Достоинства
Работаю в компании уже почти три года, читаю отзывы и удивляюсь. Вроде бы знаю всех людей, которые их писали, и за время их работы в компании, не замечала такой нелояльности.
Попробую выразить мнение "Изнутри". Плюсы:
+Можно устроиться сразу по окончанию ВУЗа на административную должность с последующим ростом (как вышло у меня);
+Отличный коллектив, молодой и веселый, я уже и не могу представить свою жизнь без этих людей;
+Куча корпоративных мероприятий (работая в HR, я не по наслышке об этом знаю). Все, что не делается или происходит не так как нужно, вина самих сотрудников - "мы не хотим", "мы не можем", "у нас другие планы". Идей всегда много, и мы всегда готовы идти на встречу, просто нужна отдача!
+Очень приятный офис, со своим корпоративным стилем, с кухней, на которой есть все необходимое. Дважды в день фрукты.
Может быть не так близко к метро, но здесь уютно, и опять же, мы стараемся сделать все возможные удобства (например, был план запустить маршрутку от метро, но набралось слишком мало желающих);
+Насчет соц.пакета. Да, конечно, фитнес - это очень здорово, но, к сожалению, невыгодно для компании. Именно поэтому мы перешли на ДМС (что тоже, кстати, есть не везде). И какие-либо, косяки со страховкой - это не наша вина, просто нужно найти хорошую страховую (опять же всегда рады предложениям от сотрудников).
И еще по поводу фитнеса, у нас есть корпоративная скидка в сети "Планета фитнес", так что за свой счет, можно воспользоваться этой скидкой.
Так же мы устраиваем корпоративные игры по футболу и волейболу, но почему-то все наши спортсмены, которые обижаются на отсутствие фитнеса в соц.пакете, участие в этих играх не принимают. Если есть какие-то идеи - мы всегда рады их услышать!
+Лояльное руководство, к которому можно всегда подойти по любому вопросу. Есть реальный шанс повлиять на работу отдела, привнести что-то новое и свое, предложить идею;
+Я ни разу не сталкивалась с какими-то проблемами, связанными с отпускными, командировочными или больничным. Все выплачивается в срок.
Работаю в компании уже почти три года, читаю отзывы и удивляюсь. Вроде бы знаю всех людей, которые их писали, и за время их работы в компании, не замечала такой нелояльности.
Попробую выразить мнение "Изнутри". Плюсы:
+Можно устроиться сразу по окончанию ВУЗа на административную должность с последующим ростом (как вышло у меня);
+Отличный коллектив, молодой и веселый, я уже и не могу представить свою жизнь без этих людей;
+Куча корпоративных мероприятий (работая в HR, я не по наслышке об этом знаю). Все, что не делается или происходит не так как нужно, вина самих сотрудников - "мы не хотим", "мы не можем", "у нас другие планы". Идей всегда много, и мы всегда готовы идти на встречу, просто нужна отдача!
+Очень приятный офис, со своим корпоративным стилем, с кухней, на которой есть все необходимое. Дважды в день фрукты.
Может быть не так близко к метро, но здесь уютно, и опять же, мы стараемся сделать все возможные удобства (например, был план запустить маршрутку от метро, но набралось слишком мало желающих);
+Насчет соц.пакета. Да, конечно, фитнес - это очень здорово, но, к сожалению, невыгодно для компании. Именно поэтому мы перешли на ДМС (что тоже, кстати, есть не везде). И какие-либо, косяки со страховкой - это не наша вина, просто нужно найти хорошую страховую (опять же всегда рады предложениям от сотрудников).
И еще по поводу фитнеса, у нас есть корпоративная скидка в сети "Планета фитнес", так что за свой счет, можно воспользоваться этой скидкой.
Так же мы устраиваем корпоративные игры по футболу и волейболу, но почему-то все наши спортсмены, которые обижаются на отсутствие фитнеса в соц.пакете, участие в этих играх не принимают. Если есть какие-то идеи - мы всегда рады их услышать!
+Лояльное руководство, к которому можно всегда подойти по любому вопросу. Есть реальный шанс повлиять на работу отдела, привнести что-то новое и свое, предложить идею;
+Я ни разу не сталкивалась с какими-то проблемами, связанными с отпускными, командировочными или больничным. Все выплачивается в срок.
Недостатки
Минусы, конечно, есть тоже:
-Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа;
-Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают;
-По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве.
Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках;
-По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое!
Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!
Минусы, конечно, есть тоже:
-Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа;
-Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают;
-По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве.
Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках;
-По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое!
Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!
