Страница 2. STONE: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Красивый офис, удобно добираться, очень приличноHR (эйчар/вербовщик/кадровик - нужное подчеркнуть) очень мерзкая и некомпетентная сотрудница, которая по моему субъективному мнению в N% (где N>90) случаев сначала вас активно зазывает на собеседование, а на собеседовании сидит с первых минут с надменным лицом и выкатив полубоком свои бёдра (предварительно опоздав на полчаса) и задавая те самые излюбленные вопросы из 2000х из серии "а какие компании вы рассматриваете и почему", "а почему мы должны выбрать именно вас" и т.д., всё ради того, чтобы начеркать пару отметок на распечатанном Вашем резюме резюме с hh и сдать как отчётность о проделанной работе!!! Естественно всё не ограничивается упомянутыми выше вопросами, надменный тон и каверзные вопросы, которые должны выбить Вас из колеи - куда не шло, по сравнению с тем, что происходит дальше, когда Елизавета понимает, что план-капкан не сработал и начинается какой-то цирк с передразниванием на Ваши ответы и издёвками. По итогу Вам скажут, что свяжутся с Вами вечером, чтобы сообщить результаты собеседования, но, естественно, никто и пальцем не пошевелит, ибо титанический труд в оставлении своей экспертной оценки на уже упомянутом выше листе с резюме с hh заполнен и видимость работы создана.В общем, о компании ничего негативного сказать не могу, ибо не работал(-а), но по опыту общения с Елизаветой хочу лишь донести до соискателя, что в первую очередь Вы должны понимать стоит ли тратить своё время на такие собеседования.

История сотрудника
Максим Георгиевич Гейзер, производит впечатление глубоко образованного человека и грамотного управленца. Объекты недвижимости интересные и разносторонние! Секретари, охранники - очень приятные, улыбчивые и готовые прийти на помощь. Пожалуй, именно от , в первую очередь, них у меня сохранилось хорошее впечатление!Одно то, что HR специалист выбирает время самостоятельно и при этом опаздывает на 45 минут, конечно, очень неприятно! О каком уважении ко времени других людей и потенциального сотрудника может идти речь? По итогам собеседования HR специалист просит связаться с ней (т.к.она может забыть) и оказывается, что вы сейчас не нужны, а это неделя и 2 часа выброшенного из жизни времени с нулевым отношением к человеку! И снова просят подождать еще, а потом напомнить о себе... Думаете сами, решайте сами! Мне такое отношение не понравилось.

История сотрудника
Сижу в пижаме вот мой дресс-код, а обычно в VIP зоне, мы в костюмчиках ходим. Эх, я не прочь сейчас покрасоваться в офисе. Вообще у нас все девочки очень красивые и несмотря на предрассудки очень компетентные сотрудники. Работать с ними одно удовольствие)нет

История сотрудника
Работаю здесь уже 2,5 года. Ценю компанию за требования к профессионализму. Всё время нужно тянутся. Это классно! Не теряешь конкурентноспособность. Есть куда расти в проф качествах. Плюс возможность карьерного роста.Ну я не вижу

История сотрудника
Работаю пока не долго, но очень понравилось ощущение корпоративного духа. Сразу есть понимание того, что работаешь не на з/п тупо восемь часов в офисе сидеть, а на результат! Причем даже не столько на свой собственный, сколько на результат всего отдела! Мне лично такой подход зашел, чувствуешь себя крутым специалистом, а не офисным планктоном)Порой работа действительно сложная.

История сотрудника
Соцпакет, обучение, офис в центре мск, зарплата вовремя. Работаю секретарем полгода, обучение и правда есть и неплохое. Адаптировалась долго, ибо обязанностей было достаточно, но месяца через полтора вошла в режим и сейчас не вводит в панику, когда нужно подготовить переговорку, а ты только начала рекламу по стойкам раскидывать, стала всё успевать.Без многозадачности никуда, я как-то управлялась в первые месяцы, но при мне уволили девочку из-за того, что она не успевала и этим тормозила работу остальных. Секретарь может и не звучит гордо, но от нас не так уж и мало в офисе зависит.

История сотрудника
Трудоустроился сюда недавно.Много новой информации, порой голова кругом. Коллеги помогают, если что-то не понимаю. Старший специалист – всегда даст нужную информацию и ресурсы для поиска. Меня закрепили, за менеджером Александрой, она мне очень помогает во всех возникающих вопросах. Понравилось, что у компании есть корпоративная библиотека – там можно как проф.литру найти, так и художку. Не встречал такого еще нигде.нет

История сотрудника
Может тут отзывы оставляют только все из себя такие личности, считающие что они достигли пика в своем ремесле, но это работа и тут надо выкладываться, проявлять себя. Считаю со стороны руководства сделано многое, чтобы хороший специалист с амбициями стал еще лучше, не говорю про такие банальные вещи, как корпоративная электронная библиотека, многим просто читать лень, а вот корпоративное обучение это определенный уровень и серьезный шаг к соответствию всей компании высоким стандартам.нет

История сотрудника
Устроилась в Stone Hedge в 2016 году и работаю по сей день. Прошла все 3 этапа собеседования, берут не всех. Держусь за свое место, офис у нас шикарный, красиво и уютно. Лифта нет до 3-го этажа, отмечаю как недостаток. Зато зарплата достойная и своевременная. Если на работе задерживаюсь и перерабатываю – такси оплачивают. Для сотрудников завтраки бесплатные и вкусные. С коллегами отношения нормальные, конфликтов не было, атмосфера приятная.до 3 этажа приходится подниматься пешком

История сотрудника
Работала в кампании Stone Hedge почти 2 года, после чего ушла в декрет. Впечатления о работе положительные, условия труда более чем. Шикарный офис, хороший дружный коллектив. Даже имеется корпоративная библиотека, по утрам бесплатные завтраки, есть кофе машина. Руководство адекватное, честные и понимающие люди.Штрафуют за опоздания

История сотрудника
На словах всё красивоРабочий график не соотвествует тому что в вакансии и больше 40 часов в неделю.В анкете просят сообщить номера всех документов и данные близких родственников, без согласия этих родственников, данные о имуществе.Психологический тест тоже ужасен.Проверяют на полиграфе.При этом официальный offer не выслают!

История сотрудника
Хороший дизайн офисаКомпания «Stone Hedge» под видом поиска сотрудников закрывает вопросы с проверками своих менеджеров в офисах продаж. Очевидно, жадность руководства не позволяет осуществлять проекты "Mystery Shopping" при помощи компаний-подрядчиков.На собеседовании они вам предложат посетить их офисы с целью оценки работы менеджеров, после того, как вы осуществите проверки, предоставите отчетность и они получат от вас всю необходимую информацию и комментарии - вы станете им не интересны. Возможно, не они первые таким образом экономят, и все бы ничего, то тут абсолютная некомпетентность сотрудников HR сразу раскрывает этот обман :) Очевидно, в заведениях, где получали образование Плахута Анастасия и ее руководитель Кучеренко Виктория (либо профильного образования у них вовсе нет), - не рассказали о процессе ведения деловой коммуникации. Обратной связи по результатам собеседований вы не получите, но мало того, на звонки и письма они сразу перестают отвечать. Результат - молчание)) Что это, трусость или халатное отношение к работе? Ведь сообщать даже отрицательный результат соискателю входит в обязанности hr-специалиста в компаниях с высоким уровнем деловой этики.О квалификации проверенных менеджеров не стоит даже упоминать. Но, какой персонал может набрать HR отдел, не владеющий проф.навыками? Только под стать себе :)

История сотрудника
нетБыл на трех этапах собеседований в Stone Hedge по вакансии - менеджер по продажам апартаментов. Первое впечатление - класс! Солидный офис, роскошные переговорные с барными картами, вполне интересные условия. На втором этапе, руководитель сообщил, что в компании необходимо не только продавать, но и "генерить" идеи по улучшению всего, что у них есть. Порекомендовал мне посетить их объект Art перед общением с коммерческим директором. Перед приглашением к ней на разговор, уже hr в свою очередь порекомендовала съездить на другой объект (непонятно, почему нельзя сразу было сказать на какие объекты нужно поехать, а не за день до встречи). На финальном этапе мне сразу был задан вопрос, какие предложения я могу внести по улучшению после посещения объектов. И что красиво говорить и продавать в Stone Hedge мало! Обязательно нужны идеи! Рассказали про то, как одна девушка придумала возить клиентов на такси от дома (Наверное это главный мозг компании)) Другая придумала создать ЗАГС в жилом комплексе, но и все в таком духе.Я высказал свои предложения, после чего, мне сообщили, что необходимо посетить еще один объект, оценить все детали, начиная с автостоянки и заканчивая прощанием. После предоставить отчет и предложения по улучшению. Я все это проделал, но к сожалению моих идей, увы, оказалась недостаточно.Учитывая мой опыт работы более 5 лет у двух крупнейших застройщиков, сравнивая с совсем молоденькими девчонками на объектах, аналогичную ситуацию с моим знакомым, учитывая что вакансия висит еще с осени, у меня возникли сомнения в том, что компания таким интересным способом ворует опыт соискателей, а в конечном итоге отказывает им в работе! Тоесть приглашает на собеседование людей, кто неcколько лет проработал в продажах в крупных компаниях, просит оценить все детали работы сотрудников и продажи объектов, затем необходимо внести идеи и предложения, а в итоге вам машут ручкой!Поэтому будьте осторожны, уважаемые соискатели, ценящие свое время!