Страница 3. L`oreal: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Обнинск
Плюсы и минусы работы в L`oreal
Условия работы
118
124
Отзывы по городу
Москва (27)
Санкт-Петербург (6)
Нижний Новгород (4)
Обнинск (1)
Ульяновск (1)
Ростов-на-Дону (1)
Красноярск (1)
Алтай (1)
Напишите отзыв про L`oreal
Друзья нашлись, но у конкурентов.
В Нижний Новгород приехал новый супервайзер из г. Чебоксары Кузьмин И. полный лох, всех работой запряжет сам делать ничего не будет, не захотите подчиниться или скажете свое мнение, будите уволены. Он каждого хочет уволить.....заболел- уволь её, высказал своё недовольство в сложившейся ситуации-уволь её....и так каждый раз. Сам говорить в глаза никогда не станет, а только раздает приказы человеку в агенстве. Хотите, чтоб с вас содрали 7мь шкур на работе добро пожаловать в Лореаль. Отработаете и за торгового, и за супервайзера, и за себя.
Соц. пакет, ДМС, з/п, авто, ноутбук
не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.
подскажите по структуре отдела продаж - ком.представитель - АСМ/КАМ - Рег.менеджер, так? Какое разделение функционала между АСМ и КАМ?
Белая з/п, дмс, корп. авто
Мобильная связь за свой счет.
Хоум офис - в регионах.
Если вы идете работать в ЗАО Лореаль, будте готовы к тому, что:
Коллектив - гнилье. Каждый прикрывает свой зад. Вас легко могут подставить. Никакой командной работы, каждый выживает как может.
Никого не волнует как вы будете выполнять план работы, инструменты для выполнения задач легко могут забрать и забирают. Бюджеты очень маленькие.
Вас не будут обучать. Портфель внушительный, каждый месяц новинки, ребрендинг. Один декор по двум брендам чего стоит + знание оборудования, наполнение и т.д. На все про все новому сотруднику дают 3 месяца и ждут результата. Портфель около 1500 sku!!!
4. Очень часто сами руководители некомпетентны. Не знают продукт, не могут четко поставить задачу, не ориентируются в промо ну и т.д. Срок выполнения поставленных задач - некорректный на 99%. Вами не будут заниматься, не будут развивать.
Если вы хотите поменять свою компанию на ЗАО Лореаль, сто раз подумайте, может на самом деле у вас не все так плохо. Более неорганизованной компании я не знаю. Работать реально очень тяжело. Загруженность 100% .ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ.
Западная компания, все в белую
Социальный пакет (служебный автомобиль и ДМС)
Корпоративное обучение
Фитнес и бассейн (Москва)
Коллектив молодой, амбициозный
Карьерный рост
Корпоративные мероприятия
Резюмирую: работать в московском офисе престижно, комфортно, перспективно.
Много премий и мотивационых конкурсов
Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом:
1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды.
2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом.
3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело.
4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают.
5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют.
6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю
7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел.
8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол.
9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается.
Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально.
10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться.
Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.
нет
Зарплата мизер, работаешь за всех. Хуже коллектива еще не видел
Я с трудом вспоминаю положительный отзывы о компании.
Рук-во полный пиз-ц. Свои коменты про Павловскую и её подругу Богданову прошу оставить в коментах. Настя и Костя привет, вам желаю удачи в этом нелегком труде с этими упырями.
Да, павловскя и Богданова те еще мымры. Требуют невыполнимого, злые бабы.
белая зарплата,приветливый в большинстве своем коллектив,молодой,приятный и качественный продукт,наличие автомобиля от компании( фольксваген поло), оплата мобильной связи, одним словом всех расходов на работу. вкусный кофе в офисе,сам офис тоже приятен и красив. ОЧЕНЬ веселые корпоративы)))реальная возможность поездки заграницу за счет компании на опять таки корпоратив-национальное собрание на внутреннем сленге,плюсы есть, бесспорно, и это далеко не все. НО:
местами(как повезет)ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ отношение вашего начальника к вам лично и к вашим коллегам, его, мягко говоря, не шибкая заинтересованность в вашем личностном росте и развитии - лишь бы план выполнял и проблем не доставлял, а после нас хоть потоп!
ваша работа как комерса и из-за специфики марки (професс продукция) означает сотрудничество с салонами красоты, чьи управляющие или директора частенько ... оставляют сомнение в их адекватности, умении считать в пределах 5 классов школы и психологической стабильности,а еще жадных клиентов много.
текучка дикая,ужасающая,невообразимая. В лучших традициях "у нас незаменимых людей нет".
Ну и на сладкое: попросили уволиться без причины(точнее,причины были, но недостаточные по условиям самого же лореалевского трудового договора, просто протянули листок с надписью по собственному желанию.
Выводы каждый делает свои.
Все это на контрасте с положительными сторонами,указанными выше, оставляет крайне двоякое впечатление о компании.
Я не знаю, какие из отзывов соответствуют действительности, а какие - нет. Сама в этой компании еще не работала, но уже отправила резюме на несколько позиций, потому что нахожусь в поисках работы и меня интересует индустрия красоты. Единственным стимулятором моего решения была рекомендация моей знакомой, которая несколько лет проработала в Лореаль. Уволилась она по семейным причинам, хотя позже ей предлагали вернуться. Ну так вот, она неоднократно советовала мне попробовать устроиться в эту компанию и мотивировала интересной работой, плюс предоставлением авто, которое всегда на полном тех обслуживании компании, чтобы не случилось; веселые корпоративы, возможность получать в подарок косметику отличного качества и прочие уже перечисленные в предыдущих комменатариях плюсы; ну и конечно конкурентно способная зп и возможность продвигаться. О минусах речь тоже заходила, но касалась не очень "продажных" брендов и специфики работы на некоторых позициях, куда лучше не соваться. Хотя я понимаю, что минусов может быть и больше, как и в любой другой компании есть плохие руководители, коллеги - стукачи, подхалимы и пр. Тем не менее, я настроена позитивно и жду отклика на свое резюме. Если все получится - дам знать, самой интересно что там и как :)
Да, полностью согласна. Уволить могут без причины одним днем. Все было прекрасно, планы выполняла и пере выполняла, а приезжаешь в офис-и прошу вас уволиться по собственному. Хотя равна не имеют по тк рф. Раньше лореаль был работой мечты, было интересно и конкурсы крутые, а сейчас говно одно. Один сброд остался, кот. Лебезит перед руков-вом вот его и повысили. А насчет продвижения и развития-никогда вас не будут повышать, работаешь- и план главное чтобы делал, а на остальное руководителям пофигу. Жаль, что контора раз валилась.
Это правда, только еще автор в мягкой форме написал.
Белая зарплата
Работала консультантом в компании Лореаль по маркам YSL, BIOTHERM, HR. Проработала там год и 2 месяца. Работала в магазине Лэтуаль, Рив Гош, Иль де Боте. В магазине Лэтуаль работать невозможно. Побсобки очень маленькие, невозможно переодеться, покушать посидеть вообще нереально. Постоянно директора срываються на тебя. Надо мыть полки. В Рив Гош еще хуже, даже слово нельзя сказать другому консультанты, могут уволить. Вообще общаться в зале нельзя, с подсобным помещением тоже беда, переодеться нормально нельзя. В Иль де Боте лучше всего работать. Но я там мало работала. Потом проработав в компании Лореаль год, у нас в магазине был клиентский день, пришла визажист Антоненко Юлия, очень злющая. Срывалась без повода, придиралась не к чему. Я вообще в шоке была. Все было не так. В итоге она позвонила руководителю, и она меня уволила не за что. Делайте выводы.
Не верю я, что такого человека уволили просто так. Вас беспокоят только подсобки, посидеть, поесть. Милочка, на работе работу работают. Хочешь стать человеком, вырасти в своих глазах, и заявить о себе громко, паши как папа Карло несколько лет, а не думай о том, что подсобка тесная. Я только пошла туда работать, и меня совершенно не беспокоят ни стульчики, ни обеды, я иду ПАХАТЬ, и достигать ЦЕЛИ. Готова ни пить ни есть. Такое ЗДОРОВОЕ отношение к работе должно быть у всех. Вот когда открою свой салон по франшизе, вот тогда и буду иногда отлучаться на обед, не более чем на 30 минут. Успехов Вам, в любых начинаниях!
Проработала в компании 9 месяцев, консультантом на трех марках.Адекватное руководство ,отличные тренинги. Шикарные подарки. Квалифицированные сотрудники. Конечно есть неудобство когда работаешь консультантом от марки. Тебя не особо жалуют в магазинах, но это опять же куда попадешь.В ИльДеБоте комфортнее всего работать.Проблема в одном,не стабильная зп и не понятно как ее начисляют.Да и не особо большая...максимум сорок тысяч и то редко. Кто просто хочет работать с шикарными марками -добро пожаловать.
Уважаемый автор,а я только устроилась на работу в эту компанию...После Вашего отзыва не знаю,стоит ли овчинка выделки??
корпоративный автомобиль
Соглашусь с отзывом о команде Lancome. Руководство - настоящий сброд непрофессионалов и бездельников!!!! Все вышеперечисленные - люди с огромными проблемами в личной жизни и от их неудовлетворенности страдают нормальные работники, которые работают в компании много лет. Руководство этого подразделения -НА МЫЛО!!!!!!!!!!
1- возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице
2 - наличие тренингов
3 - хороший офис, питание, фитнес
1 - работа до позднего вечера и по выходным, стресс, постоянная текучка кадров, невозможность взять положенный отпуск, связанные с количеством работы и количеством персонала, неналаженностью процессов, принятием решений руководства по настроению. По словам отдела персонала задержки на работе считаются нормой для компании
2 - отсутствие некоторых профессиональных навыков у сотрудников, связанный с тем, что людей набирают с нуля, но не всегда дают внутри компании нужные знания
Известный бренд, белая з/п
1. маленькая з/п. За такую оплату на рынке труда раотают мерчи, вам же придется не только захламить всю машину различного рода рекламой(начиная от пробников, заканчивая огромными дисплеями, коробками, кот. царапают машину)
2. камы и упраляющие-непрофессионалы, не работают, сидят в офисе целыми днями и лясы точат, сидят вконтакте
3. директора-баламуты, если вы им не понравитесь-найдут любой предлог для уволнения
4.оформляют в штат кадрового агенства
5. вакансия коммерческий представитель звучит гордо, на деле будете обычным мерчендайзером
пять баллов!!!!!!!!!!!прям в точку!!!!!!!!!!
Полностью согласна!!!!!!!!!!!!!!
Известная компания, известный хороший бренд и отличная продукция марки Lancome
Очень непрофессиональная команда менеджеров, а в частности - Старикова Наталья и ее шестерка Ромашка Лида, которая ничего не делает в подразделении LANCOME компании LOREAL, а слушает сплетни и плетет интриги. Много грамотных и сильных менеджеров ушло из под ее "крыла", п.ч.не умеет работать с сильными и профессиональными людьми. Очень жаль, что такая серьезная компания работает с малограмотными и непрофессиональными людьми. Старикова слушает всех, не имея собственного мнения, ранеа занимала должность "коммерческого директора", с которой ее понизили, т.к. человек вообще не разбирается в коммерции, лезет во все и ничего не делает, а ее "подружка" Лида "рулит" курам на смех, т.к. выше, чем консультантами руководить не умеет, выше планка - это не ее. Не знает программу Excel, не умеет пользоваться элементарными отчетами по продажам, не знает где и что происходит. Видимо инструктор групповых программ дешевого фитнес-клуба не может быть региональным директором, не ее это уровень. Держится только потому что ее держит там Старикова,а Старикова держит ее потому, что все уже от нее сбежали, "дружить" не с кем. Осталась только у нее :-)) ромашка...Когда выгонят Старикову - ромашка вылетит как щепка из этой компании.