Инженерная компания 555: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Елена, спасибо, что поделились своими впечатлениями! Конкурс – это не всегда комфортное мероприятие, нацеленное на стрессоустойчивость кандидатов. Подобные конкурсы – это отработанная технология, которая позволяет нам найти «наших» сотрудников. Мы ни в коем случае не хотели вас оскорбить или обидеть, надеемся, что вы найдете отличную, подходящую для вас работу.

Уважаемые соискатели!

Нам очень важны такие необходимые личные качества для специалистов отдела продаж, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, искусство быстро оценивать и адаптироваться под ситуацию. Собеседование для специалистов по продажам проходит в условиях максимально жёсткого отбора внутри групп, при котором до финальной стадии доходят более опытные профессионалы. Мы выбрали достойных, на наш взгляд, кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге, которые уже успешно приступили к работе.

Собеседования на все остальные позиции в компании проходят в более классическом стиле «соискатель – руководитель». Но специалисты по продажам, являясь ключевым звеном, по определению имеют более высокий конкурс на место, нежели сотрудники других отделов, и понятие эффективности тут является основным. Люди, профессионально занимающиеся продажами, должны это понимать.

В СПб они умудрились позвать сразу человек 50, не предупредив, что собеседование может продлиться до 4-х часов (об этом сказали только в начале встречи), руководитель тоже произвел не очень хорошее впечатление. Когда мою фамилию назвали в списках тех, кто им не подошел, моей первой мыслью было "Слава Богу!"