.к. при увольнении на 100% вычтут.
По факту бизнес управление на очень низком уровне. Основное чем занимается руководство - имитация деятельности. Спонтанные обучения. Перестановка мебели и постоянное бессмысленное пересаживание менеджеров и перемещение отделов. Классика из басен Крылова!
Главный паук - директор по сбыту Светлана Витальевна. Неплохой психолог, трудоголик, поклонница Макиавелли, бездарный управленец. Будет вам улыбаться первый месяц и сыпать комплиментами при встрече. Также улыбаясь будет унижать и стараться почувствовать свою власть.
Территориальные директора начальники складов - клинические посредственности. Такие бо Кроме нач. слада на Дербеневке Бориса Николаевича. Он грамотный продавец. Но абсолютный подкаблучник. Потому и держится. Без своего мнения.
Менеджеры кто поумнее - увольняются сами. Руководителям групп каждую неделю говорят увольнять менеджеров раньше чем они уволятся.
И да. При увольнении вас скорее всего кинут. Т.к. ЗП там серая. По 17 тыр - официалка для всех. Остальное - конверты. Из которых вас произвольно могут оштрафовать. А штрафуют там произвольно. Т.к. ни регламентов, ни утвержденных реестров штрафов нет. Плюс вычтут за обучение.
Крайне не рекомендую данную компанию. Если только не нужно месяц-другой перекантоваться в поисках работы.

Достоинства
Чистые магазины, просторные, есть кулер и дешёвый чай с "вчерашними "печеньками.

Недостатки
Позвонили, пришел на собеседование, сказали что как и всегда зарплата серая, но небольшая часть белая, думаю ну фиг с ним.сказали перезвонят, перезвонили, пришел на обучение, как оказалось нас было 25 человек и половина из них уже учится неделю, то есть как и в предыдущих отзывах все идет по кругу, и учишься полный день я 9 до 17.30. Через 5 дней нас осталось 10 человек, как впоследствии выяснилось, они набирают по несколько человек на 1 вакансию и не предупреждаю об этом, в итоге просто прощаются, и без оплаты, я незнаю, может в итоге до атестации и вовсе никто не дожил, но должны были сдавать в итоге с прошлой группы 3 человека. Меня на 5 день обучения завернула СБ, нашла административку за распитие в неположенном месте, но я хоть 4 дня поручился, со мной завернули человека после 10 дневной стажировке, за пол часа до экзамена, вот и думайте сами, как и что там происходит. По поводу обучения, наваливают всё и сразу, идет зомбирование по продукту, что он хороший и качественный, но по мне есть пару моделей, остальное шлак и дорого. Думаю что к лучшему что завернули и не дали до учиться, скорее всего, судя по отзывам на рабочем месте вообще ужас. По поводу просушки, это правда, везде камеры, и все телефоны слушают, так что сомневаться в негативе по поводу самой работы тоже не приходится.

Достоинства
Офис расположен близко к центру.

Недостатки
Хамство, лживость, пренебрежение к людям. Мерзкая атмосфера.

Достоинства
не заметил

Недостатки
Хочу оставить отзыв о данной компании под названием Союзспецодежда.пригласили на собеседование,пришел,потом сказали что якобы будет 2 тур,перезвонили снова нашел время и пришел,надеясь на честный отбор,и что же увидел,..форменный театр,все роли заранее распределены,и кого возьмут тоже и некоторых приглашают тупо для массовки.Пожелание менеджерам по персоналу-не морочте людям голову и не тратьте чужое время!Не подходит человек,скажите сразу,.а не устраивайте этот балаган с турами и этапами.В общем остерегайтесь эту компанию.,если не хотите потратить зря нервы и время.

Достоинства
К сожалению не заметил.

Недостатки
Неадекватное руководство, от владельца до начальников отделов. Бухгалтерия в этой фирме главная структура. Товар плохой, безумно дорогой и вечный дефицит. Не рекомендую туда идти. Унижение, вечный обман с зарплатой, штрафы за все.

Достоинства
Обучение.

Недостатки
Увели у вас Гему и это только начало)))

Достоинства
Зарплату платят вовремя - это правда, но она ниже рыночной процентов на 20 (и это в кризис!!!).
Основным достоинством компании является, то, что после нее любая другая компания покажется идеальной.

Недостатки
Самый основной недостаток это руководство. И не генеральный директор, поскольку он крайне зависим от мнений, чаяний, желаний и идей окружающих его приближенных.
Основная проблема компании - это (удалено), провинциальная хабалка, прикрывающаяся маской светской львицы. Злобная, мелочная, крайне завистливая и очень по бабски мстительная. Приехавшая несколько лет назад из провинции покорять столицу. Видимо там где сидела - "королевство было малова-то, разгуляться негде". И Бог бы с ней, если бы сидела на своей должности "главного по тарелочкам" бизнес-тренера... так нет, неймется же ей... полезла в продажи, не имея ни одного дня опыта за плечами. Никто ей видимо не объяснил, что учить делать и делать - не всегда одно и тоже!!! Единственно чем она занимается действительно профессионально - это развалом компании и удалением всех хоть мало-мальски думающих людей.
Система обучения просто отвратительная, будущих менеджеров учат не принципам продаж, а заставляют зазубривать бесконечные скрипты, один другого хуже, которые без перерыва разрабатывает г-жа (удалено). В этой компании не хотят понимать, что продажи - это творчество и умение найти подход к клиенту, здесь учат говорить одинаково в соответствии со строго прописанными правилами. Имейте ввиду вас могут оштрафовать за то, что вы сказали в конце беседы "спасибо", а не "спасибо за сотрудничество". И это правда.
Как следствие с клиентами никто нормально не работает и клиенты потихоньку отваливаются.
А если приложить к этому высокие цены на продукцию, особенно на СИЗы по сравнению с конкурентами, не гибкую политику, то что удивляться что клиенты пачками уходят в другие компании в след за грамотными менеджерами, которые постоянно увольняются (текучка просто бешеная).
В среднем те менеджеры, кто остаются крайне малограмотны, туповаты, не умеют и не хотят работать. Такой срез обусловлен тем, что других в компанию просто не берут - отсеивают на стадии обучения. Здесь не нужны "звезды" продаж, здесь нужны те, кому все равно чем заниматься и сколько за это получать. Здесь важно не что ты делаешь, а то как ты оформишь это в 1С. Работа ради работы, а не ради результата!!!
Система штрафов в компании просто безбожная. Штрафовать будут за все: не так сказал, не так сделал, не так занес в 1С. Причем здесь не делают различий между крупными провинностями (за которые и следует штрафовать) и совсем мелкими. Таким образом компания просто-напросто зарабатывает деньги.
В компании действует строгий дресс код, в соответствии с которым вам предпишут не только в чем ходить, но и в каких цветах (а их три). Мужчинам нельзя носить браслеты и кольца. Все должны быть одинаковыми серыми и бесцветными. Любое творчество и креатив в работе не то что не приветствуются, а строго порицаются.
Менеджеры в торговом зале должны демонстрировать стирку изделий, чтобы "а-ля" на практике показать отличие товара от конкурентов. И обязательно это фотографировать, чтобы отчитаться перед руководством. Иначе - штраф.
В общем, чем дальше копать - тем будет только страшнее!
Если вы уже состоялись как менеджер по продажам, если вы имеете собственное мнение, если вы человек не ординарный, творческий, да хоть просто мало-мальски думающий, прежде чем слепо выполнять указания - не ходите в эту компанию!
Какими бы посулами вас не прельщали (они очень грамотно обрабатывают на собеседовании), не верьте им! Не тратьте на них свое время, силы и нервы!
Я не верю ни одному положительному отзыву и вам не советую. Все кто пишет положительные отзывы - не притязательны в деньгах, не честолюбивы, не хотят развиваться и расти, не хотят зарабатывать. Это либо остановившиеся в своем развитии люди, либо тетушки предпенсионного возраста, которые никуда уже не смогут устроиться, либо "хомячки" (удалено).

Достоинства
Нет

Недостатки
"Рыба гниёт с головы" и это, очень точно описывает компанию. Попав туда можно почувствовать себя как жилось крепостным крестьянам. И даже найдётся барыня, с "птичьей" фамилией. Хабалка,но с очень большой короной. Практически весь женский пол у неё попадает в немилость. А если вы вдруг захотите оспорить свою правоту, то всё,пишите пропало. Вас сожрут. Далее идут зав.склада так же отношение не лучше. Оформление идёт на ИП, и каждые 6-8 месяцев будете его менять. Соответственно с записью в трудовой книжке,последствия думаю всем понятны. ЗП 17000,остальное чёрная и как её рассчитывают остаётся загадкой.Но на зарплату больше 25000 можно не рассчитывать,и это будет большой редкостью.Так что если вас надули то ни чего не докажете. И да,её не повышали ни разу начиная с открытия. А уж о кризисе или просто повышении цен там не слышали( или не хотят))) .Относительно отпусков тоже могут возникнуть проблемы(отпускных дней и соответственно оплата их,дадут столько,сколько наработали на новом ИП) И не важно,что вы там работаете 10 лет или год. Про нарушение трудового закона вообще молчу. Можно столкнуться с чем угодно.Жуткая текучка. Сотрудников за людей вообще не считают. А если вам что то не нравится, пишите заявление и вас ни кто не держит. Двери открыты) Готовность к негативу должна быть всегда. Про спокойный сон тоже можно забыть,нервы будут в боевой готовности даже на выходных. НО,если вы любите стучать на всех и на всё, "лизать" то вам сюда) Руководство таких любит, правда особых привилегий не ждите.
ИТОГ: хотите почувствовать себя ни кем и ни чем -вам сюда.
Готовы выкладываться на 500% за три копейки -вам сюда.
Получить массу "незабываемых" впечатлений -вам сюда.
А вообще- уважайте себя, уважайте свой труд! Обходите стороной такие конторы,к сожалению их не мало. Читайте и пишите отзывы. Они очень помогают)

Достоинства
Система обучения продукту и продажам данного продукта.

Недостатки
Работать устраивают в ИП примерно каждые 6-9 месяцев его закрывают все увольняются и переходят на новые ИП. Колодова реально обезумела каждый месяц новые "технологии" продаж похоже читает книгу и тут же внедряет. Сотрудники для компании пустое место выгнать на улицу одним днем да не вопрос. Штрафы за все "Кошман чтоб бы сдох", ну и сказки про лучший продукт.

Достоинства
Хороший коллектив. Зарплата вовремя. За время работы ни одного слова плохого в свой адрес не услышал.

Недостатки
Не нашёл ни одного.

Достоинства
Всем соискателям рекомендую данную компанию. Работаю в компании 5 лет. Те, кто пишет отрицательные отзывы - в большинстве обиженные бездарные лентяи, которые не смогли продержаться в компании и пол года. Коллектив дружелюбный, руководство грамотное и понимающее, по зарплате не обманывают. Можно приобрести много очень полезного опыта. Если вы талантливый и работящий - от карьерного роста вам не скрыться. Трудолюбивые и старательные взлетают по должностям за несколько месяцев. Если желания реально работать и совершенствоваться у вас нет - ищите другое место. У нас прекрасная система обучения. Всех лентяев пустоголовых и картавых, любящих покрасоваться в объективе камеры, выпроводили на улицу. Абсолютно новая эра для молодых и талантливых. Хотите убедиться - смотрите нашу группу вк, уделите внимание клипами, все менеджеры на них настоящие!!!

Недостатки
Все недостатки упразднены. Лучшая система обучения, лучший продукт в России, лучшая компания в своем сегменте. Ждем новых сотрудников в нашу дружную команду единомышленников

Достоинства
Плюсы только для "своих". К числу избранных относятся группа девушек и двух-трех безвольных самолюбивых молодых людей, которые профессионально дружат с Колодовой. Они все делают по её указке, обращаясь с людьми как с туалетной бумагой. "Бабушка" держит их как фундамент для себя. Поэтому плюсы только для них. Все остальные сотрудники из других магазинов получают только постоянные проверки, штрафы от обезумевшего Кошмана, наезды от Фураковой, подзатыльники от директоров. Новые сотрудники готовы залезть в кадр на совещаниях, чтобы "Бабушка" их похвалила. Это всё надоело.

Недостатки
Начальник отдела кадров.
Баба она конечно авторитетная для своих подружек, но в компании её ненавидят. Сложно представить, что опять ей ударит в голову. Человек за 2-3 года расшатал всю работу. На работу просто стало невозможно ходить. Звонки, аттестации, мастер-классы, проверки. Сколько уже можно мучать людей? Заставляет участвовать в своих конкурсах, которые просто тупо отнимают время от работы. Я блин прихожу сюда зарабатывать деньги для своей семьи, но она и бизнес тренера не дают даже как-то спокойно поработать 2-3 месяца. Сил уже просто нет на неё смотреть.
"Бабушка" смотрится просто смешно со своими неумелыми, провинциальными решениями. Если ты это читаешь красотка, то пожалуйста оставь нас в покое всех. Занимайся своими подружками которые тебе в дочери годятся. Ты выглядишь просто нелепо стараясь хоть как-то не отставать от них. Ты сама меняешь своих тренеров как перчатки и устроила такой же хаос во всех магазинах. На моей памяти ты сменила уже 8 тренеров, почему они все от тебя бегут? Ты просто высасываешь всё из них, а потом выбрасываешь.
Ты просто ничего не дала этой компании, в которой работали десятки лучших менеджеров. Дам тебе совет подруга! Успокойся и перестань мешать нормальными сотрудникам работать. Найди себе парочку таких же как ты - провинциальных девок с комплексами и играйте между собой в свои ведра, КВН, веревки, мастер-классы.

Достоинства
запарила со своим баттлом.Почему мы должны там участвовать??Такое ощущение что я хожу не на работу , а в детский сад поиграться....Из-за всего этого напрочь отбито всякое желание ходить туда.
Сборище дураков.

Недостатки
Куда не плюнь- попал в недостаток

Достоинства
Отработал в организации чуть больше года. Поэтому могу рассуждать о плюсах и минусах работы в организации. Отзыв для соискателей, поэтому обо всём по порядку.
1. СОБЕСЕДОВАНИЕ. Если вы отправили своё резюме и получили приглашение на собеседование - не сомневайтесь. Идите смело. Лично я приходил как человек, который практически не имел опыта продаж. Это и не скрывал. Но было желание научиться продавать в компании, которой скоро будет уже 25 лет. Для сотрудников с опытом собеседование будет несколько иное, учитывающее их навыки и знания. Компания стабильная и современная, поэтому здесь свое место могут найти новички в продажах и уже мастера своего дела. У меня не было опыта серьёзного, но было желание. Это заметили и ответили взаимностью. Пригласили на обучение. И Началось..)
2. ОБУЧЕНИЕ. Сразу говорю, да, оно нужно. Очень нужно. И, пускай, не пугает срок в 2 недели. Кстати, его оплачивают) Ничего не знал об этом продукте. Компания производит особенный по своей ценности продукт, он немного дороже, чем у конкурентов, благодаря своим преимуществам, поэтому нужно научиться понимать его специфику. Учат охотно и с большим желанием. Нужно стараться уже на данном этапе. Приходил на должность менеджера ТЗ, но уже к концу второй недели подошли и предложили попробовать менеджером по развитию. Отказался, потому торговой зал мне нравился из-за графика. Во время обучения за вами будут смотреть, стараться разглядеть даже какие-то зачатки навыков и умений. Здесь стараются раскрыть человека, а не вогнать его в рамки. Сейчас там тренерами работают - Юля (если не ошибаюсь, то она уже больше 15 лет в продажах, прекрасно знает свое дело, человек очень противоречивый на первый взгляд. Но это профессионал. Продемонстрируйте свои старания, свое желание и вы поймете насколько это отзывчивый, современный и очень интересный человек. Еще работает Сергей) Прекрасный человек. Все новички после обучения всегда с улыбкой вспоминают о его чувстве юмора, о том, как он располагает к себе за одно занятие. Кстати, человек фантастически многогранный. Ему интересно всё) Начиная от военного дела, современных технологий... и до песен Эдуарда Сурового) Должна еще работать Людмила Васильевна, если ничего не изменилось с момента моего ухода. Напишу очень просто. Те, кто с ней работал и видели её в работе, знают её отношение к работе, её преданность своему делу, её увлеченность... Её безумно уважают коллеги. Но и её уважение тоже нужно заслужить - своим старанием.
3. ПЕРВАЯ АТТЕСТАЦИЯ. Сама по себе аттестация вас не должна пугать. Очень просто всё. Будет тест. Я вот учился так себе, потому что больше смотрел на одну прекрасную девушку в красном, которая работала летом 2014 года. Но тест сдал) А дальше... будет этап аттестации с HR-директором... Просто, чтобы понимали, что это за человек. Это удивительная и прекрасная женщина. И еще вопрос, что вас будет восхищать больше - её профессионализм или её человеческие качества. На неё обижаются и пишут плохие отзывы те, кто не хотел учиться, кто не хотел стараться, кто не хотел выкладываться, кто строит интриги вместе работы. Вот и всё. Не удивляйтесь, если после разговора короткого с ней у вас появится желание выйти на работу и стать лучшим. Вот умеет она это как-то делать, умеет она вдохновить. Наверное, это самая лучшая ассоциация с ней - "Вдохновение". И не пытайтесь врать, читает любого как книгу. Женщина очень современная, строгая, требовательная и... лично мне вот жалко, что не удалось работать именно под её персональным руководством. Потому что после аттестации уже в своем магазине... вы встретите первые недостатки. Они есть. Главный мой совет соискателям - берите за основу всё то, чему вас научат бизнес-тренера, а трудиться и стараться нужно так, как вам скажет эта прекрасная женщина (молодая и очень высокая блондинка на каблуках, чтобы не перепутали, говорит со скоростью света, кстати, это со временем даже начинает дико нравится) Не будьте подхалимами, не пытайтесь обмануть. В этой компании любят и ценят старательных и трудолюбивых людей.
4. РАБОТА.
С зарплатой проблем нет. Отработал больше года, во все сезоны... Оплатили все переработки. Когда уволился - заплатили даже больше, чем ожидал. На свою зарплату можно влиять. Это правда. Зависит только от вас. С деньгами не обидят. Факт.

Недостатки
НЕДОСТАТКИ И КАК ИХ ПРЕОДОЛЕВАТЬ!
1. "ИНТРИГАНЫ и Ко". С большим удивлением для себя в последний месяц работы открыл этот самый главный недостаток работы. Он на первом месте, потому что именно "Интриганы" могут перечеркнуть все ваши заслуги, старания, достижения. Это недуг выборочный, он не является проблемой компании. Относится только к некоторым людям.
В компании хорошо платят, здесь стараются выращивать своих руководителей, идейных людей, поэтому многие именно интригами хотят получить продвижение и прочное положение.
Хороший коллектив на Шипиловской и в Подольске. В эти магазины можно идти смело. Там работают потрясающие люди. Даже не сомневайтесь.
Да, в этой компании и на руководящих должностях есть люди, которые стремятся удержаться любым способом. Если вы станете одними из лучших, то вы их встретите. Может быть. Пишу только про свой магазин конкретно.
Вот у вас есть хорошие идеи, показатели, вы знаете, как их можно улучшить, готовы предложить на рассмотрение все свои мысли... а тут неожиданная реакция со стороны директора. Нет, нет, нет. И всё. На вас будут смотреть с опаской. Лично мне директор в подобном разговоре прямо сказал, мол, мне кажется, что ты копаешь под меня. Это вот такая реакция может быть. А потом дело техники. Вы можете сколько угодно с ними вести честные разговоры, но... этому человеку важнее удержаться, чем работать на компанию и коллектив. Пустит в расход всех, кто может создавать проблемы. Не стану расписывать дальше всё это.
Как с этим бороться?
Могут быть люди, которые изо всех сил будут стараться сделать закрытый, тихий, провинциальный магазинчик. Там, в цетре они могут рассказывать про свою приверженность, но у себя на месте... Будут аккуратно вас сливать.
Решение только одно - не теряйте связь с центральным офисом. Вот я старался любыми средствами эту связь поддерживать. К сожалению, не получилось, не достучался.

Хорошая работа и интересная. Попробуйте) Но запомните. Идеалы компании, её традиции берегут в центральном офисе - бизнес-тренеры, hr-директор. А вот на месте, в одном из территориальных подразделений можно столкнуться с теми, кто будет любыми способами держаться за свое место. И вот тогда расходным материалом можете стать именно вы. Успехов) Хорошая компания, ребята замечательные работают, а вот "интриганов" рано или поздно там не будет... так что дерзайте)

Достоинства
Здесь, если повезет, можно найти людей с которыми будешь общаться в дальнейшем....

Недостатки
Веселье в этой компании начинается с самого начала, когда ты заходишь в большой магазин на Дербеневской набережной и отправляешься прямиком в отдел персонала. По дороге ты видишь множество менеджеров, стирающих свои ботинки для того, чтобы выслужиться перед начальством, которое все, в основном, сосредоточено именно там. Данный отдел, относительно с недавних пор, возглавляется (удалено), которое носит гордое звание HR-director. Но все это пафосно звучит, к сожалению, только на словах. По факту дела обстоят довольно печально…Что может более чем красноречиво рассказать о результатах работы отдела персонала? Правильно-состояние именно этой структуры. Без лишних слов можно сделать вывод по текучке в каждом магазине-складе. Она здесь нереально огромная. Зато стабильно, Уважаемая усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара.
Вообще на Дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в ее кабинете многие и слово боятся вымолвить вовсе) Почему-очевидно…Если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы и своевременную доставку. Если врешь плохо-на тебя морально давят. Врешь опять плохо- с тобой начинают «активно» работать…Плохо врешь после всего этого-попадаешь под прицел и отчаливаешь через небольшой промежуток времени далеко-далеко…С самым мизерным в мире рассчетом.Что еще можно сказать об этом отделе? Все приличные бизнес-тренера покидают это место одни за одним (оказались как птицы в клетке в завязанными клювом и крыльями), а на их место приземлилась базарная ворона….(непонятно откуда. Вроде с поста директора одного из подразделений…Нет, ну а что…
Подводя черту, думаю, что этот отел стоит переименовать в отдел пыток и обучения всех подряд.
В принципе проведение расширенных совещаний (на которых показывают опыты и делают неудачные попытки зомбирования сотрудников…Неудачные они потому что костюмы Союзспецодежды рвутся прямо на глазах, ну а костюмы конкурентов там рвутся в основном потому что берутся самые слабые и бюджетные модели), создание листовок (с различными конкурентными преимуществами) должны быть оправданы, ибо на все это потрачено целое состояние. Поэтому каждый бедолага менеджер попадает в колесо как толстенький хомячок, которому очень трудно бегать….И колесо раскручивают до предела….Что у тебя есть если ты менеджер? У тебя есть стол, стул, компьютер и телефон с гарнитурой….И ты целый день звонишь как робот. Если ты менеджер торгового зала, то у тебя есть наладонный терминал и отваливающиеся ноги (ибо сидеть нельзя). Если ты работник склада у тебя есть комбинезон, руки, ноги и злой нрав. Отношения во всех коллективах напряженные…Это напрямую связано с ведением политики двойных стандартов.
Что касается зарплаты…Колеблется она от 20-50 тыс.руб.(последняя принадлежит старшему рядовому менеджеру) Белая из них-16 тысяч рублей. Пока пишу все это вспомнился анекдот:
Встречаются два директора: - Ты своим зарплату платишь?- Нет.- И я нет. А они все равно на работу ходят?- Ходят.- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?)
Как бы не было забавно, но пока там работаешь порой хочется плакать. Но многие люди вынуждены оставаться там, хотя и недовольны, но в основном это потому что боятся оставшись за бортом , оказаться невостребованными специалистами. А чему учат в этой компании. Если посмотреть невооруженным глазом-всему…Если оказаться и вариться пару лет здесь поймешь – учат исключительно только тому что выгодно…Внушают, заставляют поверить в то, что заведомо неверно. То есть после всех этих обучений в твоей голове остается только рэйн дропс, дюраббл и что-то там еще…
Также в компании много умных, недооцененных сотрудников, которые сидят на месте обыкновенных менеджеров, потому что видят и знают очень многое. Но они, к сожалению, и останутся там…Или за дверью. Выхода два)
Все что пишут про прослушки-правда…По телефону прослушивают и потом гнобят в случае неудачи. По камерам просматривают и оценивают твой танец с листовками. Как стоишь, как дышишь, на встрече все это оценивается…Часто захаживают тайные покупатели с диктофонами в самых скрытых частях своей одежды. И потом на голову идет листопад из штрафов.
В конце хотелось бы сделать вывод. Ну и разумеется небольшое обращение. В рамках нынешнего кризиса компания старается сократить зарплату, штат сотрудников, это все понятно….Но уважаемые представители вечно меняющихся ИП в компании ООО «Союзспецодежда», невозможно повысить уровень продаж с помощью листовок, новых ценников, с помощью ремонтов, витрин и hr-director.Успех от этого будет незначительным. Успешное сотрудничество с клиентом выстраивается многолетним скрупулёзным трудом…Если кто-то вообще здесь понимает смысл слово СОТРУДНИЧЕСТВО, а не путает его со словами ОБМАН И НАВАР.И добиться всего этого можно только с помощью грамотного, довольного своим местом в жизни сотрудника, который будет востребован не только у вас, который будет находится в отремонтированном помещении, пусть даже с этими листовками в руках)Вам наступают на ноги…Смотрите, как бы дело не дошло до головы…
Уважаемый соискатель, если Вы на данный момент находитесь в поиске работы, то настоятельно рекомендую Вам рассмотреть еще варианты. Ибо за подобный уровень заработной платы, который предлагается здесь можно найти более муторную работу и, хотя бы немного сохранить чувство собственного достоинства.

Достоинства
Нет

Недостатки
Работал с 25 сентября 2015 по 16 октябрь. Менеджер по развитию и удержанию клиентов.
Могу сказать следующее: отваратительное отношение к сотрудникам, я конечно понимаю что люди ресурс, но в Союзспецодежда одежда, это явно чувствуется. По деньгам обманули, не доплатили расчет, мотивируя тем, что сняли ученические. Когда ученические выплачивают после аттестации. А аттестацию я сдал, да так же прописано в договоре. В противном случае меня бы не оформили. Бред, лож и сплошной обман. Насчет качества вопрос спорный при мне порвали 2 пары брюк, отверались тем, что шов не двойной был, хотя одно из преимуществ, это как раз двойные швы.
Люди не в коем случае не идите туда работать, вы будете обмануты или оштрафованы.
Задумайтесь стоит ли тратить свое время на лгунов и не порядочных людей. Запудрим вам мозги, она паранойик и с манией величия, но она по сути не что и ни кто, учитель русского и литературы. Короче говоря это был ужас, не повторяйте моей ошибки, все отзовы правдивы, я тоже сомневался когда читал, думал обижинки пишут, но нет дыма без огня.

Достоинства
К сожалению не заметила, не много было времени

Недостатки
Была на собеседовании.
Не понравилось, что лезут в личную жизнь ( в постель, в семью, даже папа и мама заинтересовали где они, ужас). Начальница даже перешла на обсуждение возраста, стала меня с собой сравнивать, типа возраст уже "у меня и у неё", ужас какой -то, типа старье и все такое. Возраст возрастом, а выглядеть можно хорошо в любом возрасте.. и завидовать не надо, надо за собой следить и добрее быть. Еще совсем ввели в ступор вопросы, что мол по профессии не работаете. Логопед, это такая великая должность, а вот менеджер по персоналу такая низкая должность, а я и не знала...А кто сказал, что люди всегда должны работать по профессии, или не имеют право учиться.
Не имеют право жить , как хотят, мен всеглда удивляли такие тетеньки, которые оценивают не по професииональным качествам человека, а по пару тупых вопросов, и нежеланию чтобы копались в личной жизни.. Не могут в лицо сказать: вы нам не подходите..Приглашают на стажировку, далее типа передумали..Я что ехала то, потратила 3- 4 часа на этот допрос с пристрастиями и на дорогу.. Вы резюме вообще то читаете?? Это для кого существуют графы про полученное и неполное высшее образование, такое впечатление, что абы кого приглашают, чтобы было видно что типа работают, а на само деле устраивают длительные кастинги..По телефону врали, что мол приезжайте, нам надо срочно вакансию закрыть, а потом, типа мы еще неделю будем выбирать..
Научитесь принимать решение, не нравится соискатель , скажите, что не подходит и все..Тем более не дураки сидят, хоть и не психологи и это видно сразу, как с тобой разговаривают уважительно или лишь бы отвязаться.. Мы выбирает, нас выбирают и это абсолютно нормально

Достоинства
Своевременная выплата зароботной платы 12 и 25 числа каждого месяца.

Недостатки
Здравствуйте те люди которые по тем или иным причинам рассматривают любые вакансии в компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Я работал техником по эксплуатации и ремонту в подольском филиале на улице Лобачёва д 9 с 19 Января 2015 года по 30 Сентября2015 года Сначала вподразделении Юнона ЮГ а потом в ТЕКСТИЛЬКРОЙ.Я как в вышеизложенных отзывах не буду описывать монстров и вампиров а просто
расскажу как было.Нашёл я обьявление о вакансии на яндекс-работе перед новым годом и отправил своё резюме. Отклик пришёл 10 Января и договорившись о встрече поехал в головной офис на Дербенёвку где после разговора с менеджером и составления анкеты я был направлен на приём к главному инженеру на собеседование.Далее у нас состоялся очень обстоятельный предметный разговор о будущей работе и мне показалось что этой серьёзной фирме требуется хороший специалист для разноплановой работы который способен самостоятельно принимать решения и в первый день на работе я в этом убидился. Сначала занимался освещением сначала восстанавливая старые светильники из двух один собирал а потом заменял их на складе занимался ремонтом тележек это сварка и замена колёс затем прибавилась сантехника к 1 Мая покраска и уборка которую я забросил из за того что мне даже не удасужились выписать премию ведь уборка это функция дворника а никак не технического специалиста. Я это пишу к тому что вам будут внушать что техник это мастер на все руки и должен делать всё что ломается. Таким образом вам предстоит делать всё и чем больше вы умеете тем больше у вас будет обязанностей при всём при том сроки на выполнение работ вам будут даны минимальные.Я например помимо описанного занимался печками сушки водонагревателями котлами отопления ремонтом светодиодных светильников электронными ПРА и чистил каналлизацию заменял гибкую подводку менял смесители переставлял и ремонтировал двери заменял плитку красил стены собирал и переделывал стеллажи обшивал стены и т д . Я не хочу сказать что каких-то крупных работ было много нет их можно перещитать по пальцам но в порядке текущей эксплуатации мелкие работы есть и поверьте мне их было бы меньше если бы почаще туда покупали новые материалы и метизы.Например если бы за всё время моей работы в замену старых светильников привозили новые то проблем светом на базе больше не было так и с новыми проектами.Ты Саша делай но магазин будет работать и не всегда а точнее за частую нельзя отключить напряжение т к людям надо работать про проводку на базе я вообще молчу .Из пяти заявок на материал и инструмент выполнили только две.Вот в кратце как проходила работа.Разве что остаётся добавить про каждодневные отчёты о проделанной работе посылаемые главному инженеру кстати говоря однажды когда я сказал главному инженеру что за эту работу нужно платить больше то он ответил я не вижу как ты работаешь и я их больше не писал.Ну хватит о работе теперь о быте.Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду.Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить . Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы.А в остальном инструмент весь есть.Остаётся добавить что на Подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства.Теперь про зарплату точнее про наличную её часть.Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.А 30 Сентября в мой последний рабочий день мне даже не удасужились прислать деньги под расчёт хотя я отработал две недели и мне не предоставили приказ генерального директора где указано по каким причинам мне задержана выплата и только после этого они могут задержать выплату до трёх дней.Кстати если вы возмёте там спецодежду и не отработав года уйдёте то с вас вычтут её полную стоимость а не как на других предприятиях по второй категории сдал и всё.В заключении хочу сказать что политика организации такова что там из людей стараются выжать по максимуму при минимальной оплате. Я например получал 30000 обещаных в Мае 35000 так и не увидел хотя с уверенностью хочу сказать что мастер на все руки должен получать достойную зарплату.На данной должности это от 60000р .Взвесьте всё чтобы принять правильное решение ведь до начальства там далеко как до Китая кому не позвонишь то он занят то трубку не берёт и не так уж часто можно что-то обсудить по работе да и штрафуют там не редко меня вот за увольнение.ПОДУМАЙТЕ.

Достоинства
одна из сотен московских "купи-продай" контор со минимальным набором мотиваций ( черная зп, штрафы, маниакальное недоверие персоналу, офис в жопе мира и т.п.) и с большими понтами

Недостатки
общался с нач.отдела кадров , мадам оградилась от меня компом сообщила . что дела у конторы внезапно пошли хорошо ( конкуренты сдулись ),задала пару -тройку банальных вопросов и начала пугать сложностями : отклики о конторе читали ли ,телефоны прослушиваются, почта читается ,полиграф надо проходить, зп не такая уж и большая ( 50 % лежит в KPI ) и ...испугала )) Когда позвонила о назначении второго собеседования - я вежливо отказался.Как говорится : театр начинается с вешалки , а здесь похоже далеко не театр , а цирк ,в котором остались одни клоуны.