Страница 3. Киномакс

История сотрудника
нетчерная зарплата, руководитель экономического отдела с такими понтами, разговаривает свысока и невежливо,еле унесла ноги.так будешь дома разговаривать.

История сотрудника
Их нетИ снова глав. бух уволняется. УК ау... Зрите в корень неужели не видно в чем вся причина?!!!! Сколько ещё людей должно смениться, чтобы что то изменилось? И не в директоре ли вся проблема? Хотя возможно УК устраивают ее метод руководства.

История сотрудника
Совсем не много)Что ж бухгалтерия меняется и меняется... В чем дело?)))) вопрос к УК.

История сотрудника
В судах будете рассказывать какие вы хорошие.Вчера позвонила знакомой, у нее родственник юрист, готов помочь. Вот что он сказал.Собственно, с жалобой нужно однозначно обратиться в местное отделение Государственной инспекции труда, да и жаловаться особо не придется — в лучшем случае будет достаточно одного Вашего звонка по горячей линии, в худшем — одного визита и краткого рассказа о том, что вот такая ситуация творится в Вашей организации. В общем и целом я стопроцентно уверен, что виновные ответственность понесут в полном объеме, ибо при таких нарушениях никакой возможности «отмазаться» от ответственности нет даже в условиях максимальной коррупционностиНе поленитесь и обратитесь ещё к заместителю районного прокурора по общему надзору. Можно письменно, а можно и прямо на приём сходить. Сейчас прокуратура очень «любит» работодателей и нарушения ТК РФ.Так что ребятки, клубок закрутился. Всем быть на связи

История сотрудника
Привет клинингуМолодцы ребятушки, объеденимся. Есть много нового еще про их дела этих двух начальников. Нужно выносить это все, чтоб знали как они себя ведут с людьми. Пусть все знают и чтобы неповадно было другим. Наглецов надо учить. Я звонила двум, согласны нас поддержать. Тут смысла нет писать, собираемся и пишим в трудовую и прокуратуру . Думаю можно и на тв обратиться. Это реальный обман. Там если копнуть, там такое повыходит на свет. Хватит терпеть.

История сотрудника
Пусть они сами работают за 10 тыс. по 15 часовРаботал я в этой дыре. Видел как ведет себя и директор и кадровичка. Я уже говорил контролерам, как их обманывают. Во первых всем ставят меньше часов . Только до часу ночи, а работают до 2-3 ночи. Предлагаю наказать администрацию . А именно обратиться с заявлением о выплате сверхурочных. В случае отказа, можно написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно после коллективной жалобы, уходить ровно час, согласно их графика. Умора будет киномеханик выключил кино и ушел. Они у вас там в корень оборзели. Только прокуратура их поставит на место.

История сотрудника
Надеюсь на посещение соответствующих органов и быстрого пиара.Ужасная мелкая шарага Киномакс и вы в этом убедитесь. Представим себя УК в Москве. Интересно уже? Тогда в путь. Стали бы вы брать на работу директора филиала и начальника отдела кадров - хамов, воров, с незнанием своего дела, с нежеланием работать, а дождаться пенсии, если бы Вы сами таким не были??? Вряд ли. Если такие работники в руководстве, чего вы хотите от персонала? Ведь эта цепочка продолжается, у начальника отдела кадров работает сынок в баре. Как вы думаете кто работает, а кто получает больше всех? Правильно, он только получает. Зачем работать, если мама с директором заставят других работать. Скажете вы, он получает больше, это переработка, это так, только для него все смены это простоять у кассы в выходной день, чтоб процент получить, а другие пусть попкорн жарят или таскают. Мама его выводит только по выходным, не наказывая за опоздания. А сколько всего еще знает коллектив, можно романы писать про эту пару, директора и начальника ОК. Уже увольнялось много народу со слезами, хотели даже в газету писать, вот и подумалось мне, а не написать ли правда в газету, или телерепортаж, в трудовую инспекцию. За неоплаченные по закону деньги,в этой шараге не платят в двойном размере за выход в свой выходной. Нужно, чтоб каждая слезинка девченок, им рекой вылилась. Надеюсь за вас скоро возьмутся со всех сторон. Шарага именующаяся "сеть" . Сеть обмана и воровства.

История сотрудника
Отличный коллектив! Удобное месторасположение! Возможности ростаНе всегда понятные действия со стороны УК. Порой все происходит без объяснений

История сотрудника
местоЯ один такой! Давай уж до конца характеристики давай оставшимся 3-4-м руководителям-менеджерам , жутко интересно ,может УК читает мнение линейки !В целом пока солидарны ..... Добавь еще целиком уволившихся бухгалтерию.И для информации ,там кто еще остался из открывавших кинотеатор ?

История сотрудника
удобное расположениеЗарплата не айс.Работаешь в одной должности-хуяришь за все должности какие только возможно! В Киномаксе процветает семейный клан,давно уже это понятно. Покрывают друг друга. Соломенцева А.В.отдел кадров-ужасно тормознутая барышня,не имеющая опыта работы в отделе кадров,складывается впечатление что явно чья-та знакомая или родственница.Даже график выхода на работу составить не может-постоянно какая-то шляпа... Гончарова К.В.-менеджер по рекламе-шестёрка сдает всех,у всего руководства уже подлизала.Бондаренко Е.В.-директор-с виду спокойная женщина,но в плане руководства ориентируется только на бабло-не важно что при этом может испытывать персонал! Оглоблин Н.В.-главный инженер-все в курсе чей он друган,ну как сотрудник и военный человек норм,по документам проходит как начальник охраны,интересно девки пляшут. Начальник охраны Митин Э.В.-так тот вообще родственничек Оглоблина,не дать не взять,что ещё тут надо добавить. Гнать такое руководство!!!! Понабрали шестерок своих,набирайте уж весь персонал из своих знакомых. Противно работать с таким руководством....

История сотрудника
Крупная компания,молодой коллектив,не далеко от дома)Девушка из отдела кадров-это что-то с чем-то,её внешний вид и выражение лица мягко говоря отталкивают от себя,я уже не говорю про то,что собеседование проходило прямо в коридоре,за столами возле залов,неужели нет кабинета у отдела кадров?! Уровень организованности собеседования тоже поражает,назначили собеседование на 16ч,,а в коридоре пришлось ждать ещё около часа,пунктуальные однако)). В общем обещали позвонить.........

История сотрудника
НетНаверное Вы имеете в виду Киномакс - Волжский.Там действительно некомпетентнейшая менеджер по персоналу и вдогонку ей главный инженер.Директор их крупные недочеты постоянно прикрывает , особенно менеджера по персоналу,наверное родственница,больше на ум ничего не приходит всегда огораживает . А за малейшие и незначительные нарушения всего остального персонала штрафует и наказывает.А мотивации нет,все самотеком и ужаснейшая текучка.Слава богу ушла с вовремя . Такой хороший и единственный центр губит эта компашка.

История сотрудника
единственный киноцентр в городе такого масштабаужасный менеджер по персоналу, надменная и хамоватая девушка. претенденты потоком идут, собеседование на уровне разговора на лавочке....уверяла что перезвонит на неделе, в ответ тишина. некомпетентная, неграмотная.

История сотрудника
Царь- просто царь.ДурдомМакс.

История сотрудника
Первое и самое важное замечательный коллектив, дружелюбный, заботливый. Руководство прислушивается и интересуется жизнью коллектива. Компания растет и развивается. Стабильный заработок. Удобное расположение и все что нужно для работы и перерывов на обед. Хорошее место для получения опыта молодым специалистам, школа для карьерного роста! Дает возможность развиваться, при некоторых усилиях и желании можно достичь определенных высот. Большинство сотрудников - хорошие специалисты в своих областях. Команда профессионалов и замечательных людей!Слабый соцпакет.

История сотрудника
Я работала в УК Сети Киномакс 1,5 года. Благодарна за возможность получить практический опыт в большой региональной компании. За время работы имела возможность решать интереснейшие задачи, в том числе и выходящие за рамки моих обязанностей - это позволило приобрести самый разнообразный, но очень полезный опыт, и значительно повысить уровень своей зарплаты на новом месте работы. Как и в любой динамично развивающейся компании, в Сети Киномакс востребованы молодые, энергичные и амбициозные сотрудники, нацеленные на достижение высоких результатов. Те, кому больше подходит тихое перекладывание бумажек, вряд ли справятся. Желаю всем удачи в работе!Бывали самые разные рабочие ситуации, но проблем не бывает только у тех, кто ничего не делает.

История сотрудника
Работа для студентов. Молодой коллектив. Оплачиваемый отпуск 28 дней в год. График 2\2. Зарплата без задержек. Есть возможность участвовать в закрытых показах. В кино часто ходят звезды и многие другие известные личности. Работа с людьми закаляет характер. Работа с деньгами элементарно учит счету. Девиз компании «не заменимых не бывает». Девиз менеджера «я найду нарушение»Девиз кассира «без права на ошибку».Проработав в компании продолжительное время, могу сказать, что вся политика киноцентра направлена на удержание мат. средств работника с зарплаты любыми способами. Так называемые «нарушения (нули)», которые можно ставить практически за что угодно, (не улыбнулась, не так сидишь, не знаешь репертуар на месяц вперед (что практически не возможно, элементарно даты выхода фильмов меняются), все акции по кассам и барам, не пришла на собрание/ген. уборку т.к. смена была до 3 утра, а собрание в 8 утра, завышенный план по продажам мультикарт.) Киномакс не выделяет средств - для содержания киноцентра и такие простые вещи как лампочки, шурупы и т.д. покупаются именно за счет "нарушений сотрудников". В итоге с з.п. допустим контролера удерживается в мес. около 600р, кассира около 800р. Сумма не большая, но стоит учесть, что одна смена контроллера это 1000р, а кассира 600р.Начальство тоже не дремлет, почему то каждый из руководства (начиная от менеджера по рекламе Станченковой Т.) считает себя "царьком" должным давать поручения первой линии, причем чаще всего свою работу, не выполнение которой опять же приводит к нарушениям. Конкретный пример: кассиры ходят в школы (менеджер по рекламе не считает это своей работой) и предлагают участие в маркетинговой акции "каникулы в кино", транспорт же оплачивается из собственного кармана. При групповой заявке могут поменять расписание, не поставив в известность кассиров, когда же разъяренные посетители приходят выкупать свои забронированные места крайним остается кассир, а менеджер по рекламе испаряется по срочным делам.Минусом являются замены, если ты не нашла себе замену, то обязана выйти в смену не зависимо похороны или день рождение, или родственник в коме. Если же замена есть, нужно объяснить ее причину и предоставить на усмотрение директору киноцентра.Перспективы повышения нет. Директора киноцентра держаться максимум по 1,5 года и каждый проводит свои кадры. Более менее стабильно работают менеджеры, причем у каждого из них свои представления о работе. В первый день скидки действуют на все, во второй ни на что не действуют, а в третий лишь на некоторые фильмы. Потому что менеджеры разные. У одного менеджера неделя проката это с Четверга-по Вс, а у другого с Четверга- по Четверг. У одних менеджеров пригласительные билеты ограничиваются первой неделей проката, у других же только меморандумом. Вот и объясняй посетителям, почему вчера льготный билет действовал, а сегодня нет.При работе кассиром касс кино вы будете обязаны: продавать билеты, отвечать на телефонные звонки, знать все ограничения (меморандумы, возрастные ограничения), продавать мультикарты, и обеспечивать себя разменом. Возле кассы может стоять толпа, но вы должны ответить на 2 телефона сразу и обслужить очередь, и никого не волнует что существует «человеческий фактор» и чаще всего если вы не поставили безналичную оплату, будете платить и недостачу, и нарушение (ноль). Не смотря на то, что деньги с карты сняли, т.е. карта прошла, деньги в банке, вы вкладываете еще свои деньги «недостачу» плюс нарушение. Ошибки по безналичной оплате менеджера Ежковой за кассой исправляет сис.админ, т.к. менеджер может ошибиться, кассир нет.Стоит самому научиться считать свою заработную плату, часто ошибаются с %, нулями, с заменами и т. д. Причем всегда ошибаются в пользу киномакса.Спасибо за внимание.

История сотрудника
Вовремя платят заработную плату, вменяемое руководство, удобный график.Не все менеджеры умеют общаться с персоналом. Не разрешают сидеть, и директор вечно заставляет бороться с пылью и грязью.

История сотрудника
Остатки коллектива очень терпеливые, держитесьУхожу с радостью на душе. После смены директора, работать невозможно. Г-жа Степанюк абсолютно не способна руководить коллективом, точнее остатками его. На месте УК стоит задуматься, почему уходит коллектив. План не выполняется,НО он ей и не нужен, деньги прекрасно берутся из бюджета компании. Поставили новые двери, ВНИМАНИЕ деньги выделили в полном объеме. Но заплатив установщику часть ( остальные себе ), он сделал только лицевую сторону, они недоделаны до сих пор. Это касается всего, находится самая дешевая фирма, и половина бюджетных денег оседает в карманах у нее.С коллективом общается только на повышеных тонах, грубо, мы для нее безропотный скот. Читаешь требования для директоров и удивляешься. по каким критериям г-жа Степанюк подошла, и с грустью вспоминаешь те времена , когда был директор Зыбин.Коллективу хочется пожелать терпения, может все таки УК обратит внимание, при таких условиях работать невозможно.

История сотрудника
нетЗарплата черная и ниже среднего. Руководство все время пытается найти крайних. Коллектива нет. Главный принцип в работе компании - это умело говорить и перекладывать свои проблемы и задачи на плечи чужих. Все, что написано ниже - это пиар отдела кадров, который пытается завлечь сотрудников, но проработав месяц в компании понимаешь в какой гадюшник ты попала. Увольняют одним днем и выплачивают только белую зарплату, которая соответствует минимальному окладу по закону. Тякучка очень большая.Не советую идти в эту компанию. Только если временно и очень нужна работа.