Мир кровли: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Нижний Новгород, Оренбург
Плюсы и минусы работы в Мир кровли
Условия работы
57
28
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Мир кровли
ЗП достойная, график, директор лояльный
зп черная, задержка 2 месяца и приходится ее выбивать, начальство обещает золотые горы а по факту 0, компания в убытке, платить не чем( жаль
http://river-park.ru/panorama/
в сетях инета наткнулся на ссылку выше, сразу многое вспомнилось (почему то больше хорошее)
я проработал в Мире кровли больше 6 лет и видел, как компания эволюционировала, это был интересный опыт
с большой теплотой вспоминаю многих дилеров, с кем приходилось работать)))
что еще сказать-хорошо кормили, коллектив дружный, 1с на хорошем уровне настроена
компания подойдет для тех кто, может фанатично работать и самое главное наладить дружбу с Мишей П))) последнее нужно для карьерного роста)))
пишу под своей именем и фамилией чтобы, никто не пытался угадать, кто скрывается за сообщением)))
все свои недовольства я высказывал непосредсвенно Мише П, надеюсь он читает, что пишут люди здесь и сделает какие то выводы
уволился я как раз из за критических разногласий с Мишей, это касалось как его отношения к людям компании (в 2003 он таким не был), так и не согласии со стратегией компании и системой план\зарплата-об этом по подробнее
каждый год вам выдают план(по прибыли) на следующий год, которой например +30%к предыдущему, сответсвенно % с прибыли уменьшается, то есть работать нужно больше, а получать меньше.......с 2003 по 2009 год прибыль по моему проекту увеличилась в 50раз!!!.....зп была в районе 3000$ на момент увольнения, думаю это сейчас недостижимый рекорд для менеджера МК))).....
есть ли у меня обида и претензии к МК или Мише? нет.....это был действительно интерестный опыт, за что всем спасибо
и еще всем кто работает по найму, не стоит забывать, что пока вы работаете на кого, то вы в первую очередь устраиваете жизнь его, а не свою)))
компания Мир кровли зародилась на ул.Речников д15 к 2.....по ссылке хорошо видно бывщий офис МК и весь район "Нагатиский затон"
А причем тут эта ссылка?
Огромное удовольствие доставляла работа в таком дружном коллективе. Ребята как одна сплоченная команда. Не чувствуешь напряжения со стороны по отношению к себе как к новичку.
И порадовали приятные отзывы на сайте http://reviewscompanies.ru/9692-kompaniya-krovelnyy-mir-otzyvy.html.
Рад,что поработал здесь, все-таки набрался опыта. А ребятам терпения с таким-то начальством;)
Обещанных перспектив в реальности не так много. Взаимопонимания с руководством не нашел.Зарплата оказалось меньше обещанной при собеседовании.
Мало. Молодой коллектив - это правда, реально молодой и дружный. Отличные девченки и ребята, всегда готовы помочь. С такими было приятно иметь дело. Удобная внутренняя связь на основе 1С. Хммм... Вот и все плюсы.
Много. Штрафы (например, за просроченное заявление на отпуск 3000 руб.). Строгий и бестолковый дресс-код (обычно работодатели, которые устанавливают настолько детальные требования к одежде, обеспечивают её сами. "Мир Кровли" только критикует те вещи, которые вы по требованию компании покупаете себе сами и за свой счет). Начальство врет обо всем, включая зарплату. Если о чем-то не врет, то значит умалчивает. Ни о какой заботе или попытках удержать сотрудников не идет речи. Мотивация и бонусы откровенно слабые, компания мало того, что не стремится честно платить сотрудникам, начальство еще и постоянно пытается вас убедить в том, что вы зарабатываете очень хорошие деньги. Карьеры особой нет. Обязанностей помимо продаж куча, и за них никто не доплачивает, только %удалено% прописывают за то, что вы со всем не справляетесь. В сезон работа по выходным. Обеденного перерыва нет. Мало? Компания черная. Сплошь и рядом нарушение ТК, уклонение от выплаты налогов, нарушение закона о правах потребителей. К тому же есть мнение, что гендиректор Паршинский в последнее время озабочен тем, чтобы намеренно привести контору к банкротству. Очень уж подозрительно-провальной была цепочка принятых в этом сезоне решений. Так что мыльте лыжи и рвите тапки отсюда, товарищи.
Их нет!От куда в преисподне могут быть положительные стороны?!
Руководство гавно!Гавно неумеющие управлять компанией и не понимающая основ и принцыпов ведения бизнеса.Директора офисов прогибают всех слабаков под себя,а таких там 90% другие просто увольняются.Люди,которые уважают себя,имеют свою точку мнения и чувство самоуважения в этой тухляндии не работают!Придя сюда будите как лохо-рабы пахать за 25000 и начальство будет вас регулярно почпокивать,просто так,за всякую ху..ю!
Мир кровли находится на грани банкротства,год ну максимум два и это канторке придет пи...ец,так как всякие "боссы" тырят неимоверно и заганяют эту парашку в еще более глубокую ж..у
Да, дима... тебя наверно самого по жизни сильно отчпокали, раз ты здесь такие отзывы пишешь... Бедняга!
Да Вы,Степан,видимо знатный жополиз!Если бы Вы реально были знакомы с этим тупоголовым бараном Андрюшкой,тупее которого только жена Кержакова,то явно бы не написали этот этзыв!Хотя в штате Кочерги небыло никогда жополиза по имени Степашка!Так что, хорошая попытка,Андрюшка,самому написать про себя отзыв!
А я хочу высказать личную благодарность директору офисов продаж Андрею Кочергину. Надеюсь, что он еще работает.) Мне на самом деле было очень приятно в течении трех лет с ним сотрудничать и сейчас многих директоров по продажам, с которыми мне приходиться иметь дело я невольно по компетенциям сравниваю с ним. У него есть чему поучиться. Только самые положительные отзывы.
Уважаемый Гость. Я не ставил перед собой цель придраться к автору данного текста, так как лично с ним знаком не был и вряд ли буду в будущем.
Но, лично в моем понимании, работа менеджера заключается в умении преподнести продаваемый товар так, чтобы покупатель был максимально доволен приобретением. Одинаково обидно, когда менеджер "тупит" в техническом плане и на конкретно поставленный вопрос отвечает натянутой неестественной улыбкой или отговорками, типа, как бы, ну так задумано производителем.
А его безграмотная речь и такая же писанина вызывает ответную реакцию со стороны ОБРАЗОВАННОГО покупателя.
Может быть, вы считаете, что это завышенные требования? Или работа менеджера настолько трудна, что без корочки института туда не надо соваться?
Косноязычный продавец на любой фирме у меня вызывает такое же отвращение как и пьяный сантехник в вашей квартире. Можно возразить, а что тут плохого, он же починил водопровод, все гайки затянул, вода из крана течет!!! Но, как говорится, запашок-то остался.
P.S. Одному известному руководителю нефтяной корпорации принесли на подпись окончательный договор со средненькой фирмочкой на поставку продукции, в котором он ЛИЧНО обнаружил в тексте 3 ошибки. Договор был перечеркнут жирным крестом, а с этой фирмой больше никто не связывался.
Когда его спросили, почему он так поступил, тот ответил,-Если они настолько не уважают своих партнеров, что не могут составить безошибочно договор и заплатить при этом эксперту 3000 рублей, как можно с ними вести дела, в которых предусматривается прибыль на десятки миллионов долларов.
Если бы я был работодателем и мой сотрудник владел русским языком на уровне данного человека, я бы ему и 25 тыщ. не платил. Это такая мода на безграмотность что ли?
принцыпов, будите как, канторке, заганяют. Даже его любимое слово Говно и то с ошибкой прописано. Таджики и то грамотней общаются, как можно доверить потенциального клиента такому горе-манагеру?!
"Увы, как оказалось, эта работа не для вас, Кирилл-Владимир. И не стоит злиться на Компанию и поливать грязью то место, на котором еще вчера вам было сытно и уютно. Начните с себя, уважаемый! Не вводите людей в заблужденье!".Камынина Ольга
Вряд ли, Ольга, человеку было сытно на 25000 рублей в месяц!
Когда я вижу в отзывах столько грубости и нецензурщины, я, признаться, теряюсь. Не потому, что не знаю что сказать, а потому что задумываюсь стоит ли.... И все же... Господин "Продавец Кирилл Правельный" ( подозреваю, что под этим псевдонимом скрывается бывший менеджер по продажам Владимир Мололкин). Разумеется в Компании, в которой надо работать не только языком, но и головой, руководство не может быть хорошим для тех, кто этого делать не хочет. Как и не хочет брать на себя ответственность за свои ошибки. И конечно Вам, господин продавец, гораздо лучше знать как нужно управлять Компанией и какие у нее перспективы развития! )))) И разумеется, "продавцы" в компании больше 25000 не зарабатывают, ибо чтобы заработать проценты с продаж, необходимо соответствовать занимаемой должности "Менеджер по продажам". Увы, как оказалось, эта работа не для вас, Кирилл-Владимир. И не стоит злиться на Компанию и поливать грязью то место, на котором еще вчера вам было сытно и уютно. Начните с себя, уважаемый! Не вводите людей в заблужденье!
Несколько офисов в Москве,можно подобрать поближе к дому.
1.Начнем с того,что вы не будете МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ МИР КРОВЛИ,а будете продавцами у какого нибудь ИП Иванов И.И.,что не прибавит вам статуса в трудовой книжке.
2.Обещанный на собеседовании доход от 40 000,в ходе работы выливается в доход от 20 000.Что бы было понятней,9 месяцев в году будете получать мах 25 000,2 месяца в году будете получать 30 000,и в январе тысяч 15 000.
3.Оформление официальное,но зарплата серая.Оклад 13 000,остальное в конвертах.О кредитах наличными можно забыть,так как 2ндфл позволит получить тысяч 50000.
4.Пару раз в год будете ходить в фиктивный отпуск за свой счет на продолжительное время,и пенсионных отчислений не будет.(Это было бы очень интересно знать налоговой и трудовой комиссии,да и прокуратуре.)
5.Обещанные ценные подарки и поездки заграницу организовывает не мир кровли,а поставщики.Причем прадавать придется на боснасловные суммы и не самый популярный материал.Шанс что-то выиграть у большенства менеджеров отсутствуют.Так что врать они начинают еще до того,как устроишься на работу.
6.Карьерный рост отсутствует,максимум это старший менеджер и то лет через 5.И то,только больше гемороя за такие же деньги.
А теперь о веселом!
Бесконечные штарфы,опоздал на 5 минут,весь день работаешь бесплатно.В компании сделано всё,что бы менеджер ничего не заработал,намеренное завышение плана.Непонятные поручения руководства,которые ты обязан выполнить,порой обсурдные и никак не относятся к должностным обязанностям.
Директорами офисов становятся через послель.Бухгалтерия вообще отмороженная,менеджер для них пустое место.Директора ничего не смыслят в управлении персоналом.Позволяют себе кричать на подчиненных.Весь руководящий состав оказался на своих должностях вообще случайно.Босс,как он себя назывет,не понятно зачем он тут нужен.Просто посредник,который выступает между компанией и фактическими владельцами.Руководство загребает все деньги себе,что иногда не остается на выплату зарплаты сотрудникам.
Так что при трудоустройсте,будте готовы к вечным депрессиям,постоянной нехватке денег,будте готовым быть постоянным козлом отпущения и ничтожеством,слово корого ничего не значит.А если что-то не устраивает,то никто не держит.И запомните-менеджер всегда виноват,даже если это не его косяк и он вообще не в курсе событий.Удачи в поиске работы!
Похоже Ольга Камынина забыла ответить на последний вопрос... А может и не забыла... А может просто сказать нечего... а может налоговая и комиссия по труду уже приезжала и выявили все нарушения? Ольга ауууу... Соизвольте ответить на последний вопрос, уж 3 месяца прошло... как никак...
Ольга,прокоментируйте пожалуйста информацию о фиктивных отпусках и о зарплате в конверте.Это на самом деле так?
Приношу свои извинения Аркадию Пономареву. Я ошиблась, что отзыв написал он. Каюсь! Однако, от слов в адрес автора не отказываюсь.
Уважаемый Аноним. Вы правы, я не опровергаю "факты о низкой зарплате, о штрафах, о бесконечных придирках руководства", потому как это не факты, а ложь. В компании 80% сотрудников работают на протяжении многих лет, и они не жалуются на штрафы и низкую з/п, потому как и штрафов не получают, выполняя свою работу добросовестно, и зарабатывают достойно. "Обижаются" только те, кто хочет зарабатывать не работая.
Как интересно отвечает Камынина Ольга бывшим сотрудникам! Она не опровергает факты о низкой зарплате, о штрафах, о бесконечных придирках руководства, которые излагает обиженный человек, она взывает к его совести. Если человек постоянно чувствовал себя козлом отпущения и ничтожеством, зачем ему говорить о совести. Человек обижен компанией, и написал свои мысли. Не надо его увещевать.
Положительных сторон практически не обнаружил, за исключением того, как организована работа по связи офисов. Очень хорошая система. Во внутренней программе можно найти любую текущую информацию и связаться с любым человеком.
Работа в этой компании подойдет тем, кто привык поспать после обеда примерно часа полтора два придавив на массу. О развитии не может быть речи. Для новичков, которые решили связать свою ближайшую жизнь со стройматериалами идеальный вариант, а вот что касается относительных профессионалов - делать нечего. Не тратте время. Проводится очень много семинаров и обучений, но все это силами поставщиков. За границу практически никто никогда не ездит ни на какие семинары. Хорошо обучают знаниям по матеиалам и психологии продаж. Коллективы в офисах - несколько ущербные подростки, которые приехали из глубинок нашей необъятной родины и пытающиеся обтесаться в этой престижной компании. Но в целом довольно дружны, пока не попрет клиент.
Компаия приезжих тиннейджеров. Самодурства особо я не увидел, но штрафами душат по любому поводу. Приход и уход с работы фиксируется прикладыванием пальчика к считыващему устройству. Не приведи Господь ути вам на минуту раньше - штраф. На пять минут позднее прийти - штраф. Проще говоря - весь не самый большой оклад уйдет на штрафы, а как на счет процентов? Беда - есть план офиса и план менеджера, если какой-то из планов не выполняется, то все - никакого процента! Каникулы на НГ примерно три недели за свой счет - никто ничего не оплачивает и даже не торопитсья потом давать хотя бы аванс. Но даже в таких условиях люди умудряются выживать благодаря совему директору по продажам. Мировая девчонка, но отжимает по полной. До сих пор политика компании была - набрать побольше к сезону и разогнать столько же к зиме. Но на данный момент ситуация меняется. Вроде стали держать народ. РАзвития никакого - карьера в этой канторе вам не светит. Единственное что могут предложить заниматься закупками. О соц пакете и речи не идет, з/п вся серая, за исключением минималной окладной части.
ХМ абсолютно прав(а)!Не долго осталось жить миру кровли.Паршинский загонит фирму в такую клоаку,что страшно становиться.Хотя пока он и Левичева не достроят свои дачи,фирма маломайски будет держаться на плаву.Да и штрафы и сокращения менеджеров ускорят этот процесс.Рыба гнеет с головы!А стукачек Алексей Родионов обеспечивает их всей свежей информацией:кто с кем,кто что придумал,кто что мутит,кто как перднул...В компании полно отличных ребят-менеджеров.Жаль что фирма выставляет Не Людьми и ослами!Менеджеры,уважаемые менеджеры!!!Бегите!!!Киньте их,как они кидают вас!!!Вам нравиться это терпеть?!БЕГИТЕ!!!
"Вроде стали держать народ." НУ НУ...
Пол бухгалтерии в утиль, треть склада в сад. Отдел закупок на хрен... 3-4-офиса закрыли... Держат?
К НГ конторка загнется...
Уважаемая Ольга Камынина, как "ловко" Вы, однако, определяете того, кто это написал. Но Вы ошибаетесь. Это писала не Яна.
Я и не подозревала, что так много можно узнать о Компании за 3 дня стажировки, уважаемая Яна Демьянова. Впрочем, если вместо того, чтобы изучать учебные материалы, как положено новичку, собирать пустые сплетни, то наверное можно узнать много "интересного". Но вряд ли достоверного. :) Не буду тратить время на опровержение той чуши, которую вы, Яна, изложили выше. Попрошу вас только вернуть учебное пособие, которое вы украли, в один из офисов продаж МК.
"МК" - стабильная компания европейского уровня )))))))))))))))))))))))))))))))))))ржу не могу))))
Возраст менеджеров от 22 до 35 лет, 80 % из них с высшим образованием. Что имеется в виду под словом "тинейджеры")))? За несколько лет работы слышал только об двух стажерах, которые пытались спать на работе) их уволили. Любой автоматический штраф перед реализацией всегда обсуждается с руководством и сотрудник может убедить руководителя его не накладывать. Карьерный рост есть: менеджер - старший менеджер - директор офиса и т.д. Есть конечно и отрицательные моменты, а где их нет? Не надо опускаться до конкретного вранья))) "МК" - стабильная компания европейского уровня со своими недостатками, но при этом и с множеством плюсов. Приходите и все сами увидите.
Указано на сайте:
Заработная плата: оклад + % (от 40 000 и выше, без ограничений!) + премии и ценные подарки по итогам конкурсов продаж;
График работы: 5/2, оформление согласно ТК.РФ
Бесплатное корпоративное обучение: профессиональные тренинги по психологии продаж, семинары по продукту, обучающие командировки в Европу: Финляндию, Польшу, Бельгию, Германию.
Молодой и очень дружный коллектив: Вы всегда можете рассчитывать на помощь и поддержку своих коллег, а также на веселое времяпровождение с ними на корпоративных мероприятиях;
Реальные перспективы профессионального и карьерного роста:
На самом деле:
Работаю в компании полтора года, за январь дали 17000 р. (никак от 40000 р. не получается). Так что вранье.
Премии и ценные подарки по итогам конкурсов дает не компания Мир Кровли, а поставщики товара, поэтому указывать это на своем сайте по крайней мере не этично.
График работы летом зачастую с разбитыми выходными, хотя по закону это не допустимо.
Оформление согласно ТК Рф - только зарплата не "белая", а "черная".
Обучающие командировки в Европу. Очень редко, и только для тех, кто продал больше всех. Максимум в год едут два-три человека.
Молодой коллектив? Есть сотрудники старше 30-40 лет.
Общался с теми, кто в компании уже 3-4 года и как работали менеджерами по продажам, так и работают.
1. Коллектив. Несмотря на то, что в офисе продаж находятся, как правило, всего два-три человека, отделы очень тесно и очень много контактируют друг с другом. Вливаешься во все это достаточно быстро, быстро со всеми знакомишься, атмосфера очень теплая и дружественная.
2. Сравнительно свободный график. Смену и выходные выбираешь себе сам (особенно в сезон, когда офис работает 6 или семь дней в неделю). Смена 9 часов, начинать можно в 9-00 или в 12-00, кому как удобно.
3. Диалог с начальством. Как раз тот случай, когда есть шанс быть услышанным по любому вопросу, проявить инициативу. Нашел поставщика? Скажи об этом директору, поощрят. Есть предложения по работе компании или конкретных подразделений? Для этого есть специальная книга предложений. Инициативность, исполнительность и продуктивность реально поощряются.
4. Учеба. Компания очень много вкладывает в обучение сотрудников. Вне сезона проводится множество тренингов, семинаров у поставщиков, HR-отдел курьирует новых сотрудников по психологии продаж и основным категориям продуктов, знания постоянно обновляются и совершенствуются.
5. Зарплата. Окладная часть стандартная, практически как и везде, но с учетом процентов и различных бонусов на второй сезон выходит весьма солидный заработок. Есть множество возможностей получить поощрение, для менеджеров проводятся различные акции.
6. Система работы. Все выстроено очень логично и просто, связаться с сотрудником другого отдела или даже всем отделом одновременно можно за минуты при помощи внутренней компьютерной сети.
7. Гулянки. Помимо разнообразной работы есть так же множество возможностей приятно провести время в коллективе. Устраиваются пикники, корпоративы, все очень бодро и весело.
Вывод: работа, в целом, приносит удовольствие и довольно неплохо вписывается в жизнь.
1. Текучка. В настоящий момент политика компании заключается в том, что "на твое место придет еще десять человек, так что не выё-". Примерно первые месяц-два условия работы кажутся довольно-таки скотскими, поэтому очень много людей слетают именно в это время. Кроме новичков, каждую осень-зиму увольняется множество старых сотрудников, потому что неважно, сколько именно ты проработал в компании, один неверный шаг - и с тобой могут поступить совершенно по-свински. Отсюда много недовольных отзывов.
2. Хамские элементы. Розничный отдел, как лицо компании, постоянно муштруют - и довольно жестко. Некоторые другие отделы прессуют несколько меньше, в результате чего временами натыкаешься на внезапное хамство, просто потому что многие старые сотрудники этих отделов несколько зажрались.
3. Штрафы. Кроме политики "не нравится - уходи" в компании так же прослеживается политика "срубить побольше бабла". Штрафы - один из способов постоянного и стабильного заработка денег на своих же сотрудниках. Штрафов много, они разнообразные и временами доходят до абсурда. Опоздал на пять минут - день работаешь бесплатно; просрочил нажатие кнопочки в программе - минут сто рублей в зарплате и т.д. Проси, объясняй - если штраф наложен, то никто не услышит. Это как раз тот случай, когда никакого диалога с руководством нет.
4. Низкий старт. Если вы только пришли - не рассчитывайте на то, что на вас упадет золотой дождь. В первый сезон вы будете впахивать за оклад плюс-минус три-пять тысяч рублей (в зависимости от того, сколько штрафов на вас наложат). Но ко второму сезону доход реально увеличится вдвое.
5. Маски-шоу. Если вы рассчитываете прийти только затем, чтобы иметь в трудовой запись "Менеджер по продажам РО "Мир Кровли" - забудте. В вашей друдовой будет написано "Менеджер по продажам РО у ИП Хомякова Василия Петровича". Особой солидности вам работа в этой компании не добавит.
6. Зарплата серая. Официальная часть смешная, с такой в справке в государственные органы ходить стыдно, остальное выдают в конверте.
7. Ограниченные перспективы. Максимум, до которого вы доработаетесь за пару-тройку лет - почетное звание старшего менеджера, дальше которого вы не сдвинетесь никуда.
Вывод: если влиться, притереться и относиться ко всему со здоровым юмором, то работать можно. Но надо ли?
Ольга, вы категорически неправы, автором данного отзыва не является Комаров Сергей, а ваш покорный слуга. Однако отзыв этот выражает позицию очень многих сотрудников, и вы понимаете это - иначе не стали бы так неистово пытаться установить личность автора. В отзыве нет ни единого слова лжи ни о компании, ни о руководстве - так на что же вы так обижены, Ольга?
P.S. Когда вы пытаетесь угадать авторство здешних отзывов - это просто смешно. Не обижайтесь, но вы же не психолог.
Уважаемая Камынина Ольга!
Если спросить напрямую Вы почему-то не смогли и выбрали площадкой для дискуссии именно этот сайт, я Вам с легкостью отвечу.
Я не писал этот отзыв, как и другие. Я часто заходил на этот сайт и читал, потому что мне было интересно мнение моих коллег о компании.
Нагадить Вам?) Кто Вы такая, чтобы Вам гадить? Человек, который за три года развалил всю систему обучения в компании Мир Кровли, подсидев умницу Мошкова Евгения Михайловича, и превратив учебный процесс в фарс. Человек, который вместо своей непосредственной работы по подбору "качественных" сотрудников, ездил по офисам и собирал все сплетни, используя в дальнейшем их против работников.
Откуда у Вас сведения, сколько я зарабатывал? Разве в компании Мир Кровли зарплата сотрудников не является коммерческой тайной? Разве Вы сами не брали с нас подписку о ее неразглашении, а теперь сами так легко ее разглашаете? Я получал свою зарплату не за красивые глаза, не за подтявкивание начальству, как делают в этой компании некоторые персоны, а за то, что делал самые большие продажи. Получал заслуженный процент от продаж. Никаких дополнительных премиальных выплат я не получал.
Бесплатное питание? Вы так написали об этом, что становится смешно. Если компания предоставляет сотрудникам бесплатное питание, а потом тычет в это носом, грош цена такой компании. Кстати, чтобы Вы знали, во многих компаниях это практикуется и не считается чем-то нереальным.
Какое Вам дело до того, сколько раз я выезжал на экскурсии в Европу, организованные не Вами и не на Ваши средства? Выезжал - значит заслужил.
Конечно, покинуть компанию я решил самостоятельно (а зачем Вы употребили это слово? хотите дать всем понять, что Вы не причастны к моему увольнению?), но, разумеется, не без Вашей помощи.
Ведь Вы, Ольга, были очень ко мне "благосклонны". С самого начала своего появления в компании. Какими-то средствами умудрились настроить против меня даже руководителя отдела, хотя у нас с ним всегда был налаженный диалог и взаимопонимание. Но, поверьте, избавляясь от толковых сотрудников, компания отнюдь не выиграет.
Компания бы очень выиграла, избавясь от Вас. Однако, я даже не представляю, какой лапши Вы навешали на уши руководству, что Вас считают человеком на своем месте? Как можно принимать на работу в строительно-монтажную организацию сотрудников, которые не знают теорем Пифагора? Ведь в нашей сфере - это основополагающие знания! Как можно брать на работу сотрудников без опыта работы в продажах и сразу, без обучения, бросать их в новый офис? Как можно проводить обучение новой продукции, когда менеджеры сами решают ехать им к производителю или нет?
Я многое мог бы сказать руководству компании, когда был ее сотрудником. Только "правда" была не на моей стороне, потому что я не мастер вести подковёрные игры и плести интриги. А сейчас мне практически все равно.
Жаль только, что с такими сотрудниками, как Вы, Камынина Ольга, компания, которую я так любил и которая меня очень многому научила, и которую я покидал с болью в сердце, как будто отрывая часть от себя, придет к своему упадку.
Сереж Комаров, я долго пыталась понять, зачем ты написал этот отзыв, будучи сотрудников Компании. Получая, при этом, самый высокий оклад, несколько дополнительных ежемесячных премиальных выплат, находясь в должности "Ведущего менеджера", получая бесплатное питание, ежегодно на протяжении нескольких лет выезжая на бесплатные экскурсии в Европу по несколько раз в год, зарабатывая в сезон в среднем 90 - 100 тыс... Признаться, так и не нашла ответа. Хотел "нагадить" мне, чтобы усложнить работу по подбору персонала? Или мотивация была гораздо серьезнее? На момент твоей работы в Компании ты не признал свое авторство. Сейчас, когда ты самостоятельно принял решение покинуть Компанию, мне бы хотелось получить ответ на свой вопрос. Объясни, пожалуйста!
Хороший дружелюбный коллектив. Всегда готов прийти на помощь, за некоторым не значительным исключением. Понимающее руководство. Впечатление от компании осталось очень хорошее. Получил там огромный профессиональный опыт- одним словом вырос профессионально. Те люди, которые пишут отрицательные отзывы- их судя по всему на работу в "МИР КРОВЛИ" после собеседований просто не взяли- поэтому отрицательные отзывы не всегда соответсвуют действительности. Мне там понравилось- компания стабильная, быстро растет, есть возможность карьерного роста. Менеджеры высоко квалифицированные- лояльно относятся к друг другу,к руководству компании и к клиентам.
Единственный момент- офисы в Московской области расположенны на большом расстоянии друг от друга. Всвязи с этим иногда возникают сложности, чтобы добраться с одного офиса в другой, но эти моменты успешно решаются с руководителями отделов.
Красивый офис
На интерьере положительное заканчивается) Была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) Милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу. Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось. Задают очень много личных вопросов. Но и бог с ними, наверное везде так. У меня есть опыт аналогичной работы 3,5 года, достигала высоких планок) А тут оказалось, что мой опыт по их мнению ничто. В конце встречи сказали, что девушка (не помню имя) с вами свяжется в течение недели. Так вот я ждала всю неделю, потом позвонила сама. На что она мне ответила: Извините, но мы приняли отрицательное решение по вашей кандидатуре. Класс! А этой сикушке на вид лет 20) вот так, так любят профессионалов)
Оля, она родом из Нижнего
Данный отзыв не имеет к Компании МИР КРОВЛИ никакого отношения, поскольку наша Компания не имеет офисов продаж в регионах. Наши офисы расположены ТОЛЬКО в Московском регионе!
Хороший выбор кровли, неплохая комната экспонатов выставочная.
Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря.
Дмитрий, ты бы как в фильме волк из вол стрит, попросил бы у нее автограф,на что она ответила бы "я же вам ее отдала" , а кинул ей эту ручку : "Вот возьми, это самая лучшая ручка". )) Ольга, не зазнавайся!Будь более добрее к кандидатам!
Да у них там текучка такая, только и успевают научить одни ручки продавать!
Как не придешь, новые лица!
Видите ли, Дмитрий, у каждого специалиста есть свои профессиональные секреты: у продавцов - как "вкусно" преподнести покупателю товар и убедить его совершить покупку, у hr - менеджера - как оценить личностные качества кандидата. Возможно Вы и в самом деле хороший специалист по продажам, однако профессиональные качества - это не единственные компентенции, которые мы рассматриваем при выборе кандидата на ваканстную должность. Вы выказали на собеседование раздражение, негативные эмоции. При этом Вы также негативно отзывались о предыдущих работадателях, из чего я сделала вывод о Вашей возможной нелояльности и конфликтности. Что, в общем, и подтверждает данное Ваше сообщение. Ведь человек настроенный позитивно не станет выливать свое недовольство собеседованием в интернете даже тогда, когда оно ему не понравилось. У него просто не возникнет желания тратить на это свое время. Прочитав же Ваш отзыв о нашей встрече, я еще раз убедилась в правильности своего решения относительно Вашей кандидатуры на вакансию менеджера по продажам.
Хочу высказаться как HR-менеджер: метод "продать ручку" - это полный бред, и его полезность при принятии решения о кандидате абсолютно никак не доказана. Его применяют недалекие люди, которые почти случайно оказались на позиции менеджера по персоналу и вычитали в интернете, что вот "есть такой клевый метод, после которого вы сразу все поймете!"
ИМХО
Полностью согласен))))
Офисы компании далеко от метро. Если нет машины, вы скоро похудеете.
Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Оклад 30 тыс. руб. З/п – серая, на карту банка, банкоматов которого в Москве, практически нет. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься. Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. Это еще не все! График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают. В компании дресс код. За опоздания Штрафы, за недочеты в работе тоже.
У меня знакомый в Мире Кровли работает, его все устраивает. Говорит, что работа сложная, но интересная, меня тоже звал к себе, но я не смог пройти собеседование)) Не задерживаются там только слабаки. И про тебя, ЮРА, много интересного рассказал, и если бы ты на работе работал бы вместо того, чтобы клеить девочек-коллег, то и у тебя бы все получилось! Так что не надо ерунду придумывать!
Илья, если тебя устраивает з/п в 50000 руб. в сезон. когда продаешь минимум 1,5 миллиона с валом 350 000-450 000, то удачи тебе РАБ, крепостное право уже по моему давно прошло!!! Батрачишь, стараешься выполнить план офиса, свой план, и выполняешь его, а тебе в итоге говорят, извини но в этом месяце ты не получишь повышенный процент( кто работал тот знает), ты не выполнил 12%-ый план по аксессуарам!!! Бред!!! А выполнишь и это, еще что-нибудь придумают! Дресс код, а кондиционеров нет!!! За каждую, повторюсь, каждую провинность ШТРАФ!!!
Это еще нормально 30 оклад, сейчас 25000, штрафы за каждую фигню, премию получить вообще не реально!!! Одно противоречит другому!!!
Все что пишет Федор чистейшая правда,но все бы ничего,если б не скотское отношение начальника к своим подчиненным.сплошь и рядом нарушение тк рф.в общем дурдом.
Нормальная контора, не гоните, Федя! Я третий год работаю. График скользящийкак и везде в рознице, сезонность - так она во всех строительных компаниях сезонность. Зато денег хороших заработать можно! Вас, Федя, похоже к нам не взяли, что вы здесь плюетесь ядом))) Нехорошо, Федя!
Спасибо!
Все о чем пишите узнали на собеседовании?
Приятно осозновать как все изменилось с 2008 года))) Должно быть вовремя я пришла сюда работать))) В Компании вполне адекватная система управления, выстроенная практически на европейском уровне. Руководсво прислушивается к сотрудникам, что вызывает уважение, приобщая их к участию в новых проектах, давая возможность развиваться и обучаться. Обучение в Компании вообще в априори: есть два тренера, обучающие продажников и управленцев. Сотрудникам других отделов руководство ПОЛНОСТЬЮ оплачивает проф.обучение: семинары, тренинги, курсы! И з/п на хорошем уровне и всегда без задержек!
Да нет минусов! Система учета рабочего времени? Так если нет проблем с самоорганизацией, то это и не минус вовсе))) Офис у меня далеко от дома - Ну так сама же работу выбирала)))
забухала наверно!!!!
Бред, полный, вранье, какая самоорганизация, о чем ты??? Давайте будем честными, все идут работать, чтобы зарабатывать, а не батрачить!!! А тупо работать ради идеи, кто хочет вперед!!! )))
почему уволились?
Отличная компания, многому меня научила! Сейчас у меня свой малый бизнес! Да штрафы за опоздание, да запрет соц. сетей. Ну, ведь это правильно! Я дома из одноклассников не выхожу! Плюсы : весёлый коллектив. Питание на собственной кухне, а не в пластиковых коробочках, как на прошлой работе, из общепита, трудовое время строго по графику. Меня ни кто не просил, ни когда остаться, и сделать работу в неурочное время! Да я бы и не остался! Весёлые праздники, разврата не заметил, или он прошёл мимо меня!:) Ни разу не задержали З.П., что очень радовало!
Штрафы. Удаленность от метро. Строгий отбор. Бюрократия.
Вранье, все вранье!!!