Страница 3. М Стайл: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Не осталосьСобеседование проводили два чела. Один из них (как бы по-тактичнее выразиться) - не титульной национальности. (Нет, ничего плохого не подумайте, я - за дружбу народов!).Нетитульный молодой человек начал задавать , простите, откровенно дурацкие вопросы по работе. Проявил полный непрофессионализм. На такую глупость не знаешь, как и отвечать.Потом сложилось впечатление, что он испытывает откровенную неприязнь, простите, к представителям титульной национальности в Российской Федерации.Впечатление от М-Стайл после этого упало очень низко.Может быть я заблуждаюсь, но он - полный идиот в смысле работы.Очень сочувствую компании М-Стайл, из-за него они многих специалистов потеряют.Вывод один: М-Стайл - жопа полная.

История сотрудника
Все кто выше плакался насчет того, что их почему-то отсеивают при якобы "непонятных" причинах наверняка сами понимают за что их отсеили и причину (впрочем как и всегда) нужно искать в себе(однако Вам лучше на кого-то свалить ;) ), зная наших кадровиков могу с полной уверенностью сказать что у них глаз уже наметан :), насчет тех кто ноет о том, что сидят на 25 т.р. - опять же, ответьте себе честно что это либо не "Ваше" либо Вы (именно Вы) что-то делаете не так, ведь з/п прямопропорциональна той работе которую Вы проделали и буду экспертом я зарабатываю далеко за 60 т.р.видимо просто пытаюсь хорошо работать а не ныть, а компания в свою очередь максимально этому помогаетВсяко бывает )

История сотрудника
Обучение хорошее,бесплатное,собственно говоря можно прийти в компанию только для того чтобы бесплатно обучиться правовой системе консультант плюсНабирают людей на обучение,потом отсеивают по непонятной причине,берут на работу не опытных сотрудников,которых используют как расходный материал,потом сразу же набирают следующих,большая текучка кадров.На сайте компании постоянно требуются одни и те же вакансии,хотя уже набрали на эти вакансии людей.Заранее знают кого возьмут,бесполезно себя как-то проявлять во время обучения,так как всеравно могут и не взять или возьмут на стажировку,которую в последствии сомнительно что оплатят вообще.Нет никакой стабильности и надежности,все сомнительно.ДМС только через год.Разъездная работа,автомобиль не предоставляют,поездки на метро.Поиск клиентов осуществляется и самостоятельно и по заявкам,хотя на собеседовании говорят что не надо поиском заниматься самостоятельно.Заявок может и не быть,то есть будешь сидеть без работы и сам будешь искать клиентов.

История сотрудника
Белая ЗП, ДМСКакой соцпакет вы о чем о ДМС? =) Корпративного духа нет, корпоративок для руководителей нет, я молчу о сотрудниках (боулинг корпоратив?) Было одно мероприятие в Райволе, супер, после этого год было все супер, потом опять все нос поникли, руководители скучные - боулинг, шашлык на берегу финиша..... Креатива нет ваще, въебывают две три службы остальные болт валяют.

История сотрудника
Чистая зарплата, оплата проезда, телефон 500 руб, коллектив относительно молодой, работа не пыльная вообще, ходи обновляй. Для того кто прарботал более 3 лет есть ДМСЕсли работать сам не хочешь, то найдется море отписок, но так не наблюдается плохих сторон, с других аналогичных компаний приходят, работают говорят что лучше чем у других. За два года зарплату повышали два раза. Прямо возле метро. Напрягает сам продукт КонсльтантПлюс. Корпоративов нет вообще, только новый год, внутренней команды нет, каждый сам за себя. ДМС галимая, АСК мед... Ну по мелочам только.

История сотрудника
рядом с метрона собеседование люди приходят толпами, т.к. на сайте http://www.rabota.ru постоянно обновляются вакансии до 30, годами, никого они и брать не собираются, лохотрон! люди, не тратьте свое время, ищите нормальные, стабильные работы, где на самом деле ищут сотрудников!

История сотрудника
Положительного нет ничего.Сначала обещания выше крыши. А уж потом, тупая система мотивации. Все сделано против работника. Постоянно сидишь на 25000 в месяц (с учетом аванса). Куча претензий и отговорок, чтобы не платить. Бешеная текучка кадров из-за этого. А г-н Куличенко (кроль доморощенный) попал в Москву и распушил павлиний хвост, не подойти и не объехать. Сплошное, короче, фуфло, а не работа. Нравиться работать с тупым и не понимающим специфики работы с людьми руководством, то ВПЕРЕД.

История сотрудника
По поводу предыдущего поста - кроме того что у автора не сложились отношения с руководителем отдела понять чем плохо в М-Стайл нельзя. Вот то что было когда я там работал: Белая зарплата. Оплата проезда, мобильного. Классный коллектив, хорошие корпоративы (хотя и редко). Хорошая компания для получения опыта в продажах. При выполнении минимальных планов можно зарабатывать 35-40 т.р. Работа разъездная поэтому можно в рабочее время решать свои вопросы ну и приходить попозже уходить пораньше(но с умом). Зарплата выплачивалась без задержекВсе вопросы взаимоотношения с клиентами решаются через головной офис в Санкт-Петербурге - что затрудняет(замедляет) продажи.Карьеру выше управленца среднего звена сделать не реально, начальников департаментов и служб присылают из Питера.Обучение продажам слабенькое приходилось доучиваться в процессе работы, т.е "набивать руку" на клиентах.

История сотрудника
куллер и растворимый кофе)Сначало мы ходили на обучение 3 дня, потом только состоялось знакомство с начальницей отдела, если б видела эту чучело раньше, ни за что б не осталась. Приподносила она себя ген.директором Газпрома как минимум и как-будто оклад у них не 20 тыс а 120. ( Все понаехавшие с аулов ( такжики или узбеки), чуть поднявшись на ступеничку включают босса , вместе с тем остаются такими же жадными, мелочными, выгадывают чтоб выжать побольше, да заплатить поменьше ,как из своей свинки копилки)). Руководитель как минимум должен быть или профессиональным, авторитетным либо друг качествами вызывать уважение, быть в подчинение базарной бабы как минимум унизительно.