Киномакс

История сотрудника
1. Хорошая зп и отличный график 2/2, если в мире нет проблем2. Самый лучший коллектив (именно линейный персонал)3. Если хочешь доп. деньги, то тебе дадут доп.смены4. Оплачиваемый отпуск5. Зп полностью белая и выплачивается вовремяЯ написала стих, проработав там достаточно долгое время. У каждого свои минусы и плюсы, это понятно, но в мой период работы я перегорела не из-за гостей, а именно из-за администрацииВот стих: (сразу извиняюсь за ошибки, если есть)...Если ты решил работать,То послушай мой советНикогда ни в коем случаеНе иди ты в эту сеть..В этом царстве кинотеатровЕсть иерархия своя,Будь ты даже самым лучшим,Все равно тебе пи*да!.Я работала недолго,Но дерма словить успела.Как бы ты здесь не старался,Тебя вые*ут тут первым..Каждый день здесь полон страсти,Лицемерия, интриг.Позабыв о своём счастье,Ты войдёшь в круг ада вмиг..Да, здесь бабки не плохие,Но работа на износ.И чем больше ты е*ашишь,Тем ревизия пиз*ос!.Здесь своя цепь питанияОт Москвы и до тебя.Их е*ут всех безусловно,Но тебя ведь прям всегда..Даже, если ты рискнёшь,То удачи тебе, что ж.По итогу лишь скажу,Сдохнешь ты уже к утру)Минусы:1. Я считаю, что приход на работу за 30 минут должен учитываться в рабочие часы. Особенно, когда закрывают совсем не вовремя, менеджер сначала доделывает свои дела. Ребят, нас вообще не должно волновать, что вы там не успели. Можно закрыть глаза на это один раз, но я не собираюсь терпеть это вечно. А потом вы снижаете кту (коэффициент трудового участия) за опоздания.2. Постоянные угрозы снижения кту, снижают без предупреждения. О повышенном кту даже можно не мечтать, они лучше тебе сократят зарплату, чем дадут стимул работать ещё лучше.3. Обед 1,5 часа, но надо ждать пока все сходят на обед, ведь двое сотрудников одновременно не могут уходить. Сейчас ещё хуже. Гостей стало меньше, сотрудники работают по одному на баре, поэтому приходится ждать менеджера, чтобы он снизошёл до тебя и подменил. И ты можешь не уйти на 1,5 часа на обед, тк много гостей или нет сотрудников, но это время все равно будут вычитать из рабочих часов4. Чем больше работаешь, тем больше платишь за ревизию. Так наверное везде, но это так несправедливо. Даже, если ты уверен, что не косячить, то все равно платишь больше, если у тебя отработанных часов больше.5. Если гостей и работы нет, то все равно надо делать вид, что работы много. Сидеть в телефоне, общаться с коллегами или просто читать книгу запрещено.6. Теперь каждый месяц сотрудникам дарят контрамарки на посещение какого-либо фильма. Раньше там был включён бар и можно было взять колу и попкорн, но спустя месяц его убрали, тк кинотеатру это стало невыгодно. Жлобы.7. С каждым менеджером разная работа. Один даёт много заданий, но поощряет за из выполнение, при этом не может сдержать эмоций, когда злится, а второму на все по*уй, зато в конце смены ищет минусы и задерживает после закрытия. Не может сделать ничего вовремя…8. Отсутсвует нормальный ассортимент продукции. Так стыдно говорить гостям, что чего-то у нас нет (а это очень много всего). Корицы уже пол года нет

История сотрудника
Нет +, одни минусыРаботала давно, очень ужасный коллектив попался, кто то мог прийти и в часов 12 и ему ничего не будет (потому что попу хорошо лизали начальству) а другие на минуту опаздаю, будет раз**б. Начальство, особенно менеджеры это что то с чем то, ходят воблы сушёные, но унижают всех и про всех собирают сплетни, начальство лезит в личное, что в принципе не допустимо. Зарплата тоже не особо, хотя работаешь так как будто зарплата по 60тыс,хотя получают столько менеджеры которые сидят и ничего не делают в офисах. В каких то планах даже угрозы были по типу (мы сделаем так что ты нигде работать не сможешь) очень ужасно всё, перед людьми стыдно за работу которые должны были сделать и директор и менеджер.

История сотрудника
нетпришла информация из москвы -хозяев -урезать зарплату ,раньше работали по двое ,теперь ставят по одному сотруднику на кучу залов , зарплата стала 13500 ,график - 1 через 3 , итог- зарплата нереально низкая ,смен мало , работаешь на износ

История сотрудника
НетуУжасное отношение менеджера девушки, и директора. Как только не получилось выйти на работу, начали обсирать в группе на публику менеджер и директор. Не получилось так-же выйти на подработку через 2 часа, тк был выходной и в городе не было, сразу нажаловались директору, после этого отчитывали сидели. Хотя у меня выходной, и были уважительные причины. Директора спрашиваю проконсультировать меня по зарплате, после чего заблокировала меня. Ужасное отношение, и высокое мнение менеджера о себе.

История сотрудника
Белая зп, карьерный рост (руководство и менеджеры видят достижение сотрудников), коллектив. Взаимопонимание, лояльность руководства. Когда даже просишь выходной, это лояльно ко всему относятсяПроработав в Киномакс Титан 2 года, поняла, что не так гладко всё будет. Первая моя должность была контролёр. Ничего серьёзного, но... Когда ты уже соглашаешся на подработки, то на тебя уже содятся все. Что коллектив, что менеджеры. Из графика 2/2-забудьте. Такого понятия в компании не существует. Даже если состав коллектива очень много, вам фиг знает как сделают и даже не предупредят об этом, что поставили вам смену или нет. Надо было всегда проверять график, не важно, работаешь ты или нет, но должен проверить, чтоб потом ты на следующий день не возникл, когда поставят тебе смену.После этого перевелась, как сотрудник вип зала. Было всё чётко, вопросов не было.Но когда уже перешла на должность баристы, вот тут началось веселье. Из-за того, что ты стоишь на ногах 12 часов, даже не разрешали сидеть хоть пару минут - за это ты получал. Всегда надо было подлизываться руководству, чтобы др тебя не докапывались. Если ты где-то накосячит - минус в кту. Всегда закрывали кассы не вовремя, вместо того, чтобы уйти домой к 10 часам, уходишь в 11.По продажам мк, это отдельная история. Не продал - минус в кту. Когда работаешь баристой, твоё отношение к бару не должно касаться, но не тут то было. Ты должен готовить попкорн тоже, всегда. Не важно. Так же бармены должны знать приготовления кофе, хотя они не обязаны этого делать. У руководства всегда были свои тараканы в голове. Она всегда следила за баром по камерам, что то не понравится, узнаешь в конце смены 0 кту.За опыт спасибо, но отношение старых сотрудников никогда не ценилось и поблажек не дают никогда.

История сотрудника
Не нашелКоллеги ИТ специалисты, просто поверьте - нет. Без подробностей

История сотрудника
Сам бизнес интересный конечноМосковский офис, для руководящих должностей, либо для тех, кому работать с ними. Просто рекомендую при устройстве проверить : если на текущий момент вашего собеседования не сменился генеральный директор и HR директор - не устраивайтесь. Да и в принципе, руководитель подразделения работает более 10 лет - значит все плохо. Вам не видать ни роста, ни нормальной работы, ни премий.

История сотрудника
Белая зп,хорошие больничные и отпускные ,коллектив сплоченный более менееИзвините ,возможно вы почитаете что я себя накрутила ,но это замечало много сотрудников (не только я) . Один из выше стоящих сотрудников меня гнобил каждый день . Я молилась богу чтобы у этого сотрудника был выходной в мой рабочий. Каждый раз я была виновата во всем ,ей не нравилось как я разговариваю ,как стою ,как дышу,как хожу . Придирки были ко всему . Ставила вычет мне больше ,это ужас . О графикеЗа свои 164 часа ,в которые вы и кухарка,и посудомойка ,и уборщица ,и кассир ,и продавец вы свои 20 тысяч не получите ,максимум 17 от силыКстати контралеры получают тоже 17

История сотрудника
Белый окладПри малейшем шухере, срезают все премии которые проходят в темную, кроме того есть большой процент вероятности что вашу премию поделят между собой ваш директор и территориальный директор, очень много раз было что людям выписывались квартальные премии или же 13 зарплаты(все в серую) но до людей не доходили эти деньги, чаще всего по причине того что квартальную могут дать даже через 3 месяца а выписывают ее намного раньше, а дальше просто человека подводят чтоб он уволился, и в итоге человек увольняется а оставшимся выдают их премии

История сотрудника
Работала на должности бармен-кассир, зарплата была достойная, коллектив дружелюбный. И директор адекватный. Бесплатное таки после 22:00.Ужасное руководство из Москвы. Вечные проверки после которых огромные штрафы (особенно после нового года). Штрафы на неправильное ношение маски, это немного странно. Постоянные инвентаризации и списание из-за могут быть достаточно большие. То есть чем больше смен, тем больше списания за инвентаризацию.

История сотрудника
Вежливые девочки-бармены, уютная обстановка.Пришла на собеседование в Киномакс Титан. Бармен принесла мне анкету, сказала: заполните- подойдите. Ок, заполнила, вернулась опять к бару, уже к другой девочке подошла, она помусолила мою анкету минуту,две, после чего сказала: подождите, сейчас подойдёт она, ей анкету и отдадите. Кому отдать, когда подойдёт?... Не понятно... Ну села обратно за столик, сижу, жду. Подошла девушка, исходя из бейджа это была менеджер смена. Ни поздаровалась, ни представилась Ни-че-го. Молчком придвинула к себе мою анкету( она на столике лежала) и погрузилась в чтение. Задала всего 2 вопроса, два! Чем заинтересовала именно их компания и когда готова приступить к стажировке. Сложилось такое впечатление, что я из неё должна всю информацию по работе клещами вытягивать... После, так сказать, "собеседования" решила залезть сюда и почитать отзывы. И идти туда на стажировку перехотелось. Всем удачи.

История сотрудника
Белая заработная плата.В данной организации отработала год. Общая атмосфера коллектива зависит от директора. За этот период их было три. Не буду писать фамилии сотрудников. Последнего директора перевели из другого кинотеатра. Она очень скучала по прошлому месту, что решила собрать всех сотрудников из этого филиала. Линейный персонал она "почистила" за первые три месяца работы. И неоднакратно прозвучало из ее уст, что все кто был трудоустроен с открытия она уволит. Так и в целом произошло. Будущим кандидатам стоит обратить внимание на то, что в этой организации можно особо не трудиться! Все гораздо проще. Просто нужно ходит и всё рассказывать самому лучшему директору Титана, и это не шутка) это слова директора! Менеджеры смены особенно те которые "выросли" в компании очень боятся потерять работу и всеми способами пытаются угодить директору. Даже кофе носят в кабинет с конфетами и поэтому у них наивысший балл кту)) Как вы считаете данный человек способен адекватно оценивать труд сотрудников? Переписки в чатах это просто отдельный вид исскуства. Неважно выходной у тебя или отпуск ты всегда обязана отвечать на фырканья директора. Кроме унижений и оскоблений ничего вы там больше не увидете. А перед проверками идут в этот самый чат рассылки фотографий генерального директора и собственника) так что мы Вас знаем в лицо)) и лица приближенных и очень хороших друзей директора которые смотрят фильмы в вип залах по контромарке) Пожалуй хватит о директоре) перейдем к менеджерам. Есть там прекрасный менеджер смены с не менее прекрасным именем Анжела. Которая готова закрыть глаза на любые косяки сотрудников за стаканчик кофе) А если косяков нет, то обязательно придумает. Ведь она себя в коллективе позиционирует как "Всея психолог Титана". Поняли систему с кофе))? Медежеры несут директору, бармены и контролеры соответственно менеджеру. Ну и что, что линейный персонал в убытке, меньше косячить нужно)) Писать можно в общем то бесконечно. Написанная информация здесь объективная. Заинтересованным лицам готова предоставить вещественные доказательства, а если точнее то сообщения из чата и многое другое))

История сотрудника
Их больше нетДиректор хамка,, таких в люди выпускать нельзя, на вид будто она бухает 24/7 обращается с людьми как со скотом, грубит, выживает всех с работы. Жалоб не боится, куда мне написать нормальную жалобу ? И кто поможет решить конфликт

История сотрудника
Коллектив нормальный. Со всеми можно найти общий язык, договориться.Так-как выпало работать на новогодние праздники заплатили в двойном объеме + еще аванс за стажировку, что не каждому выпадает.Когда у меня выпадали законные два выходных менеджеры не настаивали, чтобы я выходил дополнительно.На новогодних праздниках я был один, но сотрудники и менеджеры мне помогали запускать залы, когда был слишком большой наплыв гостей.Большая текучка кадров и маленькая зарплата. Когда устраивался перед праздниками, передо мной увольнялись две контролерши, одна из них меня два дня обучала. Все новогодние праздники я работал один на все 6 залов. После праздников в разное время приходили желающие устроиться контролерами, барменами, среди них были в основном парни. Кто-то пробыл день, кто-то два, кто-то три и потом они уходили. За все время моей работы приходило где-то человек 6-8. Так же, где-то 3-4 бармена, что уже тут работали, уволились. График, можно сказать, так себе. После отработанных 12-ти часов менеджеры отказывались вызывать такси, а если и вызывали, то с нежеланием. Исключением были только новогодние праздники. Однажды, отработав свои законные часы мне приходилось ждать остальных сотрудников, которые заканчивают работу на два часа позже. Я не хотел с этим мириться и ждать лишние два часа, потому я уходил своим ходом, благо расстояние от работы до дома не настолько большое. Обязанностей, на мой взгляд, для простого контролера билетов многовато. Помимо основных - проверок билетов и составлении отчетов (на трех листах!), а так же выпуска после сеансов, нужно еще и каждые 15 минут, не менее (4-х!) раз ходить во все залы, где идут сеансы и проверять все ли там идет нормально, когда на это есть охранники, которые туда ходят примерно в то же время, что и я! Так же проверять еще состояние температуры в залах, проверять звук, чтобы он был на определенной громкости и чтоб все динамики работали! Это все практически ну невозможно выявить и определить! При этом нужно заучивать весь список фильмов, что идут в кино и весь этот список пересказывать на ежедневных собраниях! Также, там по времени строго за 15 минут нужно приходить на смену и если хоть на 5 минут опоздаешь, тебе запишут опоздание на все 10(!) минут. Я конечно все понимаю, но если у меня расписание моего автобуса чуть-чуть не соответствует расписанию моей смены, то руководство должно хоть как-то меня понимать в этом. Я же в конце-концов прихожу не во время смены, когда уже ворота открыты и заходят гости, а успеваю при этом спокойно придти, переодеться и подготовиться до начала сеансов. Также в коридорах духота, кондиционеры, судя по всему только летом включают, от этого в течении дня может ощущаться какая-то монотонность, дезориентация в пространстве, отчего ты можешь забыть что-то сделать или сделать что-то не так и потом тебе за это выговор могут впаять на собрании. С такой работой могли бы и поднять зарплату контролерам и барменам, особенно, если перерабатываешь лишние смены. Глядишь и не было бы такой большой текучки кадров и работа выполнялась бы в соответствии с планом и с минимумом косяков и недочетов.

История сотрудника
Охранники дружелюбные. Проводили на собес прям до двери директораЯ была в диком «а-е», когда на собеседование услышала, что стажеровка спонсируется за счёт кандидата ( не оплачивает Компания время потраченное на стажеровку от 3-х дней бесплатной езды на работу и до момента аттестации ), даже если кандидат остаётся в компании. А так же мне прямым текстом было озвучено, что прохождение данной стажеровки отнюдь не гарантирует трудоустройство ..... ЧТО? Мы вернулись в какое простите время? Я вообще поплыла .... Люди, что происходит ?

История сотрудника
Хороший коллектив, достойно держится на рынке трудаУжасный и психованый директор

История сотрудника
Нет достоинствкиномакс г.Тюмень: была уволена в ноябре месяце после того как директор Дульцина С.В. Узнала о моей беременности, был суд, который я выиграла !!Увольнение признали незаконным!!По суду восстановили на работе. И вот снова в 18 декабря посреди Смены директриса заходит в кабинет мой со своим консилиумом, и снова меня увольняет по той же причине , держали в кабинете , заставляли подписать приказ об увольнении , я его не подписала конечно же, кабинете закрыли на ключ и с обратной стороны держал дверь человек ....Суда для этого директора было мало видать ...как руководитель она ужасна... Прошу Дмитрия Александровича Нартова обратить уже внимание на данного руководителя!!!

История сотрудника
Возможно первый опытЗаставляют работать гораздо больше графика, заставляют работать с высокой температурой, менеджера и директор страдают бездельем, особенно последняя, и ходят мозги клюют... ЗП белая маленькая часть, 10 000 рэ, остальное серое и могут не заплатить, штрафуют работника пришедшего неделю назад за просрочку 3 месячной давности, заставляют выкупать. Сплошные нарушения прав, понятно зачем им молодой коллектив, одни отстаивать права побоятся потому что неопытные, другие потому что студенту тяжело найти работу. Бегите кто остался, кто хочет устроиться, лучше даже не начинайте!

История сотрудника
Бегите глупцыПро зарплату постоянно обманывают. Пугают что не заплатят белую которая идёт как кту. Те получите ниже половины. Жалеют даже тряпки. Перемаркировывают продукцию. За малейшие косяки штрафуют. Не берут людей старше 30ти так как те знают законодательство рф, набирают молодых тут же. Нет сотрудников, которые проработали больше полугода.

История сотрудника
Если нормально работать, то можно рассчитывать на более-менее хорошую зп. Рабочий коллектив в принципе не плох, но там такая текучка, что сказать что-либо сложноОтвратительный во всех смыслах менеджер смены по имени Марина. Конченный человек, который не должен сидеть на этом месте. Один из начальников охраны - крыса, которая все ей сливает. Эти ребята абсолютно некомпетентны и разговаривают с сотрудниками матом! Странное ПО, которое работает через жопу. На стажировке толком нормально ничего не объяснили, а потом отчитывали за ошибки и вычитали минуса на кассе из зп. Странные минусы из зарплаты после инвентаризаций.