Страница 2. Гравион: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Что можно улучшить:Спросите лучше что там не надо менять…Спросите лучше что там не надо менять… Офис кошмар. Ужасное освещение и на весь офис три маленьких окна и их даже невидно. Вечно темно как бункере и дышать нечем. ДМС и корпоративной связи нет, тут бы зарплату хотя бы платили вовремя… Постоянная текучка, всегда в поисках инженеров, архитекторов, гиппов. Зарплату задерживают по два месяца и платят зарплату. Увольняют одним днем без разговора, на вопрос почему, говорят общие фразы. Я много где поработал, но такого еще не видел.

История сотрудника
пустожалею, что не прочитал отзывы об этой шараге заранее и напрасно просидел в конторе. кстати Гравион усердно выпиливает реальные отзывы о себе... на сайтах http://www.vnutri.org/gravion/ https://orabote.biz/feedback/show/id/1172009 очевидно проплатили удаление отзывов о себе хороших. за время моего присутствия не сдали ни одного проекта, ибо доводить до рабочки некому. крича о BIM не способны найти и заинтересовать стоящих сотрудников на достаточный хотя-бы для сдачи хотя-бы 1 проекта

История сотрудника
...................NoName (Сотрудник) наивно забыл упомянуть - что BIM никто в фирме не владеет и в помине. весь BIM у ребят, это использование лазерной 3D-линейки на стройке...

История сотрудника
´´´´´´´´´´´´´´´´жалею, что не прочитал отзывы об этой шараге заранее и напрасно просидел в конторе. кстати Гравион усердно выпиливает реальные отзывы о себе... на сайтах http://www.vnutri.org/gravion/ https://orabote.biz/feedback/show/id/1172009 очевидно проплатили удаление отзывов о себе хороших. за время моего присутствия не сдали ни одного проекта, ибо доводить до рабочки некому. крича о BIM не способны найти и заинтересовать стоящих сотрудников на достаточный хотя-бы для сдачи хотя-бы 1 проекта срок.

История сотрудника
------------------------------------------------проектировать буквально некому... о BIM слышали где-то, но делать тем более некому..... татьяна гавршикина старается как может и строчит кучу слащавого хвалебного вранья.. но из нее плохой пиарщик

История сотрудника
какиепроектировать буквально некому... о BIM слышали где-то, но делать тем более некому..... татьяна гавршикина старается как может и строчит кучу слащавого хвалебного вранья.. но из нее плохой пиарщик

История сотрудника
Меня всё устраивает. ЗП вовремя, повышают, даже премии дают, есть корпоративное обучение Revit/Civil/Английский язык. Сильная команда BIM отдела.Изредка приходится задержаться.

История сотрудника
Они полностью отсутствуютРаботал в Гравионе с 01.01.2017 по 30.04.2017 Инженером -геодезистом на объекте в Сабурово. Гравион тогда пытался научиться строить дома,работая на подряде у Урбана))Ну что сказать? работал я почти без выходных ,обещали выплатить за выходы...Но...!! Потом когда чаша терпения лопнула и на прямой вопрос- "Где бабло?" мне ответили -"Составь фотокарточку рабочего дня!Надо директору доказать что ты не успеваешь,выходишь в выходные,и что тебе нужно за это платить"!! Короче шараж-монтаж с непонятными директорами,замами,и прочим го...м!Уволился оттуда и рад безумно!При увольнении за выходные мне естественно нифига не выплатили)) Зато они развивают какую то BIM технологию ,в которой сами разобраться не могут))) Строители из них как из меня булочник!)

История сотрудника
В том что вас уволят на много раньше чем Вы успеете разочароваться и научать как работать не правильноОчень интересно работает данная организация на букву "Г" в смысле "Гравион". За целый год выпустила один объект стадию "П". Это объект в Долгопрудном и то не в Revit выполнен, что удивительно. Что такое стадия "Р" данной организации не знакомо. Текучка не то что большая, а очень огромная. Но это не удивительно зачем держат 100 человек, а проектировать один объект)))смешно. А уж сколько отобрали объектов у "Г.."даже не хочется говорит. Каждый раз обкакиваются. Вот что значит "Г" любит. Зарплата 25% белая все остальное черная. Если повезет при увольнении отдадут(черную). А так веселая, безграмотная, странная компания. Если деньги нужны вам суда, если нужны знания лучше прочтите отзывы. Но не забываете люди работают там от 3 месяцев до 1.5 года(и то 2,5 года числится Неманежин и отдел кадров), а работают там 3 месяца))))

История сотрудника
То что Вас уволят раньше чем Вы полностью разочаруетесь. И так же научать неправильно работать.Очень интересно работает данная организация на букву "Г" в смысле "Гравион". За целый год выпустила один объект стадию "П". Это объект в Долгопрудном и то не в Revit выполнен, что удивительно. Что такое стадия "Р" данной организации не знакомо. Текучка не то что большая, а очень огромная. Но это не удивительно зачем держат 100 человек, а проектировать один объект)))смешно. А уж сколько отобрали объектов у "Г.."даже не хочется говорит. Каждый раз обкакиваются. Вот что значит "Г" любит. Зарплата 25% белая все остальное черная. Если повезет при увольнении отдадут(черную). А так веселая, безграмотная, странная компания. Если деньги нужны вам суда, если нужны знания лучше прочтите отзывы. Но не забываете люди работают там от 3 месяцев до 1.5 года(и то 2,5 года числится Неманежин и отдел кадров), а работают там 3 месяца))))

История сотрудника
Их нетБольшие задержки заработной платы, заработная плата в основном в конверте, текучка кадров, уже дважды распускали штат по причине "нет проектов", сотрудников заставляют писать "хвалебные отзывы", которые не соответствуют действительности, переезд компании в другой район, в пром зону, от метро очень далеко и по темным переулкам, очень некомфортно в офисе, условия труда очень плохие. Никому не советую.

История сотрудника
Коллектив на редкость подобрался чудесный. Это всё.Всё остальное один сплошной недостаток. Таких неквалифицированных топов нужно еще на рынке поискать. Живу давно, ни разу не встречались. Было в штате летом более 100 человек, и набор был активный, но как можно было всё развалить? Люди не нужны: пошли вон, и не важно, что у людей дети, семьи, нет денег, заработная плата черная, куда идти, кому жаловаться, сколько дадут при расчете (топы конечно на свое усмотрение, чем меньше, тем лучше)... Повыгоняли, получили около половины из 100. И самое важное, это не конец, головы полетят дальше, но кому какая разница. Юрию важно, что он на новой машине за 9млн рублей. Все остальные жизни и судьбы-мусор.Каждого держу за рукав-не связывайтесь с ними!

История сотрудника
Не известны.Выставили на улицу кучу сотрудников. Ждем отзывов пострадавших с подробностями.

История сотрудника
Комната приема пищи. Окна в офисе.В конторе колоссальная кадровая текучка, увольняют по 2-3 человека в неделю, без каких либо предупреждений, просто в один день. Руководят конторой очень странные люди, и непрофессионально. Руководство органически не переваривает людей квалифицированных, умных, имеющих свое мнение по поводу проектирования и организации работ, их изживают. ГИПы меняются как перчатки, Туманова уволили на ровном месте. Работать в такой обстановке мне неприятно, придется уходить. Ваша квалификация никого не интересует, не ценят. Нужны просто тупые исполнители. Руководство просит проектировать только в Revit, хотя это приводит к замедлению сроков проектирования и не всегда целесообразно. Если вновь пришедший сотрудник освоил Revit, его могут сразу уволить, за то, что он «что-то не то сказал о руководстве» или отсутствовал на корпоративном мероприятии, пусть даже по уважительной причине. Искать нового дольше, это явные потери для компании, но зато они найдут новую жертву для офисных интриг и игр. За последние 2 месяца контора простилась : с 4-мя архитекторами, 2 мя конструкторами, 2 мя инженерами ОВ, одним разработчиком САПР, 2-мя ГИПами. Из достоверных источников известно о стиле увольнения в один день, о чем никто из уволенных по инициативе руководства сотрудников заранее не предупреждались. Зарплата серая. Г оно Г и есть, вот вам и Гравион…

История сотрудника
Есть комната приема пищиВ конторе колоссальная кадровая текучка, увольняют по 2-3 человека в неделю, без каких либо предупреждений, просто в один день. Руководят конторой очень странные люди, и непрофессионально. Руководство органически не переваривает людей квалифицированных, умных, имеющих свое мнение по поводу проектирования и организации работ, их изживают. ГИПы меняются как перчатки, Туманова уволили на ровном месте. Работать в такой обстановке мне неприятно, придется уходить. Ваша квалификация никого не интересует, не ценят. Нужны просто тупые исполнители. Руководство просит проектировать только в Revit, хотя это приводит к замедлению сроков проектирования и не всегда целесообразно. Если вновь пришедший сотрудник освоил Revit, его могут сразу уволить, за то, что он «что-то не то сказал о руководстве» или отсутствовал на корпоративном мероприятии, пусть даже по уважительной причине. Искать нового дольше, это явные потери для компании, но зато они найдут новую жертву для офисных интриг и игр. За последние 2 месяца контора простилась : с 4-мя архитекторами, 2 мя конструкторами, 2 мя инженерами ОВ, одним разработчиком САПР, 2-мя ГИПами. Из достоверных источников известно о стиле увольнения в один день, о чем никто из уволенных по инициативе руководства сотрудников заранее не предупреждались. Зарплата серая. Г оно Г и есть, вот вам и Гравион…

История сотрудника
Не заметилПобывал на собеседовании в данной компании. Был неприятно удивлен кучей вопросов и придирок ко мне и моему внешнему виду (пришел непричесанный). Их начальник, некий Виктор, наверное, вообще не разбираясь в проектировании, пытался вести диалог со мной на какие то общие темы. Впечатление, что его интересовала лишь скорость ответа на его каверзные вопросы, а не моя квалификация. Мне показалось, Виктор использует женские бигуди для завивки волос. Когда после собеседования я спросил «где у Вас тут туалет?», меня отвели вглубь офиса. Я осмотрел помещение и понял, что проектировщики сидят как шпроты в банке. В туалет была очередь из четырех человек (я приехал в обед), что не удивительно, если учесть, что две кабинки обслуживают коллектив из 80-90 человек. Кто-то переминался с ноги на ногу, кто-то пытался что-то судорожно читать, листать какие -то каталоги, что им мало помогало. Удивительно, как сотрудники терпят такое неуважение к себе со стороны руководства. Из разговоров двух женщин- архитекторов я понял : у них большая текучка, постоянно кого-то увольняют. Очередь двигалась крайне медленно, и я спросил у них : «Всегда такая фигня?». Ответ был «Да, правда полгода обещают переезд в новый комфортабельный офис, но это одни разговоры». Прождав в очереди еще около 10 минут, я развернулся и вышел, так и не дождавшись своей очереди в туалет. Не пойду работать в компанию, где так относятся к людям.

История сотрудника
Достоинство одно что из курьера можешь стать генеральным директором за полгода. Зарплата без задержек(25% белая,75 остальная)Те кто был курьером начинают руководить(это п....ц). Перов такой кадр надо было такого найти, умеет только интриги делать, и графики не понятные составлять. Интересно, он(Перов) хоть когда то был на стройке или хотя бы представлять что это такое.И коллектив пионеры которые знают Revit, но законы физики в школе не научили. Все кто понимает в проектирование бегут(очень много нарушений в процессе проектирования), а те кто бестолковые идут на повышение.

История сотрудника
Могу сказать точно, кому не нужно даже приходить на собеседование в Гравион на любую позицию: • Если ваше самомнение пересекает порог на 3 метра впереди Вас• Если вам кажется, что вы все лучше других на Земле знаете и не готовы учиться• Если вы хотите только кем-то руководить, при этом нечего руками не делая• Если вы большой профессионал, но не готовы этому научить молодежь• Если вы на старом месте работы реально работаете 2 дня из 5ти, а остальное время делаете видимость• Если у вас нет желания сделать этот мир лучше через новые, интересные проекты• Если не можете эффективно взаимодействовать с большим количеством разных людей в рамках проектовПожалуй, все. Бесплатную кока-колу не дают, корпоративного автобуса до метро нет, зато есть грамотный, профессиональный коллектив, с которым хочется расти и развиваться. Компания ценит и слышит своих сотрудников, пропасти между начальником и подчиненным нет. Все рады видеть директора, поделиться с ним новостями – никто не дрожит, в обморок не падает. Если какая-то проблема, никто не ищет виноватых, а ищут корень проблемы, стараются этого не допускать в дальнейшем. Для меня это очевидный плюс, как для вас – решайте сами.Отрицательные стороны - для меня их нет. Далее суди сами. Кто к чему привык

История сотрудника
Могу сказать точно, кому не нужно даже приходить на собеседование в Гравион на любую позицию:• Если ваше самомнение пересекает порог на 3 метра впереди Вас• Если вам кажется, что вы все лучше других на Земле знаете и не готовы учиться• Если вы хотите только кем-то руководить, при этом нечего руками не делая• Если вы большой профессионал, но не готовы этому научить молодежь• Если вы на старом месте работы реально работаете 2 дня из 5ти, а остальное время делаете видимость• Если у вас нет желания сделать этот мир лучше через новые, интересные проекты• Если не можете эффективно взаимодействовать с большим количеством разных людей в рамках проектовПожалуй, все. Бесплатную кока-колу не дают, корпоративного автобуса до метро нет, зато есть грамотный, профессиональный коллектив, с которым хочется расти и развиваться. Компания ценит и слышит своих сотрудников, пропасти между начальником и подчиненным нет. Все рады видеть директора, поделиться с ним новостями – никто не дрожит, в обморок не падает. Если какая-то проблема, никто не ищет виноватых, а ищут корень проблемы, стараются этого не допускать в дальнейшем. Для меня это очевидный плюс, как для вас – решайте сами.Отрицательные стороны — для меня их нет. Далее суди сами. Кто к чему привык

История сотрудника
...........ка ровно легли 3 хвалебных комментария - сразу видно пиар отдел не дремлет и строчит с разных айпи.