Страница 2. Донстрой: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Опыт в известной компании, стабильные выплаты зп, коллектив. Первые месяцы думала, что возможно работа мне не подходит, к вечеру очень уставала. Но держало, что оплачивают все вовремя и мнение коллег, что нужно подождать и влиться в темп. Так и случилось, время шло и тот объем, который казался огромным стал нормой, даже появились силы по вечерам ходить куда-нибудь. Сейчас уже второй год идет и проблем с загруженностью не возникает, наловчилась.Первые несколько месяцев приходила домой и сразу спать, потом привыкла. Большие объемы работ. В принципе, знала на что шла. Зарплата тут выше, чем на прошлом месте работы, но и требования соответствующие.

История сотрудника
Если считать это достоинством, а не обязательством, зарплата выплачивается вовремя.Некоторые сотрудники работают довольно долго в компании.1.Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер. 2.Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось 28 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию.3.Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств.4.Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется.5.Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь.6.Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.

История сотрудника
Собственное офисное здание в районе метро МинскаяВ офисе есть столовая, буфет, фитнес-клуб, отделение банка ВТБВ перерыв можно поиграть в настольный теннис, есть кофе-автомат и автомат со здоровым питаниемБелая заработная плата, рынку соответствуетЕсть отличный ДМС полный и ДМС-лайт для тех, кто после испытательного срока выбирает абонемент в фитнесЕсть беговой и волейбольный клубыКомпания проводит обучающие тренинги и отправляет сотрудников на дополнительное обучениеЕсть экскурсии на объекты строительства и корпоративный портал с новостями компании и инфо для работыКоллектив в большинстве хороший, дружный и профессиональныйОчень интересные проекты, в компании идут в ногу со временем и уделяют большое внимание автоматизации бизнес-процессовКомпания интересная, динамичная, креативнаяОбъем работ очень большой, нужно погружаться в работу с головой, случаются переработки, но они всегда засчитывались в годовые бонусы. Могли отозвать из отпуска, в моем департаменте (ДСП) желательно было не болеть, руководителю не нравились больничные. На связи с руководителем надо было быть 24 часа в сутки, редко отмечали успехи, зато за недочеты доставалось. Однако, руководитель очень неравнодушный, фанат своего дела, нагрузка была у всех сотрудников. И рутинные, и интересные задачи для развития проф навыков-это в плюсы. Кому интересно пить чаи и сплетничать, лучше не идти в Донстрой. Здесь надо работать качественно и много.

История сотрудника
В большой компании большие возможности. Узнаешь много нового, всегда в курсе главных событий отрасли, как следствие, набираешься опыта и знаний. Я со своим багажом знаний, наработанных в дс, везде смогу устроится.Очень много работников, всех не упомнишь, но при этом надо со всеми поддерживать дружеские отношения.

История сотрудника
До Донстроя работал у другого застройщика и знаете, это просто небо и земля! В Донстрое сразу видно четко организованный рабочий процесс, видно, что кадры тщательно отбирают, видно, что текучки нет.Собеседование для меня было сущей нервотрепкой, оно в несколько этапов проходит. В том числе, есть тест, а у меня с тестами вечно проблема какая-то. В общем, очень рад, что прошел и не поседел)

История сотрудника
Полностью оплатили весь испытательный срок, при этом оформили сразу. Офис очень клевый. Специалисты работают квалифицированные, у них есть чему поучиться.Не прошел испытательный срок в ДС. Обидно до слез, и хотелось бы обвинить руководителя, но не могу. Объективно говоря, я не вытягивал объем работы. Бешеный темп, много задач. Я к такому оказался не готов, так как для выполнения всех задач требуется грамотное распределение личного времени. Но все равно рад, что попробовал, это был полезный опыт. Теперь знаю, в каком направление двигаться, что надо работать над тайм-менеджментом.

История сотрудника
Застал и новое, и старое руководство. Что хочу сказать - если какие-то и были претензии, то сейчас их не стало. Сейчас зп стабильная и стабильно выдается, работы много, много новых проектов. Намного лучше стала налажена работа между отделами.За что я люблю ДС, так это за то, что на все жалобы со стороны работников руководство не просто закрывает глаза, но как-то старается все исправить.

История сотрудника
Огромные возможности. Фирма большая, проекты потрясающие, взять хотя бы Сердце Столицы, я уже не говорю о люксовых жк. Иметь в резюме работу над такими проектами только плюс.Ответственность очень большая, большие ожидания от начальства, к такому сложно привыкнуть.

История сотрудника
меня в первую очередь привлекло то, что компания крупная, известная. Поработать и набраться опыта в такой - это большой плюс в резюме, и вообще по жизни. В итоге затянуло меня надолго)) Работаю по сей день. Зарплата хорошая, коллеги грамотные и ответственные, у каждого есть чему поучиться. Добираться было удобнее, чем на прошлом месте работы, так что меня лично устраивает.нужно работать, отсидеться тут не получится! Бывает тяжело, но тут и платят за это достойно.

История сотрудника
Есть реальные шансы пойти по карьерной лестнице. Все, что надо - работать как следует, не филонить, проходить курсы повышения квалификации, повышать навыки. Я на данный момент упорно тружусь в этом направлении, уверен я своего добьюсь. Повышения хочу не только для увеличения зарплаты, но и чтобы укрепиться здесь. Мне нравится Донстрой как работодатель, нравится перспективы в этой сфере, нравится, что когда называешь свою компанию, все сразу понимают, о какой идет речь.На данный момент мне не сильно нравится, что премия выплачивается по итогам года. Я бы хотел рассчитывать на более короткие сроки оценки эффективности сотрудника.

История сотрудника
Зп одна из самых высоких на рынке труда. Я собственно потому и старался именно в ДС устроится в юр.отдел. Собеседование прошел без проблем, как и тесты. А вот начал работать, понял что немного не дотягиваю и в плане опыта, и по знаниям. Ну опыт положим я наработаю, а вот пробелы в знаниях приходится срочно заполнять. Но это хорошо, когда работа сподвигает к саморазвитию. Тем более, в ДС хорошо развита система личностного роста, включающая курсы всякие. С коллегами без проблем общий язык нашел, они по первой очень помогают, надеюсь, я им тем же отплачу в будущем. В целом, я пока доволен, хоть и проработал всего ничего - полгода.Для меня нет, а может я просто пока не вник во все. Но хочу предупредить всех соискателей, что надо реально свои возможности оценивать. В ДС строго кандидатов отбирают.

История сотрудника
Я работала в ДС не долго, всего 3 года, потом вышла замуж и сейчас с детьми сижу. Но эти три года дали мне колоссальный опыт. Во-первых, я теперь знаю, как работают нормальные ответственные застройщики типа ДС, а всякие фирмы однодневки за километр узнаю. Во-вторых, навыки работы в коллективе заметно улучшились, у нас постоянно были тимбилдинги разные. В-третьих, получила обширные знания в области документооборота пока работала в департаменте сопровождения проектов.Жаль, конечно, что ушла, но дети важнее. И, кстати, добиралась я до работы БЕЗ ПРОБЛЕМ)

История сотрудника
не знаю. Даже добраться неудобно до минскойЛейла. Странная дама. Вроде располагает к себе, а потом чушь несет. Было 3 собеседования. В т.ч. служба безопасности. Позвонили - увы, мы вас не берем, выбрали др.кандидата. Я-ок. На след.день звонок от Лейлы - кандидат отказался, вы согласны с нами работать?? я - спасибо за приглашение. Давайте поступим так: сейчас вечер пятницы, я в выходные подумаю (тк у меня уже есть предложение о работе, так совпало) и утром в понедельник дам вам ответ. Лейла- хорошо. Звоню в понедельник- здрасти, я согласна. Лейла- мы решили еще поискать, досвидания.г-жа Бунина - странная тоже дама. Замашки царицы из провинции. Кабинет огромный, стол 5 метровый и сидит машет 2 айфонами.Странная контора, одни женщины там.

История сотрудника
Самые очевидные - большая заработная плата, громкое имя компании, возможность заниматься интересными проектами. Я в свое время смогла попасть только со второго раза, очень уж хотела работать здесь. И не пожалела. В Дон-строе мне удалось значительно повысить профессиональные навыки, пройти курсы повышения квалификации, получить повышение. Я очень рада, что в свое время добилась места здесь. В этой компании я имею все шансы дойти до высокой должности. Не буду говорить, что минусов нет. Бывают и завалы жуткие, что приходится перерабатывать. Бывает и с начальством споришь, чтобы отстоять свое мнение. Но все вопросы решаемы.Я об этом подумаю, как только доберусь до руководящего поста. Там я смогу не только поразмышлять над изменениями, но и способствовать им.

История сотрудника
В первую очередь отмечу, что этот работодатель выполняет все обязанности по ТК перед работниками вовремя и на все 100%. Отдельный момент - уровень заработной платы. У Донстроя он один из самых высоких, по крайней мере по вакансии юриста. Правда за приличное жалование приходится очень много работать. Хотя этот момент заметно облегчается при содействии начальства. Если возникает проблема между отделами, можно самому запросто обратится к руководству любого из подразделений , чтобы уточнить детали. Скажем так, нет излишней бюрократии.Жаль, несмотря на открытие метро "Минская" все равно топать до офиса прилично. Летом и весной приятно, а зимой и мокрой осенью - не очень радостно. Зато вынужденный спорт))

История сотрудника
Рад, что работаю в Донстрое, здесь умеют ценить специалистов с хорошим образованием и приличным опытом работы. И уровень заработной платы соответствует. Плюс в конце года дают хорошие премиальные по результатам. Вообще нравится,что работу оценивают по достижениям, а не как в некоторых фирмах за красивые глаза. Так же ценю руководителей, которые грамотно распределяют и объясняют задачи. Если человек способный, всегда дают шанс проявить себя для получения повышения.Если вы умный, целеустремленный человек, быстро все схватываете, за вас будут держаться. У Донстроя такая политика - ценные кадры всячески поощряют, чтобы не ушли.

История сотрудника
Посмотрел рейтинг застройщиков. про всех пишут одно и тоже. все плохие работяг кидают. а где тогда работать? что делать?всё хорошо идём ко дну

История сотрудника
Не буду долго рассказывать, постараюсь вкратце описать технологию работы HR. Очень понравилось, что со мной постоянно общались, согласовывали встречи, мы довольно много времени по телефону обсуждали условия с Лейлой Рауфовной. В этот момент сильно повышается самооценка, так как чувствуешь, что компания заинтересована в тебе, как специалисте - и время удобное назначают и полный пакет необходимых документов к приезду готов и подписан. Принимали вовремя, ждать не заставляли. Когда уже мою кандидатуру подтвердили, то тщательно проверяли СБ, а заодно протестировали на психотип и умение работать в команде. Согласовали условия оплаты и работы - я, разумеется, принял. Зарплата тут очень достойная, да и задачи у организации амбициозные. Справедливости ради отмечу, что сказали всю правду. Ни про зп не приврали, ни про задачи. Потом офис. Главное удобство -станция метро под боком. Сам офис большой, просторный. Несмотря на большой штат, места всем хватает. Есть кофемашина и прочая мелкая белиберда ради удобства работников. Отличная демократичная столовая. Дальше - коллектив. Я работаю меньше полугода, поэтому не успел пока завести какую-то дружбу, но общаюсь со всеми по чуть-чуть. Ребята дружелюбные, помогают советами. Заметил, что многие очень хорошо дружат, вместе в спорт зал ходят. Бегают у пруда, который тоже рядышком. Из приятных бонусов можно выбрать либо полис ДМС, либо годовой абонемент в спорт-клуб, который в соседнем подъезде.Пока не заметил.

История сотрудника
В Донстрое проработала всего год, потом пришлось переехать. Очень сожалею, так как успела с коллективом подружиться, даже с топ-менеджерами хорошо общалась. Вообще место работы нравилось, офис комфортный, все есть. Рабочее место удобное, техника новая, не глючная. Зато при устройстве на работу на новом месте очень помогло, что в резюме значится такая крупная фирма)) Плюс опыт в Донстрое получила огромный.Проработала не очень долго, как таковых минусов не заметила. Хотелось бы только какую-то более стимулирующую систему поощрений видеть.

История сотрудника
Работала в Донстрое в 14-16 году, потом ушла в декрет. Меня лично все устраивало. Платят хорошо, премиальные щедрые. Социальный пакет полный и не только на словах, в отпуск уходишь как положено, отпуск так же оплачивается. Корпоративная культура на уровне. Коллектив хоть и большой, реально большой, но все общительные, дружные. Офис отличный, все есть, удобные места рабочие. В общем, все условия.Жалею, что не смогу вернуться на свое рабочее место после родов, хоть его за мной и держат.