Отзывы сотрудников «Мир кровли» в Москве

Достоинства
Мало. Молодой коллектив - это правда, реально молодой и дружный. Отличные девченки и ребята, всегда готовы помочь. С такими было приятно иметь дело. Удобная внутренняя связь на основе 1С. Хммм... Вот и все плюсы.

Недостатки
Много. Штрафы (например, за просроченное заявление на отпуск 3000 руб.). Строгий и бестолковый дресс-код (обычно работодатели, которые устанавливают настолько детальные требования к одежде, обеспечивают её сами. "Мир Кровли" только критикует те вещи, которые вы по требованию компании покупаете себе сами и за свой счет). Начальство врет обо всем, включая зарплату. Если о чем-то не врет, то значит умалчивает. Ни о какой заботе или попытках удержать сотрудников не идет речи. Мотивация и бонусы откровенно слабые, компания мало того, что не стремится честно платить сотрудникам, начальство еще и постоянно пытается вас убедить в том, что вы зарабатываете очень хорошие деньги. Карьеры особой нет. Обязанностей помимо продаж куча, и за них никто не доплачивает, только %удалено% прописывают за то, что вы со всем не справляетесь. В сезон работа по выходным. Обеденного перерыва нет. Мало? Компания черная. Сплошь и рядом нарушение ТК, уклонение от выплаты налогов, нарушение закона о правах потребителей. К тому же есть мнение, что гендиректор Паршинский в последнее время озабочен тем, чтобы намеренно привести контору к банкротству. Очень уж подозрительно-провальной была цепочка принятых в этом сезоне решений. Так что мыльте лыжи и рвите тапки отсюда, товарищи.

Достоинства
Их нет!От куда в преисподне могут быть положительные стороны?!

Недостатки
Руководство гавно!Гавно неумеющие управлять компанией и не понимающая основ и принцыпов ведения бизнеса.Директора офисов прогибают всех слабаков под себя,а таких там 90% другие просто увольняются.Люди,которые уважают себя,имеют свою точку мнения и чувство самоуважения в этой тухляндии не работают!Придя сюда будите как лохо-рабы пахать за 25000 и начальство будет вас регулярно почпокивать,просто так,за всякую ху..ю!

Мир кровли находится на грани банкротства,год ну максимум два и это канторке придет пи...ец,так как всякие "боссы" тырят неимоверно и заганяют эту парашку в еще более глубокую ж..у

Достоинства
Несколько офисов в Москве,можно подобрать поближе к дому.

Недостатки
1.Начнем с того,что вы не будете МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ МИР КРОВЛИ,а будете продавцами у какого нибудь ИП Иванов И.И.,что не прибавит вам статуса в трудовой книжке.

2.Обещанный на собеседовании доход от 40 000,в ходе работы выливается в доход от 20 000.Что бы было понятней,9 месяцев в году будете получать мах 25 000,2 месяца в году будете получать 30 000,и в январе тысяч 15 000.

3.Оформление официальное,но зарплата серая.Оклад 13 000,остальное в конвертах.О кредитах наличными можно забыть,так как 2ндфл позволит получить тысяч 50000.

4.Пару раз в год будете ходить в фиктивный отпуск за свой счет на продолжительное время,и пенсионных отчислений не будет.(Это было бы очень интересно знать налоговой и трудовой комиссии,да и прокуратуре.)

5.Обещанные ценные подарки и поездки заграницу организовывает не мир кровли,а поставщики.Причем прадавать придется на боснасловные суммы и не самый популярный материал.Шанс что-то выиграть у большенства менеджеров отсутствуют.Так что врать они начинают еще до того,как устроишься на работу.

6.Карьерный рост отсутствует,максимум это старший менеджер и то лет через 5.И то,только больше гемороя за такие же деньги.

А теперь о веселом!

Бесконечные штарфы,опоздал на 5 минут,весь день работаешь бесплатно.В компании сделано всё,что бы менеджер ничего не заработал,намеренное завышение плана.Непонятные поручения руководства,которые ты обязан выполнить,порой обсурдные и никак не относятся к должностным обязанностям.

Директорами офисов становятся через послель.Бухгалтерия вообще отмороженная,менеджер для них пустое место.Директора ничего не смыслят в управлении персоналом.Позволяют себе кричать на подчиненных.Весь руководящий состав оказался на своих должностях вообще случайно.Босс,как он себя назывет,не понятно зачем он тут нужен.Просто посредник,который выступает между компанией и фактическими владельцами.Руководство загребает все деньги себе,что иногда не остается на выплату зарплаты сотрудникам.

Так что при трудоустройсте,будте готовы к вечным депрессиям,постоянной нехватке денег,будте готовым быть постоянным козлом отпущения и ничтожеством,слово корого ничего не значит.А если что-то не устраивает,то никто не держит.И запомните-менеджер всегда виноват,даже если это не его косяк и он вообще не в курсе событий.Удачи в поиске работы!

Достоинства
Положительных сторон практически не обнаружил, за исключением того, как организована работа по связи офисов. Очень хорошая система. Во внутренней программе можно найти любую текущую информацию и связаться с любым человеком.

Работа в этой компании подойдет тем, кто привык поспать после обеда примерно часа полтора два придавив на массу. О развитии не может быть речи. Для новичков, которые решили связать свою ближайшую жизнь со стройматериалами идеальный вариант, а вот что касается относительных профессионалов - делать нечего. Не тратте время. Проводится очень много семинаров и обучений, но все это силами поставщиков. За границу практически никто никогда не ездит ни на какие семинары. Хорошо обучают знаниям по матеиалам и психологии продаж. Коллективы в офисах - несколько ущербные подростки, которые приехали из глубинок нашей необъятной родины и пытающиеся обтесаться в этой престижной компании. Но в целом довольно дружны, пока не попрет клиент.

Недостатки
Компаия приезжих тиннейджеров. Самодурства особо я не увидел, но штрафами душат по любому поводу. Приход и уход с работы фиксируется прикладыванием пальчика к считыващему устройству. Не приведи Господь ути вам на минуту раньше - штраф. На пять минут позднее прийти - штраф. Проще говоря - весь не самый большой оклад уйдет на штрафы, а как на счет процентов? Беда - есть план офиса и план менеджера, если какой-то из планов не выполняется, то все - никакого процента! Каникулы на НГ примерно три недели за свой счет - никто ничего не оплачивает и даже не торопитсья потом давать хотя бы аванс. Но даже в таких условиях люди умудряются выживать благодаря совему директору по продажам. Мировая девчонка, но отжимает по полной. До сих пор политика компании была - набрать побольше к сезону и разогнать столько же к зиме. Но на данный момент ситуация меняется. Вроде стали держать народ. РАзвития никакого - карьера в этой канторе вам не светит. Единственное что могут предложить заниматься закупками. О соц пакете и речи не идет, з/п вся серая, за исключением минималной окладной части.

Достоинства
Указано на сайте:

Заработная плата: оклад + % (от 40 000 и выше, без ограничений!) + премии и ценные подарки по итогам конкурсов продаж;

График работы: 5/2, оформление согласно ТК.РФ

Бесплатное корпоративное обучение: профессиональные тренинги по психологии продаж, семинары по продукту, обучающие командировки в Европу: Финляндию, Польшу, Бельгию, Германию.

Молодой и очень дружный коллектив: Вы всегда можете рассчитывать на помощь и поддержку своих коллег, а также на веселое времяпровождение с ними на корпоративных мероприятиях;

Реальные перспективы профессионального и карьерного роста:

Недостатки
На самом деле:

Работаю в компании полтора года, за январь дали 17000 р. (никак от 40000 р. не получается). Так что вранье.

Премии и ценные подарки по итогам конкурсов дает не компания Мир Кровли, а поставщики товара, поэтому указывать это на своем сайте по крайней мере не этично.

График работы летом зачастую с разбитыми выходными, хотя по закону это не допустимо.

Оформление согласно ТК Рф - только зарплата не "белая", а "черная".

Обучающие командировки в Европу. Очень редко, и только для тех, кто продал больше всех. Максимум в год едут два-три человека.

Молодой коллектив? Есть сотрудники старше 30-40 лет.

Общался с теми, кто в компании уже 3-4 года и как работали менеджерами по продажам, так и работают.

Достоинства
1. Коллектив. Несмотря на то, что в офисе продаж находятся, как правило, всего два-три человека, отделы очень тесно и очень много контактируют друг с другом. Вливаешься во все это достаточно быстро, быстро со всеми знакомишься, атмосфера очень теплая и дружественная.

2. Сравнительно свободный график. Смену и выходные выбираешь себе сам (особенно в сезон, когда офис работает 6 или семь дней в неделю). Смена 9 часов, начинать можно в 9-00 или в 12-00, кому как удобно.

3. Диалог с начальством. Как раз тот случай, когда есть шанс быть услышанным по любому вопросу, проявить инициативу. Нашел поставщика? Скажи об этом директору, поощрят. Есть предложения по работе компании или конкретных подразделений? Для этого есть специальная книга предложений. Инициативность, исполнительность и продуктивность реально поощряются.

4. Учеба. Компания очень много вкладывает в обучение сотрудников. Вне сезона проводится множество тренингов, семинаров у поставщиков, HR-отдел курьирует новых сотрудников по психологии продаж и основным категориям продуктов, знания постоянно обновляются и совершенствуются.

5. Зарплата. Окладная часть стандартная, практически как и везде, но с учетом процентов и различных бонусов на второй сезон выходит весьма солидный заработок. Есть множество возможностей получить поощрение, для менеджеров проводятся различные акции.

6. Система работы. Все выстроено очень логично и просто, связаться с сотрудником другого отдела или даже всем отделом одновременно можно за минуты при помощи внутренней компьютерной сети.

7. Гулянки. Помимо разнообразной работы есть так же множество возможностей приятно провести время в коллективе. Устраиваются пикники, корпоративы, все очень бодро и весело.



Вывод: работа, в целом, приносит удовольствие и довольно неплохо вписывается в жизнь.

Недостатки
1. Текучка. В настоящий момент политика компании заключается в том, что "на твое место придет еще десять человек, так что не выё-". Примерно первые месяц-два условия работы кажутся довольно-таки скотскими, поэтому очень много людей слетают именно в это время. Кроме новичков, каждую осень-зиму увольняется множество старых сотрудников, потому что неважно, сколько именно ты проработал в компании, один неверный шаг - и с тобой могут поступить совершенно по-свински. Отсюда много недовольных отзывов.

2. Хамские элементы. Розничный отдел, как лицо компании, постоянно муштруют - и довольно жестко. Некоторые другие отделы прессуют несколько меньше, в результате чего временами натыкаешься на внезапное хамство, просто потому что многие старые сотрудники этих отделов несколько зажрались.

3. Штрафы. Кроме политики "не нравится - уходи" в компании так же прослеживается политика "срубить побольше бабла". Штрафы - один из способов постоянного и стабильного заработка денег на своих же сотрудниках. Штрафов много, они разнообразные и временами доходят до абсурда. Опоздал на пять минут - день работаешь бесплатно; просрочил нажатие кнопочки в программе - минут сто рублей в зарплате и т.д. Проси, объясняй - если штраф наложен, то никто не услышит. Это как раз тот случай, когда никакого диалога с руководством нет.

4. Низкий старт. Если вы только пришли - не рассчитывайте на то, что на вас упадет золотой дождь. В первый сезон вы будете впахивать за оклад плюс-минус три-пять тысяч рублей (в зависимости от того, сколько штрафов на вас наложат). Но ко второму сезону доход реально увеличится вдвое.

5. Маски-шоу. Если вы рассчитываете прийти только затем, чтобы иметь в трудовой запись "Менеджер по продажам РО "Мир Кровли" - забудте. В вашей друдовой будет написано "Менеджер по продажам РО у ИП Хомякова Василия Петровича". Особой солидности вам работа в этой компании не добавит.

6. Зарплата серая. Официальная часть смешная, с такой в справке в государственные органы ходить стыдно, остальное выдают в конверте.

7. Ограниченные перспективы. Максимум, до которого вы доработаетесь за пару-тройку лет - почетное звание старшего менеджера, дальше которого вы не сдвинетесь никуда.



Вывод: если влиться, притереться и относиться ко всему со здоровым юмором, то работать можно. Но надо ли?

Достоинства
Хороший дружелюбный коллектив. Всегда готов прийти на помощь, за некоторым не значительным исключением. Понимающее руководство. Впечатление от компании осталось очень хорошее. Получил там огромный профессиональный опыт- одним словом вырос профессионально. Те люди, которые пишут отрицательные отзывы- их судя по всему на работу в "МИР КРОВЛИ" после собеседований просто не взяли- поэтому отрицательные отзывы не всегда соответсвуют действительности. Мне там понравилось- компания стабильная, быстро растет, есть возможность карьерного роста. Менеджеры высоко квалифицированные- лояльно относятся к друг другу,к руководству компании и к клиентам.

Недостатки
Единственный момент- офисы в Московской области расположенны на большом расстоянии друг от друга. Всвязи с этим иногда возникают сложности, чтобы добраться с одного офиса в другой, но эти моменты успешно решаются с руководителями отделов.

Достоинства
Хороший выбор кровли, неплохая комната экспонатов выставочная.

Недостатки
Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря.

Достоинства
Офисы компании далеко от метро. Если нет машины, вы скоро похудеете.

Недостатки
Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Оклад 30 тыс. руб. З/п – серая, на карту банка, банкоматов которого в Москве, практически нет. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься. Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. Это еще не все! График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают. В компании дресс код. За опоздания Штрафы, за недочеты в работе тоже.

Достоинства
Приятно осозновать как все изменилось с 2008 года))) Должно быть вовремя я пришла сюда работать))) В Компании вполне адекватная система управления, выстроенная практически на европейском уровне. Руководсво прислушивается к сотрудникам, что вызывает уважение, приобщая их к участию в новых проектах, давая возможность развиваться и обучаться. Обучение в Компании вообще в априори: есть два тренера, обучающие продажников и управленцев. Сотрудникам других отделов руководство ПОЛНОСТЬЮ оплачивает проф.обучение: семинары, тренинги, курсы! И з/п на хорошем уровне и всегда без задержек!

Недостатки
Да нет минусов! Система учета рабочего времени? Так если нет проблем с самоорганизацией, то это и не минус вовсе))) Офис у меня далеко от дома - Ну так сама же работу выбирала)))

Достоинства
Отличная компания, многому меня научила! Сейчас у меня свой малый бизнес! Да штрафы за опоздание, да запрет соц. сетей. Ну, ведь это правильно! Я дома из одноклассников не выхожу! Плюсы : весёлый коллектив. Питание на собственной кухне, а не в пластиковых коробочках, как на прошлой работе, из общепита, трудовое время строго по графику. Меня ни кто не просил, ни когда остаться, и сделать работу в неурочное время! Да я бы и не остался! Весёлые праздники, разврата не заметил, или он прошёл мимо меня!:) Ни разу не задержали З.П., что очень радовало!

Недостатки
Штрафы. Удаленность от метро. Строгий отбор. Бюрократия.

Достоинства
Прочитав отзывы решил и свое мнение высказать. В данный момент являюсь работником этой компании.

Работаю на рядовой должности, не связан никак с руководством.



Работой здесь полностью удовлетворен.

Работу, надо сказать, свою люблю и работаю усердно, и люблю когда работодатель это замечает

и делает ответные шаги. С этой стороны Мир кровли упрекнуть не в чем: и ЗП повысили,

и график гибкий сделали, и со штрафами проблем нет.



Руководство замечает тех кто работает, а среди остальных - текучка кадров,

поэтому много обиженных и недовольных.



В целом: ничего страшного нет, если устраиваетесь работать, а не ЗП получать - то все отлично сложится.

Недостатки
График работы, но как говорил, только на первом этапе. Порядки с опозданиями, объяснительными, отгулами, система штрафов - это тоже проблема только на начальном этапе работы.

Достоинства
Что сказать про Контору Никонора?

Работае

Недостатки
Не ходите даже на собеседования!!!Вам много чего расскажут...

Не теряйте своё драгоценное время.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
согласен полностью с этим отзывом!!!!!!!!!!!!!!!

Браво!Браво!!!Хоть кто-то написал!