1998г. – молодые предприниматели основывают Группу компаний «Сача», основной целью которой является помощь в освобождении России от электронного лома. Первым сегментом компании становится выкуп и утилизация старых компьютеров и другой вычислительной техники в Центральной России её переработка и аффинаж.
Социальная ответственность
Телекоммуникационное, метрологическое, измерительное и вычислительное оборудование не является опасным в процессе использования. Однако ситуация коренным образом меняется, когда изделие перестает эксплуатироваться.
В состав техники входят пластик и различные виды металлов, которые под воздействием внешних условий окружающей среды становятся опасными ядами. Утилизация оборудования, содержащего такие вещества, является насущной проблемой экологии, поэтому вся оргтехника должна утилизироваться по методике, утвержденной Государственным комитетом РФ по телекоммуникациям (от 19 октября 1999 г). Благодаря системе утилизации процент неперерабатываемых отходов становится минимальным, а ценные компоненты (редкие металлы и др.) возвращаются в производство. Драгметаллы, содержащиеся в электронных компонентах оргтехники, сортируются и после переработки сдаются в Госфонд.
Есть еще одна причина утилизации, касающаяся учета драгметаллов в изделиях: почти во всех компьютерах и электронной технике отечественного или импортного производства присутствует некоторое количество золота, серебра и других драгметаллов. В соответствии с Федеральным законом организации должны вести их учет. Любая организация обязана документально оформлять поступление, движение, инвентаризацию и выбытие драгметаллов, содержащихся в составных частях офисной техники (компьютеров, телевизоров и т.д.). На это указывают сразу два документа:
Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.
Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);
На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.
Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения.
06.01.2015
0
Условия работы
Мы делаем вклад в развитие наших сотрудников
Наша компания уверена, что основной ресурс, который дает возможность развития бизнеса – это сам персонал. Именно поэтому девиз нашей команды – «работа для лучших». Это также означает, что «лучшим» мы предоставляем лучшие условия для их профессиональной деятельности. Мы глубоко убеждены, что профессиональный рост в организации происходит благодаря обоюдной поддержке руководства компании и сотрудников, а также взаимному уважению.
Корпоративная культура
Корпоративная культура для группы компаний «Сача» – это прежде всего забота о своих клиентах, что выражается в высоком качестве выполняемых работ, надлежащем информировании о нововведениях и улучшениях процесса производимых услуг, а также долгосрочной перспективе в отношениях.
Компания «Сача» также заботится и о своих сотрудниках, проводит обучение персонала и прислушивается к их мнению.
06.01.2015
0
Условия работы
О компании
Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
В своей работе группа компаний «Сача» применяет принцип рационального использования человеческого ресурса в единицу времени. Это позволяет сохранить качество работы и оказать полноценную поддержку клиенту в минимальные сроки.
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.
Более подробную информацию о группе компаний «Сача» можно найти на корпоративном сайте.
Работа для лучших
Девиз нашей команды — работа для лучших!
Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.
Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.
В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.
Это так, потому что они лучшие!
Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.
21.08.2016
0
Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач.
Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами.
Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу.
Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!
Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.
06.01.2015
0
Условия работы
Группа Компаний «Сача» предоставляет полный комплекс услуг в сфере переработки и утилизации лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы.
Мы помогаем российским предприятиям избавиться от неизбежных затрат на переработку, утилизацию лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы, а также избежать сложностей при хранении, учете, определении стоимости и оценки содержания драгоценных металлов в ломе и отходах.
Работы по извлечению материалов, содержащих драгоценные металлы и сплавы, проводятся на основании Свидетельства о постановке на специальный учет Пробирной Палаты №0160015758.
Своим клиентам мы предоставляем весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Наши квалифицированные специалисты быстро и качественно осуществляют демонтаж и вывоз техники и приборов, лома на рабочие площадки собственным транспортом и за свой счет. Процесс первичной переработки техники производится по уникальной технологии, разработанной инженерами группы компаний «Сача», на производственной территории компании. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства.
Рекрутер
Вы будете:
Работать с самой продвинутой программой, которая позволяет обрабатывать большое количество анкет от кандидатов (анкетируйтесь и убедитесь сами).
Составлять и размещать объявления туда, где можно найти амбициозных, продуктивных кандидатов.
Координировать и согласовывать свою работу с руководителем, который ведет стратегию найма.
Проводить интервью и выявлять самых способных и подходящих кандидатов, путем проверки их результатов с предыдущих мест работы.
Нам нужны сотрудники, которые:
Мечтают работать под руководством мегапрофессионального наставника, который будет направлять и помогать для достижения результата.
Хотят найти и вытянуть из рынка (океана) самых способных профессионалов (рыб) в своих областях , которые будут играть в нашей команде.
Имеют опыт рекрутера (рыбака) от 3 лет и уверенно утвердились в профессии HR.
У нас:
Вы будете зарабатывать от каждого нанятого кандидата.
Вы будете учувствовать в реализации амбициозного проекта по подбору профессиональных игроков (продажников, PR, маркетологов, руководителей высшего звена и т.д.) которые приведут компанию к глобализации и лидерству на рынке по переработке лома и отходов драгоценных металлов.
Это большая игра, и она для тех, кто, понимает значение слова игра, любит играть и побеждать!!!
06.01.2015
0
Условия работы
Не указаны
Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача».
Вы будете:
Обеспечивать стратегию найма;
Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками.
Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников;
Вдохновлять команду на успех;
Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов;
Нам нужен сотрудник, который:
Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;
Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;
Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится.
У нас:
Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники;
Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании;
Это большая игра!
09.12.2014
0
Условия работы
сотрудники прекрасный, но как известно рыба гниёт с головы
Чернейшая компания , продажников в отдел продаж не оформляют вообще ни как, кормят сказками о миллионах на собеседовании, не теряйте время
09.06.2014
0
Условия работы
Директор достойный внимания, всем советую познакомиться, пообщаться ради собственного развития и понимания того, как надо вести себя четко и Точно, точно, точно:)! Все будет положительно при понимании темы и поиска заинтересованных лиц, акцентируйтесь на слове Поиск, научитесь многому, пообщаетесь со многими. Работа интересная и перспективная, Все в ваших руках господа соискатели!
Недальновидность руководителя!
24.07.2014
0
Писал кто-то из "компании"... 5 чел - тоже компания)) если пузырь))))
01.06.2014
0
Занимаются полезным делом
Был на собеседовании, вначале заполнил анкету на сайте, потом анкету 200 вопросов у них в офисе, после чего началось собеседование с директором. Оказывается они не указывают зп в вакансии потому что предлагают фикс 30000 руб/мес! Директор- неадекват, раз думает что кто- то в Москве согласится работать за такие деньги. А все эти тесты и анкеты- запудривание мозгов кандидатам, чтобы проще было уговорить работать за копейки. Зря потратил время на дорогу.
20.08.2014
0
полезно
14.04.2014
0
Условия работы
Их нет
На мой взгляд, это самая ужасная компания в мире. там "директор" не может связать двух слов на русском. условия настолько запутанные, что разобраться невозможно.
дружеский совет всем - не надо тратить свое время на этот ужас.
20.08.2014
0
а я уж было собралась....
22.05.2014
0
Была на собеседовании.
Жалею о потраченном зря времени.
Типичная говноконтора.
02.12.2013
0
Условия работы
положительных сторон я не увидел
за все время работы только слушали обещания по повышения зп, на деле не увидели ничего.. отношение к персоналу желает оставлять лучшего. люди не тратьте свое время на эту контору, ничего хорошего там нет
20.08.2014
0
хотела ехать на собеседование...теперь пожалуй не поеду...
25.10.2011
0
Условия работы
Моя подруга является сотрудником компании сача и отзывается об этой организации исключительно положительно. По её рассказам я поняла, что компания занимается утилизацией устаревшего оборудования. Раньше о таких организациях я не слышала, именно поэтому я обратилась к сайту компании. Надо сказать, что сайт приятно удивил свой простотой навигации и доступностью информации. Кроме того, именно там я выяснила, что компания своей работой вносит вклад в защиту окружающей среды, что очень значимо в условиях нашей современной жизни.
Отрицательных сторон у компании которая вносит вклад в защиту окружающей среды не может быть.
29.09.2022
0
Странная компания, как минимум. Так и слышится, что работники должны гореть на работе, усердно пополняя карман руководителя, а если ты работаешь, а не горишь за его карман - то на хрен тебя. Компания открытым текстом это говорит. Так что - если не хотите быть лохами и ломовыми лошадями - туда ни ногой. Отзывы через один заказные . И это как раз тоже настораживает. Обман.
20.08.2014
0
да, пожалуй что отзыв заказной...очевидно после таких комментариев...
22.05.2014
0
Не читайте первый отзыв.
Он написан отделом кадров. Отрабатывают свои 25 тыс руб. в месяц.
После увольнения, сами будут тут писать отрицательные отзывы но уже бесплатно.
06.05.2014
0
Проходил интервью с Артуром. Офис ничего так, на четверочку. Секретари со злыми глазами, огрызаются. на вопросы отвечают только - "да" или "нет". Люди по внешнему виду очень уставшие и прослеживается недовольство свои положением. Артурчик то и дело говорил - ой и почему это ко мне все идут и хотят у меня работать. Естественно интервью я не прошел, так как хозяин понял, что нормальные люди ему не нужны, ему нужны болваны и тупицы, чтобы крутить ими как захочется. Есть бог на свете, я не работают в этой так сказать группе компаний.
23.04.2014
0
очень видно, что отзыв заказной
16.07.2012
0
Дарья оставьте свой номер телефона. Хочу на вас посмотреть. Не сотрудница ли вы .
24.05.2011
0
...
Польстился на хорошие условия в компании. Так было написано в вакансии. З/п не указана. Пришел отклик зайти к ним на сайт и заполнить какую-то там их анкету. Сайт "лощеный". Ощущение буд-то смотришь презентацию а не находишься на сайте компании. Вобщем выручил Блэкджоб (в этот раз :) ) Чтобы долго не искать вот ссыль на "них"
Лгут постоянно. Обещали 40тыс. оклад + %, в итоге оклад - только 2 месяца, и то при выполнении плана. Частые командировки, сотовую связь - оплачиваешь из своего кармана. Большая текучка. Большинство работают менее 3-х месяцев. Могут уволить даже не поговорив с тобой. Просто директору так захотелось. Обязательно ходить в брюках и рубашке. Куча всякой бюрократии: планы на неделю, на день. Постоянно какие-то собрания. Начальник говорит убедительно, но лжет постоянно. Если жалко времени, не ходите туда. Если хотите, чтобы о вас ноги вытерли - попробуйте.
20.08.2014
0
теперь даже не буду тратить время....
23.07.2014
0
Забыл "маленькую" тонкость... все манагеры по "холодным звонкам" - Директора по развитию))))
23.07.2014
0
Офис запущен. Ковролин стерт (кем?.. не вами ли???))) в 2- комнатах сидят тетки злыя. "Департамент персонала" - это собственник (Артур) этой бодяги. Нет там ничего... ни департамента, ни персонала.
23.07.2014
0
В офисе, на 50 кв.м. разделенном на 5 комнат, висит табличка "Президент" на "шефском"... работают - 4-5 живых тел... злобные и не приветливые... "президент" - у... это жеско... над чем?.. хутором рулит??? Золотая табличка.. всё по-армянски (не хватает в обязалову ввести каблуки с "золотой" оправой)... )))) не парьтесь... всё отстой.
01.08.2012
0
Довелось побывать на собеседовании в данной компашке...
Дарья, не знаю что вы увидели в исключительном методе подбора персонала =)) в тот момент, когда я там проходил собеседование, штатного HRа там не было =)
Собеседование прошел, а вот работать в данной организации отказался.
Сложные системы мотивации, из длинного монолога представителя компании, я понял, что первое время нужно будет поработать вообще без заработной платы =))
Соискатели, не теряйте свое время на эту компанию, делать там нечего.
p.s. То что указано на сайте блэкджоба - верно! Пробивал данную фирму по своим каналам, штат компании 3-4 человека, информация о большом штате компании - вранье!!! С 200% уверенности могу сказать, что работают в черную.
16.07.2012
0
Дарья оставьте мне свой номер телефона хочу посмотреть на Вас.
21.10.2011
0
К сожалению, я не попала на работу в компанию Сача, но хочу отметить что на фоне всех работодателей компания Сача заметно отличается методом подбора сотрудников для своей компании. Во первых меня очень паразил сайт и анкета которую я заполняла в ней были очень интересные и нестандартные вопросы. Во вторых когда я пришла на собеседование мне понравилась доброжелательная атмосфера внутри коллектива. Меня встретили очень тепло, очень дружелюбный и приветливый коллектив. Менеджер по персоналу Татьяна очень доброжелательная задавала мне довольно нестандартные вопросы, что мне очень понравилось. В третьих личностный тест который я прошла мне очень понравился видно что компания очень тщательно относится к подбору сотрудников, что дает мне предположить что в компании Сача работают очень сильные и хорошие сотрудники. Мне очень жаль, что я не попала в эту компанию. Буду совершенствовать свои знания и навыки и пытаться снова попасть в компанию Сача.
Напишите отзыв про Группа компаний Сача
История
1998г. – молодые предприниматели основывают Группу компаний «Сача», основной целью которой является помощь в освобождении России от электронного лома. Первым сегментом компании становится выкуп и утилизация старых компьютеров и другой вычислительной техники в Центральной России её переработка и аффинаж.
Социальная ответственность
Телекоммуникационное, метрологическое, измерительное и вычислительное оборудование не является опасным в процессе использования. Однако ситуация коренным образом меняется, когда изделие перестает эксплуатироваться.
В состав техники входят пластик и различные виды металлов, которые под воздействием внешних условий окружающей среды становятся опасными ядами. Утилизация оборудования, содержащего такие вещества, является насущной проблемой экологии, поэтому вся оргтехника должна утилизироваться по методике, утвержденной Государственным комитетом РФ по телекоммуникациям (от 19 октября 1999 г). Благодаря системе утилизации процент неперерабатываемых отходов становится минимальным, а ценные компоненты (редкие металлы и др.) возвращаются в производство. Драгметаллы, содержащиеся в электронных компонентах оргтехники, сортируются и после переработки сдаются в Госфонд.
Есть еще одна причина утилизации, касающаяся учета драгметаллов в изделиях: почти во всех компьютерах и электронной технике отечественного или импортного производства присутствует некоторое количество золота, серебра и других драгметаллов. В соответствии с Федеральным законом организации должны вести их учет. Любая организация обязана документально оформлять поступление, движение, инвентаризацию и выбытие драгметаллов, содержащихся в составных частях офисной техники (компьютеров, телевизоров и т.д.). На это указывают сразу два документа:
Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.
Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);
На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.
Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения.
Мы делаем вклад в развитие наших сотрудников
Наша компания уверена, что основной ресурс, который дает возможность развития бизнеса – это сам персонал. Именно поэтому девиз нашей команды – «работа для лучших». Это также означает, что «лучшим» мы предоставляем лучшие условия для их профессиональной деятельности. Мы глубоко убеждены, что профессиональный рост в организации происходит благодаря обоюдной поддержке руководства компании и сотрудников, а также взаимному уважению.
Корпоративная культура
Корпоративная культура для группы компаний «Сача» – это прежде всего забота о своих клиентах, что выражается в высоком качестве выполняемых работ, надлежащем информировании о нововведениях и улучшениях процесса производимых услуг, а также долгосрочной перспективе в отношениях.
Компания «Сача» также заботится и о своих сотрудниках, проводит обучение персонала и прислушивается к их мнению.
О компании
Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
В своей работе группа компаний «Сача» применяет принцип рационального использования человеческого ресурса в единицу времени. Это позволяет сохранить качество работы и оказать полноценную поддержку клиенту в минимальные сроки.
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.
Более подробную информацию о группе компаний «Сача» можно найти на корпоративном сайте.
Работа для лучших
Девиз нашей команды — работа для лучших!
Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.
Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.
В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.
Это так, потому что они лучшие!
Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.
Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.
Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.
Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!
Что даем мы:
Зарплату высокую.
Обучение профессиональное.
Помощь со стороны руководителя и коллег.
Свободу в принятии решений.
И самое главное - Большую игру.
Группа Компаний «Сача» предоставляет полный комплекс услуг в сфере переработки и утилизации лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы.
Мы помогаем российским предприятиям избавиться от неизбежных затрат на переработку, утилизацию лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы, а также избежать сложностей при хранении, учете, определении стоимости и оценки содержания драгоценных металлов в ломе и отходах.
Работы по извлечению материалов, содержащих драгоценные металлы и сплавы, проводятся на основании Свидетельства о постановке на специальный учет Пробирной Палаты №0160015758.
Своим клиентам мы предоставляем весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Наши квалифицированные специалисты быстро и качественно осуществляют демонтаж и вывоз техники и приборов, лома на рабочие площадки собственным транспортом и за свой счет. Процесс первичной переработки техники производится по уникальной технологии, разработанной инженерами группы компаний «Сача», на производственной территории компании. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства.
Рекрутер
Вы будете:
Работать с самой продвинутой программой, которая позволяет обрабатывать большое количество анкет от кандидатов (анкетируйтесь и убедитесь сами).
Составлять и размещать объявления туда, где можно найти амбициозных, продуктивных кандидатов.
Координировать и согласовывать свою работу с руководителем, который ведет стратегию найма.
Проводить интервью и выявлять самых способных и подходящих кандидатов, путем проверки их результатов с предыдущих мест работы.
Нам нужны сотрудники, которые:
Мечтают работать под руководством мегапрофессионального наставника, который будет направлять и помогать для достижения результата.
Хотят найти и вытянуть из рынка (океана) самых способных профессионалов (рыб) в своих областях , которые будут играть в нашей команде.
Имеют опыт рекрутера (рыбака) от 3 лет и уверенно утвердились в профессии HR.
У нас:
Вы будете зарабатывать от каждого нанятого кандидата.
Вы будете учувствовать в реализации амбициозного проекта по подбору профессиональных игроков (продажников, PR, маркетологов, руководителей высшего звена и т.д.) которые приведут компанию к глобализации и лидерству на рынке по переработке лома и отходов драгоценных металлов.
Это большая игра, и она для тех, кто, понимает значение слова игра, любит играть и побеждать!!!
Не указаны
Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача».
Вы будете:
Обеспечивать стратегию найма;
Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками.
Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников;
Вдохновлять команду на успех;
Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов;
Нам нужен сотрудник, который:
Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;
Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;
Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится.
У нас:
Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники;
Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании;
Это большая игра!
сотрудники прекрасный, но как известно рыба гниёт с головы
Чернейшая компания , продажников в отдел продаж не оформляют вообще ни как, кормят сказками о миллионах на собеседовании, не теряйте время
Директор достойный внимания, всем советую познакомиться, пообщаться ради собственного развития и понимания того, как надо вести себя четко и Точно, точно, точно:)! Все будет положительно при понимании темы и поиска заинтересованных лиц, акцентируйтесь на слове Поиск, научитесь многому, пообщаетесь со многими. Работа интересная и перспективная, Все в ваших руках господа соискатели!
Недальновидность руководителя!
Писал кто-то из "компании"... 5 чел - тоже компания)) если пузырь))))
Занимаются полезным делом
Был на собеседовании, вначале заполнил анкету на сайте, потом анкету 200 вопросов у них в офисе, после чего началось собеседование с директором. Оказывается они не указывают зп в вакансии потому что предлагают фикс 30000 руб/мес! Директор- неадекват, раз думает что кто- то в Москве согласится работать за такие деньги. А все эти тесты и анкеты- запудривание мозгов кандидатам, чтобы проще было уговорить работать за копейки. Зря потратил время на дорогу.
полезно
Их нет
На мой взгляд, это самая ужасная компания в мире. там "директор" не может связать двух слов на русском. условия настолько запутанные, что разобраться невозможно.
дружеский совет всем - не надо тратить свое время на этот ужас.
а я уж было собралась....
Была на собеседовании.
Жалею о потраченном зря времени.
Типичная говноконтора.
положительных сторон я не увидел
за все время работы только слушали обещания по повышения зп, на деле не увидели ничего.. отношение к персоналу желает оставлять лучшего. люди не тратьте свое время на эту контору, ничего хорошего там нет
хотела ехать на собеседование...теперь пожалуй не поеду...
Моя подруга является сотрудником компании сача и отзывается об этой организации исключительно положительно. По её рассказам я поняла, что компания занимается утилизацией устаревшего оборудования. Раньше о таких организациях я не слышала, именно поэтому я обратилась к сайту компании. Надо сказать, что сайт приятно удивил свой простотой навигации и доступностью информации. Кроме того, именно там я выяснила, что компания своей работой вносит вклад в защиту окружающей среды, что очень значимо в условиях нашей современной жизни.
Отрицательных сторон у компании которая вносит вклад в защиту окружающей среды не может быть.
Странная компания, как минимум. Так и слышится, что работники должны гореть на работе, усердно пополняя карман руководителя, а если ты работаешь, а не горишь за его карман - то на хрен тебя. Компания открытым текстом это говорит. Так что - если не хотите быть лохами и ломовыми лошадями - туда ни ногой. Отзывы через один заказные . И это как раз тоже настораживает. Обман.
да, пожалуй что отзыв заказной...очевидно после таких комментариев...
Не читайте первый отзыв.
Он написан отделом кадров. Отрабатывают свои 25 тыс руб. в месяц.
После увольнения, сами будут тут писать отрицательные отзывы но уже бесплатно.
Проходил интервью с Артуром. Офис ничего так, на четверочку. Секретари со злыми глазами, огрызаются. на вопросы отвечают только - "да" или "нет". Люди по внешнему виду очень уставшие и прослеживается недовольство свои положением. Артурчик то и дело говорил - ой и почему это ко мне все идут и хотят у меня работать. Естественно интервью я не прошел, так как хозяин понял, что нормальные люди ему не нужны, ему нужны болваны и тупицы, чтобы крутить ими как захочется. Есть бог на свете, я не работают в этой так сказать группе компаний.
очень видно, что отзыв заказной
Дарья оставьте свой номер телефона. Хочу на вас посмотреть. Не сотрудница ли вы .
...
Польстился на хорошие условия в компании. Так было написано в вакансии. З/п не указана. Пришел отклик зайти к ним на сайт и заполнить какую-то там их анкету. Сайт "лощеный". Ощущение буд-то смотришь презентацию а не находишься на сайте компании. Вобщем выручил Блэкджоб (в этот раз :) ) Чтобы долго не искать вот ссыль на "них"
http://blackjob.net/index.php?showtopic=14385&st=0&p=70864&hl=%D1%81%D0%B0%D1%87%D0%B0&fromsearch=1entry70864
Идти к ним или нет решайте сами.
Лгут постоянно. Обещали 40тыс. оклад + %, в итоге оклад - только 2 месяца, и то при выполнении плана. Частые командировки, сотовую связь - оплачиваешь из своего кармана. Большая текучка. Большинство работают менее 3-х месяцев. Могут уволить даже не поговорив с тобой. Просто директору так захотелось. Обязательно ходить в брюках и рубашке. Куча всякой бюрократии: планы на неделю, на день. Постоянно какие-то собрания. Начальник говорит убедительно, но лжет постоянно. Если жалко времени, не ходите туда. Если хотите, чтобы о вас ноги вытерли - попробуйте.
теперь даже не буду тратить время....
Забыл "маленькую" тонкость... все манагеры по "холодным звонкам" - Директора по развитию))))
Офис запущен. Ковролин стерт (кем?.. не вами ли???))) в 2- комнатах сидят тетки злыя. "Департамент персонала" - это собственник (Артур) этой бодяги. Нет там ничего... ни департамента, ни персонала.
В офисе, на 50 кв.м. разделенном на 5 комнат, висит табличка "Президент" на "шефском"... работают - 4-5 живых тел... злобные и не приветливые... "президент" - у... это жеско... над чем?.. хутором рулит??? Золотая табличка.. всё по-армянски (не хватает в обязалову ввести каблуки с "золотой" оправой)... )))) не парьтесь... всё отстой.
Довелось побывать на собеседовании в данной компашке...
Дарья, не знаю что вы увидели в исключительном методе подбора персонала =)) в тот момент, когда я там проходил собеседование, штатного HRа там не было =)
Собеседование прошел, а вот работать в данной организации отказался.
Сложные системы мотивации, из длинного монолога представителя компании, я понял, что первое время нужно будет поработать вообще без заработной платы =))
Соискатели, не теряйте свое время на эту компанию, делать там нечего.
p.s. То что указано на сайте блэкджоба - верно! Пробивал данную фирму по своим каналам, штат компании 3-4 человека, информация о большом штате компании - вранье!!! С 200% уверенности могу сказать, что работают в черную.
Дарья оставьте мне свой номер телефона хочу посмотреть на Вас.
К сожалению, я не попала на работу в компанию Сача, но хочу отметить что на фоне всех работодателей компания Сача заметно отличается методом подбора сотрудников для своей компании. Во первых меня очень паразил сайт и анкета которую я заполняла в ней были очень интересные и нестандартные вопросы. Во вторых когда я пришла на собеседование мне понравилась доброжелательная атмосфера внутри коллектива. Меня встретили очень тепло, очень дружелюбный и приветливый коллектив. Менеджер по персоналу Татьяна очень доброжелательная задавала мне довольно нестандартные вопросы, что мне очень понравилось. В третьих личностный тест который я прошла мне очень понравился видно что компания очень тщательно относится к подбору сотрудников, что дает мне предположить что в компании Сача работают очень сильные и хорошие сотрудники. Мне очень жаль, что я не попала в эту компанию. Буду совершенствовать свои знания и навыки и пытаться снова попасть в компанию Сача.