При приёме на работу многое не озвучивается, что зарплата серная, если официально устраиваешься, то оформляют на пол.
Ставки.
График, как вздумается руководству, потому что постоянная текучка кадров.
Внутренний процесс определения целей оказался достаточно запутанным.
Часто я сталкивалась с ситуацией, когда представленные цели были расплывчатыми и не согласованными с реальными возможностями.
Их нет ! Эту компанию только закрыть! Либо уволить всех, кто работает более 10 лет.
Освежить так сказать коллектив.
Одни бабки старые в руководстве, которые ничего не знают про современные условия труда.