Страница 2. Ренейссанс Констракшн

История сотрудника
много вакансийне просматривают резюме на hhвсе очень долго

История сотрудника
..............переработки - стресс - серая ЗП .. ребят не тратьте нервы и время на турок!!!!!!!!!

История сотрудника
Уютный офис, обеды за счет компании.Абсолютно невежливые сотрудники. На собеседовании никто не представился, не поздоровался и не попрощался. Система отбора кандидатов неотлаженная. К женщинам отношении как к обслуге. Такое ощущение, что набирают подружек для турков, а не специалистов. Сотрудницы в офисе на огромных каблуках и в ярких мини-платьях. Под видом секретарей и переводчиков ищут девочек для досуга

История сотрудника
нетПостоянно задерживали з/п и придумывали разные отмазки. Программа в бухгалтерии зависла, финансист не посчитал и т.д. Дают разные телефоны. Нужно самой постоянно по всем ходить и звонить что бы выбить свои деньги.

История сотрудника
Маляр штикатурНу незнаю

История сотрудника
1.питание (каждый день , считайте в турецком ресторане :-) ).2.оказание помощь СНГшникам в оформлении документов для работы в РФ3.транспорт.4.уровень зарплаты (но, смотря кто у тебя начальник)5.возможность улучшения условий (зависит от тебя и от твоего начальника)6.работа в серьезных проектах, получение опыта.7.Для рабочих есть общежития8.Интернациональный коллектив1.график (переработки, работа в выходних) - в принципе на стройке и по другому не может быть.

История сотрудника
Своевременная оплата труда, полностью белая компания, зп выше рынка, бесплатное питание (вкусное),компенсация проезда, комфортный офис в СПб, возможности для обучения, позитивная атмосфера в коллективке. Никакого турецкого рабства тут нет. Турки очень позитивные и хорошо относятся к подчиненным. Да переработки случаются, но они есть в большинстве компаний. Текучка в офисе очень маленькая, уходят в основном по семейным обстоятельствам. Компания достойная! Одна из самых крупных среди строительных компаний!Иногда не очень интересные обязанности

История сотрудника
Белая и своевременная ЗП, корпоративное питание.Руководящий персонал турецкие подданные, которые чувствую себя Богами. Отношение к сотрудникам никудышное, кругом сплетни, которые они же плетут похлеще женщин. Карьерного роста нет вам и не будет, если вы русский. Считают, что когда хотят, тогда и могут вас уволить, и не важно, что у вас договор еще действующий. Раньше компания была гораздо лучше, хотя возможно просто с руководством на объекте повезло. На другом объекте все было очень печально. Если у вас сильная нервая система или скучная жизнь, то вэлком!

История сотрудника
Думаю пойти работать в эту компанию в городе Тобольск , кто там работает расскажите как там вообще? Стоит ли вообще туда идти на должность Ведущего инженера ПТО?Жду ответа!!!

История сотрудника
1. Работаю в этой фирме с 11.14 года...всем доволен1.1. Каръерный рост - со сварщика перешел в отдел качества на должность дефектоскописта1.2. Оплачиваю обучение на повышение квалификаций..И многое другое...Советую)))нету

История сотрудника
Нет. Офис далеко ото всего. Парковки нет. Предложили обеды и проездной на метро. Собеседуют странные люди.Сходила на собеседование на специалиста. Беседу проводила русская женщина в возрасте. Не представилась, но думаю в проектном отделе она одна. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая "работа" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет...Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области. Впечатление не приятное. И еще. В кадровом агенстве обещали одну зарплату, а по факту озвучили намного ниже.

История сотрудника
jivu v Baku rabotayuQA\QCinispektorom na neftovoy kompaniy NDTvse ok.ne lublyu vranyo.

История сотрудника
Пишу отзыв не как ее сотрудник, а как подрядчик. Десять лет я работаю в области изделий из металла. Все это время от сотрудников приходят запросы на изготовление металлоконструкций. Первое время я подготавливал КП, представьте надо все посчитать, ты сидишь считаешь даешь ответ на это уходит очень много времени так как запросы приходят на очень большие поставки и просчитаться есть большая вероятность. Направив ответ его конечно получают, но когда ты ты перезваниваешь через время тебе говорят мы ничего не решаем мы вам сообщим в случае положительного ответа, ждите. Потом проходит время никто естественно не звонит. Наберешь говорят то уволилась, то ушла в декрет. Решил я сделать самую маленькую стоимость чтоб обратили внимание. Они действительно позвонили, а потом начались бесконечные встречи и тянучка времени, то поменяйте нам это, то нам надо так. И вот такая канитель целый год. А потом все заглохло. Всеобщем призываю всех посылать этих турков к Эрдогану.Гавняная турецкая компания. Призываю не сотрудничать с ними вообще. Трата своего времени и сил. Гоните их в шею.

История сотрудника
Работа была в центральном офисе СПб. Зарплата выплачивается вовремя, все официально, предоставляется бесплатное питание, есть возможность изучать турецкий язык, также, использовать английский язык в работеОтсутствие карьерного роста, переработки не оплачиваются

История сотрудника
постоянная работа, все устраиваетзадерживают зарплату за февраль

История сотрудника
Работая 11 месяцев на проекте фабрика окомкованию Стойленский ГОК, г. Старый Оскол , Белгородская область к достоинству могу отнести только своевременную выплату заработной платы и оформление документов на работу для иностранцев.Недостатков намеренно, вот некоторые из них.1. Рабочие кампы кишат клопами, последний раз травили в ноябре 2015. И то, что их никто не травит, туркам до одного места.2. С июля 2015 года по 25.01.2016 по трудовому договору работал в рейнесанской фирме прокладке ООО «Скай Строй Групп», которая прекратила своё существование на проекте, всё сотрудники которой были уволены 25.01.2016 года по собственному желанию и которым говорили, что со всеми перезаключат договора . Вот уже 3 месяц хожу и спрашиваю, где мой трудовой договор, на что с кадров направляли к кабельщика, а те обратно, а сегодня в кадрах вообще на вопрос, где новый трудовой договор был конкретный ответ, «По Вашему вопросу о новом трудовом договоре Вам никто конкретно не ответит». То есть вежливо ушли от ответа. Вот и теперь и решайте работать в этой конторе или нет.

История сотрудника
Своевременная заработная плата. Хороший офис. Интересные проекты.Хочу рассказать про одну из компаний Ренейссанса - Ренейссанс Хэви Индастрис. Главным образом запомнился отвратительный менталитет турков, которые ставят себя выше русского персонала, который они эксплуатируют, азиатский тип их мышления и непрофессионализм в вопросах управления коллективом и бизнес-процессами внутри компании. Руководитель отдела снабжения - просто некомпетентный хам, совершенно ничего не смыслящий ни в инженерии, ни в материалах, которые его отдел закупает, ни в этикете общения с подчиненными и постащиками. От того, как он проводит переговоры с поставщиками, просто кровь в жилах стынет от стыда, поскольку такое неизгладимое впечатление исправить потом крайне сложно менеджерам, которым впоследствии с этими поставщиками контактировать. В свою скудную и трудную для понимания речь он вворачивает для пущей важности слова великого могучего русского мата!..правда из-за акцента, не все поставщики вообще понимают, что он такое произнёс)) Технически человек совершенно безграмотный (это ещё полбеды), а если ему попытаться информацию приподнести, пусть даже исключив из речи все сложные термины, буквально на пальцах объясняя, как пятикласснику, он ничего воспринимать не в состоянии. Реакцией служат лишь вспышки гнева, крики и вопли на весь отдел, так чтоб все и думать забыли о том, что у них были какие-то вопросы к нему как к руководителю, сидели и молчали, лишь бы не гневить его высочество. Эта же личность позволяет себе приходить на час-полтора позже рабочего времени и обедать по три часа, хоть и получает за это выговоры от высшего руковоства периодически. Он знает, что ничего серьёзного ему за это не будет, ибо семейственное отношение в турецком коллективе к СВОИМ не подразумевает каких-либо серьёзных последствий для его наплевательского поведения. В результате - постоянная текучка кадров в отделе снабжения именно по вине вышеописанного человека. Не понятно, почему высшее руководство всё это допускает и не предпримет совершенно никаких мер.

История сотрудника
Во время работы в компании изучала турецкий язык, благодаря практики постоянной повысила уровень знания языка и выучила турецкий мат :)Зарплата маленькая, но платится без задержекРаботала на объекте бухгалтером, постоянные переработки, которые не оплачивались НИКОГДА. Если относится к работе ответственно то через полгода нервная система ни к черту, все срочно все в последнюю минуту, навыки бухгалтерские забываются напрочь, бух программа на базе 1С доработана самостоятельно до неузнаваемости.В коллективе постоянные интриги, склоки, сплетниХочу отметить отдельно, стерву из отдела кадров по имени Наталья Страхова (работала при мне на объекте Мозайка, потом Москва Сити плот 17-18) абсолютнейший не профессионал, про личные качества писать не буду - там пробы ставить негде)Возможность профессионального роста отсутствует напрочьЕще важный момент: если Вас вдруг в этой конторе угораздило заболеть или уйти в отпуск, жди отклонений в зарплате, приходится ходить выяснятьЕще раз повторюсь постоянные сплетни личного характераНа объектах в офисе работают турки, азербайджанцы, узбеки, таджики если нет работы обсуждают на турецком только кто где мутил, кто с кем спал других тем просто нет!!!Вроде все рассказала

История сотрудника
скорость работыС 01.01.16 по постановлению правительства РФ от 29.12.15 строительство новых (т.е. незарегистрированных до 01.01.16) объектов компаниями, принадлежащими или контролируемыми турецкими гражданами или юрлицами, запрещено. Так что прощай, РК!

История сотрудника
Вникал в строительство инженерных систем, работа интересная.был на должности "свадебного генерала", полностью с (-) отзывами согласен. Работал без выходных, отвечал за прогрев бетона зимой. Профессиональные знания есть только у некоторых "проект-менеджеров". Инж-механик-турок купил патрубки с левой резьбой и заставляет узбека установить. Узбек - не могу левая резьба, турок -я плачу тебе зарплату - иди и делай.Таких историй было много.