Страница 2. Донстрой: отзывы от сотрудников и партнеров

Согласна с Ирой. Хочу тоже поскорее в офис, а то домашние уже забодали) Проводить вместе время, конечно хорошо, но дети часто могут создавать шум, когда по телефону разговариваю. Да и по офису и коллегам скучаю.

На удаленке не всегда удобно работать.

Как четко видно недовольстве всех купленных человечков с хорошими отзывами на пять звёзд, как желочь льётся, а чем вы лучше всех анонимов с отзывами не в пять звёзд? Вы ведь сидите и каждый час отслеживаете отзывы на всех сайтах, ваша задачка написать больше позитива и лжи, натыкать ТУПО звёзд и пойти пожрать, а потом опять мониторить все сайты и писать и писать до онемения рученок. Вы чем лучше? Конечно вы так преданы компании что готовы врать только для того чтоб удержаться, почему-то никто из вас не пишет о страхе, о проблемах о тупых коллег, автоматизации, не хватке или отсутствии документов, о нарушении прав человека, о не соблюдения тк и тд, КАК-ТО ВЫ ВСЕ ЗАБЫВАЕТЕ)). Как задевает вас правда и честность людей. Как-то странно на правду реагируете? Может дмс пора воспользоваться для ремонта нервишек.

Как четко видно недовольстве всех купленных человечков с хорошими отзывами на пять звёзд, как желочь льётся, а чем вы лучше всех анонимов с отзывами не в пять звёзд? Вы ведь сидите и каждый час отслеживаете отзывы на всех сайтах, ваша задачка написать больше позитива и лжи, натыкать ТУПО звёзд и пойти пожрать, а потом опять мониторить все сайты и писать и писать до онемения рученок. Вы чем лучше? Конечно вы так преданы компании что готовы врать только для того чтоб удержаться, почему-то никто из вас не пишет о страхе, о проблемах о тупых коллег, автоматизации, не хватке или отсутствии документов, о нарушении прав человека, о не соблюдения тк и тд, КАК-ТО ВЫ ВСЕ ЗАБЫВАЕТЕ)). Как задевает вас правда и честность людей. Как-то странно на правду реагируете? Может дмс пора воспользоваться для ремонта нервишек.

Поработав здесь, понял, что есть еще чему учиться. Не всегда хватает знаний практических. Поэтому считаю неоспоримым преимуществом компании тот факт, что они готовы обучать сотрудников и отправлять их на обучение куда-то. Понятное дело, что после обучения от сотрудника ожидают реальных результатов. Не все, я так понимаю, это осознают, отсюда конфликты с руководством. Людям кажется, что они обучения прошли чисто для галочки, а руководство берет их на особый контроль и каждый шаг проверяет. Отсюда негатив, но в данном случае я на стороне компании. Если уж на вас тратят время и деньги, то будьте добры показать, что все было не зря.

Ну вот кто-то пишет "зарплату выплачивать - это обязанность компании". Никто не спорит, но так уж сложилась ситуация в нашей стране, что далеко не все работодатели считают себя обязанными вовремя оплачивать труд своих сотрудников. Поэтому да, я считаю, что оплата в срок - это не только обязанность донстроя, но и явное преимущество.

Лично для меня один из существенных плюсов это то, что живу недалеко от офиса. Добираюсь пешком минут за 20. Сам офис тоже хорош, всегда чисто, зимой тепло, а летом кондеры в помощь. В общем, условия на рабочем месте на уровне. Что по коллективу, тут тоже все оптимально, руководство идет на встречу, если нужно и если хорошо работаешь. Иные тут не особо задерживаются.

Были пару раз конфликты с коллегами, но слава богу разрешились. У одного правда до увольнения дошло, но мне, кажется, это было на пользу команде, задерживал общую работу.

Работаю здесь на телефоне в продажах. Работа не пыльная, но интересная. Особенно, когда нужно найти подход к клиенту. От нас же считай зависит дойдет ли клиент до офиса и это целый квест) Так что если относится к этому как лишь бы набить план, то ничего и не выйдет. А мне моя работа по душе, да и приятно, когда клиенты благодарят за помощь.

Изредка попадаются странные клиенты.

Опыт в известной компании, стабильные выплаты зп, коллектив. Первые месяцы думала, что возможно работа мне не подходит, к вечеру очень уставала. Но держало, что оплачивают все вовремя и мнение коллег, что нужно подождать и влиться в темп. Так и случилось, время шло и тот объем, который казался огромным стал нормой, даже появились силы по вечерам ходить куда-нибудь. Сейчас уже второй год идет и проблем с загруженностью не возникает, наловчилась.

Первые несколько месяцев приходила домой и сразу спать, потом привыкла. Большие объемы работ. В принципе, знала на что шла. Зарплата тут выше, чем на прошлом месте работы, но и требования соответствующие.

Если считать это достоинством, а не обязательством, зарплата выплачивается вовремя.
Некоторые сотрудники работают довольно долго в компании.

1.Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер.
2.Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось 28 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию.
3.Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств.
4.Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется.
5.Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь.
6.Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.

Собственное офисное здание в районе метро Минская
В офисе есть столовая, буфет, фитнес-клуб, отделение банка ВТБ
В перерыв можно поиграть в настольный теннис, есть кофе-автомат и автомат со здоровым питанием
Белая заработная плата, рынку соответствует
Есть отличный ДМС полный и ДМС-лайт для тех, кто после испытательного срока выбирает абонемент в фитнес
Есть беговой и волейбольный клубы
Компания проводит обучающие тренинги и отправляет сотрудников на дополнительное обучение
Есть экскурсии на объекты строительства и корпоративный портал с новостями компании и инфо для работы
Коллектив в большинстве хороший, дружный и профессиональный
Очень интересные проекты, в компании идут в ногу со временем и уделяют большое внимание автоматизации бизнес-процессов
Компания интересная, динамичная, креативная

Объем работ очень большой, нужно погружаться в работу с головой, случаются переработки, но они всегда засчитывались в годовые бонусы. Могли отозвать из отпуска, в моем департаменте (ДСП) желательно было не болеть, руководителю не нравились больничные. На связи с руководителем надо было быть 24 часа в сутки, редко отмечали успехи, зато за недочеты доставалось. Однако, руководитель очень неравнодушный, фанат своего дела, нагрузка была у всех сотрудников. И рутинные, и интересные задачи для развития проф навыков-это в плюсы. Кому интересно пить чаи и сплетничать, лучше не идти в Донстрой. Здесь надо работать качественно и много.

В большой компании большие возможности. Узнаешь много нового, всегда в курсе главных событий отрасли, как следствие, набираешься опыта и знаний. Я со своим багажом знаний, наработанных в дс, везде смогу устроится.

Очень много работников, всех не упомнишь, но при этом надо со всеми поддерживать дружеские отношения.

До Донстроя работал у другого застройщика и знаете, это просто небо и земля! В Донстрое сразу видно четко организованный рабочий процесс, видно, что кадры тщательно отбирают, видно, что текучки нет.

Собеседование для меня было сущей нервотрепкой, оно в несколько этапов проходит. В том числе, есть тест, а у меня с тестами вечно проблема какая-то. В общем, очень рад, что прошел и не поседел)

Полностью оплатили весь испытательный срок, при этом оформили сразу. Офис очень клевый. Специалисты работают квалифицированные, у них есть чему поучиться.

Не прошел испытательный срок в ДС. Обидно до слез, и хотелось бы обвинить руководителя, но не могу. Объективно говоря, я не вытягивал объем работы. Бешеный темп, много задач. Я к такому оказался не готов, так как для выполнения всех задач требуется грамотное распределение личного времени. Но все равно рад, что попробовал, это был полезный опыт. Теперь знаю, в каком направление двигаться, что надо работать над тайм-менеджментом.

Застал и новое, и старое руководство. Что хочу сказать - если какие-то и были претензии, то сейчас их не стало. Сейчас зп стабильная и стабильно выдается, работы много, много новых проектов. Намного лучше стала налажена работа между отделами.

За что я люблю ДС, так это за то, что на все жалобы со стороны работников руководство не просто закрывает глаза, но как-то старается все исправить.

Огромные возможности. Фирма большая, проекты потрясающие, взять хотя бы Сердце Столицы, я уже не говорю о люксовых жк. Иметь в резюме работу над такими проектами только плюс.

Ответственность очень большая, большие ожидания от начальства, к такому сложно привыкнуть.

меня в первую очередь привлекло то, что компания крупная, известная. Поработать и набраться опыта в такой - это большой плюс в резюме, и вообще по жизни. В итоге затянуло меня надолго)) Работаю по сей день. Зарплата хорошая, коллеги грамотные и ответственные, у каждого есть чему поучиться. Добираться было удобнее, чем на прошлом месте работы, так что меня лично устраивает.

нужно работать, отсидеться тут не получится! Бывает тяжело, но тут и платят за это достойно.

Есть реальные шансы пойти по карьерной лестнице. Все, что надо - работать как следует, не филонить, проходить курсы повышения квалификации, повышать навыки. Я на данный момент упорно тружусь в этом направлении, уверен я своего добьюсь. Повышения хочу не только для увеличения зарплаты, но и чтобы укрепиться здесь. Мне нравится Донстрой как работодатель, нравится перспективы в этой сфере, нравится, что когда называешь свою компанию, все сразу понимают, о какой идет речь.

На данный момент мне не сильно нравится, что премия выплачивается по итогам года. Я бы хотел рассчитывать на более короткие сроки оценки эффективности сотрудника.