Плюсы и минусы работы в STONE
Условия работы
104
0
Напишите отзыв про STONE
Пока была только на собеседовании. Круто. К репутации относятся, мягко говоря, трепетно и отбор кандидатов соответствующий.
Результаты озвучивают долго, собеседования назначают по несколько раз
Сама неоднократно ориентировалась на отзывы сотрудников при поиске работы, поэтому поделюсь своим мнением о работе в компании.
Я работала в компании в 2019 году, ушла по личным обстоятельствам. Не так давно вернулась снова в Stone Hedge, успев за это время поработать в другой компании, что дало мне возможность оценить преимущества работы в Stone Hedge.
Для амбициозных людей будет важным то, что компания дает щедрые возможности реализовывать свой потенциал и расти как профессионально, так и личностно. В Stone Hedge каждый сотрудник не просто винтик большого механизма, а значимый элемент. И если ты хочешь внести свой вклад в общее дело - тебя готовы слушать и слышать, тебя дают возможности реализовать себя. Далеко не каждая компания способна подарить такие возможности.
И что очень важно - за твой вклад и твои результаты ты можешь получить очень достойное вознаграждение.
Для меня немаловажным является команда. В компании сложный многоуровневый отбор, но команда состоит из действительно сильных и экспертных игроков. И не смотря на высокую загруженность - ребята помогают, подсказывают, поддерживают. И вообще в коллективе очень дружелюбная атмосфера.
Переработки, так как работают все на результат
Красивый офис, удобно добираться, очень прилично
HR (эйчар/вербовщик/кадровик - нужное подчеркнуть) очень мерзкая и некомпетентная сотрудница, которая по моему субъективному мнению в N% (где N>90) случаев сначала вас активно зазывает на собеседование, а на собеседовании сидит с первых минут с надменным лицом и выкатив полубоком свои бёдра (предварительно опоздав на полчаса) и задавая те самые излюбленные вопросы из 2000х из серии "а какие компании вы рассматриваете и почему", "а почему мы должны выбрать именно вас" и т.д., всё ради того, чтобы начеркать пару отметок на распечатанном Вашем резюме резюме с hh и сдать как отчётность о проделанной работе!!! Естественно всё не ограничивается упомянутыми выше вопросами, надменный тон и каверзные вопросы, которые должны выбить Вас из колеи - куда не шло, по сравнению с тем, что происходит дальше, когда Елизавета понимает, что план-капкан не сработал и начинается какой-то цирк с передразниванием на Ваши ответы и издёвками. По итогу Вам скажут, что свяжутся с Вами вечером, чтобы сообщить результаты собеседования, но, естественно, никто и пальцем не пошевелит, ибо титанический труд в оставлении своей экспертной оценки на уже упомянутом выше листе с резюме с hh заполнен и видимость работы создана.
В общем, о компании ничего негативного сказать не могу, ибо не работал(-а), но по опыту общения с Елизаветой хочу лишь донести до соискателя, что в первую очередь Вы должны понимать стоит ли тратить своё время на такие собеседования.
Отзыв весь 100 процентов правдивый. Добавлю от себя за черную з.п, переработки, полиграф, куча тестов при трудоустройстве. Завышенные требования для такой компании.
Максим Георгиевич Гейзер, производит впечатление глубоко образованного человека и грамотного управленца. Объекты недвижимости интересные и разносторонние! Секретари, охранники - очень приятные, улыбчивые и готовые прийти на помощь. Пожалуй, именно от , в первую очередь, них у меня сохранилось хорошее впечатление!
Одно то, что HR специалист выбирает время самостоятельно и при этом опаздывает на 45 минут, конечно, очень неприятно! О каком уважении ко времени других людей и потенциального сотрудника может идти речь? По итогам собеседования HR специалист просит связаться с ней (т.к.она может забыть) и оказывается, что вы сейчас не нужны, а это неделя и 2 часа выброшенного из жизни времени с нулевым отношением к человеку! И снова просят подождать еще, а потом напомнить о себе... Думаете сами, решайте сами! Мне такое отношение не понравилось.
Сижу в пижаме вот мой дресс-код, а обычно в VIP зоне, мы в костюмчиках ходим. Эх, я не прочь сейчас покрасоваться в офисе. Вообще у нас все девочки очень красивые и несмотря на предрассудки очень компетентные сотрудники. Работать с ними одно удовольствие)
нет
Работаю здесь уже 2,5 года. Ценю компанию за требования к профессионализму. Всё время нужно тянутся. Это классно! Не теряешь конкурентноспособность. Есть куда расти в проф качествах. Плюс возможность карьерного роста.
Ну я не вижу
Работаю пока не долго, но очень понравилось ощущение корпоративного духа. Сразу есть понимание того, что работаешь не на з/п тупо восемь часов в офисе сидеть, а на результат! Причем даже не столько на свой собственный, сколько на результат всего отдела! Мне лично такой подход зашел, чувствуешь себя крутым специалистом, а не офисным планктоном)
Порой работа действительно сложная.
Соцпакет, обучение, офис в центре мск, зарплата вовремя. Работаю секретарем полгода, обучение и правда есть и неплохое. Адаптировалась долго, ибо обязанностей было достаточно, но месяца через полтора вошла в режим и сейчас не вводит в панику, когда нужно подготовить переговорку, а ты только начала рекламу по стойкам раскидывать, стала всё успевать.
Без многозадачности никуда, я как-то управлялась в первые месяцы, но при мне уволили девочку из-за того, что она не успевала и этим тормозила работу остальных. Секретарь может и не звучит гордо, но от нас не так уж и мало в офисе зависит.
Трудоустроился сюда недавно.Много новой информации, порой голова кругом. Коллеги помогают, если что-то не понимаю. Старший специалист – всегда даст нужную информацию и ресурсы для поиска. Меня закрепили, за менеджером Александрой, она мне очень помогает во всех возникающих вопросах. Понравилось, что у компании есть корпоративная библиотека – там можно как проф.литру найти, так и художку. Не встречал такого еще нигде.
нет
Может тут отзывы оставляют только все из себя такие личности, считающие что они достигли пика в своем ремесле, но это работа и тут надо выкладываться, проявлять себя. Считаю со стороны руководства сделано многое, чтобы хороший специалист с амбициями стал еще лучше, не говорю про такие банальные вещи, как корпоративная электронная библиотека, многим просто читать лень, а вот корпоративное обучение это определенный уровень и серьезный шаг к соответствию всей компании высоким стандартам.
нет
Устроилась в Stone Hedge в 2016 году и работаю по сей день. Прошла все 3 этапа собеседования, берут не всех. Держусь за свое место, офис у нас шикарный, красиво и уютно. Лифта нет до 3-го этажа, отмечаю как недостаток. Зато зарплата достойная и своевременная. Если на работе задерживаюсь и перерабатываю – такси оплачивают. Для сотрудников завтраки бесплатные и вкусные. С коллегами отношения нормальные, конфликтов не было, атмосфера приятная.
до 3 этажа приходится подниматься пешком
Работала в кампании Stone Hedge почти 2 года, после чего ушла в декрет. Впечатления о работе положительные, условия труда более чем. Шикарный офис, хороший дружный коллектив. Даже имеется корпоративная библиотека, по утрам бесплатные завтраки, есть кофе машина. Руководство адекватное, честные и понимающие люди.
Штрафуют за опоздания
На словах всё красиво
Рабочий график не соотвествует тому что в вакансии и больше 40 часов в неделю.
В анкете просят сообщить номера всех документов и данные близких родственников, без согласия этих родственников, данные о имуществе.
Психологический тест тоже ужасен.
Проверяют на полиграфе.
При этом официальный offer не выслают!
Хороший дизайн офиса
Компания «Stone Hedge» под видом поиска сотрудников закрывает вопросы с проверками своих менеджеров в офисах продаж. Очевидно, жадность руководства не позволяет осуществлять проекты "Mystery Shopping" при помощи компаний-подрядчиков.
На собеседовании они вам предложат посетить их офисы с целью оценки работы менеджеров, после того, как вы осуществите проверки, предоставите отчетность и они получат от вас всю необходимую информацию и комментарии - вы станете им не интересны. Возможно, не они первые таким образом экономят, и все бы ничего, то тут абсолютная некомпетентность сотрудников HR сразу раскрывает этот обман :) Очевидно, в заведениях, где получали образование Плахута Анастасия и ее руководитель Кучеренко Виктория (либо профильного образования у них вовсе нет), - не рассказали о процессе ведения деловой коммуникации. Обратной связи по результатам собеседований вы не получите, но мало того, на звонки и письма они сразу перестают отвечать. Результат - молчание)) Что это, трусость или халатное отношение к работе? Ведь сообщать даже отрицательный результат соискателю входит в обязанности hr-специалиста в компаниях с высоким уровнем деловой этики.
О квалификации проверенных менеджеров не стоит даже упоминать. Но, какой персонал может набрать HR отдел, не владеющий проф.навыками? Только под стать себе :)
Уважаемый соискатель, здравствуйте!
Несмотря на то, что Вы не захотели представиться своим настоящим именем, мы уважаем Ваше мнение, и готовы объяснить Вам, в чем суть данных поездок.
Когда идет подбор в Отдел контроля клиентского сервиса, логичным этапом в конкурсе является поездка кандидата на Проект.
Единственная цель, которую мы преследуем, заключается в том, чтобы понять, насколько Ваше видение и представление о клиентском сервисе в сегменте бизнес+/премиум совпадает с нашим. Согласитесь, это ключевой фактор, если мы говорим о перспективах сотрудничества и ежедневной работе по улучшению качества обслуживания Клиентов.
Никакой ценной или закрытой информации нам такие отчеты НЕ приносят. Мы знаем наши плюсы и минусы, работаем с ними ежедневно, обучая персонал и наблюдая их рост, как профессиональный, так и личностный.
Если мы говорим о кандидатах в менеджеры по продажам, то там история с отправлением на Проекты еще более логична и проста.
У людей, как мы считаем, должен быть выбор. И только съездив на Проект, у него может сложиться целостное представление о том месте, где ему предстоит работать по 8 часов в день.
Плюс, для самого соискателя это оценка Проекта, его перспектив в разрезе продаж.
И, повторюсь, это определяющий нюанс при выборе кандидата, который приходит работать в продажи и зарабатывать.
Резюмируя, хотелось бы сказать СПАСИБО за Ваше мнение.
Каждому свое.
Успехов Вам в выборе Вашего места, соответствующего Вашей специализации, знаниям и опыту.
Отдел по работе с персоналом Компании Stone Hedge.
Лично Виктория Кучеренко.
нет
Был на трех этапах собеседований в Stone Hedge по вакансии - менеджер по продажам апартаментов. Первое впечатление - класс! Солидный офис, роскошные переговорные с барными картами, вполне интересные условия. На втором этапе, руководитель сообщил, что в компании необходимо не только продавать, но и "генерить" идеи по улучшению всего, что у них есть. Порекомендовал мне посетить их объект Art перед общением с коммерческим директором. Перед приглашением к ней на разговор, уже hr в свою очередь порекомендовала съездить на другой объект (непонятно, почему нельзя сразу было сказать на какие объекты нужно поехать, а не за день до встречи).
На финальном этапе мне сразу был задан вопрос, какие предложения я могу внести по улучшению после посещения объектов. И что красиво говорить и продавать в Stone Hedge мало! Обязательно нужны идеи! Рассказали про то, как одна девушка придумала возить клиентов на такси от дома (Наверное это главный мозг компании)) Другая придумала создать ЗАГС в жилом комплексе, но и все в таком духе.
Я высказал свои предложения, после чего, мне сообщили, что необходимо посетить еще один объект, оценить все детали, начиная с автостоянки и заканчивая прощанием. После предоставить отчет и предложения по улучшению. Я все это проделал, но к сожалению моих идей, увы, оказалась недостаточно.
Учитывая мой опыт работы более 5 лет у двух крупнейших застройщиков, сравнивая с совсем молоденькими девчонками на объектах, аналогичную ситуацию с моим знакомым, учитывая что вакансия висит еще с осени, у меня возникли сомнения в том, что компания таким интересным способом ворует опыт соискателей, а в конечном итоге отказывает им в работе! Тоесть приглашает на собеседование людей, кто неcколько лет проработал в продажах в крупных компаниях, просит оценить все детали работы сотрудников и продажи объектов, затем необходимо внести идеи и предложения, а в итоге вам машут ручкой!
Поэтому будьте осторожны, уважаемые соискатели, ценящие свое время!
Уважаемый Руслан, добрый день!
К сожалению, несмотря на те шансы, которые Вам были предоставлены несколько раз (именно поэтому Вам рекомендовали посещение 2-х Проектов с целью анализа), обратная связь и Ваши компетенции оказались недостаточными для того, чтобы сделать выбор в Вашу пользу.
Вакансии открыты (и Вам озвучивали данный факт на встрече) по причине запуска новых Проектов и необходимости укомплектовать штат сотрудников.
И с появлением других Проектов в портфеле Компании, вакансия, размещенная на hh.ru будет актуальной.
P.S. При всем уважении к Вам, Вашим идеям и другим соискателям, данное задание Руководитель дает с целью выявить, насколько ход мыслей кандидата соответствует процессу взаимодействия менеджеров Stone Hedge с клиентами в сегменте элит и премиум.