Плюсы и минусы работы в Колеса Даром
Условия работы
905
52
Москва (67)
Казань (11)
Уфа (7)
Набережные Челны (5)
Сургут (4)
Саратов (4)
Нижневартовск (3)
Тюмень (3)
Воронеж (3)
Нижний Новгород (3)
Ростов-на-Дону (2)
Нижний Тагил (2)
Нижнекамск (2)
Екатеринбург (2)
Озерск (1)
Бугуруслан (1)
Самара (1)
Магнитогорск (1)
Иваново (1)
Омск (1)
Октябрьский (1)
Волгоград (1)
Пенза (1)
Курган (1)
Таганрог (1)
Ноябрьск (1)
Сыктывкар (1)
Златоуст (1)
Тверь (1)
Тольятти (1)
Йошкар-Ола (1)
Киров (1)
Белгород (1)
Напишите отзыв про Колеса Даром
По задачам шиномонтажные работы и мелкосрочный ремонт легковых и малотоннажного транспорта. Условия труда хорошие. Работы много, но без лишней суеты, наверное за счет этих их онлайн очередей.
Не выявил, я свое дело знаю хорошо, руководство меня хвалит.
У этой компании точно нет... соцпакет - оплаывчиваемый отпуск:8-10к, и тут задумаешься ,а не стоит ли мне его вообще мимо пройти, оплачиваемый больничный 2(+\-) косаря от компании и столько-же, примерно от правительства за две недели боления ковидом... персонал магазина - топ
Милион... последняя мотивация(лето 2022 год) опустила продавцов(они же грузчики, они же складовщики и вообще разнорабочие) ниже плинтуса... Если ранее хотя бы в сезон продавец мог заработать, то теперь дажде в сезон маскимум полтиник(это в Питере и МСК-то, вы серьезно?) За полтиник я на кассе в пятерочке не напрягаясь посижу(образно) Отношение к сотрудникам? Да его нету в прицнипе, потому, что мнение сотрудников доходит до верховных главнокомандующих ровно никогда ибо перед ними трилиард начальников... до кучи милиард подчиненных, которые зарабатывают тем, что выискивают косяки за магазинами(ну у них от этого ЗП зависит), виидите как компания хочет денежку сэкономить?Нет? а я объясню - есть сотрудник, который день и ночь ищет косяки в работе магазинов, за каждый косяк он получает(ну предположим) сотку, может две сверх своей зп, при том, что косяк магазина оценивается(предположим мало насчитали по работе с А/М) доплата по работам с кассира + штраф 1-1.5 косарей, то есть компания с каждого косяка имеет минимум косарь, отмечу, что законодательно ни одна ОРГАНИЗАЦИЯ, СТРУКТУРА, КОМПАНИЯ согдасно ТК РФ, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ШТРАФОВАТЬ В ПРИНЦИПЕ. До кучи тупорылые айтишники, которые не могут оперативную память нужную прислать, которые чужие заслукги выставляют за свои(например у нас был парнишка, который закинул на рабочие столы ярлык выключения компьютера, и что вы думаете? через пару недель во всей сети эти ярлыки, и айтишники денежку получили, ну то есть полный абзац... текучка в кол центре посто чудовищная, сегодня один не знает что куда, завтра уже другой туда-же. Компания всеми правдами и неправдами хочет добиться одного - что бы ты ишачил как можно больше, а зарабатывал как можно меньше, таким образом в весенний сезон(весна 2022 года) хрен знает кто придумал магазины(которые и так не нармированный день в сезон имеют с 10 до 22) поставить на график с 10 до 24(БОЛЕЕ 14 ЧАСОВ В ДЕНЬ!!!), потому, что всегда найдется "клиент", который припрется в 23.55 и его нужно обслужить иначе что вы думаете? - правильно - штраф =D. Причем доплаты продавцам были просто смешные, а автослесарям так и вообще не было, кроме того, что они за лишние пару часов заработают процентами, когда законодательно двойная оплата сверхурочных идет... Я еще тогда подумал, что за нелепая попытка сесть на шею и свесить нождки, и вот середина лета 2022 года новая, мать ее мотивация(хотя не, демотивация!), которая просто отезает как минимум половину зароботка и место 120-140 т.р. в сезон продавец получит в лучшем случае 50-60 и то при идеальном раскладе, на данный момент в Питере из пяти(или сколько там) магазинов с сервисами будет работать полагаю ноль(в сезон осень 2022) Ну и вот она экономия на сотрудниках, если так пойдет, то ради экономии в пол ляма(на магазин) компания теряет лямов 10-15 выручки с этого магазина, даже школьник это понимает...По этому, ИДИТЕ ЛЕСОМ КОЛЕСА ДАРОМ, ДАРОМ В ПИТЕРЕ И МСК РАБОТАТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ НЕ БУДЕТ, ТОЛЬКО ИМБЕЦИЛ БУДЕТ НАДРЫВАТСЬЯ ЗА 20т.р. Питер и МСК это не жоподрищенск с населением в 10 тысяч человек и максимальной зп в 15 косарей. Порабы понимать начать гражданам из Набережных-Челнов, что нефиг ровнять деревню с крупным городом... И ВСЕ ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ МАГАЗИНА ГДЕ Я РАБОТАЮ ПОМОГАЕТ ДРУГ ДРУГУ, И ШИНЩИК КОЛЕСА КИДАЕТ, И ДАЖЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ЗА ШИНОМОНТАЖНЫМИ СТАНКАМИ ЕСЛИ ЧТО СТОИТ, а компания вот так вот просто всех на известные три российских буквы посылает...
Короче компания хочет квалифицированных сотрудников за копейки, а квалифицированный сотрудник за копейки работать не будет в пример притча - в доках сломался корабль и туча ремонтников не могла с ним разобраться, и вот нашелся один, походил - послушал - один раз молотком ударил и все заработало, затребовал он за свою рабоу 10000$ а начальство и в шоке, типа как так, ты же всего лишь молотком ударил, давай смету составляй - и он составил: 1)Удар молотком 1$ 2) знание куда ударить 9999$.... делайте выводы, граждане, если вы цените свой труд и свои знания - не суйтесь в эту шаражкину контору...
А еще стоит добавить, что мотивации меняют прямо перед выплатой зп, и зп выплачивают не по старой мотивации а по новой, и в итоге ты насчитал свою зп(допустим 20т.р.) а получил 15, потому, что новая мотивация(демотивация)
Стоит добавть, что мотавиции сотрудников меняются чаще чем перчатки... сегоднгя ты пришел на одни условия, через месяц уже другие, еще через месяц уже третьи... В итоге ты устраиваешься на с расчетом на одну зп, а выходит совершенно другая, и ладно бы если бы она была больше, как везде меняют мотивации так, что бьы сотрудник зарабатывал больше, но нет, тут каждая мотивация, вернее демотивация, несет в себе единственную цель - как можно меньше платить сотруднику за как можно больший труд...
Отличный коллектив, хорошие мотивация.
нет.
Добрый день! Примите нашу искреннюю благодарность за замечательный отзыв, нам очень ценно ваше мнение.
Мы рады, что у нас есть такие отзывчивые сотрудники.