Страница 4. М Стайл: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в М Стайл
Условия работы
138
81
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (28)
Москва (15)
Напишите отзыв про М Стайл
рядом с метро
на собеседование люди приходят толпами, т.к. на сайте http://www.rabota.ru постоянно обновляются вакансии до 30, годами, никого они и брать не собираются, лохотрон! люди, не тратьте свое время, ищите нормальные, стабильные работы, где на самом деле ищут сотрудников!
Да фирма была не маленькая, но она все меньше и меньше, так как их "Консультант Плюс" нужен сейчас очень ограниченному кругу клиентов, если и нужен, то только временно или клиенту очень "большему" , а их не так и много в Питере (многие из которых уже купили "Консультант Плюс"). А про руководство "М-СТАЙЛ" можно написать книгу "Как не нужно вести бизнес". К людям относятся как к мусору, при том такое отношение на всех уровнях. Сами выдумывают правила, которые очень тяжело выполнять, но самое главное в "М-СТАЙЛ", что эти правила постоянно меняются. В многих подразделениях работают некомпетентные люди, которые не знают, да и не хотят знать специфику работы, главное это "вставить" пистон подчиненному. Нарушения трудового законодательства это нормальное положение дел в этой фирме.
Полный бред, что сотрудников не берут на работу. Факт, что есть текучка кадров, фирма немаленькая. Просто если кто-то не хочет работать и пришел в носу поковырять, то вас еще подержат испытательный срок, плюс вам еще шанс дадут, но а потом уж сами виноваты, что с вами расстаются..
Работаю в компании уже больше 6 лет.Скажу честно,правильно,что не берут многих,молодежь вообще работать не хочет(из практики),придут на собеседование и думают,что круче них никого нет,а если и возьмут работать,то голова болит только о ЗП!!!!!а о том(имею ввиду менеджеров),как дальше с некоторыми клиентами жить,голова не болит(вот тебе и корпоративный дух),насчет коллектива скажу следущее,работала в 2-х департаментах,и везде ребята очень хорошие,особенно,в последнем)))
Ну если тебя не взяли, то это еще не значит что никого не берут, а что объявление висит уже год, да это так, просто у нас 500 сотрудников и всегда кто-нить меняется и на самом деле очень сложные продажи, и не каждый может вдержать вот и все!
да это все правда что написал этот Аноним ,текучка кадров,используются сотрудники как расходный материал.
Глупости говорите, если Вас не взяли, если Вы не соответствуете профессиональному уровню, если не можете обучаться, то это уже проблема не компании, а Ваша личная беда!
Положительного нет ничего.
Сначала обещания выше крыши. А уж потом, тупая система мотивации. Все сделано против работника. Постоянно сидишь на 25000 в месяц (с учетом аванса). Куча претензий и отговорок, чтобы не платить. Бешеная текучка кадров из-за этого. А г-н Куличенко (кроль доморощенный) попал в Москву и распушил павлиний хвост, не подойти и не объехать. Сплошное, короче, фуфло, а не работа. Нравиться работать с тупым и не понимающим специфики работы с людьми руководством, то ВПЕРЕД.
Тоже хочу 25000 т.р !
)))) Не соглашусь с ангд, вы просто не знаете базовых ставок всех сотрудников, а у них точно 25 с учетом мотивации, ))))))) я их узнал по стилю изложения))))) жалко девченок!
25к это если действительно "сидишь" и ничего не делаешь, гон. Про Кулича улыбнуло )))
По поводу предыдущего поста - кроме того что у автора не сложились отношения с руководителем отдела понять чем плохо в М-Стайл нельзя. Вот то что было когда я там работал: Белая зарплата. Оплата проезда, мобильного. Классный коллектив, хорошие корпоративы (хотя и редко). Хорошая компания для получения опыта в продажах. При выполнении минимальных планов можно зарабатывать 35-40 т.р. Работа разъездная поэтому можно в рабочее время решать свои вопросы ну и приходить попозже уходить пораньше(но с умом). Зарплата выплачивалась без задержек
Все вопросы взаимоотношения с клиентами решаются через головной офис в Санкт-Петербурге - что затрудняет(замедляет) продажи.
Карьеру выше управленца среднего звена сделать не реально, начальников департаментов и служб присылают из Питера.
Обучение продажам слабенькое приходилось доучиваться в процессе работы, т.е "набивать руку" на клиентах.
куллер и растворимый кофе)
Сначало мы ходили на обучение 3 дня, потом только состоялось знакомство с начальницей отдела, если б видела эту чучело раньше, ни за что б не осталась. Приподносила она себя ген.директором Газпрома как минимум и как-будто оклад у них не 20 тыс а 120. ( Все понаехавшие с аулов ( такжики или узбеки), чуть поднявшись на ступеничку включают босса , вместе с тем остаются такими же жадными, мелочными, выгадывают чтоб выжать побольше, да заплатить поменьше ,как из своей свинки копилки)). Руководитель как минимум должен быть или профессиональным, авторитетным либо друг качествами вызывать уважение, быть в подчинение базарной бабы как минимум унизительно.
ха ))) поржал , прикольный отзыв
Не поймешь вас черных.....друг с другом разобраться не можете.... приехали с аулов увидели куллер и кофе нахаляву и все. как можно после трех дней обучения и одной беседы сделать выводы об профессионализме, авторитете, системе оплаты .... вы либо госпожа Валерия лукавите и работали в отделе продаж либо просто пишите глупости,, почему к Вам так относятся да потому что отдел продаж это куча бездельников,,, Курятник который всегда требует чтобы его систематически имели иначе результатов нет,. вот и есть Айман да Стасик в роли половых гигантов для улучшения качества работы))))))))
Про базарную бабу - это про айман? ))))