НИПИГАЗ

История сотрудника
Нуууу, из достоинств я могу выделить только: своевременную заработную плату иииииии всееее.Год назад, мне довелось устроиться в эту "замечательную" компанию на должность Ведущего специалиста в отдел подбора персонала. Я проработал в ней 9ть месяцев и за этот период успел изучить всю внутреннюю кухню этой помойки и могу заверить, что она не стоит вашего внимания, но пойдем по порядку. Во первых, зарплаты в вакансиях не соответствуют рынку и по сути никто с этим делать ничего не собирается, потому что большинство размещенных вакансий- пустышка и служат для создания видимости работы, а не для фактического укомплектования персонала. Но у компании есть хорошая премия, она будет составлять 25-40% от вашего дохода. Только Вы ее скорее всего не получите, дело в том, что премия зависит от результатов работы сотрудника, но по факту, никакой объективной оценки вашей работы проводиться не будет. Решение сугубо за непосредственным руководителем, а оно будет зависеть от- погоды, расположения звезд, а главное от того, как глубоко Ваш язык находиться в заднице у руководителя. Один из главных вопросов на собеседовании- "готовы ли Вы к переработкам?" и если вы готовы, то должны понимать что периодические переработки подразумевают за собой работу без выходных по 12 часов в сутки. На моей памяти есть случай, как у одного из коллег из-за такого ритма работы, началась бессонница протяженностью в 5ть дней и как результат, больничная койка. Что самое важное, руководство закрывает на это глаза, а также на личном "доблестном" примере призывает работать в таком темпе по сути за идею. Но самая приятная часть работы в этой компании- это коллектив, не ожидайте сочувствия и понимания со стороны коллег, в этой компании в буквальном смысле процветает травля и буллинг. Мне пришлось лично наблюдать, как новенького сотрудника откровенно травили и издевались, но что самое страшное, руководитель направления - Сергей Цымбалюк был вкурсе ситуации и не просто ее не остановил, а даже потворствовал и также сливал конфиденциальные данные сотрудника, в том числе з/п, что стало дополнительным поводом для издевок. В частности главным инициатором этих действий стала Третьякова Алена, а ее пособниками Андрухова-Завьялова Екатерина и Галичина Алена. Все они являются ведущими специалистами в отделе подбора персонала, так что если Вы будете трудоустраиваться в компанию, то есть риск что придется иметь с ними дело. И что важно, в этом есть системность, избавившись от одной жертвы, они тут же нашли вторую и в результате их действий еще один человек попал в больницу и его уволили в тот период, пока он находился на больничном. Кстати, при трудоустройстве с вами будут подписывать срочный трудовой договор и даже срок договора не будет гарантом трудоустройства, если в компании наступят плохие времена, а они обычно начинаются весной, то Вас просто пригласят в кадры и заставят подписать увольнение по соглашению сторон, иначе Вас будет ждать вышеописанный опыт. А если Вы решите устроиться в отдел подбора, то будьте готовы, что в штат Вас никто не возьмет, вы будете работать в аутсорсинговой компании и по сути оказывать услуги НИПИГАЗУ, безусловно, Вам пообещают, что трудоустроят Вас в НИПИГАЗ, сразу по завершению договора, но это не так, Вам просто придется слушать отмазки руководителя о том, "что ой простите, не дают штатные единицы". Мне это тоже говорили, но стоило обозначить свое намерение покинуть компанию, как штатная единица чудом появилась. Но это в любом случае не важно, потому что сотрудники отдела подбора персонала в этой компании, этой второсортный, расходный материал и именно по этой причине от него с легкостью избавляются. В результате что мы имеем, если Ваш золотой век пришелся на детский сад, то Вам безусловно понравиться в этой компании, потому что именно по такому принципу и работает социальная среда в компании НИПИГАЗ, но я Вам решительно не рекомендую работать в этом питомнике. Если Вы хотите работать в здоровой рабочей среде, то рекомендую Вам рассмотреть другие компании.

История сотрудника
Регулярная заработная плата.Некомпетентность вышестоящего руководства, раздутый штат сотрудников, низкое качество выпущенной документации.

История сотрудника
Белая ЗП, соц пакет. Для того, чтобы получить запись в трудовой и опыт можно поработать. Хорошая взаимосвязь между отделами. Хороший, развитый корпоративный менеджмент.1. Многие руководители высокомерны.2. Не видитесь на сказки о премии. Если вам говорят при трудоустройстве про премию плюсую ее к ЗП, не все так просто. Дело в том, что премия не начисляется работнику отработавшему в отчетном периоде менее 3х месяцев(отчетный период 1 полугодие и второе(итого 2 премии в год). Так же, по истечению контракта, а он к примеру может закончится в конце апреля (т.е. вы отработали 4 месяца в отчетном периоде) премию не ждите. Они просто присваивают ее себе. Так же, часть премии которую заказчик выплачивает компании, они оставляют себе, якобы чтобы выплатить ее по завершению проекта и якобы даже если ты уволишься, они обещают ее тебе начислить. Но как показывает практика, никаких премий не приходит. Обосновывается это тем, что премия не является гарантированной выплатой.2. Овертаймы не оплачиваются. Задерживаться можешь хоть до полуночи - доп часы никто даже в одинарном размере не оплатит.3. Работа в выходные. Это вообще мутная история. Иногда вообще не оплачивают, потом платят в одинарном. Бывает что если хочешь чтобы оплатили в двойном, ты должен доказать и обосновать почемы тебе необходимо было выйти работать в выходной и почему ты не успел это выполнить в основное раб. время.4. В профсоюз НЕ ВСТУПАТЬ!!! 1% от ЗП в том числе и от премии, а это не маленькая сумма. По факту они не отрабатывают те средства, которые ты им заносишь. Помощь скудная. Личный опыт.5. Корпоративные встречи никакие. Могут даже не поздравить как следует с днем строителя. Как то раз подарили бейджик.

История сотрудника
Мало, скорее никаких достоинствПозвонила некая Алена без предупреждения и без согласования звонка. Задала несколько бессодержательных вопросов, ответы на которые следовали из содержания моего резюме. Наверное это проверка, не вру ли я)). Основной целью звонка оказалась попытка сходу прогнуть вдвое (!!!) вниз от требуемой суммы оклада в резюме, предлогом разумеется оказались сказки про "премии" и "бонусы от проектов". На прямой вопрос о порядке исчисления премий ответа не последовало. Просьба адресовать меня непосредственно в отдел, куда ищут инженера моего профиля и уровня осталась без внимания.Вывод - попытка пробивона на лоха, а соглашусь ли я на з/п студента? Иного вывода нет

История сотрудника
Преимущества офис СПб: Белая з/п, амбициозные проекты, стабильность, ДМС, кому интересно - курсы английского но на этом плюсы заканчиваются.Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...

История сотрудника
нетБор...у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под жопу... пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус... спас корефан, сейчас два друга "Хрен и подпруга" друг другу жопу на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты....потом дома падают. Макс правильно написал......Зло в таких, как МУСТАФИН и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. Дмитрий Владимирович и Михаил Юрьевич не видят всего этого гов.., после взрыва 2-40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь , а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации ГП..), Михаил Юрьевич!!! спросите себя и всех, а почему в НИПИ нет нормальных специалистоав в отделе ПНР и все уволились в 2021 году более 300 специалистов с Р3-Р1, я лично видел, как люди сидели более двух лет (получали премии и з.п..) а потом все ушли с НИПИ...???? и эти профи (многие из них Пэнээрили Р1..)....Пока в Директорате сидят карьеристы которым плевать на интересы компании ( люди без чести и совести) не профессионалы так и будет....Берегите Лещев...ю Нат...ю Вла........., она одна Вам всем правду скажет... "Что такое хорошо и что такое плохо".. Видать нет больше мужиков в яйцами, одни женщины остались, Мы же не сарайки строим и ангары, Каждый день из НИПИ в Свободном увольняются от 2 специалистов ( в год не менее 600), а вы говорите о 5,8% процентах в год.....очнитесь, Я в Свободном с 2016 работал...там нет уже профессионалов.

История сотрудника
1. белая зп2. нормальное рабочее место, ореn space, но есть перегородки3. был интересный проект Усть-Луга4. внутренние обучения5. легко устроиться, в СПб берут всех, текучка кадров внушительная.1. срочный трудовой договор2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях3. ПЕРЕРАБОТКИ4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах)5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего трудаРекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.

История сотрудника
1. Высокая зарплата.2. Дисциплинированные исполнительные коллеги.1. Нагрузка намного выше нормальной - будете жить на работе.Вывод: если есть желание и энергия жить на работе - эта компания для вас.

История сотрудника
Год как нахожусь на объекте АГПЗ, для адаптации к городу и графику работы необходимо не более 1 месяца, касательно переработок, соглашусь они имеют место быть.Мы не государственная компания, где работают по регламенту с 09 00 до 18 00, человек который идет в данную отрасль,должен это прекрасно понимать.Плюсы компании, безусловно есть,-качественная спец одежда;-компания закупает лекарства и витамины для сотрудников в весенний и осенний период; ( для профилактики)-вопрос с доставкой персонала,отлажен-Высшее руководство всегда готово выслушать и дать оперативную обратную связь;-качественное питание (к сожалению,с частичной компенсацией);-при качественном выполнении своих ключ.обязанностей компания будет предлагать дальнейшие варианты работы.- за год работы на проекте, не обнаружил

История сотрудника
белая зп, соц пакет, корпоративы.Самый большой минус - МУСТАФИН Альберт Владимирович. Постоянный шантаж премией и увольнением и тем, что вы все г...о, то есть на работе необходимо быть к 8:00 (или раньше) и до 19:00 (или позже); невыполнение - шантаж, подколки и недовольства, хотя по договору с 9 до 18.Так как не нормированный рабочий день, то необходимо постоянно быть на работе на много дольше, чем должен, хотя на достижение задач это не влияет. Отпуск тоже, обычно, можно не ждать в первый год работы, потому что, он не положен по внутреннему "неофициальному распорядку".

История сотрудника
Зарплата выше рынка, соцпакет,участие в крупных проектахСобеседование в Москве, проходит в три этапа:интервью с руководителем, тестирование, финальное согласование условий работы.Этап первый: интервью с руководителем прошло успешно, опыт что надо, переходи на следующий этап тестирование.Этап второй: тестирование, результат очень хороший.И тишина. Нипигаз пропал…Хотя на собеседовании говорили, что планируют набрать несколько кандидатов.Вывод: у руководителя много времени, чтоб его тратить на собеседование больше часа.Будет ли УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ иностранная крупная компания тратить свое время на подбор сотрудников и не выбирать их? Как и время своих соискателей. Нет, не будет, потому что понимает, что это время можно потратить на достижение целей компании и более высокий доход.Уважаемые соискатели, не огорчайтесь если вы не прошли тест, вас все равно могут не пригласить на работу, даже если вы его успешно прошли.Желаю вам успехов в поиске работы в наше нелёгкое время, когда рынок уже несколько лет принадлежит работодателю, которые делают все, что хотят.Лучи поддержки!

История сотрудника
Соцпакет, з/п выше рыночной, участие в крупных проектахСобеседование. Обещали три этапа: интервью, тестирование, финальное согласование условий работы и оффера.Первый этап - онлайн интервью с руководителем. Результат: прекрасный опыт, наш кандидат, переходи на этап тестирования.Второй этап - тестирование. Результат: очень хороший, тест пройден.И тишина…. Пропал Нипигаз с поля зрения…Вывод: у руководителя много времени, чтоб тратить больше часа на интервью с соискателем, который не обязательно и нужен.Компания уже на этапе собеседования намекает, что не так уж и нужны нам квалифицированные кандидаты, которые прошли тестирование, которое мы обязываем пройти всех.Вопрос: позволит ли себе УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ крупная иностранная компания исчезать с поля зрения соискателя после успешно пройденного тестирования при приеме на работу?Ответ: Нет, зачем ей так нецелесообразно тратить время, которое может принести доход в стремительно развивающемся мире.Уважаемые соискатели, не расстраивайтесь, если вы не прошли тестирование, после успешного прохождения которого Вас все равно могут кинуть.Успехов Вам, соискатели, в поиске работы в наше нелегкое время, когда на рынке труда царствует уже несколько лет работодатель.Лучи поддержки!!!

История сотрудника
Их практически нет. Ничему новому в этой компании не научишься, тихая деградацияРуководство ни о чем, компетентности нет. У компании очень много соглашений с другими именитыми работодателями, и соответственно о дальнейшем трудоустройстве в нормальном месте не может быть и речи. Руководство Нипигаз не даёт своё добро на твоё трудоустройство в новом месте. Но и на старом ничего не предлагают. Политика такая, ты моя блоха и сиди на месте!!!

История сотрудника
Работа в большой стабильной компании, предоставляющей сотрудникам не только белую конкурентную заработную плату, но и хороший соцпакет, не только ДМС, но и возможность бесплатно отдохнуть в собственном пансионате в Анапе, для детей сотрудников компания тоже постоянно проводит какие-то кокурсы, дарят подарки на НГ и рюкзак для первоклашек. Раньше не считала эти важным, но на деле это большой плюс. Коллектив доброжелательный, зарплата всегда вовремя, есть возможность для карьерного роста внутри компании.Срочный трудовой договор, хотя этот момент не считаю критичным

История сотрудника
Работаю в компании больше двух лет, переехал сюда с Урала. Процесс трудоустройства прошёл комфортно. Сотрудник кадров прислал оффер и пояснил, что меня ждут в компании в любое удобное для меня время. Таким образом я смог выбрать оптимальное время для переезда в Краснодар. С учётом того, что я человек семейный и переезжал со всей семьей, мне предоставили релокационный пакет (оплата жилья, обустройство на новом месте работы). Работа в нефтянке мне нравится, каждый проект очень интересен и динамичен для меня, как для инженера. Коллектив в отделе отличный. Когда началась удаленка, выдали хорошие ПК с двумя мониторами, как и на основном рабочем месте в офисе. Зарплата всегда выплачивается в срок.Второй год из-за ковида не могу попасть с семьей в пансионат в Анапе.

История сотрудника
Все плюсы работы в большой компании (части крупного холдинга), зарплата всегда вовремя+ премии. Размер зарплаты вполне себе конкуретный))) дополнительные приятности вроде ДМС, хороший старт карьеры для молодого специалиста, возможность работать над объектами мирового уровняПереработки, они тут безусловно есть, выход в выходные при необходимости оплачивается по ТК РФ в двойном размере. Срочный договор (в моем случае 2 года), ничего страшного в них не вижу особенно на старте карьеры, но нужно учитывать в жизненных планах, на случай большого кредита или ипотеки нужно иметь подушку безопасности или план Б)))

История сотрудника
Очень приятно работать в такой крупной и активно развивающей компании.Много плюсов: зарплата выше рынка, премирование сотрудников, есть полис ДМС, много социальных программ, пропаганда здорового образа жизни, подарки для детей, корпоративные награды.Нельзя не отметь привилегии от профсоюза (за это можно написать отдельный отзыв)На данной стадии реализации проекта, работать приходится интенсивно, с переработками. Накапливается усталость, однако, когда видишь результаты работы, это мотивирует на дальнейшую эффективную работу.

История сотрудника
Компания просто огонь. На строй площадке в Свободном нет сотрудников компаний, которые не завидовали бы мне, что я работаю в НИПИГазе. Бывают переработки, но меня о них никто ни разу не просил, просто сам вынужден был оставаться под выполнение в срок функционала и собственных недоработок. С лихвой компенсируется, когда отпрашиваешься по собственным делам, ни разу не отказали. В июне еду в корпоративный санаторий компании в Анапе. Пишу из чувства благодарности компании, просто неудобно, что как отругать так сразу пишем негативный отзыв, а поблагодарить рука не подымается.Что другим кажется недостатками (с тобой не нянькуются) мне кажется достоинством. Нарезали участок работы, выделили ресурсы и крутись как хочешь. Начальство о тебе вспоминает только, когда всплывают косяки или просрочка исполнения поручений, для самостоятельного человека лучше не бывает. За коллектив поставил 4 наверное субъективно, у меня в отделе все очень сильные, опытные сотрудники и самомнение о себе частенько зашкаливает. Наверное кому-то не нравится, что нет вахтового метода, но я всегда хотел переехать семьёй на продолжительное строительство, мечта сбылась.

История сотрудника
Проходил собеседование на позицию в московский офис. Сначала общался с девушкой-hr по телефону. На все вопросы отвечала четко, обратная связь максимум через день – но возможно, я их очень заинтересовал) Социальный пакет хороший: спорт, страховка, бассейн и т.д. Потом меня направили на тесты. С таким видом тестирования столкнулся впервые, решил потренироваться – там есть такая возможность. И не успел решить вообще ничего)) Ну, я не стал долго пребывать в шоке и просто сел за «настоящее» тестирование. И оно оказалось более адекватным и понятным. По числовому вообще справился раньше времени и лучше многих. Текстовый и логический более сложные, но и с ними я справился нормально. Далее было собеседование по скайпу с непосредственным руководителем. В целом, мне он понравился – задавал правильные вопросы, четко, по делу. Было понятно, что говорим на одном языке. Сразу обсудили мои условия, он их принял, из чего делаю вывод, что зарплата в рынке. Дальше предполагалось еще 2 собеседования с более высокими руководителями, вплоть до топов, но на них я уже не пошел – на руках к тому моменту уже было 2 оффера от других работодателей.- Минус для меня - офис на Калужской. Мне добираться долго и неудобно. - На собеседование обсудили, что предполагается большое количество командировок по России. Я задумался, на данном этапе пока не готов.

История сотрудника
НетНе рекомендую тратить время на эту контору.Заключают срочный договор на 2 года, чтобы можно было легко избавиться от работников после того, как из них выжаты все соки.Требуют, чтобы кандидаты перерабатывали по несколько часов в день без оплаты. Неуважительное отношение к соискателям, отсутствие профессионализма, хамское и агрессивное общение начальника учетной функции на финальном интервью.Прошёл собеседование с HR, ТРИ собеседования у начальников, прошёл тестирование, направил анкету в службу безопасности и получил отказ с формулировкой «нашли другого кандидата».При этом на всех этапах интервью были положительные отзывы.Однако, на финальном интервью выяснилось, что от работников требуется каждый день перерабатывать вечером по 2-3 часа, что естественно не вызывало одобрения с моей стороны, за что я , видимо, и получил отказ.О таком требовании HR необходимо сообщать кандидатам заранее, это нарушение трудового законодательства. По факту я потратил уйму времени впустую.Кроме того, видимо, нет никакой внутренней коммуникации между начальниками, раз после стольких интервью начальница начала задавать те же вопросы, на которые я уже 4 раза отвечал, заваливать вопросами по проф части, прекрасно зная, что меня на эту тему уже тестировали ТРИ раза.Полагаю, что в нормальных организациях хватило бы двух интервью, чтобы понять, подходит человек или нет.Если вам дороги нервы и время - обходите эту контору стороной.