Страница 9. WildBerries: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетЭто самая ужасная работа на которой я работалаЗарплату задерживали без объяснений, выплатили копейкиРаботала через свой телефон; ничего не было предусмотрено для работы, воняла на весь пункт канализациейНикому не советую там работать

История сотрудника
Данная работа великолепно подойдёт для, людей, которым интересен высокий доход,при достойном обучении можно зарабатывать очень большие деньги, в рамках склада, свободный график, питание довольно приемлемое ,за сущие копейки,бесплатный корпоративный транспорт от нескольких станций метро, возможность карьерного ростаНаверное это не недостаток, но всё таки,это большой объем информации, который не сразу усвоить, но при желании и небольшой практике ,все можно освоить!

История сотрудника
нетОтзыв о качестве обучения сотрудников Вайлдберриз г. Москва ул.Молостовых 1 бДобрый день!1.Трудоустройство НЕ по ТД , а по ГПД2.Трудоустройство на новый пукт выдачи г.Москва ул.1-я Владимирская 34 ( на пункте НЕТ чайника, СВЧ и фильтра для воды – девушка Алена HR предложила принести из дома)3. Моя стажировка проходила г.Москва ул.Молостовых 1 б4. Стажировка предоставлялась не квалифицированными сотрудниками. Постоянно торопили и было чувство дедовщины.О пункте:1грязный, обшарпанный пункт, с обшарпанным диванчиком для посетителей с очень грязными окнами с новогодними снежинками ...а на дворе конец марта, а завтра апрель)))) Очень маленький склад с обшарпанным и рваным линолеумом – товар на стеллажах не помещается - навалено всё грудой и уже не понятно какой товар из какой ячейки. Остальной товар лежит : на полу , в общем зале на полу, под столом…..где придется2очень грязный пол в черных разводах, который моют грязной шваброй и воду соответственно не меняют (в углу стояло ведро со шваброй- ужасного вида из-за грязи на нем, хотя само ведро и швабра хорошего качества)....Складывалось впечатление, что ты находишься в сельском магазине...а=ля "хозтовары"…(Я не удержалась-помыла им ведро и пол)3затхлый воздух, т.к окна заклеены и не открываютсяО персонале :В первый день меня стажировала девушка Наталья.Я не удержалась..спросила где можно поменять воду, чтобы помыть пол. Наталья ответила, что воду менять не надо, что она наливала ее 3 дня назад!!!))))))Стажировка напоминала дедовщину- целый день меня подгоняли и «подкалывали»4. Второй день стажировки был Андрей , который на следующий день мне в Вотсапп написал :- твоя стажировка у нас окончена- ты не справляешься- как минимум сегодня уже на 3500 я из-за тебя попал- ты не туда положила и не то выдала- когда я тебя одну оставил , короче забей- ты выдала кофе...дальше матом и без объяснений и доказательств как это произошло- все остальные твои действия только по согласованию с Аленой (девушка HR) Жду ответа решения по результатам проверки на электронный адрес rimma7799@yandex.r

История сотрудника
ОбедНачну с того что когда приезжаешь на работу, ты должен взять ТСД с чем будешь работать и ШК ленту если ты комплектовщик, бывает что их просто нет и ждёшь пока кто нибудь сдаст ТСД чтоб ты мог начать работать, и попросту тратишь своё время на это хотя старшие обязаны вам выдать всё что нужно для работы, следующий момент у тебя на монеторе указан адрес товара где тебе нужно собирать вещи ты берёшь гофру и отвозишь к карщику который должен поднять тебе эту телегу их бывает что нет на месте и ты тоже ждёшь чтоб её поднять бывало сами поднимали руками хоть это запрещено работать же надо, второй момент что ты пришёл на адрес на свой ряд где должен лежать твой товар а его просто нет например нужно собрать 20 шапок а там стоит палет с другим товаром с важными салфетками и тебе нужно ходить по мезанину и искать а если не находишь пропускаешь а за каждую вещь по - 250 р, и так примерно за две волны полюбому попадёшь на потерях, штрафы просто без конца идут, другой момент на тсд заканчиваются батарейки ты ходишь переодически менять часто бывает что они дают не до конца заряженный или говорят ещё не зарядились опять ты тратишь время хотя когда начинаешь говорить это не мои проблемы что мне не чем работать старшие говорят можешь уходить не ты первый не ты последний на персонал обсалютно всем плевать, карщики носятся по складу как сумасшедшие могут и задовить полос для движения нет чтоб ходить по складу безопасно или они есть просто ТБ несоблюдается вобщем полный БАРДАК

История сотрудника
Возможность заработать 3-6 т.р. за 12 часовую смену (сделка 100 %). Возможность ежедневного вывода денег на карту. Это единственные пункты, в которых видела причину работать на складе.Новое руководство сц красногорск не разговаривает, но молча и очень часто штрафует и увольняет сотрудников. Сортировщики дерутся из-за товара, кто понаглее, тот и забрал. Руководство в эти вопросы не вникает, не может распорядиться как надо работать. Говорят: нам пофиг как, но товар должен быть отсортирован. Орите, деритесь, но за это штраф от 5000 р.Из-за этого рабочая обстановка перманентно напряжённая.Нарушаются договоры ГПХ (гражданско-правового характера) - штрафы за несоблюдение правил внутреннего распорядка (график и часы работы) - это признаки трудового договора.Склад пыльный, грязный. В "столовой", раздевалках, туалетах - грязь и антиснитария. Туалеты стоят отдельного внимания - не мытые годами стены со следами жизнедеятельности мух (летом, видимо, роятся там), бумаги обычно нет, мыла над умывальником - тоже. В эпидемию никто не использовал маски, но что маски, когда нет не только санитайзеров, но элементарных туалетки и мыла. Да, по ГПХ, вроде как не обязаны предоставлять, но по 12 часов находиться в таких условиях - такоэ... Картонные сортировочные коробки используются по многу раз, пока окончательно не "умрут". С точки зрения экологии и экономии это гуд, но работать с б/у неудобно и неприятно. Стеллажи хлипкие и установлены ненадежно, периодически падают. За повреждённый таким образом товар несут ответственность сортировщики. Кстати, монтаж стеллажей - обязанность самих сортировщиков, своими силами и инструментами - это прописано в договоре. Инструментов на склад никто не носит, поэтому ремонт происходит с помощью склеивания стеллажей скотчем.И еще раз хочется вернуться к основному - вы будете работать до тех пор, пока не нарветесь на штраф (они, напомню, царские, от 5000 р). Обжаловать нельзя (у сотрудников нет права голоса), можно только оплатить или уволиться.Еще и уволить грамотно не могут. Работать не дадут, но на твой гпх положат

История сотрудника
Если ты работаешь сотрудником в пункте выдачи, то присутствует относительное ощущение свободы, потому что в пункте ты один.1. Оформление. Если ты заключаешь договор ГПХ, прочитай внимательно и удивишься какой бред там понаписан2. График. Во первых, на 2/2 можешь не рассчитывать, тк присутствует добровольно-принудительная система выхода на не свои пункты выдачи. На практике, ты можешь отказаться от работы на чужом пункте, но будь готов, что твоя репутация каким бы ни был хорошим сотрудником, будет скатываться в ноль. Тебя просто загнобят и заклеймят лентяем и ничтожеством. Это будет исходить от руководства (о нём далее), которое кстати может тебя слить в любой момент. Во вторых, будь готов к переработке и уходу домой от 22.00 до ... (зависит от пункта и сезона)3. Руководство и корпоративная этика. Тебя добавят в ватсап чаты, где происходит нескончаемый бредовый флуд с горой мата и примесью иногда ценной информации по работе. Руководство, с кем ты будешь иногда бывать на связи - это супервайзер, звать её - Любовь, по отчеству Сергеевна. Это невероятно хамовитая и бесстыжая женщина, для которой не существует рамок в общении. Она может спокойно перейти на оскорбления, словесный фильтр отключен. Твои коллеги в основном плевать на тебя хотели, каждый думает о себе4. Доход. Твой доход складывается из многих пунктов, которые в основном заточены на скорость работы. Один из них - это быстрая приёмка товаров. Товары ты обязан принимать под камерами видеонаблюдения, которые обозревают в основном пространство салона, где собираются клиенты. При этом запрещается закрывать салон. Что мы имеем: разложенные открытые коробки с принимаемыми товарами + обслуживание клиентов с оставлением без присмотра этих самых товаров = риск попасть на бабки и упустить ценное время для заработка по приёмке. Ты 100% будешь получать долги, всегда будет теряться какой то товар, а потом в свой выходной ездить и искать его. Если на другую отдалённую точку выходишь работать, оттуда может прилететь долг, потому что другой сотрудник плевать хотел на тебя и не станет искать товар, который был потерян в твою смену5. Условия. Всё зависит от пункта, условия могут сильно отличаться. Ты можешь работать на пункте, где даже нет компа или ноута и тебе придётся работать через свой телефон и это максимально кринжовая вещь. Кстати, тебе предъявят за то, что ты не хочешь носить свой любимый ноут или планшет, и работать с него. Если ты попадёшь на только открывшийся и не до конца организованный пункт, соболезную. Обедать будешь на ходу и скорее всего холодную еду, хочешь горячую - купи микроволновку за свои деньги. Спокойно посидеть минут хотя бы 30 - не выйдет. Клиенты с которыми ты будешь иметь дело, могут быть неадекватными и нести всякую дрянь, будь готов к потоку негатива. В целом работа проста для понимания, но будет отнимать огромное количество жизненного ресурса и на другое тебя может не хватать. Особый интерес и мотивацию скорее всего утратишь уже через месяц-два, эмоционально и физически будешь измотан. В этой компании можно гораздо лучше выстроить все процессы, но никому нет до этого дела.

История сотрудника
Я уже год работаю, на сортировке, всё устраивает. Конечно есть штрафы, но если ты правильно будешь работать у тебя и штрафов не будет.Есть, но каждому своё, лучше работать здесь чем в сельской местности за копейки.

История сотрудника
Мне коллектив нравился, ну и условия труда нормальные, если не считать, что нужно на выдачу коробки таскать.Соц пакет - ты по факту работаешь в пункте выдачи по договору, не официально, зарплата очень низкая для Москвы, да она даже для регионов маленькая, на мой взгляд. Так для студентки мне было нормально, но карьерного роста здесь точно не будет, только сидеть и выдавать коробки весь век.

История сотрудника
НетШушары это самое убогое место где я был! Все ранье! Как сказали коллеги! Им не выгодно рассказывать суть работы новичкам! Конкуренция видимо))) ужасный грязный склад! Руководство молодые с амбициями сверх боссов! Добраться не реально! Никто ничего не знает типо отстань! Атмосфера как зек на зоне! Самое последнее после бомбардировки куда можно идти!!!!!!!!!!!! Поработаешь еще и денег не получишь как я)))

История сотрудника
Работа хорошая большое общение с клиентами.Руководителя ИП предупредила что уезжаю на похороны матери, а приехала черз три дня ( так как не попала на похороны, что была закрыта граница) а мне сказали что ваше место занято. Так как она не могла вместо меня работать. . Хотя обещала , что могу вернуться. Это нормально?

История сотрудника
Компания "канула в лету", как я и говорил 1.5 года назадВсе проблемы – в начальниках склада в Коледино, которые неУмные, а, следовательно, некомпетентные холуи. Не удивительно, что обиженные (материально) сотрудники кидают коллективные жалобы в Европейские организации контроля качества (в том числе и товара). Воровство старшими складов продолжается с момента открытия склада в Коледино! Руководство Компании и курирующие спецслужбы закрывали на это глаза: вот и результат, – компанию "пинком под зад" попёрли с европейского рынка. Теперь она "тухнет" там где ей место!P.S.: конкурентов (например, Ozon) санкции не затронули. Видать, бывшие сотрудники Озона не так были озлоблены, чтобы писать коллективные иски в европейские инстанции!

История сотрудника
-Есть админ на складе в поселке Шушары СПб. По имени не знаю как. Так вот, отказала ему в знакомстве моя девушка, тот ущемился и выдал ей тяжёлый заказ, а пацанов, которые ей помогли, оштрафовал на 500 р. Если по существу о компании, то врать начинают ещё на стадии беседы с hr менеджером. Штрафов у них нет(по факту штрафуют ни за что), график ты определяешь сам, якобы можешь время своей работы регулировать(нет). Про тяжёлые заказы, вес которых составляет 10-15-20 кг, ни слова)) на всякий случай напомню, это все тягала девушкаКрайне не советую все эти скотские конторки. Есть куча куда более достойной работы

История сотрудника
Их нетДискриминация на складах, не берут на работу чеченцев, отмазка типо не пропускает служба безопасности, а по сути молодые ребята ездят в Москву работать на складах пытаются выйти, тратят деньги на перелет проезд и т.д. а их отшивают, делают оценку целой нации по нескольким людям которые сделали им проблемы, самая конченная компания.

История сотрудника
НетДоговор ГПХ по сути является трудовым договором, а не договором оказания услуг. Ты обязан сидеть с 9до 21 часа в офисе без права на перерыв( ни покушать, ни пописать) а в части оплаты, сотрудники по трудовому договору получают базово минималку, плюс сделку. По ГПХ только сделку и Акты стоимости оказанных услуг ежемесячно не предоставляют, ты не знаешь, что и за что получил, какой товар на тебя повесили и какую стоимость его высчитали. Потом, о расторжении Договора ГПХ отдельная тема, (это как на востоке, достаточно с ахать трижды уходи, уходи,уходи и вы в разводе) никакого уведомления, тебе просто менеджер выше, сообщает в ватсапе : договор с вами расторгнут и все! К слову, я возмущалась, почему я должна вопреки договора ГПХ сидеть с 9 до 21 часа без товара, без клиентов.за что и попросили 15 смен по 12 часов, вот и считайте

История сотрудника
Хоть что- то платили. В праздничные дни можно подзаработать, если штрафы не съедят всю зарплату.Если вы устраиваетесь на ПВЗ выдавать заказы, то вы не будете сотрудником компании, вы будете работать по договору ГПХ. Не соглашайтесь работать без камер. Штрафов будет много, доказать ничего не сможете.Ремонт в ПВЗ делается веками. Отработал в пункте 3 мес, вывеску так и не повесили. Стеллажи собирали сами. До склада не достучаться, штрафы летят постоянно, ничего не доказать. В возвратных коробках "пропадают" вещи, кот воруют на складе, видимо. Зарплата платится через одно место. Вечно у них какие- то ошибки в начислениях, ничего не добиться. Штатные сотрудники сидят за железным занавесом. Руководитель игнорит всегда, ни один вопрос не решить. Всем все по барабану. Боятся только, что пункт не откроется, их за это Москва наказывает, остальное все пофиг. Люди мерзнут на пвз, сами собирают примерочные, сами проводят свет и собирают мебель. Новые пункты не снабжены интернетом и техникой, люди месяцами работают на телефонах и планшетах. Текучка жуткая. Отношение скотское.

История сотрудника
Их можно сказать не существует. Единственно одна девушка хорошо меня обучала работе. Остальные сотрудники гоняли по кругу, от одного к другому, когда я просил их меня учить работе. А кое-кто сказал, что вы отнимаете у нас денежки.Хамство охранника, штрафы, работа в компании ад!

История сотрудника
НетОбещание о зарплате не соответствуют ни какому здравому смыслу, работа заключается пропикивать товар на сортировке упаковке приёмке сборке предсорте товара и всё вроде неплохо свой заработок можно увидеть в приложении , но примерно через пару дней всё твои пики превращаются в минусы и только ты отрабатываешь их поступают следующие, минусы это стоимость товара который ты пропикал, с ним что то случается либо пропадает или портится сам товар то есть бракуется за всё это платит сотрудник, можно конечно подумать что я самый плохой сотрудник но за 1000 пиков в день это примерно 4000 рублей 1_2 товара стоимостью 3000_4000 тысячи и ты вечный должник, и это всё на это попадают потерялось золото это стоимость товара вычитается или от шубы норки пояс и вычитают стоимость шубы были штрафы у сотрудников и по 150000 рублей, заманиваются обещаниями что приведете с собой друзей и вам бонус ничего подобного никто не получил текучка кадров постоянная

История сотрудника
Нет.Читала отзывы, честно - в шоке. Думала, что, может быть, это мне так не повезло в своей должности и в других местах лучше? А вот и нет - одним словом - welcome to hell.На данный момент, пока ещё, продолжаю работать менеджером в пункте выдачи. Слово то какое пикантное - менеджер! А на деле вы будете ширпотребом - проходимым звеном , на место которого непременно (и довольно быстро!) найдётся новое.О самой работе в пункте выдачи.Мне достался новый пункт, на котором отсутствует ремонт, сломана дверь. Нет нормального оборудования для комфортной работы.Не собраны стеллажи (их мы должны сделать сами и никто спасибо не скажет). Можно, конечно, дождаться, когда к тебе приедет подрядчик и все сделает, но, могу точно полагать, что это произойдёт лишь в следующей жизни, не факт, что твоей вообще. Одним словом - не ждите.Так как нет стеллажей, весь товар на выдачу лежит в коробках, что крайне не удобно. Много товаров одного клиента вперемешку с товарами другого клиента лежит. Удачи найти его. А если вдруг не найдёшь в течении суток товар, то полная стоимость спишется у тебя с зп.Зп - это удача, если тебе ее выплатили полностью! Очень много штрафов. И не всегда даже понятно за что. Но, есть возможность, правда не с особой долей вероятности, отбить этот штраф, чтобы его закрыли. Тут как повезёт - закроют, ура. А нет , так нет. Вот и работай практически «забесплатно» с недоплатой и вечными долгами.Руководства здесь как такого нет. Есть один человек, который «типа решает» какие-то проблемы, а на самом деле и нет. Не понятно пока, что он делает вообще в своей должности. Собирает информацию и ведёт подотчётность вышестоящим? А они в свою очередь смотрят и думают, например: «О, в этом регионе пока все не так плохо! Надо бы подумать, как сделать бы хуже!»Как итог: если вы любитель незабываемых приключений и острых ощущений, то смело можете устроиться в Wildberries и насладиться всеми кругами ада.Если вы уважаете себя, даже носом не ведите в сторону этого магазина.

История сотрудника
К сожалению, не получилось увидеть. Подробности в недостатках.Несколько раз отликалась на вакансию Специалиста в пункт выдачи заказов. И все эти разы просто отказывали, хотя особых требований в вакансии указано не было, как и проблем с моим резюме. "Спасибо" за сотрудничество, до свидания.

История сотрудника
Не увидела.Пришла устраиваться на склад. Склад грязный и пыльный. Очень холодно. Ходят в тёплых вещах. Кто-то в шапках, куртках. Порядка никакого нету. Отдельно шкафчиков для сотрудников нету. Открытые полки, накиданы общие вещи. Работают одни хабалки. Даже парни/мужчины намного приятны в общение , чем эти кобры. По-поводу обучения. Там всем все равно, как ты обучишься. Особо никто ничего не хочет учить/рассказывать. При мне был момент, что за заказ убить готовы. Старшей смены, постоянно опаздывает. Приходит на своё рабочие место как вздумается. Не кормят. Если, принёс свою еду, то можешь стоя поесть. Работа стоячая. Сидеть нельзя! Вообщем плюсов такого я не нашла. Официально не устраивают.