Посылают приглашение. В Кремль легче дозвониться. А потом- отказ с формулировкой что перенесли в архив. На сайте вакансия висит. ИБО ОК. Или просто место для кого-то блатного и своего, но нужно создать видимость работы.
Мы летели с семьей Москва -Гянджа 17.
03.
2024 сотрудник Попов Виталий Вячеславович который взвешивал сумки отправил нас во второй раз это делать .
Хотя первый раз было все хорошо .
Мы спросили его на каком основание он просит нас пройти еще раз этот контроль , но ответа мы так и не получили .
Читать дальше Мы спросили его на каком основание он просит нас пройти еще раз этот контроль , но ответа мы так и не получили . Люди , которые были до нас и так же взвешивали сумки постоянно входили с ним в конфликт , из-за его не принебрижительного отношение к пассажирам . Дальше было еще хуже . Попов Виталий Вячеславович начал скандалить из-за того что мы спросили про основание . В конфликте Попов Виталий Вячеславович начал повышать голос так как со мной были мои дети 7 лет и 3 лет , дети стали плакать из-за повышение его криков на их мать . Дальше было еще хуже . Я предупредила что такое поведение его безнаказанным не останется Попов Виталий Вячеславович начал угрожать что порвет билеты и мы вообще никуда не полетим . Я сказала позовите старших , и поменяйте мне этого сотрудника Попов Виталий Вячеславович начал улыбаться и порвал билеты я позвала старших Попов Виталий Вячеславович он даже не принёс свои извинение за испорченную психику моим детям . Уважаемые работодатели обратите внимание на сотрудника Попов Виталий Вячеславовича .
Мошенники-не связывайтесь!!! Вам пообещают выполнить работу, а когда вы перечисляете деньги- ни работы, ни денег не увидите. Ни какой защиты для Вас нет, они не рассматривают жалобы, просто отказы без рассмотрения.
Обещания о долгосрочном сотрудничестве и развитии оказались просто пустыми словами.
Быстро стало понятно, что в компании ценят только видимость работы, но не самих сотрудников.
Вместо обучения и поддержки, мне пришлось самостоятельно разбираться с большим объемом информации.
Читать дальше Вместо обучения и поддержки, мне пришлось самостоятельно разбираться с большим объемом информации.Главной проблемой стало отношение к персоналу. Менеджмент и руководство часто демонстрировали неуважение к сотрудникам. Прошу прощения, но увлеченность работой не означает, что можно игнорировать права и потребности сотрудников. Да, у компании есть много магазинов, но это не повод для столь непрофессионального отношения. Возможно, я бы преодолела все эти трудности, если бы видела какие-либо амбициозные цели и перспективы для себя. Но вместо этого, меня охватило ощущение тупика и стагнации. Нет смысла работать усердно, если не видишь результатов своего труда.
компания выглядит весьма привлекательно: широкий ассортимент товаров, собственное производство, сотрудничество с крупными брендами.
Однако вопрос поддержки новых идей и предложений сотрудников оставляет желать лучшего.
Несмотря на то, что компания постоянно акцентирует внимание на своей команде профессионалов, я ощущала некоторое ограничение в высказывании своих идей.
Читать дальшеНесмотря на то, что компания постоянно акцентирует внимание на своей команде профессионалов, я ощущала некоторое ограничение в высказывании своих идей. Может быть, это связано с их долгой и успешной историей, но это не оправдывает отсутствие дружелюбной атмосферы для творчества и инноваций. часто казалось, что существующая иерархическая структура затрудняет общение между различными уровнями сотрудников. Идеи должны пройти через множество руководителей и проверок, что замедляет процесс их внедрения, а иногда и вовсе делает это невозможным
