Страница 2. Петербургская Недвижимость Санкт-Петербург

История сотрудника
1. Белая зп 2. Статус компании- Начнём с того что Лицемерие в Петербургской недвижимости процветает , смотря в лицо все улыбаются ,как только оказались за спиной - все ,улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается.- Также вопросы к самой политике компании ,начальство нужно просто боготворить, в попу целовать лишь бы угодить , и это я говорю про тех кто возглавляет эту организацию ,фиг с ними ! Но ведь есть отдельные личности ,например как : руководитель клиентской службы сервиса - Акимова Анна Вячеславовна. По факту она - пешка ,а корона жмёт. (Кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом )- Работают на слив сотрудников , если вы кому то не приглянулись будте уверены , что вас уволят! Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись ,а тут поздно» и вывернут все так ,что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем то другом.- Повышения нет . Не знаю почему ,но берут людей с улицы, переводится в другие отделы тоже проблематично ,так как руководитель вашего отдела полёт вас просто не отпустить ) (что практикуется в этой компании)В общем , не советую это место для работы ,не теряйте своё время и нервы )

История сотрудника
Очень довольна коллективом. Здесь он дружественный, руководство понимающее и хорошо относится к своим работникам. Нет никаких подстав от коллег, наоборот все поддерживают друг друга. Праздники празднуем вместе, и руководство заботится, чтобы они были запоминающиеся. Сейчас это редкость. Зарплата средняя по Питеру.Работа достаточно напряженная, с плотным графиком. Хотя график и нормированный, есть два выходных, но иногда подрядчики звонят даже в выходные.

История сотрудника
Бренд компанииОткликнулась на вакансию Специалист по недвижимости. Собеседование вела будущий куратор Елене Шувалова. Сразу спросила - есть ли у меня деньги, и на что жить буду - так как обучение будет через 1.5-3 месяца. Трудоустройства нет, по договору работаем. 60% от сделки, ставки нет. Можно работать в свободном графике и где тебе удобно, главное на собрания раз в неделю приезжать и на обучение. Обучение бесплатное.Также на собеседование обсуждали , что продавать я могу и первичку и вторичку. По факту оказалось. Что я работаю с вторичкой, а первичку передаю другим менеджерам. Заполнила анкету - для службы безопасности. После она - сказал на почту прийдет письмо или я позвоню в течении суток. На следующий день - ничего не было, я перезвонила сама. Елена ответила - всё хорошо, до понедельника. В понедельник должен был быть семинар по планированию и вводное занятие которое она обещала провести. По факту - менеджер который должен был вести семинар не пришел, просидели 2 часа в пустую. А после -Елена была очень занята другими собеседованиями и лишь сказала - чтоб приехали в среду, и что с НR-менеджером нужно нам пообщаться с Оксаной. Никакого вводного занятия не было. В конце недели - спросила у нее когда у нас обучение будет, записала ли она на него нас? - в ответ - Надо пообщаться нам с Оксаной. В чт- дала задание - прозвонить всех знакомых рассказать что работаю в петербургской недвижимости и записать их контакты на распечатке(принести это в пн) При этом вводного занятия так и не было! за неделю. Приезды на пол часа, при этом на это же время у нее назначены новые собеседования, при этом Елена не HR!!!! Базу никакую не предоставляют - сам звонишь собственникам, договариваешься, и размещаешь объявления. Входящая линия только для тех кто работает давно. В пятницу оказалось, что обучение платное и его нужно оплатить в понедельник -12000 руб! А само обучение через месяц. А также платные визитки. Договор никакой не предоставляют. Места в офисе для работы тоже нет. Смысл данного набора стажеров - это собрать денег, и базу клиентов и бесплатную рекламу Петербургской недвижимости сделать.Крайне не рекомендую!

История сотрудника
Маловато будет.Есть такой фильм Идиократия.https://www.kinopoisk.ru/film/77720/Приблизительно это Вас ожидает.Рекомендую, посмотрите.Особенно, как проходят совещания, многие там узнают себя.Свой БЦ уже 8-год не можем достроить, его всё ещё доделывают.

История сотрудника
1,5 года назад устроился менеджером по работе с клиентами. Вообще по зарплате в ПН уровень выше среднего по городу, у нас в Спб таких сумм нереально заработать в агентствах недвижимости. Есть фикс оклад и премии, сейчас у меня значительно больше выходит именно премиальная часть. Я полгода назад инвестировал в студию, купил квартиру в нашей компании, получил еще и скидку небольшую, сэкономил, что приятно. В тот момент я и по ту сторону баррикады побывал, так что смог почувствовать себя клиентом и понять, что уровень работы у нас действительно на высоком уровне.Сложно бывает отпроситься, если надо по делам в рабочее время.

История сотрудника
очень малоговно

История сотрудника
В компанию пришла на позицию менеджера по работе с клиентами, без опыта работы в сфере недвижимости - кардинально сменила вид деятельности. Сначала в голове была полная каша) Во многие вопросы пришлось вникать. Но постепенно вникла. Руководство адекватное. Очень хороший коллектив, дружный. Ни разу не пожалела о своем решении.Есть проблемы с парковкой, пересела на метро

История сотрудника
Мне нравится, что тут я могу получить результат и при желании развиваться в профессиональном отношении. Работаю в пятидневку со скользящими выходными. С оплатой за полгода не опаздывали ни разу. Что заработал - все мое. Раньше уже был у меня такой опыт, что выше фикса все равно руководство не платит, а регулируют за счет мотивационной части - здесь такого нет, все честно.Есть определенные "строгости" в работе, например, дресс год и график.

История сотрудника
Хорошая зарплата, молодой и по словам дружный коллективЗавалы и неприятные менеджеры по персоналу. Я соискатель, прошёл 2 из 3 этапа собеседования. Собеседование первое.. тебя заводят в отдельную комнату и в стиле дознавателя расспрашивают, почему галстука нет, почему ушёл с прошлого места, иногда подшучивают над твоими ответами. Неочень комфортно себя ощущаешь, хотя это и не твой будущий руководитель, оба собеседования длились 1 час. На втором собеседовании уже былруководитель, но он порадовал безвылазными переработками недоплачиваемыми в будние дни, поэтому даже немного рад, что не взяли

История сотрудника
хорошо оборудованные офисы в черте городаПригласили на собеседование на Московский, 212. Предложили заполнить анкету "образца ПН" в общем фойе, среди толпы покупателей/соискателей/различного рода курьеров. На собеседовании три особы со скучающим видом задавали вопросы про опыт. Я решила их реанимировать и попросила рассказать о перспективах, про оплату труда, и обязанностях. Сначала не могли определиться кто из них наделён полномочиями вещать, потом одна из особ не особо вразумительно озвучила название должности и отдела, рассматривая свой маникюр. Чувство "поскорее бы это закончилось" не покидало меня. ИТОГ: план - как при крепостном праве, от зари до зари, "убить свою нервную систему", оклад - в размере как в провинциальных губерниях, на мой взгляд работа подойдёт для начинающих, и тех, кто поставил крест на личной/семейной жизни.

История сотрудника
Работаю тут уже 3 года. Белая з/п, прозрачные выплаты и всегда строго в срок, удобное расположение главного офиса (от метро 5 минут пешком, рядом фонтаны и Теремок для вкусных обедов), ДМС (важный для меня пункт), очень крутые летние корпоративы для всего холдинга. Есть премии и надбавки, то есть с голым окладом не останешься.Работа строго по графику, есть вопросы по возможностям развития, а так все хорошо.

История сотрудника
Сразу скажу - меня не взяли, но могу оставить отзыв о собеседовании. Собеседование из двух этапов. Первый - общее собеседование. Перед собеседованием предлагается заполнить анкету на трех листах с указанием всех личных данных своих и близких родственников, возможно для СБ, одна страница с вопросами "что для вас хороший руководитель" и в этом духе. Общее собеседование: всех собирают в кабинете, сотрудник HR рассказывает какая компания хорошая, какие есть плюшки (ДМС, дет.сад для детей сотрудников, мотивационная программа). Если вас все устраивает, то вы остаетесь. Нет - уходите. Дальше вы должны рассказать о себе и почему именно вас должны взять. После этого игры по типу "продайте мне за минуту". Второй этап собеседования через пару дней, на этом этапе вас задают разные вопросы по типу "зачем вам столько денег" и "какие у вас достижения"? В целом, сотрудники HR не задавали вопросов, не касающихся работы, были вежливы, по результатам всех встреч отзванивались.Вам предложат работу в том районе, где удобно компании, а не вам. Вы, скорее всего, будете задерживаться на работе, т.к. ваши покупатели придут в удобный им момент, а не ваш. На стажеровке придется супермного учить. Карьерного роста почти нет. (Все вышеперечисленное со слов рекрутера).

История сотрудника
У меня здесь стабильная зарплата два раза в месяц, это всегда строго и без опозданий. Оформлен по трудовой, больничные и отпускные тоже выплачиваются. Работаю в офисе плюс переговоры и встречи на объектах. Есть разные программы обучения, на праздники корпоративы, презенты для сотрудников, скидки на фитнес - это все приятные бонусы работы в крупной компании.Не жалуюсь.

История сотрудника
Так сложились обстоятельства, что проработав примерно год мне пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Очень не хотелось уходить, и с коллегами хорошо общались, руководитель был доволен мной, и сама работа была очень по душе. Но что поделать. Поэтому когда мне позвонила примерно через полгода начальница неожиданно с предложением о другой должности соответсвенно с повышением зарплаты, я согласилась не раздумывая! Считаю это огромным плюсом и грамотным подходом, что зарекомендовав себя ты можешь рассчитывать на то что тебя скажем так оставят в резервной базе и при возможности пригласят снова.центральный офис расположен далеко от моего места проживания.

История сотрудника
нетполностью солидарна с предыдущими отзывами. Не тратьте свое время, этой компании никто не требуется, собеседуют некомпетентные люди, кроме моих персональных данных им ничего не нужно... оригинальный способ получить их легально

История сотрудника
Интересная работа, постоянно в движении, в динамике. Веду переговоры с клиентами, заключаем договора. Планы есть, но здесь грамотно построена система и поначалу никто высоких планов не ставит, а потом втягиваешься и постепенно нагрузка возрастает. Объемы хорошие, свой процент за результат получаю честно.Ничего такого, что заставило бы меня рассматривать варианты в других компаниях, хотя предложения были.

История сотрудника
Работа есть, клиентов хватает. У меня тут продажи в разу выше, чем имел показатели раньше. При том, что раньше чуть ли не 24/7 вынужден был работать, а в ПН нормальный график, выходные и свободные вечера. Зарплата существенно выше рынка именно за счет премиальных.Да условия нормальные, главное не лениться, а нормально работать!

История сотрудника
компания развивается и берет к себе в команду людей, которые тоже хотят расти и развиваться. Собеседование проходило в несколько этапов и только через две недели мне перезвонили и взяли на работу. Условия хорошие, с первого дня влился в этот сумасшедший ритм и мне нравится.на этом этапе работы я их не вижу.

История сотрудника
расскажу быстро о том, что для меня важно. Нормальные взаимоотношения в коллективе и с начальством тоже, организовывают вылазки для всех, корпоративы, на НГ дают дополнительные премии, плюс подарки на др и корпоративные бонусы. Зарплаты вовремя и они стабильные. Оформление по трудовой, есть ДМС.нет свободного графика

История сотрудника
отличное расположение офиса, добираюсь быстро, офис большой и комфортный, на рабочем месте есть все необходимое и достаточно пространства, не сидим друг у друга на голове. Фирма стабильная, перебоев с оплатой труда нет и предоставляют реальные возможности для карьерного роста, было бы желание.полная занятость и строгая дисциплина