Страница 3. М Стайл: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в М Стайл
Условия работы
138
81
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (28)
Москва (15)
Напишите отзыв про М Стайл
По нулям
Текучка кадров страшная, перспектив развития никаких, отношение к сотрудникам плохое, руководство неадекватное. Очень любят строить из себя самых умных и пытаться зомбировать на тренингах. При этом, они всё говорят с таким фанатичным видом, что даже не знаешь, что и думать - то ли их тоже кто-то зомбировал, то ли это просто секта.
Если не хотите быть втянутыми в секту, то обходите это место стороной.
Про отношение к сотрудникам можно ещё добавить - если официально крепостное право в России отменили в 1861 году, то в этой организации, оно процветает до сих пор.
Как то ты "анонимус" в одно и тоже время на все отзывы отписался........сволочь ты проплаченная.......сиди и руки из под стола не вытаскивай, чтобы мозолей не было видно.
А что М-стайл так перевозбудило в этом отклике?
Человек написал про текучку. Ну и что? Текучка кадров во всех РИЦах огромная. И М-стайл - не исключение.
Отношение к сотрудникам во всех РИЦах действительно потребительское. О чем автор и отозвался, сформулировав как "плохое". И что, это для М-стайла новость, которая всех огорошила, как гром посреди ясного неба?
Подавляющее большинство руководителей строят из себя самых умных, каковыми на самом деле не являются. И это не редкость, и в М-стайле это должно быть. Вернее, в М-стайле это процветает. Из собственного опыта знаю.
Зомбируют Консультантом всех и всея в РИЦах для коммерческой пользы компаний, используют для этого психотехники "мягкого" зомбирования. И это не тайна. (Почему-то вспомнилась в этот момент Украина: "кто не скачет - тот москаль". Принципы зомбирования приблизительно те же). Как "скакать" не будешь вместе со всеми - значит лентяй, плохо работаешь.
А приципы зомбирования, направленные на подавление объективности оценки окружающего, нивелирования собственного мнения, строгого подчинения требованиям и стандартам поведения действительно свойственны и сектам. Ну и что?
Я думаю, М-стайл потому так перевозбудился, что себя узнал в этом посте.
В общем чушь полная, и отзыв и комментарии, работаю со дня основания, да не все есть праздник, да с чем-то не согласен, но если не мы, тогда кто это будет менять, в компании есть вполне адекватные люди, с директором вообще можно любой вопрос решить, текучка есть - не спорю, так вы структуру укажите "где протекает", говорить нужно предметно, а не мести пургу на всю компании, есть бездельники, есть даже те которые на пустом месте себе работу создают, но как то рабов я не заметил, и аболиционистов работающих за спасибо тоже.
Андрей это вы про себя?! Молодец, что сделали выбор для себя в сторону "Кофейной Кантаты"
Безусловно, Аноним, кассиром в Кофейной Кантате престижнее и прибыльнее работать :)
Анонимус-примус! Достаточно и трёх дней проработать для того, чтобы понять в какой "стране чудес" оказался. Жалко вот таких людей, которые продолжают работать и не ропщут, т.к. хорошо сидеть штанишки до дыр протирать.......А ленивых вы не любите из-за того, что все места уже заняты и соперники по лени вам не нужны.
Да товарищи мы секта и поклоняемся Консультант Плюсу! :))))))))))) Всегда жалко таких людей которые не проработав и месяца пишут как все у нас плохо. Если вы не умеете и не хотите работать то вам 100% не к нам. Мы ленивых не любим.
000000
Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:
- ЗАО «Что Делать Информ»,
- ЗАО «Руна»,
- ЗАО «Сплайн-Центр»,
- ООО «Элкод»,
- ООО «ИК Ю-Софт»,
- ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,
- ЗАО «ТЛС-ГРУП»,
- ООО «ПРАВО-Конструкция»,
- ООО «Атлант-право»,
- ООО «БИГИНФОРМ»,
- ООО Веда Плюс»,
- ООО «М-СТАЙЛ»,
- ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,
- ООО «РайТ»,
- ООО «Альвента»,
- ООО «ПКФ «СБВ».
Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?
Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.
«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.
Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.
Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?
Попробуем разобраться.
Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.
«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».
Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?
Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.
Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?
А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.
Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?
И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?
Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.
«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.
Возможно, возможно. Кто его знает.
Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?
А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?
Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.
Уму непостижимо!
Ну, так как? С юбилеем, что ли?..
Итоги викторины.
3 место можно было бы присудить всем РИЦам московской сети К+, но проявились наиболее достойные:
Сплайн, Бигинформ, Ю-Софт, ТЛС.
2 место по достоинству заняла «Руна».
1 место разделили 2 РИЦа: «Что делать Консалт» и «РайТ».
У аффтора подгорело...
Руководитель проектной службы РИЦа - Жучков Анатолий Валерьевич. Являлся учредителем и генеральным директором следующих юридических лиц:
- ОАО "Высокие технологии планирования",
- ООО "Информационный сервис",
- ООО "Правовой сервис",
- ООО "Сервис центр".
Ответ на вопрос, какая система расчета и выплаты зарплаты ("белая" или "в конверте") была у работников РИЦа, работавших в направлении К+, но оформленных в вышеуказанные юрлица, знают два генеральных директора: Жучков А.В. и генеральный директор РИЦа.
Автора к доктору и ни как иначе!
У нас появились 3 РИЦа-претендента на то, чтобы дать правильный ответ на вопрос №3 викторины: "Бигинформ", "Ю-Софт" и "Что делать Консалт".
Эти три РИЦа могут знать ответ на третий вопрос.
Мы все замерли в ожидании. Не томите, ждем название РИЦа - финалиста!!!
А причем тут М-СТАЙЛ то вообще?
На мой взгляд у автора проблемы с головой.....неконтролируемая агрессия - плохой признак.
Отличный коллектив,"белая зарплата",ДМС,справедливое начальство без придури,работа на Московском проспекте,офисно-разъезная-можно самому регулировать свой график,работа валидольная,азартная-мне это по душе,если ты действительно нацелен работать-то будешь и деньги получать и послабление.Любимчиков за "красивые глаза"-не бывает,все по результатам!Причем потолка заработной платы нет и 100 000 -это реально!Постоянные тренинги и семинары-здесь из тебя сделают специалиста!!!Сможешь продавать все!!!Люблю эту компанию!
Нет парковки от бизнес центра
Перенасыщенность рынка Консультантом(но с другой стороны если бы не надо было активно продавать и денег бы не платили)
Корпоративы за счет сотрудников(даже новогодние)
Про отсутствие потолка в зарплате - не верится. У РИЦов есть такая установка: как только планы начинают всеми неплохо выполняться, поднимать планку повыше (т.е. за те же достижения - меньше платить).
А продвижение действительно редко зависит от результатов работы. Нужно втираться в доверие к начальству - другого пути не существует. Правда, какими средствами - вот вопрос.
Да, действительно продвижение по карьерной лестнице зависит не от результатов работы. Кто признается в любви этой компании, видимо в жизни ничего лучше не видели.
Краб, ты сколько работаешь в "М-СТАЙЛ"? Если недавно, то скоро поймешь, что "любимчиками" в "М-СТАЙЛ" становятся не от результата работы, а от того, как ты будешь лизать зад начальникам, которых в "М-СТАЙЛ" больше, чем нужно.
Наконец "дорогой" Давудов устроил для простых работников корпоратив. Давно не было, с декабря 2009 года.
Близко в метро Московские Ворота 3 мин, Московский пр., большая компания ( более 600 сотрудников), есть филиал в Москве и Финляндии и офисы по Лен. области. Если хорошо работаешь- то и получаешь не мене 50 000 руб- это реально. Разъездной характер работы- все время в движении в общении. Заявки на встречи уже готовые- только продавай! Заявок много( работают и маркетологи и целый кол центр!) Руководство лояльное! Требовательное, но справедливое! Особенно хочется сказать несколько слов о руководителе Департамента продаж Андрее Сергеевиче Харченко. Достойный руководитель- строгий, спокойный, внимательный к сотрудникам. Всегда подскажет как работать и направит на путь истинный весь отдел продаж. Профессионально относится к работе- поэтому и столько лет работает и отдел выполняет планы!
Тяжело продавать Консультант + - не очень востребован на рынке- очень много возражений у клиента и много конкурентных фирм с более дешевыми ценами. Много нужно ездить и не всегда везет. Поэтому менеджеру не легко- но это хорошая школа! Наглость и упорство , умение идти напролом очень помогает. Всегда на нервах. Нужно успевать и ездить и работать в офисе.
Вот как раз наглости у ребят из отдела продаж компании "М-СТАЙЛ" хоть отбавляй.
с виду все бело и пушисто,
я не работал снимал там помещение, все что пишут ребята правда. текучка большая у персонала. да к клиентам подход ужасный.
арендатор хотел сьехать предупредил за два месяца так ему отказали))бред . браво юристам компании. молва о вас пойдет очень быстро
Да, текучка кадров там реально жуткая...
Это отзыв о Вашей компании.
Этот отзыв о чем?
Белая 3/п, офис рядом с метро.
Неадекватное руководство, которое пытается выставить тебя полным идиотом и урезать под эту тему з/п. Нормальные люди в компании не приживаются: поработают некоторое время и бегут без оглядки, вспоминая М-Стайл как страшный сон.Хотя, согласен с Задовым, что есть хорошие люди, но их очень мало. Компания идет ко дну, всем сократили з/п выставляют нереальные планы, а потом еще и штрафуют, чтоб заплатить гроши. Судите сами, стоит ли там работать.
Работал я в этой конторе некоторое время назад и мой клиент позвонил на "Горячую линию" проконсультироваться, консультант из "М-СТАЙЛ" наговорил много всякого моему клиенту, но ответа на вопрос клиент так и не получил и поэтому клиент был очень не доволен, и захотел отказаться от услуг "М-СТАЙЛ". Вопрос - кто в этой ситуации был виноват? Правильно -я. Поэтому если кто-то хочет отвечать за чужие ошибки. Прошу пожаловать в "М-СТАЙЛ".
Почему бы не назвать по фамилии неадекватных руководителей "М-СТАЙЛ"?
Я например назвать сразу 2 фамилии - Это Хазов и Туманов - оба из Департамента информационного сопровождения (первый даже является руководителем данного департамента). Эти два "деятеля" просто не умеют обращаться со своими подчиненными.
М-СТАЙЛ уже давно на дне, только об этом шефы этой компании еще не знают, или не хотят знать.
Володя. Я не оправдываюсь, мне не перед кем этого делать. Я просто открыт для диалога с любым сотрудником. Как бывшим, так и нынешним. Это одна из моих обязанностей.
Да, собственно руководство как руководство. В меру идиотское , но если искать в теме консультанта работу, то есть компании и получше ( они на слуху не буду рекламировать). А тут руководитель продаж активно оправдывается в каждом посте , что само уже настораживать должно.Видимо продаж совсем нет :( вот и сидит на форумах.
Дай Бог, каждой компании, на рынке информационных услуг, идти такими темпами "ко дну". Не знаю, что имелось в виду про "урезания зарплат". Не могли бы подробнее?
Не могу сказать, потому что все хуже и хуже))))
В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности........делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее.....зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех))), не для рядовых манагеров... карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,, место "убитого" бойца сокращается и все)))), текучка небольшая, за исключением отдела продаж, но их давно всех надо разогнать, а лучше их руководителей....так, что вот она реальность компании)))), есть приличные люди, умные люди и их немало, но есть и д-ебы. и о них нужно говорить отдельно.....!!!
Дмитрий, "Причём если ты понимаешь, что поставленные планы для тебя слишком тяжелы, тебе постараются помочь их выполнить!" -каким образом?! Накричат матом, унизят при коллегах?! Такие действия не назовёшь помощью, а давление на сотрудника.
" СПС - тяжелый бизнес, здесь большая конкуренция, приходится постоянно совершенствоваться, искать новые подходы к работе и не все выдерживают данный темп. " -какие новые подходы?! Заставлять менеджеров покупать клиентам СПС К+ за свой счёт? Разработчику К+ НПО ВМИ не понравятся Ваши подходы и действия к достижению цели.
Уважаемые "Анонимы" поделитесь Вашим настоящим, после того как Вы покинули "М-СТАЙЛ". Где и кем Вы работает сейчас и чем данная организация лучше фирмы "М-СТАЙЛ"? Только конкретные примеры!
Я могу основываться только на своём опыте. До "М-СТАЙЛ" я поменял 4 места работы. Почти все организации были довольно крупные (штат более 200 человек), отношение везде разное. Последние 4 года я работаю в "М-СТАЙЛ" и здесь всё зависит только от тебя самого. Есть определенные задачи компании и если ты готов их выполнять, тебе будут за это хорошо платить. Причём если ты понимаешь, что поставленные планы для тебя слишком тяжелы, тебе постараются помочь их выполнить! СПС - тяжелый бизнес, здесь большая конкуренция, приходится постоянно совершенствоваться, искать новые подходы к работе и не все выдерживают данный темп. Но, тем интересней приходить на работу, азарт и чувство удовлетворения от проделанной работы - это то, что мне нравиться в своей работе!
В общем полностью отстойная контора в которую и посылать резюме не следует.
Александр, позвольте поинтересоваться это какие руководители компании выросли из простых продавцов ??? Кто именно???? К примеру: Айман и Станислав? Айман своим внешним видом и поведением только портит имидж компании и зарабатывает негативные отзывы......Да, она была когда -то менеджером, просто она попала под хорошую волну к самому началу создания компании....как стала руководителем, то сразу пошла по головам своих коллег.....Да и потом не секрет каким образом она делает продажи....менеджеры САМИ за СВОИ деньги делают продажи....Про Станислава - если вкратце, то он тоже попал под хорошую волну и в этом нет его заслуги....А ещё вспомните ваших предшественников.....Ох! Сколько-же их сменилось до вас.....Телемаркетинг - отдельная история, кто только им не руководил, за такой короткий период времени там уже более десятка руководителей сменилось....Постоянно новые лица, сотрудники не успевают запоминать друг-друга....
Никто в "М-СТАЙЛ" не ведет продажи от начала до конца, в том смысле, что "менеджер по продажам" не может например без согласия начальства предоставить скидки. И самое главное, что продавцы с юридическими лицами делают тоже самое, но они называют себе просто продавцами или в крайнем случае агентами, а про "помощь в решении их бизнес проблем и вопросов с помощью юр. поддержке и консультировании" в "М-СТАЙЛ" это делают консультанты, а не менеджеры так, что получается, что все-таки продавцы, не управленцы. Про качество консультаций говорить не будем, иногда хорошие, иногда не очень.
Комментарий к первому комментарию отзыва:Если Вы работаете в магазина одежды- так да -там менеджер по продажам или просто менеджер =это есть управленец.. А когда вы ведете полностью процесс продажи не просто какому то человек( что и отличает торгаша на рынке от продаж справочно правовой системы для всей компании, все сотрудников рукводящего звена + даете также помощь в решении их бизнес проблем и вопросов с помощью юр поддерйи и консультировании и вы выступаете уже как агент и ведете практически проэкт , можно сказать сто менеджер проэкта и работате со множеством контактных лиц).Вот потому и называется менеджер по продажам. а в некоторых фирмах менеджер проэкта- и от таких людей- от успеха их работы все и кормятся и получают зп. Сейчас термин "менеджер по продажам" естественно звучит и достаточно востребован. А менеджер в магазине- это простой администратор. Я не понимаю вообще претензии Анонима к термину менеджер по продажам.
У вас не работа, а "продажи" или "сопровождение". Теперь понятно?
У нас есть работа и в "продажах" и в сопровождении клиентов.
У вас не работа. У вас "продажи". Понятно?
Ну "рядовой манагер", сомневаюсь, что где то получает зарплату в 60К за ничего не делание. По поводу карьерного роста. Все руководители компании выросли из обычных продавцов. Если мы не заметили в Вас таланта, видимо, наша ошибка. Приносим свои извинения. Отдел продаж, естественно, для всех будет песчинкой в глазу, так же как и отдел сопровождения в обратную сторону. Это нормально. Кто-то мечтает получать на сопровождение "пушистых" клиентов, а кто-то делает свою работу и клиента ориентирует на продолжительную совместную работу. У кого-то получается, а прочие становятся "убитыми бойцами". Это бизнес, ничего личного.
Жаль, что у Вас сложилось такое мнение о компании. Если Вы хотите дополнительно выложить эмоции, напишите мне на shamarin.a@m-style.msk.ru. Ведь для кого-то Вы написали этот отзыв. Позвольте мне решить наши недостатки, чтобы другим людям было комфортно работать у нас.
Белая ЗП, ДМС, выплаты в срок. Отличный коллектив. Рост ЗП зависит от личной выкладки сотрудника, т.е. если стараешься, то можно хорошо заработать (были спецы которые умудрялись и 200 т.р. в мес. заработать). Постоянно проводят обучение и тренинги, причем как внутренней службой обучения, так и профессиональные треннинг агенства. Могу сразу сказать, что на работу берут по результату деловый игры, после обучения. Так что на обучении и нужно себя показывать чтобы взяли. Перспективы роста есть, потому что компания постоянно развивается и расширяется. Если Вы не хотите работать, а ничего неделанием зарабатывать деньги хотите, то в этой компании Вам делать нечего.
Очень редко проводятся корпоративы за счет компании. Но при этом никто не мешает отделом самим организовывать свои корпоративы.
Ну первая часть это про какую то мифическую компанию.Так все хорошо что дух захватыет, хотя одно там верно - белая З.П.Правда при при этом премиальные фиг поймешь как начисляют. Для того чтобы заработать и 30 т. нужно убегаться.Да еще и начальники не подарок, но тут как повезет.Так что плюсов то немного. Есть конечно и своя кухня , лизание ж.. тоже приветствуется, но контора то крупная. А вот про карьеру явное вранье -может быть повезет или начальнику приглянетесь.В общем решать вам плюсы на мой взгляд небольшие,есть компании и поинтереснее , куда я и ушел.
К Питеру не имею никакого отношения, но очень уж отзыв напоминает шаблонный подход обычных кадровиков к заманиванию персонала на работу в свою "чудесную" компанию.
Если ошибаюсь в своих предположениях, заранее прошу прощения.
А если нет, то придумали бы что-нибудь поумнее, по-оригинальнее, что ли.
Про зарплату согласен. Побегаешь нормально, можно поднимать 40-70 тыс. в месяц. Большой плюс что по белому идет даже премия.
Про корпоративы - их нет. за те 2 года что я работаю небыло. отделом то конечно организуешь, но платить то из своего кармана надо. это минус. по сути корпоративный дух отсутствует. Ну корпоративы не главное.
Рынок на котором приходиться работать перенасыщен. Дай бог если из 100 клиентов 1-2 купят. Причем продажи долгие, ждешь по 3-4 месяца, в лучшем случае. Бывали клиенты которые покупали только через год.
Заработок впринципе не ограничен.
Не скажу что самая легкая работа, но и не мешки ворочать.
Люди!!! Расскажи,если идти в компанию не сотрудником по продажам,а офисным сотрудником,есть ли смысл? Какая обстановка внутри компании? Адекватные ли люди? Есть возможность роста в карьере и в з.пл????????
Пока,не нашла!!!
Белая з.пл. Удобное расположение офиса.
Отрицательных впечатлений,пока,нет.
Не осталось
Собеседование проводили два чела. Один из них (как бы по-тактичнее выразиться) - не титульной национальности. (Нет, ничего плохого не подумайте, я - за дружбу народов!).
Нетитульный молодой человек начал задавать , простите, откровенно дурацкие вопросы по работе. Проявил полный непрофессионализм. На такую глупость не знаешь, как и отвечать.
Потом сложилось впечатление, что он испытывает откровенную неприязнь, простите, к представителям титульной национальности в Российской Федерации.
Впечатление от М-Стайл после этого упало очень низко.
Может быть я заблуждаюсь, но он - полный идиот в смысле работы.
Очень сочувствую компании М-Стайл, из-за него они многих специалистов потеряют.
Вывод один: М-Стайл - жопа полная.
Вообще в "М-СТАЙЛ" работает много отставных офицеров и им кажется, что на гражданке нужно обращаться со своими подчиненными, также как и в армии.
Это не только в Московском филиале, но и в Питере идиотов хватает, но только "титульной национальности", а вообще программа "Консультант Плюс" нужна сейчас очень узкому кругу клиентов, практически все можно найти в Интернете. Я там проработал три года, но так и не понял, кто в этой фирме двигается по карьерной лестнице.
Армянин был.
Но дело не в национальности, а в подходе.
А подход странный.
Ну не чечениц, а дагестанец если быть точным))), и если речь идет о Москве, то плиз о каком молодом человеке не титульной национальности идет речь, насколько я знаю, а знаю я хорошо, там только девочки)))),,,так что Дуся не тупите....)))
Так вы выкладывайте всю подноготную про компанию, чтобы "титульная" туда и носа не совала!
А по какому принципу отсеивают профессионалов, позвольте узнать? Да еще и "лохи" отсеивают?
Ржал. Про не титульную национльность. !!!! Там же гендир чеченец Даудов Махач Алиевич. Дуся, Вы бы хоть какую-то инфу про компанию узнавали прежде чем на собеседование идти. В мою бытность там и татары и узбеки и даже обрусевшие финны работали хотя русских было большинство. На взаимоотношениях и качестве работы это никак не сказывалось. В работе либо профессионал либо нет, а там " да будь ты хоть негром преклонных годов...".
А можно конкретизировать? (насчет правописания)
Уважаемый представитель титульной нации, что же у Вас так плохо с правописанием на языке этой самой нации...
Все кто выше плакался насчет того, что их почему-то отсеивают при якобы "непонятных" причинах наверняка сами понимают за что их отсеили и причину (впрочем как и всегда) нужно искать в себе(однако Вам лучше на кого-то свалить ;) ), зная наших кадровиков могу с полной уверенностью сказать что у них глаз уже наметан :), насчет тех кто ноет о том, что сидят на 25 т.р. - опять же, ответьте себе честно что это либо не "Ваше" либо Вы (именно Вы) что-то делаете не так, ведь з/п прямопропорциональна той работе которую Вы проделали и буду экспертом я зарабатываю далеко за 60 т.р.видимо просто пытаюсь хорошо работать а не ныть, а компания в свою очередь максимально этому помогает
Всяко бывает )
Про "М-СТАЙЛ" могу сказать следующее - контора полное гавно (именно это слово ГАВНО), начальники практически все полные самодуры, которые никто не хочет работать, а только сидеть весь день в офисе и "лазать" по интернету (хотя есть и приятные исключения). Никто не хочет знать фактическое положение дел на рынке бухгалтерских программ. Да зарплата белая и нет практически задержки в выплате ( самое большое на 2 или 3 дня). Но отношение к людям - про это можно написать отдельную книгу. К работникам относятся не просто плохо, а очень плохо. Но и работники относятся к "М-СТАЙЛ" платят тем же, известны случае, когда при увольнение менеджеры уносили с собой клиентскую базу.
Про трудовое законодательство в этой фирме знают понаслышке, нарушение огромные (особенно с увольнением недовольных, и это на любом уровне). Я просто не понимаю, почему никто до сих пор не подал на "М-СТАЙЛ" в суд. Если нужно конкретные фамилии, то они уже звучали на этом форуме.
Алмаз она же Айман))))))))))))) Лучше расскажите всем, как вынуждаешь менеджеров делать продажи за свои деньги.....
Про отдел продаж ничего не могу сказать, не работал, но узнал много нового, например, про то, что нужно отдать какую-то сумму руководителю, Я проработал три года в отделе сопровождения и могу сказать следующее - начальники ничего не делают целый день в офисе, практически никуда не выезжают, и только требуют и требуют , не зная ничего о том, что нужно клиенту, и нужен ли им вообще "Консультант Плюс".
Вам, Алексей, кстати, тоже бы неплохо заняться тем же самым.
Я это к тому, что после обращения с запятой нужно продолжать писать со строчной буквы, а не с прописной.
А то замечания делаете, а сами? Правда, неудобно получается...
Уважаемый Аноним,
Неплохо было бы подучить русский язык, а то неудобно получается.
Ну Здравствуйте, АЛМАЗ(у которого получилось. !!!). Ха-ха-ха. Постараюсь не принять Вашу рекомендацию. Вас мозгоклюев консультантовских на моем веку много было и если бы я всех Вас слушал и занимался "переоценкой самооценки" и прочим бредом из серии " загляните в себя", "наверное вы мало делаете для компании" давно бы спятил. Теперь по пунктам:
1.По поводу М-Стайла знаю ситуацию с продажами не понаслышке в том чиле и сколько раз в год и у кого там получается!!!
2. Компанию я не ругаю, а лишь говорю о реальных сторонах работы в ней .
3. Как Вам такакая пропорция 17-20 выездов к клиентам(новые заявки) = 1 продажа( как правило Кбух). А делать надо минимум 2,чтобы получить свои 25тр., а для заработка в 60 тр. 5-6 да не Кабухов голых, а чего посущественней.
4. Вот я и пересмотрел сомооценку и переоценил комментарий...... Еще раз Ха-ха-ха. Уважаемый, АЛМАЗ, теперь все правильно???? Я ничего не забыл???
:))) Если у Вас не получилось чаще раза в год - зачем же ругать компанию?
в продажах однозначно "з/п прямо пропорциональна той работе которую Вы проделали"
бывшему сотруднику рекомендую пересмотреть самооценку,прежде чем что-то оценивать и комментировать
Заработать 60 можно, раз в год. Только потом половину нужно рук-лю отдать за "босяцкий подгон". Это к вопросу о честности. А по поводу покопаться в себе - Как думаешь много Махач Алиевич(гендир М-Стайла) копаеться в себе? и думает что же во мне не так?Почему не идут продажи? Он всегда находит кого обвинить в неудачах и промахах. Кого? Правильно -других, своих подчиненных. И еще вопрос ноги без головы могут выбрать направление движения? И кого винить если человек споткнулся и упал ноги или всетаки голову??? Так что брось писать чушь про самокопания и прославлять очередную помойку Консультант Плюс, Ведущий эксперт по работе....... Да и hr-глаз-алмаз - это точно не про М-Стайл.
Обучение хорошее,бесплатное,собственно говоря можно прийти в компанию только для того чтобы бесплатно обучиться правовой системе консультант плюс
Набирают людей на обучение,потом отсеивают по непонятной причине,берут на работу не опытных сотрудников,которых используют как расходный материал,потом сразу же набирают следующих,большая текучка кадров.На сайте компании постоянно требуются одни и те же вакансии,хотя уже набрали на эти вакансии людей.Заранее знают кого возьмут,бесполезно себя как-то проявлять во время обучения,так как всеравно могут и не взять или возьмут на стажировку,которую в последствии сомнительно что оплатят вообще.Нет никакой стабильности и надежности,все сомнительно.ДМС только через год.Разъездная работа,автомобиль не предоставляют,поездки на метро.Поиск клиентов осуществляется и самостоятельно и по заявкам,хотя на собеседовании говорят что не надо поиском заниматься самостоятельно.Заявок может и не быть,то есть будешь сидеть без работы и сам будешь искать клиентов.
Заявок может и не быть,то есть будешь сидеть без работы и сам будешь искать клиентов. Самая суть в посте, это важно
На счет текучки - чистая правда. Работа - полное гавно.(гоняешь из конца в конец города а то и области по заявкам телемаркетинга, который за ради Христа упросил бухгалтершу принять менеджера, а тебя чуть ли на х... р в каждой конторе посылают, в офис приехал а там ру-ль: Где продажи??? и мать перемать....) А Консультант этот за дарма никому не нужен. Крупные конторы давно себе все купили, вот и перебиваешься на Кабухах, а на них денег не заработаешь. Индексации зарплаты нет, "старых" спецов не ценят. Ты для них как патрон в обойме зарядили -выстрелили, следующий. Внутри коллектива обстановочка еще та..., ну это на любителя. Мой вывод такой - для получения первоначального опыта(1-1,5 года) контора сойдет, но дольше там делать нечего. Если же есть возможность начать работать в другой сфере лучше в М-Стайл не идти
А милой девочке скрывающейся под ником "Лучшая"
Ник уже как бы намекает, можно посоветовать только одно - если Вы будучи молоденькой особой приехали в Питер из Тьму-Таракани, это не значит что Вы здесь через полгода на Лексусе ездить будете, и Вам все также обязаны как и одаренному товарищу написавшему данный отзыв!
Вы лучше возвращайтесь домой, сейчас государство деньги выделяет солидные на поддержку АПК видать и пригодятся там Ваши таланты!))))
Вот что-что а оплачивают в М-СТАЙЛ всё по-честному не в зависимости от того сколько и как человек проработал!
Повторюсь как и в предыдущем комментарии - ДМС сразу никто не даст вообще нигде, если конечно, только Вас не устроили по блату в "маменькину" или "папенькину" службу.
А стабильности в продажах, тоже вообще нигде нет, даже нефтью трейдеры торгуют и непонятно, как там себя ФРС поведет, упадет цена или нет! Так что Вы лучше не в продажи идите, а во что-нибудь стабильное, например в шиномонтаж, очень стабильное занятие особенно поздней осенью и ранней весной!
А по автомобилю Вы тоже загнули, у Вас вообще есть опыт работы хоть-какой кроме как у "Папы с Мамой", кто-же Вам будет автомобиль предоставлять, смешно!
Но Вы идете дальше: оказывается надо ещё и клиентов самому искать!!!!! Это ж как я же менеджер по продажам, а ДМС нет, авто на халяву не дали, так ещё и работать надо, на прошлой работе телефонами торговал так люди сами приходили, а тут!!!!!))))))))
В общем абсолютно неадекватный отзыв, вчерашнего студента, с запросами и судя по комменту абсолютно глубого и бездарного!
да это так,этому отзыву можно доверять,полностью согласна
Белая ЗП, ДМС
Какой соцпакет вы о чем о ДМС? =) Корпративного духа нет, корпоративок для руководителей нет, я молчу о сотрудниках (боулинг корпоратив?) Было одно мероприятие в Райволе, супер, после этого год было все супер, потом опять все нос поникли, руководители скучные - боулинг, шашлык на берегу финиша..... Креатива нет ваще, въебывают две три службы остальные болт валяют.
Вношу ясность.......))) мысли людей здесь могут разниться по причине того, что часть мыслит Питером, часть Москвой, следовательно, все что относится к негативу это Москва, все что к Питеру извольте.... вам виднее, но общая тенденция в последнее время носит отрицательный характер!
И даже больше скажу для руководителей как раз корпоративы были, есть и будут!
И в прошлом году был корпоратив и в этом будут,всех руководителей уже оповестили! Просто это не для широкой общественности!
Простым сотрудникам остается только мечтать о корпоративе и слушать рассказы бывалых, как раньше с этим делом всё было хорошо...
Я работаю больше года и у меня полный соц пакет и ДМС. А по поводу корпоративов, если нам хочется, организовываем сами и идем! мы же взрослые ребятки уже)))
Я походу из отдела который "вь...т"!:)))
Но при этом прошу заметить! ДМС дается через год работы, и с этим проблем нет! А зачем давать ДМС сотруднику который через месяц уволится? Согласитесь! Надо же как-то поднимать лояльность сотрудников!
А по поводу скучные, так это у Вас скучно, а этажом повыше очень даже весело, есть там одна веселая компашка!:)
Соглашусь с анонимчеГ, лучше работать чем сопли нажовывать......
Ну дык сделай что нить, чтоб и ты "въебывал", фигле ныть тут? Чем те ДМС, оплата проезда, телефона не соцпакет?
Чистая зарплата, оплата проезда, телефон 500 руб, коллектив относительно молодой, работа не пыльная вообще, ходи обновляй. Для того кто прарботал более 3 лет есть ДМС
Если работать сам не хочешь, то найдется море отписок, но так не наблюдается плохих сторон, с других аналогичных компаний приходят, работают говорят что лучше чем у других. За два года зарплату повышали два раза. Прямо возле метро. Напрягает сам продукт КонсльтантПлюс. Корпоративов нет вообще, только новый год, внутренней команды нет, каждый сам за себя. ДМС галимая, АСК мед... Ну по мелочам только.
Какие корпоративы ? Я работаю более 4 лет в департаменте сопровождения. Их не было и не будет для рядовых работников Московского офиса. А если вы имеете ввиду собраться в офисе на свои деньги и попить дешевого пойла из пластиковых стаканчиков, то да один-два в год нас осчастливят
Тот самый,,,, повысили наверное от безисходности.... "локомотив" едет. а "вагонов" не хватает....))))))!
Моня, есть такие отделы где и ГМ повысили!:)
Притом очень хорошо! Правда и работаем мы теперь вдвойне!:(
Ну как повысили так и работаем....
После кризиса, не только В М-СТАЙЛ нет корпоративов. Много где нет.
А вот до 2008 года корпоративы были просто шикарные, знаю по рассказу бывалых!:)
Лена из сопровождения...., хотелось бы уточнить, 2 раза за два года было изменение мотивации, это не есть увеличение заработной платы, ваш гарантируемый минимум остался без изменений, а это значит увеличилась не ваша стоимость как сотрудника, а лишь возможность заработать премиальные деньги, ДМС (дополнительное медицинское страхование) его нет, в остальном пожалуй соглашусь......