L`oreal: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Не, не слышали.

Я, так понимаю, для Kiehl's это уже становится нормой. При увольнении у меня забрали 13К,ссылаясь на то,что произошла ошибка и мне в прошлом месяце выплатили больше. Попросили заполнить бумагу, что я согласен типа и претензий не имею.Я заполнил потому что в этих финансовых нюансах не компетентен. Ну и уволиться хотелось поскорее.
В целом, это ужасный бренд относительно руководства. Ходят там двое по бутикам на постоянной основе, одна из которых Кристина с протокольной мордой.Контроль во всем, мне кажется, там скоро дышать по команде сотрудников заставят.
Аттестация это отдельная тема. Если не сдаёшь, то в ближайшее время в бутик приедет "делегация" проверяющих людишек с целью посмотреть на тебя, оболтуса, каким образом ты работаешь с покупателем воочию.
Из приятного это только тренинги в офисе, где ты себя немного человеком ощущаешь. Уровень дохода под вопросом . Достойная ли оплата?! Учитывая еженедневные беседы с директором бутика по поводу показателей(а это контролируется программой и это можно отслеживать самостоятельно) и еженедельные визиты офисных крыс, то для этого рода деятельности должна быть предусмотрена бонусная часть за моральный ущерб, за отсутствие обещанного графика, за приход на работу за час до рабочего времени.

Зря говорят об АСМ и СПВ плохие слова.
Большая часть из старичков АСМ которые тут работают радеют за свое дело.
Та же Кунах Оксана, казалось, злая женщина, а пообщавшись с ней понимаешь что она болеет компанией и командой, она выходит больная на работу что бы сделать работу и за себя, и за спв и за мерчей.
Инна Григорьева, которая тоже может вставить по первое число, но, исключительно по делу.
Поверьте, если вы знаете рычаги давления, то плохие СПВ не остаются там работать.
И повышение получают те СПВ, как Буров Антон, которые действительно достойны этого.
С вами будут по хорошему, помогать и радеть за вас, если вы действительно хотите и стараетесь работать.
Ну а если конечно вы портите материал, перед проверками меняете планограмму на ту, которая вам лично удобна, то соответственно и отношение будет к вам такое же. Никому не хочется ночами переделывать вами испорченную работу метаясь от одной части города в другую.
Но, при всех минусах которые есть, эта компания и этот производитель может стать вашим хорошим старт апом в вашем будущем, если вы решите сменить компанию.

Небольшая зп, большое кол-во работы.

Корпоративное авто
Белая з/п

Дмс пакет еще нужно заработать,везде с трудом пробиваешься,в клинике вечно проблемы,на прием по дмс сложно попасть
Руководство,которому не подлижешь,то сольют
Постоянный контроль,после визита тут же прозванивают
Постоянные пол кило рекламы,как грузчик
Сокращение з/п с каждым годом
Работа 24/7,ни сна ни отдыха

Компания делает все для своих сотрудников: обучения, тренинги, цикловые Конференции, заказ продукции по интересным ценам

К сожалению мне не повезло с руководством и ушла я именно по этой причине.

Здесь и низкая индексация среди всей команды и предвзятое отношение.

Мой руководитель в своё время подорвал мой авторитет в новой команде, которая была мне делегирована. После чего она сама на встрече сказала мне : «Готовься к сливу».

В то время я была морально и физически раздавлена из-за этого, сплетни, сбор информации от моих же подчинённых. Я поняла, что ждать поддержки невозможно. Она ничему не учила, только требовала...
Что в этом случае сделали ли бы вы? Забили и ушли?

Я решила доказать, ей, что я должна быть в ее команде!
Я не ждала помощи от неё, поскольку моя команда меня сильно вдохновляла и мотивировала. Пусть нет бонусов, потому что она так хочет ... Я боялась звонить ей, а когда звонила она - меня трясло, дрожал голос при разговоре. Все это сказалось на здоровье..

К сожалению терпеть больше не было сил и я ушла. Но ушла не из компании, а от руководства.

Официальное трудоустройство,мне попался хороший коллектив))менеджер Юлия Кузнецова супер мега человек))

При увольнении до сих пор не выплатили зп оставшуюся часть,ибо в офисе бухгалтера обманывают,а скорее занимают не свои места!!

Очень хорошо оплачиваются переработки .

Ужасное руководство , лицемерное , унижающие своих подчинённых , пренебрежительность .
Нет карьерного роста .
Много ночных часов , сложно перестраиваться .

-

-

ДМС,оплата питания

Я проработала почти 6 месяцев на марке Kiehls,А ПОТОМ МЕНЯ ПРОСТО СЛИЛИ. Ни с кем не ругалась,от начальства держалась подальше,работала нормально,но в один прекрасный день менеджер магазина сообщила что я должна написать заявление на увольнение. Причина якобы в том,что я не прошла тайного покупателя хотя я была на позиции стажера. Туда же добавили мою непройденную аттестацию на категорию С (как выяснилось потом аттестацию мне засчитали и соответственно повысили оклад),хотя ее многие не сдают с первого раза и спокойно дальше работают. И туда же приплели мои плохие показатели,которые на самом деле не такие уж плохие были! Я быстро сообразила что к чему и написала заявление. К тем,кто трудится в полях чисто потребительское отношение,навязчивый сервис,много обмана,за фальшивыми улыбками руководства скрывается лишь желание как можно больше на тебе заработать и при первой возможности залезть еще в твой карман! Как вышло со мной. В Kiehls еще и кинули с деньгами! Девушки в HR отделе бледнели и краснели от натуги доказывая мне,что компания заплатила мне НАПЕРЕД за 4 уже отработанных мною праздничных дня в январе,который уже был закрыт и теперь они высчитывают эти деньги назад! Я всякое видела,но такой беспредел впервые! А суть заключалась в том,что компания просто не захотела выплатить мои 12 неотгуленных отпускных дня,а это на минутку 21 тысяча рублей и в бухгалтерии нагло отбрехались! ПОДАВИТЕСЬ И ЕЩЕ РАЗ ПОДАВИТЕСЬ! А ЮРИСТА НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ!

Зарплата вовремя
Косметика в подарок

Работала на марке Никс, пока меня абсолютно беспардонно не уволили, не объясняя причин, во время моего отпуска. Просто сказали, что на марке больше не будет стоять консультанта и всё. Очень жалею, что не обратилась в Трудовую Инспекцию по этому поводу, так как увольнение человека во время больничного/отпуска незаконно, и срочный трудовой договор - не повод нарушать ТК РФ. Пашешь, как вол, с выходными пн и вт, не имеешь личной жизни и в один из дней просто вылетаешь из компании без объяснения причин. Даже если срочный трудовой договор (чем они козыряют), они обязаны оповестить сотрудника за 3 (!!!) три, и уж точно не во время отпуска.

Действительно интересная категория, качественные продукты, иногда не плохие люди

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing.
По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом.
Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера!
В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и теже данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответсвенного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными).
Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать проект нужный бизнесу (а не лично тебе).
Очень низкий уровень менеджмента. ВО истину, подчиненных дают людям, абсолютно к этому не готовым. К сожалению, многие директора просто проф не пригодны как управленцы.
Нет места инициативе (можно выйти на пенсию пока твои гениальные идеи будут рассмотрены).
Микро-менеджмент, будьте готовы что все должно проходить через генерального. Как следствие, очень низкий интеллектуальный уровень сотрудников. абсолютное большинство не мыслят стратегически и очень слабы в аналитике. Да и у компании стратегии нет. Все просто куда-то несутся сломя голову.
Высокая текучка, особенно среди топовых позиций закрытых сотрудниками из вне, подтверждает все вышеописанное.

тестеры!!!!!

тупая менеджер с врожденным неврозом Ирина Игнатенко, которой явно не хватает мужского внимания)
низкая зп, не дают служебный авто

Возможность получить опыт распознавать ложь.

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва.
Директор региона- гусеница. Нуждается в ежедневном облизывании своей задницы. Чему приучила всех шефов секторов, кроме одной (Оксана). Следователньо повышение зп к концу года ты сможешь получить, выполняя процедуру нализывания. И всем глубоко насрать на твои качественные и количественные показатели, которые у тебя лучшие в стране.! Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Потому что тупые. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же %удалено% тебе такую рекомендацию напишет, что с ней даже в дворники не возьмут.
Руководство , в частности директор региона - гусеница - долготва позволяет себе обзывать сотрудников, давать им клички. И запрещает супервайзерам общаться с ней и с вышестоящим руководством. раров кидает с бюджетом, полный обман. Позволяет себе подделывать документы, лишь бы выполнить себе план. Таким образом полное несоблюдение этики компании. А как известно, рыба гниёт с головы. Поэтому в массмаркет не советую идти.
Врут прямо в глаза. Подставы на каждом шаге, морталкомбат отдыхает.

Есть немного...

Никогда не верьте HR!



Даже если на вашем коврике для мышки написано, что вы можете поговорить о своих проблемах с HR - это ложь! В любом случае HR встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы.



Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к HR обсуждать свои проблемы. В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае - санкции к работнику и увольнение (этим не повезло).



Не стоит винить HR за такое поведение, они стали сволочными не по своей воле. Применяемая к их отделу система KPI полностью ориентирована на выжимание максимальной прибыли из персонала и на выдавливание из конторы неугодных. Данная система никоим образом не нацелена на решение ваших проблем!



Если у вас проблема с руководителем - у вас есть различные пути решения:

1) Сидеть смирно и надеяться, что начальник поменяется.

2) Пытаться поговорить с ним (обычно дохлый номер, т. к. многие начальники принимают только обратную связь сверху, а обратную связь снизу игнорируют или спускают на тормозах).

3) Пытаться поговорить с его руководителем (обычно дохлый номер, там круговая порука).

4) Явно или скрытно выходить на рынок труда. Радикальный, но обычно самый эффективный метод. Если у вас есть полезные для конторы навыки - даже самые сволочные руководители начинают вдруг обходиться с вами мягко и обходительно, когда чувствуют, что могут заполучить "дырку" вместо вашего участка работы. Вау, а мы и не знали, что они такие милые люди! С вами начинают нормально вежливо разговаривать, перестают дерзить, отвечают на ваши вопросы.



В-общем, не ведитесь на зомбирование про лучшее место работы в Л'Ореаль, не бойтесь выходить на рынок труда.

положительных не могу вспомнить

рук-во полная жопа(особенно Буров Антон),которого повысили недавно!!!пытается всем показать какой он супер руководитель. супервайзеры прогибаются и шестерят,в частности Гасилин А,а торговых не во что не ставят!пытаются найти любой предлог,чтобы поменять торговых,которые будут им в рот смотреть!Машина забивается всяким говном,начиная с тестеров,кассет и заканчивая дисплеями