Страница 8. Транснефтьэнерго: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Калуга, Иркутск, Самара, Уфа, Благовещенск
Плюсы и минусы работы в Транснефтьэнерго
Условия работы
891
221
Напишите отзыв про Транснефтьэнерго
Помню зима была.. На работе были сокращения и я остался без работы. Долгое время не мог найти другую работу. Живу один, поэтому без денег. Занял почти у всех у кого было. Спустя некоторое время наткнулся на вакансию Транснефтьэнерго, попробывал и меня взяли) Сейчас сам даю в долг. В общем всем доволен. Спасибо за это руководству компании и лично начальнику кадровой службы)
Все недостатки меркнут в сравнении с плюсами. А вообще кто не хочет работать, всегда найдёт за что критиковать.
Андрей, ты "попробЫвал" и тебя взяли куда? С такой грамотностью! ты еще один бот нанятый этой конторой, чобы обелить генерального. Ну-ка скажи, что ты получил по 13й в этом году? Доволен? Скажи сколько людей уволилось за последние 2-3 месяца, ушел почти полностью отдел торгов, потому что такой галиматьи и безответственности со стороны генерального терпеть никто не может. бесконечные бумаги, которые даже в Транснефти не согласовываютсяи там никому не нудны, какие то концепции, которые генеральный с потолка берет. Он что не понимает, что клиентов ему дает Транснефть!!!!! Он сам НОЛЬ на палочке, НИЧЕГО сам не сделал ВООБЩЕ!!!
Так-то по моей специальности зарплата везде примерно ровная. Выбирал себе работу по одному смешному признаку - насколько сортир чистый. Вроде бы мелочь, а сразу показывает, как поставлен рабочий процесс, и как думают о коллективе.
Работать надо на 100%. Так-то я готов, но бывает, хочешь расслабиться, а тут тебе спуску не дадут.
Деньги, адекватный генеральный, задачи, как бы сказать, с креативом
везде у всех одинаковые, нормально
Крупная компания, хорошая зарплата! Дружный коллектив)
Приходиться вкалывать как папа-карло)
Белая зарплата, соцпакет, без задержек
Опоздаешь - выговор или штраф, с этим строго
Транснефтьэнерго - абсолютно нормальная компания. Давно работаю и не жалуюсь. Стонут про текучку тупые лентяи только
Бабы-сплетницы в коллективе
полный незабываемый Креатив
ГИМН Транснефтьэнерго.
За что люди кинуты,
За что люди преданы,
Были хорошие,
Стали негожие.
За что унизили,
За что не верили,
Потом выгнали:
Придут новые-обновленные,
Они не в курсе всех преступлений.
Рабы недостойные,
Трудитесь на благо нашего обогащения,
И вам докажу, что вы тупые,
Тринашку разделят шакалы лихие.
Ищите правду и человечность?
Идите на улицу, там и ищите!
Справедливые и эмоциональные, ищущие правду, надеющиеся на то, что за великие подвиги будет награда - это не для сегодняшнего бизнеса. В итоге - с работой лучше, чем без работы. Мудрый человек всегда найдет и займет свою нишу в любом коллективе и с любыми задачами - это факт (даже если человек не очень образован и умен, но правильно себя ведет:). Я за свои много лет так мудрости и не набралась - то своей же инициативой себя накажу, то воевать начну с мудрыми за правое дело:) Суета... Исключаешь эмоции, анализируешь ситуацию и понимаешь - а все могло быть совсем иначе, если бы ты не поперся со своим уставом в чужой монастырь. Больше наблюдательности - выбираешь самого успешного из среднего звена и копируешь его поведение:) Хотя бы так. Ну, все это с юмором, конечно. А если серьезно - не тюрьма, не нравится - никто не держит. И не нужно так переживать - без ТНЭ тоже есть жизнь и она не менее прекрасна! Берите себя в руки, мужики жешь! :) Удачи с новым местом работы и... делайте выводы, господа: гибче нужно быть и мягче! А Сергея Михайловича я до сих пор добрым словом вспоминаю - на самом деле руководить такими разными людьми: профессиональными и не очень, наивными и хитрыми, ленивыми и инициативными, да еще чтобы трудовые подвиги вместе совершать - очень сложная задача. Мне возможность немного "порулить" дали, за что я очень признательна. А Вы не пугайте кандидатов - возможно, для них эта компания станет роднее дома.
Браво!))))
че же ты Леша Мазин не говоришь, что ты все просрал? и по твоей милости остальные подразделения за тобой сейчас говно убирают и в той действительно сложной работе ты добавил им хлопот? А еще и гимны сочиняешь
Ребята, вначале вас подкупит зарплата, она конечно не космическая, но рыночная.
Но, потом за эти деньги из вас уйдет сон и покой, с ним кальций, железо, йод, селен, сахар и прочие полезные вещества.
Дмс который предлагает компания, вам придется юзать по полной, а когда вы уволитесь, будете продолжать восстанавливаться, но уже на свои кровные денежки.
Все что здесь написано про нереальный объем работы, это правда, система построна на том, что блатные коронованные выезжают на обычных работниках. Постоянная слежка, вас записывают на видео, просматривают компы, почту, записывают на обеде и курилке, фиксируют и сколько времени вы провели в туалете. Если есть возможность не ходите туда работать, а если вас не взяли туда, то не жалейте. Всем удачи.
Красивая обложка не более того.
После собеседования меня взяли, сказали заполнить анкету и сдать копии всех документов в отдел кадров, после прохождения безопасности - позвонят и я выйду на работу....и ....успешно забыли про меня...После звонка руководителю через месяц сказали безопасность прошли - ждите решение. Жду уже 2 месяца :) Потеря кучи времени, пронадеявшись, что дело в шляпе и не нужно больше искать другую работу. Теперь на звонки не отвечают. Бардак сплошной. Слава Богу, что меня пронесло и я не работаю в этой компании.
Действительно, проверка проходит долго, но оно того стоит - опыт, полученный в этой компании (пусть и краткосрочный) позволил оценить свои возможности, понять свои слабые и сильные стороны. Очень благодарна за теплое отношение, понимание и поддержку Наире, Марго, Галине Васильевне, Сергею Владимировичу, Сергею Михайловичу! Успехов вам во всем и благополучия!!!! Всем, кто хочет попробовать свои силы и обладает не только профессионализмом, уверенностью в себе, устойчивостью к стрессам, но и способен творчески подходить к решению поставленных задач - вам в эту компанию. Коллектив хороший, много молодежи, заработная плата достойная, задачи интересные. У меня от работы в этой компании остались только приятные воспоминания. Сейчас я freelance, все замечательно, однако, продолжаю искать работу своей мечты:) С наступающими праздниками весь коллектив, всего самого наилучшего!!!
В сказке ложь, но в ней намёк добрым молодцам урок
В компании Транснефтьэнерго агрессивное отношение к специалистам, благодарностей не стоит ждать, сплошные наказания и унижения персонала! Придумали систему kpi , по которой и лишают премии. Текучка сумасшедшая, но проблему честным способом решать не хотят, поручали специалисту по связям с общественностью писать лживые положительные отзывы о компании, но в итоге и его самого уволили.
В посреднической ТНЭ имени ЕСМ все посредники...
"Белая" система оплаты труда, ДМС, офис в центре.
В адекватности и компетентности сотрудников отдела персонала стоит усомниться. Хотя с другой стороны, может, дело тут в волшебстве. Судите сами: вакансия появляется в конце дня и тут же через пару часов оперативно списывается в архив. Удивительное умение найти сразу идеального кандидата, не просмотрев ни единого резюме? Или все-таки банальная показуха и создание видимости кипучей работы?
Работал там, как многие сотрудники - недолго. Это последнее место, куда я бы посоветовал устраиваться.
Если близкие люди делают вам гадости, не обижайтесь, это они так вас любят.
Наша компания - это место, где назойливые клиенты мешают сотрудникам работать с бумагами
Верхи не могут, низы не хотят
Невнятна роль вечно отдыхающего в сложные моменты начальника управления. Ни помощи от него, ответственность его минимальна, а польза персоналу как от козла молока.
Есть такой , сам видал! Редкостный лентяй энтот вот начальник. Весь персонал его ходит по вопросам к начальнику соседнего управления, а энотот только и знает , что матюгами своих подчиненных крыть!
Работа не деньги - она не заканчивается
У нас денег куры не клюют, потому что нет кур и нет денег.
Задачи
В большинстве гос. компаний господствует «культура стресса»: высокие требования к сотрудникам в ней соседствуют с дефицитом необходимых ресурсов и недостаточно квалифицированной поддержкой сотрудников со стороны менеджеров высшего звена. Топ-менеджеры ничего не производя, особо не вникая в процессы, занимаются бюрократией и запугиванием, пытаясь всяческими уловками "оправдать" свои бонусы, а простые сотрудники, в свою очередь, ощущают себя винтиками огромной машины и чувствуют всё меньше ответственности за свою работу. Такая культура, конечно же, нежизнеспособна: сотрудники испытывают постоянный прессинг из-за того, что достигнутыми результатами постоянно недовольны и последующее наказание. Достойному руководителю стоит действовать иначе и строить стабильную корпоративную культуру, в которой развит высокий объём требований и к рабочим качествам и знаниям топ-менеждеров , а корпоративная поддержка со стороны руководства обеспечена для простых сотрудников. При этом необходимая поддержка может быть обеспечена разными способами: высоким качеством оборудования, хорошими офисными условиями, рабочей атмосферой в команде, дополнительными отгулами, свободным временем или всем этим вместе. Роль лидера в подобной «культуре достижений» заключается в концентрации на высоком уровне поддержки.
Так и есть: среди управленческого персонала (имеющего невысокую личную компетентность) существует понятие «осуществить менеджмент», то есть наорать на подчиненных, морально надавить, ничего не объясняя принудить к механическому исполнению работы посредством давления, а затем отсиживаться в кабинете, чтобы не получить предметного вопроса , на который не было и нет ответа.
If you don't like it, I believe you can go to hell....
У каждого есть выбор - работать с удовольствием или работать за заработную плату. Все просто:) Всем бывшим коллегам всего самого лучшего!!!
Не работает сэд
У нас в офисе трудятся на все 100 %:
В пн -где-то на 5 %;
Во вт - на 20 %;
В среду - на 30-40 %;
В чт - на 20-30%;
В пятницу дорабатывают остальное по мере сил....