Страница 3. Группа компаний Гэндальф

История сотрудника
Есть возможность роста. Пришла выпускницей, сейчас ведущий менеджер. Есть возможность инициативу проявлять, т.е. система гибкая, учитывает идеи сотрудников. Много обучений (можно даже на платные ходить за счет компании) и интересных корпоративных мероприятий. Есть бонусы- корппитание например.Сложная сфера. месяцев 4-6 нужно чтобы войти в курс дела.

История сотрудника
Люди есть хорошие. а вот система...Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является "создание среды носителей корпоративной культуры", для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией - "Ценностное управление". Кому интересно - почитайте в интернете.Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается.Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про то, как ему необходимо работать, как мыслить и какие у него должны быть ценности? А если это к тому же будут делать вчерашние выпускницы психфака, не имеющие ни сопоставимого жизненного опыта, ни минимального представления о профессии?

История сотрудника
бесплатные тренингиНизкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться

История сотрудника
никакихНе нашел другого ресурса куда можно было бы написать, поэтому пишу здесь. Заказывал разработку сайта в этой компании. В результате - одни эмоции ... Абсолютное отсутствие у менеджеров навыков делового общения, ведения клиентов: письма клиентов постоянно где-то теряют, по двадцать раз повторяешь одно и тоже, и т.п. и т.д. Пожалел, что начал с ними работать.

История сотрудника
Работаю немного больше года, и могу сказать что мне нравится: пришла совсем без опыта ничего не знала, а сейчас чувствую себя высококвалифицированных специалистом... и уходить пока не собираюсь. :-)Очень дружный коллектив много корпоративных мероприятий.Есть возможность проф. РостаРаботы всегда много и низкая зар плата на первых этапах, но потом впринципе выравнивается.... много собеседований я долго переживала возьмут или нет....

История сотрудника
НикакихСразу скажу, что своё резюме я им не отправляла, а они сами его нашли на hh и позвонили, причём спрашивают, а на какую вакансию Вы бы хотели пойти в нашей компании???Да я откуда знаю какие у них там вакансии,странные какие-то рекрутеры там. Предложили вакансию телемаркетолога, по телефону провели интервью.Ну да ладно,думаю, схожу. Пришла-"заполняйте анкету, мне уходить нужно,сейчас девушка освободится и побеседует с вами". Заполнила анкету, сижу жду, эта девушка-блондинка занята с кем-то другим, минут 20 ждала. В итоге подошла ко мне эта блондинка. Рассказала о должности и стала описывать все "прелести" работы и перспективы. ЗП маленькая (6000), через несколько месяцев есть возможность получить на пару тысяч больше, но это при условии перевыполнения плана звонков и прохождения экзамена. Ещё через пару месяцев при перевыполнении плана звонков я могу уже надеяться на 9000 и то, это надо очень и очень стараться (прям так и сказала!). Говорит, что "есть телемаркетологи, зарабатывающие более 10000,но это недостижимая высота". Прикопалась к моему образованию: "Почему по специальности не работаете? А Вы точно не пойдете по специальности работать? "А почему учились тогда там?" Блин, да какое имеет значение образование для телемаркетолога!!!!!Вышла от туда с огромным нежеланием возвращаться туда. Вынесли весь мозг. И постоянно вакансии висят на сайтах в эту контору. Платят копейки, а три шкуры дерут,работы выше крыше,вот и текучка

История сотрудника
дружный коллектив, интересная работа, постоянные бесплатные внутрикорпоративные обучения.Компания для молодых людей с небольшим опытом: тебя берут на маленькую з/п, но зато не требуют опыт (зачастую), можно пройти много обучений, коллектив очень неплохой, люди действительно работают не щадя себя, корпоративы интересные, поздравляют с праздниками, есть обеды.Советую всем, кто хочет получить опыт работы на старте карьеры.низкая заработная плата, перспективы развития и карьеры - очень далекие.Сама ушла по этим же причинам: просто надоело за гроши вкалывать, но уходила со слезами на глазах.

История сотрудника
Никаких!Три раза ходила на собеседование, сначала с менеджером, затем с предполагаемым начальником, потом с менеджером и предполагаемым начальником. Каждый раз, когда подходило назначенное время, кого-нибудь на месте не оказывалось и просили подождать совсем чуть-чуть (от 40 минут, до часа-ну совсем чуть-чуть)! З/п 8000т.р., перспектив 0, а требования предъявляемые к кандидату такие, будто там платят все 30000! Задают настолько тупые вопросы, что начинаешь сомневаться в адекватности этих людей! В итоге: Потратила кучу времени, вынесли весь мозг, обещали позвонить и сообщить о решении, ну было б только сказано!

История сотрудника
Положительного ничего не услышала!Я уже не первый год работаю главбухом, в работе использую 1С 7.7, вот решила приобрести 1С 8.0, позвонила. чтобы узнать что да как, после общения в менеджером по продажам, покупать в этой компании ничего, никогда не буду! Хорошо ,что у этой организации много конкурентов ! Буду приобретать у них программные продукты и их сопровождение.

История сотрудника
не осталосьХодила на собеседования...с менеджером отдела персонала, потенциальным начальником, потом был пробный день... Перезвонили, сказали "В целом по вашей кандидатуре принято положительное решение, приходиите завтра на заключительное собеседование с начальником отдела персонала". ЗП 9000, никаких перспектив!!! Итог: после кучи потраченного на беседы времени, оказалось я им не подошла))

История сотрудника
Не указаныСекта! Вы....ли весь мозг! Ходила к ним на собеседования 6 (!)раз,два раза непосредственно с директором,была полностью уверенна что возьмут. И как результат, вызвали на стажорство. 1 день потрудилась и по его итогу мне отказали. Стажерство - это папка на 150 листов с описанием фирмы,должностными обязанностями и корпоративными фуськами, по правилам пользования туалетов,кухни,принтера и прочее. Как это они соотнесли мою некомпетентность в плане будующих обязанностей со всем тем что там было написано...Вообщем обнадежили и кинули,зря потратила на них время и силы. Такой отбор на такую з\п(8000руб)