Страница 3. Донстрой: отзывы от сотрудников и партнеров

Зп одна из самых высоких на рынке труда. Я собственно потому и старался именно в ДС устроится в юр.отдел. Собеседование прошел без проблем, как и тесты. А вот начал работать, понял что немного не дотягиваю и в плане опыта, и по знаниям. Ну опыт положим я наработаю, а вот пробелы в знаниях приходится срочно заполнять. Но это хорошо, когда работа сподвигает к саморазвитию. Тем более, в ДС хорошо развита система личностного роста, включающая курсы всякие. С коллегами без проблем общий язык нашел, они по первой очень помогают, надеюсь, я им тем же отплачу в будущем. В целом, я пока доволен, хоть и проработал всего ничего - полгода.

Для меня нет, а может я просто пока не вник во все. Но хочу предупредить всех соискателей, что надо реально свои возможности оценивать. В ДС строго кандидатов отбирают.

Я работала в ДС не долго, всего 3 года, потом вышла замуж и сейчас с детьми сижу. Но эти три года дали мне колоссальный опыт. Во-первых, я теперь знаю, как работают нормальные ответственные застройщики типа ДС, а всякие фирмы однодневки за километр узнаю. Во-вторых, навыки работы в коллективе заметно улучшились, у нас постоянно были тимбилдинги разные. В-третьих, получила обширные знания в области документооборота пока работала в департаменте сопровождения проектов.

Жаль, конечно, что ушла, но дети важнее. И, кстати, добиралась я до работы БЕЗ ПРОБЛЕМ)

не знаю. Даже добраться неудобно до минской

Лейла. Странная дама. Вроде располагает к себе, а потом чушь несет. Было 3 собеседования. В т.ч. служба безопасности. Позвонили - увы, мы вас не берем, выбрали др.кандидата. Я-ок. На след.день звонок от Лейлы - кандидат отказался, вы согласны с нами работать?? я - спасибо за приглашение. Давайте поступим так: сейчас вечер пятницы, я в выходные подумаю (тк у меня уже есть предложение о работе, так совпало) и утром в понедельник дам вам ответ. Лейла- хорошо. Звоню в понедельник- здрасти, я согласна. Лейла- мы решили еще поискать, досвидания.
г-жа Бунина - странная тоже дама. Замашки царицы из провинции. Кабинет огромный, стол 5 метровый и сидит машет 2 айфонами.
Странная контора, одни женщины там.

Самые очевидные - большая заработная плата, громкое имя компании, возможность заниматься интересными проектами. Я в свое время смогла попасть только со второго раза, очень уж хотела работать здесь. И не пожалела. В Дон-строе мне удалось значительно повысить профессиональные навыки, пройти курсы повышения квалификации, получить повышение. Я очень рада, что в свое время добилась места здесь. В этой компании я имею все шансы дойти до высокой должности. Не буду говорить, что минусов нет. Бывают и завалы жуткие, что приходится перерабатывать. Бывает и с начальством споришь, чтобы отстоять свое мнение. Но все вопросы решаемы.

Я об этом подумаю, как только доберусь до руководящего поста. Там я смогу не только поразмышлять над изменениями, но и способствовать им.

В первую очередь отмечу, что этот работодатель выполняет все обязанности по ТК перед работниками вовремя и на все 100%. Отдельный момент - уровень заработной платы. У Донстроя он один из самых высоких, по крайней мере по вакансии юриста. Правда за приличное жалование приходится очень много работать. Хотя этот момент заметно облегчается при содействии начальства. Если возникает проблема между отделами, можно самому запросто обратится к руководству любого из подразделений , чтобы уточнить детали. Скажем так, нет излишней бюрократии.

Жаль, несмотря на открытие метро "Минская" все равно топать до офиса прилично. Летом и весной приятно, а зимой и мокрой осенью - не очень радостно. Зато вынужденный спорт))

Рад, что работаю в Донстрое, здесь умеют ценить специалистов с хорошим образованием и приличным опытом работы. И уровень заработной платы соответствует. Плюс в конце года дают хорошие премиальные по результатам. Вообще нравится,что работу оценивают по достижениям, а не как в некоторых фирмах за красивые глаза. Так же ценю руководителей, которые грамотно распределяют и объясняют задачи. Если человек способный, всегда дают шанс проявить себя для получения повышения.

Если вы умный, целеустремленный человек, быстро все схватываете, за вас будут держаться. У Донстроя такая политика - ценные кадры всячески поощряют, чтобы не ушли.

Посмотрел рейтинг застройщиков. про всех пишут одно и тоже. все плохие работяг кидают. а где тогда работать? что делать?

всё хорошо идём ко дну

Не буду долго рассказывать, постараюсь вкратце описать технологию работы HR. Очень понравилось, что со мной постоянно общались, согласовывали встречи, мы довольно много времени по телефону обсуждали условия с Лейлой Рауфовной. В этот момент сильно повышается самооценка, так как чувствуешь, что компания заинтересована в тебе, как специалисте - и время удобное назначают и полный пакет необходимых документов к приезду готов и подписан. Принимали вовремя, ждать не заставляли. Когда уже мою кандидатуру подтвердили, то тщательно проверяли СБ, а заодно протестировали на психотип и умение работать в команде. Согласовали условия оплаты и работы - я, разумеется, принял. Зарплата тут очень достойная, да и задачи у организации амбициозные. Справедливости ради отмечу, что сказали всю правду. Ни про зп не приврали, ни про задачи. Потом офис. Главное удобство -станция метро под боком. Сам офис большой, просторный. Несмотря на большой штат, места всем хватает. Есть кофемашина и прочая мелкая белиберда ради удобства работников. Отличная демократичная столовая. Дальше - коллектив. Я работаю меньше полугода, поэтому не успел пока завести какую-то дружбу, но общаюсь со всеми по чуть-чуть. Ребята дружелюбные, помогают советами. Заметил, что многие очень хорошо дружат, вместе в спорт зал ходят. Бегают у пруда, который тоже рядышком. Из приятных бонусов можно выбрать либо полис ДМС, либо годовой абонемент в спорт-клуб, который в соседнем подъезде.

Пока не заметил.

В Донстрое проработала всего год, потом пришлось переехать. Очень сожалею, так как успела с коллективом подружиться, даже с топ-менеджерами хорошо общалась. Вообще место работы нравилось, офис комфортный, все есть. Рабочее место удобное, техника новая, не глючная. Зато при устройстве на работу на новом месте очень помогло, что в резюме значится такая крупная фирма)) Плюс опыт в Донстрое получила огромный.

Проработала не очень долго, как таковых минусов не заметила. Хотелось бы только какую-то более стимулирующую систему поощрений видеть.

Работала в Донстрое в 14-16 году, потом ушла в декрет. Меня лично все устраивало. Платят хорошо, премиальные щедрые. Социальный пакет полный и не только на словах, в отпуск уходишь как положено, отпуск так же оплачивается. Корпоративная культура на уровне. Коллектив хоть и большой, реально большой, но все общительные, дружные. Офис отличный, все есть, удобные места рабочие. В общем, все условия.

Жалею, что не смогу вернуться на свое рабочее место после родов, хоть его за мной и держат.

Хорошая и довольно высокая в среднем по рынку зарплата, белая. Реальная возможность расти в карьерном плане, но все зависит от вас и вашей работоспособности. Оформление по ТК, соответственно, отпуск как положено, больничные, все оплачивается. Коллектив более чем адекватный, помогут, если что-то не понимаете. Да и приятное окружение - прудик, парк, есть где воздухом подышать. И магазин здорового питания открыли недавно отличный!

Парковка далековато от офиса, больше пока не обнаружила.

Белая з/п, большую часть которой вы потратите на восстановление нервной системы и окраску седых волос от такой работы. ДМС есть, но при не нормированном графике у Вас просто не будет времени туда ходить.

Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Управляющая компания ДС Эксплуатация прикрывается известным брендом "ДОНСТРОЙ" ул. Мосфильмовская д.70
Коротко о главном:
1. офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться.
2. сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки! Руководство, в лице глав. бух. Клепцовой Ольги Борисовны и ее зама Петровой Алены Владимировны, доверяют Вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. Так же есть дополнительные задачи от руководства, запросы других отделов, клиентов, которые будут поступать Вам на электронную почту ежедневно в количестве 20-50 писем в день.
3. график работы в бухгалтерии( он же расчетный отдел 3 этаж, каб.46 т.к. бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда т.к. весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина! Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную! Постоянные переработки не оплачиваются.
4. автоматизировано не настроено ничего т.к. программист ЖКХ дедушка Форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами С Богом! Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова!
5. ноу-хау. в конце 2015г на совещании руководства Фин. директора Кухаревой Н.В., Клепцовой О.Б., Петровой А.В. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела. Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете т.к. отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу.
Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Не грамотно построенная работа в отделе, распределение обязанностей, не корректное обращение с сотрудниками и угрозы об увольнении по статье, которые исходят от зам. гл. бухгалтера Петровой А.В. приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи Господь, идти работать в ГК Донстрой УК ДС Эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством.

Много обещаний...

Полная жесть - кидают рабочих на стройке. Причем не своими руками. Набирают субподрядчиков - например объект "Сердце Столицы" - и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги. Потом их под разными предлогами - плохое качество работ, срыв сроков, и тд. - тупо выгоняют со стройки. За три месяца пока я работал на объекте - через меня прошло несколько таких субподрядчиков - всех КИНУЛИ!!! Соответственно и рабочие остаются без зарплаты (((.
Генподрядчик на "Сердце столицы" - сербская компания "PUTEVI" - вообще конченые уроды - пляшут под дудку Станислава Архипова - чувака из ДонСтроя - тот ведет свою политику... Главный коррупционер на объекте... На совещаниях постоянно рассказывает что платят подрядчикам два раза в месяц - а объемы закрывает на дочерние фирмочки - у которых ни людей, ни выполненных работ... И все это по сговору с сербами!!! Не подписывайтесь на работу на объекте "Сердце Столицы" - вас Кинут 100% !!!

Мне повезло работать в этой компании с 2008 по 2010 год. Масса положительных впечатлений. Реально быстрый карьерный рост БЕЗ ВСЯКИХ знакомств. Жизненные обстоятельства повернулись так, что мне пришлось уволиться, хотя можно было бы еще долго работать и процветать. Прекрасные условия в офисе - кондиционеры, отличная столовая прямо в здании. Зарплату не задержали ни разу, ежеквартальные премии 20-40 тыс. руб, 13-я зарплата. Здесь упоминают Черкесову Л.Р., она отличная женщина на самом деле, просто на первый взгляд строгая, как и положено менеджеру по персоналу. Идите и устраивайтесь, стабильная организация, больше такой не найдете, если вы конечно настроены на серьезную работу и зарабатывание денег. Я не говорю о зарабатывании миллионов, но свои 50-60 тыщ будете получать стабильно.

Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Такова политика компании. Я считаю, зря. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.