L`oreal: отзывы сотрудников о работодателе

Есть

Есть основное начальство а есть ретецл менеджер. Лично у нас в Питере была и есть Гаврилова Марина. Человек может позволить в адрес подчинённого грязные вещи(посылать своих подруг как подстовные клиенты и потом провоцировать на конфликт. А если уж не взлюбит консультанта то интриги грязнее нрт

Не, не слышали.

Я, так понимаю, для Kiehl's это уже становится нормой. При увольнении у меня забрали 13К,ссылаясь на то,что произошла ошибка и мне в прошлом месяце выплатили больше. Попросили заполнить бумагу, что я согласен типа и претензий не имею.Я заполнил потому что в этих финансовых нюансах не компетентен. Ну и уволиться хотелось поскорее.
В целом, это ужасный бренд относительно руководства. Ходят там двое по бутикам на постоянной основе, одна из которых Кристина с протокольной мордой.Контроль во всем, мне кажется, там скоро дышать по команде сотрудников заставят.
Аттестация это отдельная тема. Если не сдаёшь, то в ближайшее время в бутик приедет "делегация" проверяющих людишек с целью посмотреть на тебя, оболтуса, каким образом ты работаешь с покупателем воочию.
Из приятного это только тренинги в офисе, где ты себя немного человеком ощущаешь. Уровень дохода под вопросом . Достойная ли оплата?! Учитывая еженедневные беседы с директором бутика по поводу показателей(а это контролируется программой и это можно отслеживать самостоятельно) и еженедельные визиты офисных крыс, то для этого рода деятельности должна быть предусмотрена бонусная часть за моральный ущерб, за отсутствие обещанного графика, за приход на работу за час до рабочего времени.

Мобильная работа, больше свободы , нежели стоять целый день в магазине, нет продаж и общения с покупателями, зп в целом вовремя, в трудовой запись торговый агент.

Еще думаете работать тут мерчом ? Не надо , все кто смог сбежал многих сократили, у меня 3 летний опыт и скажу каждый год все хуже хуже и хуже...Жадность начальства и его страх перед Москвой не знает границ, мерчей за людей они не считают точно. Подмечу , многое зависит от супервайзера , но сейчас адекватов очень мало ! Вся территория СПБ делится на ЮГ и Север , на юге более адекватно, чем на севере .
Основные минусы и изменения за эти 3 года:
Моя среднегодовая зп намного (1) уменьшилась
Стали тотально следить и контролить !
Стали лишать премии ( КИ ПИ АЙ) которое от нас мерчей вообще не зависит!
Неадекватное количество задач в один визит.
И вишенка , помимо своих точек , вы , 4-5 раз в месяц ,будет ездить по дикси , пятерочкам , магнитам по 12-15 штук в день с кучей задач и фотоотчетов .
Будете постоянно задерживаться, никаких доплат.
Не отпускают пораньше , не дают отгулы .

Зря говорят об АСМ и СПВ плохие слова.
Большая часть из старичков АСМ которые тут работают радеют за свое дело.
Та же Кунах Оксана, казалось, злая женщина, а пообщавшись с ней понимаешь что она болеет компанией и командой, она выходит больная на работу что бы сделать работу и за себя, и за спв и за мерчей.
Инна Григорьева, которая тоже может вставить по первое число, но, исключительно по делу.
Поверьте, если вы знаете рычаги давления, то плохие СПВ не остаются там работать.
И повышение получают те СПВ, как Буров Антон, которые действительно достойны этого.
С вами будут по хорошему, помогать и радеть за вас, если вы действительно хотите и стараетесь работать.
Ну а если конечно вы портите материал, перед проверками меняете планограмму на ту, которая вам лично удобна, то соответственно и отношение будет к вам такое же. Никому не хочется ночами переделывать вами испорченную работу метаясь от одной части города в другую.
Но, при всех минусах которые есть, эта компания и этот производитель может стать вашим хорошим старт апом в вашем будущем, если вы решите сменить компанию.

Небольшая зп, большое кол-во работы.

Корпоративное авто
Белая з/п

Дмс пакет еще нужно заработать,везде с трудом пробиваешься,в клинике вечно проблемы,на прием по дмс сложно попасть
Руководство,которому не подлижешь,то сольют
Постоянный контроль,после визита тут же прозванивают
Постоянные пол кило рекламы,как грузчик
Сокращение з/п с каждым годом
Работа 24/7,ни сна ни отдыха

Компания делает все для своих сотрудников: обучения, тренинги, цикловые Конференции, заказ продукции по интересным ценам

К сожалению мне не повезло с руководством и ушла я именно по этой причине.

Здесь и низкая индексация среди всей команды и предвзятое отношение.

Мой руководитель в своё время подорвал мой авторитет в новой команде, которая была мне делегирована. После чего она сама на встрече сказала мне : «Готовься к сливу».

В то время я была морально и физически раздавлена из-за этого, сплетни, сбор информации от моих же подчинённых. Я поняла, что ждать поддержки невозможно. Она ничему не учила, только требовала...
Что в этом случае сделали ли бы вы? Забили и ушли?

Я решила доказать, ей, что я должна быть в ее команде!
Я не ждала помощи от неё, поскольку моя команда меня сильно вдохновляла и мотивировала. Пусть нет бонусов, потому что она так хочет ... Я боялась звонить ей, а когда звонила она - меня трясло, дрожал голос при разговоре.

Зарплату не задерживают.

В торговых точках упали продажи, в связи были вынуждены сократить 4х человек в Нижнем Новгороде, ну ладно так бывает, но... О том что разрывают договор-не предупреждают и увольнение одним днем

Официальное трудоустройство,мне попался хороший коллектив))менеджер Юлия Кузнецова супер мега человек))

При увольнении до сих пор не выплатили зп оставшуюся часть,ибо в офисе бухгалтера обманывают,а скорее занимают не свои места!!

Очень хорошо оплачиваются переработки .

Ужасное руководство , лицемерное , унижающие своих подчинённых , пренебрежительность .
Нет карьерного роста .
Много ночных часов , сложно перестраиваться .

Зп средняя

руководство не уважает, относятся как к говну, обучение после полугода работы уже не нужно никому, вечно чем то недоаольны, никакой хорошей отмосыеры, жалею что не ушла раньше

Незнаю

Незнаю

-

-

ДМС,оплата питания

Я проработала почти 6 месяцев на марке Kiehls,А ПОТОМ МЕНЯ ПРОСТО СЛИЛИ. Ни с кем не ругалась,от начальства держалась подальше,работала нормально,но в один прекрасный день менеджер магазина сообщила что я должна написать заявление на увольнение. Причина якобы в том,что я не прошла тайного покупателя хотя я была на позиции стажера. Туда же добавили мою непройденную аттестацию на категорию С (как выяснилось потом аттестацию мне засчитали и соответственно повысили оклад),хотя ее многие не сдают с первого раза и спокойно дальше работают. И туда же приплели мои плохие показатели,которые на самом деле не такие уж плохие были! Я быстро сообразила что к чему и написала заявление. К тем,кто трудится в полях чисто потребительское отношение,навязчивый сервис,много обмана,за фальшивыми улыбками руководства скрывается лишь желание как можно больше на тебе заработать и при первой возможности залезть еще в твой карман! Как вышло со мной.

Зарплата вовремя
Косметика в подарок

Работала на марке Никс, пока меня абсолютно беспардонно не уволили, не объясняя причин, во время моего отпуска. Просто сказали, что на марке больше не будет стоять консультанта и всё. Очень жалею, что не обратилась в Трудовую Инспекцию по этому поводу, так как увольнение человека во время больничного/отпуска незаконно, и срочный трудовой договор - не повод нарушать ТК РФ. Пашешь, как вол, с выходными пн и вт, не имеешь личной жизни и в один из дней просто вылетаешь из компании без объяснения причин. Даже если срочный трудовой договор (чем они козыряют), они обязаны оповестить сотрудника за 3 (!!!) три, и уж точно не во время отпуска.

тестеры!

все зависит от руководства,в нижнем все было хорошо пока не начали ставить "своих да наших"!уволили ради своей родни даже тех кто по 10 лет работали,а эта родня ни рыба ни мясо в работе!при проверках по полной подставляют нижестоящих ради своей шкуры!а самое отвратительное что после работы в лореаль,даже если ушли по своей воле и без скандалов - у них видимо дело принципа давать плохие рекомендации,это случилось уже с 5 сотрудниками.первый раз столкнулась с подобным отношением .всех кого знаю и знала ,ушедших из компании именно из за рекомендаций с лореаль не брали в хорошие компании.ну и как минус переустройство каждые полгода ,всю трудовую попортили!подумайте хорошо прежде чем решиться работать здесь.коллектива ужаснее я не встречала нигде,возможно это только нижнего новгорода касается

Действительно интересная категория, качественные продукты, иногда не плохие люди

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing.
По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом.
Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера!
В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и теже данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответсвенного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными).
Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать проект нужный бизнесу (а не лично тебе).
Очень низкий уровень менеджмента.

тестеры!!!!!

тупая менеджер с врожденным неврозом Ирина Игнатенко, которой явно не хватает мужского внимания)
низкая зп, не дают служебный авто

Возможность получить опыт распознавать ложь.

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва.
Директор региона- гусеница. Нуждается в ежедневном облизывании своей задницы. Чему приучила всех шефов секторов, кроме одной (Оксана). Следователньо повышение зп к концу года ты сможешь получить, выполняя процедуру нализывания. И всем глубоко насрать на твои качественные и количественные показатели, которые у тебя лучшие в стране.! Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Потому что тупые. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же %удалено% тебе такую рекомендацию напишет, что с ней даже в дворники не возьмут.
Руководство , в частности директор региона - гусеница - долготва позволяет себе обзывать сотрудников, давать им клички.

Белая з/п,можно заказывать тестеры,приятно работать с продукцией класса люкс,5 дневная работаю неделя по 8 часов,1 час на обед,справки с работы дают без проблем

Двуличное,лицемерное начальство,также есть среди консультантов те кто докладывают начальству,стучат.также есть лицемерные консультанты.огромные ,нереальные планы.могут уволить из за невыполнения плана,что является нарушением законодательства,так как это незаконно

Работаю коммерческим представителем марок OAP/GRN в подразделении масс-маркет! Первая и одна из главных достоинств компании - это качественный инновационный продукт, который не стыдно продавать! Ежемесячные запуски, активная промо-поддержка с участием звезд и тд !!! Это круто, интересно, это не "бабушку Агафью" продавать

Есть небольшая доля неорганизованности и бюрократии, но если каждый возьмет на себя ответственность делать все вовремя и с полной отдачей, то прогресс не заставит себя ждать! Также есть минус: нехватка кассет на оборудовании, но и этот вопрос уже кажется решен!