Петербургская Недвижимость (Санкт-Петербург) отзывы сотрудников

Самые плохие условия работы, нет компьютера и рабочее место. В компании все сделки проходят без юриста по сути клиент покупает кота в мишке. Бонус везде микрофоны, зимою холодно в офисе а летом невыносимо жарка , кондиционер конечно не работает. Вам никто ничего не платит , никаких лидов.

Достоинства
Отсутствие карьерного роста, офис с плохой вентиляцией и освещением, штрафы за опоздания, массовые сокращения без выплат.

Недостатки
Частая смена руководства, нет стабильности и уверенности в "завтрашнем дне".

При внешней благополучности компании, есть недостатки - от построения бизнесс процессов до отношения к сотрудникам. Отношение hr отдела к сотрудникам отставляет желать лучшего. Из плюсов дмс, стабильные выплаты, но зарплата ниже рыночной.

Достоинства

не работать там

Недостатки

Не долго проработав в этой "замечательной" организации администратором, я могу выделить следующих людей: * * - руководитель КСС, * * и * * - старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про "прекрасного" руководителя * * и её отношению к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, оскорблять, унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседование * обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно все должны и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. * * - человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и все, что о вас когда - либо знали станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. * * - человек, который не сможет вам помочь в решении каких - либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того, как вы пришли на вас посыпится куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке информации, но если вам не повезло и в вашу сторону появилась личная неприязнь от некомпетентного наставника, то придётся разбираться со всем самостоятельно. 2. Отношение к администраторам у всех сотрудников такое, будто вы не человек, а машина. 3. Вы должны быть на связи 24/7, вас могут вызвать на работу в любой офис и не важно, что у вас выходной, и даже поставить перед фактом о выходе день в день. У вас не должно быть личной жизни, а только работа. 4.Будьте готовы к тому, что вас будут просить выйти в другие офисы спустя неделю работы в организации. Но эти подмены являются ещё одной системой отсеивание сотрудников. На 2 отказ на следующий день под видом планерки вам позвонит * * и старший администратор и попросят уволиться. А теперь подведу итоги этого "прекрасного" опыта работы. Если вы хотите, чтобы вас провели за ручки по 9 кругам Ада и показали преисподнюю как она есть, то рекомендую устроиться в Петербургскую Недвижимость.

Достоинства
Хз

Недостатки
Грубое, собеседование у Начальника объекта, оскорбления в присутствии других людей.
Надо было дать ему в морду за такие слова...

Достоинства
Нет

Недостатки
Был на собеседовании у Алексеевой Натальи Сергеевны - если оценить её как лицо компании, то страшно к Вам, как к клиенту обращаться.
Наталья опоздала (на 13 минут), не представилась, не поздоровалась. Спустя 5 минут моих вопросов о Вашей компании и данный *специалист * перешла на оценку внешности, в результате, в процессе беседы, так и не смогла ответить на вопрос про платное обучение у Вас в компании, сказав будет конфликт - это её цитата!

У меня к Вам три вопроса :
1. Она здорова? У неё hr головного мозга?) Ваш специалист не может ответить на вопрос о компании без конфликта?

2. Насколько профессионально в 21 веке оценивать внешность? (я ж не сказал, что её луковый пучок и седина которую она пытается скрыть на голове ещё в 90 было не в моде)

3. Дошёл ли отзыв до её руководства, после моего написания на hh.ru? И проведен ли анализ и улучшение процессов в вашей компании.

Достоинства
Нет

Недостатки
Не суйтесь в ФЭД сг работать. Там одни крысы , что в руководстве, что подниченные . Один староверов с гуменником чего стоят . староверов как руководитель говно

Достоинства
Красивый офис

Недостатки
Сотрудница hr Ольга рачкова крайне некомпетентна в своей области, задаёт некорректные вопросы, вытирает свои черные усики между делом. Обещанной обратной связи не даёт, нужно звонить и пытать ее. Смотрят рынок, кандидатов, но никого не берут. Не советую даже тратить время.

Достоинства
Если не захочешь, не уволят, работают по ТК.

Недостатки
Управление персоналом и корпоративная культура - это просто конвейер. Все для галки, для красивой картинки - психологи, тренинги... За чем ничего не стоит. Адаптации новых сотрудников - никакой, даже не знакомят с коллективом. Всем нас*ать на все.

Достоинства
Белая компания

Недостатки
Не рекомендую IT-специалистам работать в данной компании

Достоинства
Давно были попытки устроиться чтотот не сложилось, хотя впечатление приятное))

Недостатки
???

Достоинства
Белая компания, на этом пожалуй все

Недостатки
Это просто олицетворение 90х г в 2022)
Так можно охарактеризовать все, компания невероятно деревянная, вся работа ради работы, большинство руководителей работают в стиле чайка-менеджмент. Дресс код, и это в 2022г. Никакой удаленки, корпоративная культура на нуле практически. Отдел по персоналу это вообще отдельная история, хабалки с базара вот серьезно, которые считают, что лучше их нет. Учат тебя общаться с людьми, хотя сами не умеют совсем. Есть одна нормальная девочка-тренер, всегда с позитивом, помогает, мотивирует, как ей это разрешают неизвестно, ибо весь остальной отдел только унижает. Отдел рекламы туда же, абсолютно древние процессы, никакого развития. Рекламы много конечно, но зазывы как из 2002. В общем и целом компания реально уставшая, вот и все.

Достоинства
Белая ЗП, квартальные премии, выполнение всех заявленных выплат и страховок, ДМС после года работы. С точки зрения стабильности - отличный пример надёжного работодателя.

Недостатки
На сотрудников всё больше плевать. Очень непросто вырасти внутри компании. Крайне консервативное руководство. С коллегами повезло, классный коллектив. После смены директора департамента информационных технологий - начались проблемы с компами) ужесточились согласования установки ПО, на любой чих теперь пять бумажек. Постоянно что-то блокируют и не предупреждают об этом, приходишь на работу и не знаешь, что на компе будет работать , а что нет. в целом люди из ДИТа последние полгода увольняются просто пачками, хорошие ребята, работали 5-6 лет. Грустно наблюдать это(
Мало свободы для роста и развития. Проектные команды формируются без права голоса участников. Хорошее место для того, чтобы приходить на работу за деньгами. Если вам нужно не только это - обходите данную компанию стороной

Достоинства
Нет

Недостатки
Они действительно приглашают на собеседование ради галочки перед начальством. Во время собеседования перекручивали данные из резюме с ног на голову, задавали странные вопросы, не относящиеся к обязанностям. С первой минуты было понятно, что рекрутера вакансия не интересует.

Достоинства
Не знаю.

Недостатки
Пишут замечательные отзывы, начитавшись их решил попробовать устроиться. Кинул резюме, так и не перезвонили ни ответа ни привета ни приглашения . Но так как я настойчив сначало ждал. Потом решил позвонить, трубку не снимали два дня. Потом все же дозвонился, Наталья сказала что пришлёт приглашение по моему номеру в ватсап. Но так ни чего и не пришло))) Делайте выводы. Надеюсь она там была занята реальным делом.

Достоинства
Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня; белая ЗП без задержек; дружный коллектив (но это не в каждом отделе); подарки, бонусы, весёлые корпоративы и ДМС. Устроилась без опыта на самую 1 ступень - администратор, ничего не зная о строительстве вообще. За первый год получила много новых знаний (общая структура покупки квартир), новых знакомств (компания огромная, работала в главном офисе + меня часто отправляли на замены в сторонние спокойные офисы). Возможность как администратору брать доп смены (+ к ЗП). Рекомендую как хорошую школу недвижимости с потенциальным развитием (отделов много, подружишься с кем-то - перевестись будет легко;).

Недостатки
В качестве администратора - форма времён 90-х (и чем "новее" - тем страшнее). новое руководство изощряется в бесконечных проверках (а вдруг у тебя пыль на стойке? Или не дай бог ты ешь шоколадку за ресепом... Вот ужас!). Ну и конечно такая работа без ума быстро утомляет: одинаковые вопросы клиентов, поток людей быстро надоедает, а если клиентов нет - сидишь 12 часов без дела. То густо, то пусто. А на должности административный помощник, куда я по глупости перевелась в надежде "солидного повышения".... зарплата на пару тысяч больше, обязанностей просто выше головы. Ты должен и договора подготавливать, и бумагу с водой вовремя заказывать, не опаздывать (иначе штрафы), пятидневка без вариантов, если хочешь уйти пораньше - отрабатывай часы; через пару месяцев такой морально давящей работы ты забываешь о своих хобби, ходишь на работу в одном и том же, и забываешь как выглядят коллеги из других отделов, тк ты постоянно сидишь за своим рабочим местом с перерывами на выполнение поручений от руководителя (счастье когда есть шанс прогуляться по коридору в другой отдел, пусть и по делам). И все же главный недостаток - НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПОМОЩНИКОВ! Не ценят труд своих помощников, поэтому они меняются каждые пол года в большинстве отделов...

Достоинства
Сухие факты: оформление с 1 дня, хорошая ЗП, хорошее и справедливое руководство! ежегодное повышение ЗП, премии и подарки. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ: помощь дому престарелых, питомникам животных, детскому дому. Работала в отделе рекламы дизайнером. Приятных много и памятных моментов осталось (за исключением корпоративов отделом на советских турбазах в Устькукуевах). Дружный коллектив и справедливый руководитель-юморист!

Недостатки
Нет простора для творчества. Скучный бренд бук. Логотип как в 94 году в Ворд сделали, так и остается потому что руководство компании очень консервативное (видимо кто то лично курсы ПК тогда освоил). Консерватизм в отделе ИТ. Плагин необходимый без согласования в ряде инстанциях не установить. Консерватизм так же в ОК. Отпуск планируешь за год, уход на час раньше согласовываешь и отрабатываешь, документы и прочее все за ранее делаешь. В офисе нет места для отдыха от слова совсем – даже вне кабинета присесть негде, кроме шумного кафе Едэй.

Достоинства
Стабильность. Проработал без месяца 9 лет. Еще год – и дали бы медаль золотого актива компании из золота 585 пробы

Недостатки
Самый главный недостаток – это переезд офиса в очень неудобное место с декабря 2021 года. Далеко от центра города на север, плюс далеко от метро. Место на Ушаковской набережной с очень плохим качеством воздуха. Недалеко производство, плюс стройки, плюс высокое движение по набережной, в общем, дышать невозможно, чувствую, как развивается астма. Именно из-за этого пришлось уволиться и уехать в санаторий в Белоруссию. Кроме того, чтобы попасть в офис каждое утро и уйти домой вечером, нужно рисковать жизнью, потому что на пути заезды в паркинги, куда прекрасные офисные мадамы въезжают и откуда выезжают так, как будто стартуют в стрит-рейсинге. В общем, если вы готовы бороться с заболеваниями дыхательных путей, готовы быть сбитым машиной, а также место работы близко вам территориально, то все остальное вам должно понравиться.

Достоинства
Был соискателем вакансии специалист поддержки клиентов. Предложили нормальную зарплату (оклад, надбавки, премии), рассказали про карьерный рост вертикальный и горизонтальный. После года - ДМС. Офис со стеклянными и фито-стенами, опенспейс с дружным коллективом (дружный коллектив не проверил, но остальное – есть). Предложение интересное, но…

Недостатки
Совдеп. Анкета на три листа с эпичным кругом, квадратом и зигзагом в конце. Серьезно? Строгий дресс-код? В 21 веке создавать дресс код для сотрудников, которые не контактируют очно с клиентами? Ну каммооон, друзья… Приход и уход с проверкой опозданий? Боюсь представить какая там еще бюрократия. И это в век Яндекса и Гугла с тапками, ноутбуками в гамаках и свободным распорядком? Окей, тогда это не для меня, а для моего дедушки-коммуниста. Спасибо.

Достоинства
Хорошо развита корпоративная культура, подарки по праздникам, корпоративы и выезды загород, участие в городских мероприятиях. Зарплата белая, все выплачивают четко без задержек.

Недостатки
Отработала в этой компании 2 года. У компании много офисов по городу. Я устраивалась в офис на Московской. Там меня все устраивало кроме того, что ездить далеко от дома до офиса. У нас с коллегами был кабинет на 5 человек, тихо, спокойно, выполняли свои задачи и никто нас не трогал. В кабинете был диван, на котором мы могли поспать в обед, могли уйти раньше, прийти позже, в любое время выйти по своим делам. Начальство видели раз в несколько месяцев и то по праздникам. Но все началось после переезда в новый офис на Черной речке. Хотя я ждала этого переезда, тк он находится рядом с домом. Во-первых, нет нормальных кабинетов – только опенспейсы на 40 человек. Мне даже не разрешили поставить перегородку, что очень напрягало и нарушало мои личные границы. А что такое опенспейс? Это постоянный галдеж и сосредоточиться на работе было невозможно. Более того, переезд совпал с приходом в наш отдел нового руководителя (цензура) - хабалистой неудовлетворенной жизнью 100 килограммовой женщины, которая вела себя совершенно непрофессионально, орала на весь кабинет, нарушала мои границы, угрожала и вела себя агрессивно. Но руководство выше видимо это устраивало, раз такую как она взяли на работу и видели как она себя ведет. Жизнь в отделе превратилась в тюремную. Опоздала на 5 минут – пиши объяснительную, ходить курить и на обед нельзя компанией и не дай Бог задержишься больше чем на час. Не задвинула стул – на тебя наорут, если что то оставила лишнее на столе – на утро это будет выкинуто. И все терпилы в отделе, никакой солидарности в коллективе в борьбе с неадекватностью. Долго я такого отношения и условий труда естественно не выдержала. У каждого человека есть личные границы, которые никто не должен нарушать.

Достоинства
нет

Недостатки
Можно и нужно улучшить все. А еще лучше – снести все к чертовой матери и построить заново компанию. Я работала в отделе рекламы, кое-как продержалась там чуть больше полугода по следующим причинам: 1. Руководитель отдела рекламы – Нелли Александрова – редкостная лицемерка и грубиянка. Она за спинами поливала го;-ном сотрудников других отделов, в том числе свое же руководство, ну и, конечно же, сотрудников своего же отдела, особенно новичков. Однажды, она оскорбила меня при всем коллективе. Вообще, она любит самоутверждаться за счет других. 2. Также Нелли абсолютно профнепригодна в качестве руководителя отдела рекламы. Может быть, она еще кое-как разбирается в дизайне (потому что она бывший дизайнер), но уж точно не в маркетинге. А подчиняться руководителю-бестолочи то еще удовольствие. 3. Нелли нарушает устав компании – состоит в дружеских отношениях с руководителями из сторонних компаний, предоставляющих услуги Петербургской Недвижимости. У меня сложилось впечатление, что она может получать откат, так как она настаивала на том, чтобы весь выделенный бюджет на рекламу расходовался до последней копейки, хотя реально было сэкономить на неэффективных инструментах. 4. Коллектив, который на собеседовании Нелли мне описывала как очень дружный и сплоченный, оказался настоящим серпентариумом (змеюшником то есть). В первый месяц работы я попросила помощь в создании аудиоролика у сотрудницы отдела, на что она отреагировала крайне неадекватно: резко отказала, перестала здороваться, смотрела презрительно. Я так и не поняла, что за у нее диагноз психиатрический. 5. Ни с кем из "старичков" так и не удалось установить приятельские отношения. Удалось найти общий язык только с новичками. Дедовщина в этой компании процветает, короче. 6. Здесь штрафуют, хотя по закону не имеют права. Так что смело можете подавать заявление в прокуратуру с просьбой о проверке данной компании. 7. В профессиональном плане здесь я не получила никакого развития, можно даже сказать - деградировала. Никакой профессиональной творческой свободы не дают, каждый шаг обязывают согласовывать со всеми самопровозглашенными царьками этой компании. 8. Офис и мебель в офисе - отвратительные, никакого ремонта, работать приходилось на каком-то стареньком компе. 9. Собрать приличное портфолио не удалось, так как очень жестко следят за тем, какие материалы ты пересылаешь на свою личную почту, флэшки на рабочих компах вообще не читаются (тоже в целях безопасности). Выводы. Кроме того, что в резюме теперь красуется запись Setl Group, никаких плюсов я сейчас - спустя время - не ощущаю. Рекомендую вам хорошенько подумать прежде, чем соглашаться работать здесь. Потеряете очень много нервов и, соответственно, здоровья. Оно того не стоит совершенно.

Достоинства
Нет

Недостатки
На собеседовании отказали. Причины не указали. из 10 человек прошол отбор ровно 0. Конченное место... зря потраченное время.

Достоинства
-

Недостатки
Очень хотела работать в ПН , саса по себе просто человек пахарь, опыт работы с недвижимостью не большой , было дикое желание развиваться набраться опыта и быть профессионалом в этой сфере. Что можно подумать о работодателе неабыкватный подход к подбору персонала. Мне отказали только из за того что у меня маленький ребенок и он будет болеть и я якобы буду мало работать. Я просто в шоке о людях не думают и думают за них. Благо знакомая в персонале работает сказала причину почему не взяли меня, а то переживала бы очень долго.

Достоинства
Я работаю в ПН не так давно - с февраля текущего года, но за это время работадатель проявил себя отлично. Поэтому я очень удивилась, почитав все отрицательные отзывы. У компании четкая, понятная мотивация, все прописано в своде правил. Важно отметить, что моя работа не связана с взаимодействием с клиентами, я сотрудник бэк-офиса и у меня: интересные задачи(утверждаются каждый месяц), удобное рабочее место, мобильная связь и отличный коллектив. Коллеги очень помогли мне войти в должность, разобраться со всеми процессами. Кроме того, в компании есть и онлайн-обучение, которое помогает понять основные механики и принципы. Я пишу этот отзыв, потому что знаю: на таких сайтах почти всегда льется негатив, пишут обиженные люди(а они будут в крупных компаниях всегда), а у тех у кого всё хорошо и нет желания писать и делиться. ПН реально крупная и сильная компания, которая работает над тем, чтобы создавать хорошие условия труда (мне есть с чем сравнить!), я не вчера выпустилась из университета, я работаю уже более 14 лет по специальности.

Недостатки
Мне довольно тяжело было привыкнуть приходить строго к 9.00, я люблю более мягкий график приходов-уходов. Далековато ездить, жду переезда.

Достоинства
1. Белая зп
2. Статус компании

Недостатки
- Начнём с того что Лицемерие в Петербургской недвижимости процветает , смотря в лицо все улыбаются ,как только оказались за спиной - все ,улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается.
- Также вопросы к самой политике компании ,начальство нужно просто боготворить, в попу целовать лишь бы угодить , и это я говорю про тех кто возглавляет эту организацию ,фиг с ними ! Но ведь есть отдельные личности ,например как : руководитель клиентской службы сервиса - Акимова Анна Вячеславовна. По факту она - пешка ,а корона жмёт. (Кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом )
- Работают на слив сотрудников , если вы кому то не приглянулись будте уверены , что вас уволят! Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись ,а тут поздно» и вывернут все так ,что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем то другом.
- Повышения нет . Не знаю почему ,но берут людей с улицы, переводится в другие отделы тоже проблематично ,так как руководитель вашего отдела полёт вас просто не отпустить ) (что практикуется в этой компании)
В общем , не советую это место для работы ,не теряйте своё время и нервы )

Достоинства
Очень довольна коллективом. Здесь он дружественный, руководство понимающее и хорошо относится к своим работникам. Нет никаких подстав от коллег, наоборот все поддерживают друг друга. Праздники празднуем вместе, и руководство заботится, чтобы они были запоминающиеся. Сейчас это редкость. Зарплата средняя по Питеру.

Недостатки
Работа достаточно напряженная, с плотным графиком. Хотя график и нормированный, есть два выходных, но иногда подрядчики звонят даже в выходные.