Страница 2. Компания Еламед

История сотрудника
1) Хорошая зарплата с нормальными бонусами2) Льготы на покупку продукцииРаботаю больше полугода и пока это место очень выигрывает рядом с прошлым. Там тоже было напряжено, но при этом еще и платили копейки... Тут оплата радует. Плюс радует, что есть нормальное обучение и различные корпоративные мероприятия не только в Новый год. Например, всегда празднуют День завода)Работы действительно много. Иногда приходится задерживаться и решать небольшие вопросы в выходные.

История сотрудника
Читаю большинство негативных отзывов о ЕЛАМЕДе и прихожу к выводу, что их авторы инфантильные амебы:- «Ах, за зарплату еще и работать надо!?Я, по ряду личных причин, уволился с ЕЛАМЕДА около года назад, но т.к. до этого отработал на этом предприятии почти 15 лет, считаю, что с полным правом могу ответить этим писателям следующее –1. Карьерный рост – если вы к нему стремитесь – ОН ЕСТЬ. Расскажу на своем примере. Я за время работы на заводе сменил 6 должностей в 2-х отделах, по итогу став начальником отдела. И каждая последующая должность (подчеркиваю – КАЖДАЯ!) была шагом вверх по профессиональной, а соответственно и карьерной лестнице, что в свою очередь сопровождалось пропорциональным ростом зарплаты. В то же время я неоднократно наблюдал, как многие из тех, кто работал рядом со мной, когда им предлагали повышение, узнавали о том, что рост в должности – это не только рост зарплаты, но и рост уровня задач и ответственности быстро «сливались».2. Во многих отзывах упоминаются самодуры начальники. Да, они, как и везде есть, НО! В отличие от других мест работы, на ЕЛАМЕДЕ есть сразу несколько вполне рабочих инструментов их обуздания. Например – конфликтная комиссия, которая абсолютно беспристрастно разбирается в сложившейся ситуации, и, если нужно, реально «дает по зубам» «оборзевшему» боссу.3. Зарплата. Абсолютно прозрачная система начисления с фиксированными процентами и коэффициентами, завязанными как на общий результат работы предприятия, так и твоими персональными «достижениями». Грубо говоря – как потопаешь, так и полопаешь. Поэтому, когда пишут, что: «обещали одно, а по итогу вышло меньше» - это треп. Всем при трудоустройстве, на собеседовании, а потом и при подписании трудового договора систему начисления зарплаты разжевывают досконально. Опять таки на примере – я, как и все мои сослуживцы, буквально за неделю до фактической выдачи, уже знали с точностью +-200 рублей сколько получу в день выплаты зарплаты.4. Обучение. Наверное нет другого такого предприятия (во всяком случае в Рязанской области) где уделяли бы столько внимания развитию и обучению персонала. Спросите, уволившихся с завода людей, в т.ч. у тех, кто клепает на него отзывы – долго ли они, после увольнения, искали работу? Отвечаю – они нарасхват. При мне бывали случаи, когда лично мне знакомых людей «уходили» с негласной формулировкой «за непроходимую тупость». И чего уж греха таить – формулировкой справедливой (еще раз подчеркиваю – я знал этих людей лично). Так вот, того небольшого уровня знаний и навыков, которые им успели вдолбить на ЕЛАМЕДЕ, им с лихвой хватало, чтобы вполне уютно устроится в какой-нибудь конкурентной, или партнерской ЕЛАМЕДУ конторе.-

История сотрудника
сложно найтиТовар никому не нужен, делайте выводы сами

История сотрудника
1.На Елатомском приборном заводе я работала по одному месяцу каждый год, начиная с 2014 года. В этом году я так же проходила практику на заводе. Место прохождения практики я нашла легко, так как завод предоставляет места студентам. Перед практикой со мной заключили трудовой договор. Следовательно, я была устроена официально в соответствии с ТК РФ. Я работала в отделе по связям с общественностью. Мне предоставили оборудованное рабочее место в светлом и чистом помещении. Я приобрела различные навыки, необходимые для моей будущей профессии. После завершения учебы в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина я приду работать в компанию Еламед, в том числе потому, что компания занимается привлечением молодых специалистов, и обеспечивает хорошие условия работы.-

История сотрудника
Все четко, все грамотно, стабильно, хорошее отношение к персоналу. Атмосфера в коллективе позитивная и дружная! Счатлива, что работала в этой компании более 5 лет!)нет их

История сотрудника
Работаю помощником менеджера. Коллеги адекватные (у меня в отделе, не знаю как в других). Подмечу неплохую зарплату, для небольшого села нормально, но для города будет маловато.Иногда работа бывает стрессовой или сложной, хотя происходит это вовремя приближающихся крупных мероприятий.

История сотрудника
никакихХочу посоветовать всем не пытаться устроиться в данную компанию. Имею высшее медицинское образование,хотела поработать в качестве подработки,задача была обучить провизоров, рассказать про приборы и прочее. Пообещали зп+ % от продаж. В итоге я 5 дней проходила онлайн обучение, решала эти никчемные никому ненужные тесты,проводились онлайн лекции и я изучила аппараты. За день до выхода на работу мне присылают трудовой договор, где в графе зп укзаны только 3%, а про оклад ни слова. На мой вопрос почему?ответили у нас все договора такие и пообещали переговорить с юристом. На след день ситуация не изменилась, то есть по факту я должна была работать только за 3 %,а потом когда не пришла бы зп,я бы ничего никому не доказала. Да и плюс как написала менеджер, понимаете наш агент сейчас не может приехать и все вам показать, ТО ЕСТЬ ПЛАВНО НАЧАЛИ СЛИВАТЬСЯ. Так что, СОВЕТУЮ ВСЕМ НЕ ПЫТАТЬСЯ ДАЖЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ. Просто копания надеяться набрать необразованных и негрпамоных людей, не читающих договора. А в итоге пустая неделя потраченного времени и не нужное обучение. Просто стыд для такого крупного предприятия.

История сотрудника
Работаю на Елатомском приборном заводе в продажах более 15 лет и не ищу другой работы. И не потому, что некуда пойти (работа есть везде и всегда для тех, кто хочет работать), а потому, что мне нравится трудиться именно на заводе, т.к. это уверенность в стабильности, белая зарплата, полный соцпакет, есть карьерный рост. Кто хочет добиться успеха, тот добивается его - здесь, на заводе, это реально.За 15 лет работы меня ни разу не обманули в зарплате: все, что заработала, то получила. И даже во времена невыполнения плана зарплата была нормальная. Руководство доплачивает, если видит, что сотрудник «выложился» по полной, но по независящим от него причинам необходимый объем продаж все равно не был обеспечен. Скажу, что труд здесь всегда оценивается.Работа на заводе дает хорошую базу знаний во многих направлениях, и в дальнейшем, если придется по семейным обстоятельствам куда-либо переехать, можно без проблем трудиться в любой компании.За время моей работы здесь, немало людей приходило и уходило, но большинство ушли, потому что хотели много зарабатывать и при этом ничего не хотели делать. А так не бывает. Поэтому тем, кто хочет придти сюда на работу, хочу дать совет - посмотрите на себя со стороны, оцените свои возможности. И если вы ищите легкую работу, без усилий и напряжения, вам не сюда. Здесь коммерческая организация, где высокий спрос с каждого. Но и «отдачу» мы получаем высокую.Постоянный стресс. Но в продажах так всегда. Кого это не устраивает, идите работать в библиотеку или билетёром.

История сотрудника
Работаю в компании в отделе продаж с осени 2015 года. До этого трудилась в рязанских учреждениях здравоохранения: Детской городской поликлинике №5 и Детской городской клинической больнице им. Дмитриевой. Однако, здесь не было никакой перспективы ни карьерного роста, ни роста заработной платы, что принципиально важно в наше время. И я решила отправить резюме в «Еламед». Эта компания является одним из крупнейших предприятий нашего региона. Она дает стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Более того, есть замечательные возможности не только построить карьеру, но и улучшить свое положение в плане недвижимости, накоплений. Именно это стало для меня большим плюсом в выборе данного места работы: возможность заработка, который зависит в основном от меня и моих действий. Будешь выполнять план и другие показатели, влияющие на зарплату - деньги можно заработать хорошие. Все зависит от нас самих! Не получилось - ищите проблему в себе. Развиваться нужно постоянно: искать новые подходы к реализации продукции и размещению рекламы в своем регионе. Продажи - это особенный вид искусства, которым овладеть ничуть не легче, чем научиться рисовать, петь, танцевать. Нужно быть исполнительным, инициативным, ответственным. Не стесняться предлагать что-то новое и принимать участие в развитии компании. И тогда все получится. Но в любом случае, работа в компании - это колоссальный жизненный опыт!Стрессов много - постоянно в напряжении: придут деньги или нет, заключится договор или искать другого покупателя, да и клиентов много сложных… Но сложные моменты есть у всех. Главное не зацикливаться на них. Когда опускаются руки, нужно просто отвлечься на что-то хорошее, что было в жизни. Я стараюсь всегда держать себя на положительной волне настроя. И тогда любые сложности преодолимы. Отлично настраивает на позитив хорошо проведенное свободное время. В компании, кстати, досуг организован прекрасно.

История сотрудника
Народ, читайте, конечно отзывы, но не сильно на них обращайте внимание. Зачастую - это отзыв не самого лучшего сотрудника.Если Вы готовы зарабатывать , а не получать зарплату - вам вполне подойдет компания Еламед.Плюсы:1. белая ЗП, полный соцпакет, условия труда на высоком уровне2. предоставление ведомственной квартиры или предоставление возможности покупки собственного жилья- квартиры, дома - завод дает льготные кредиты сотрудникам.3. Уровень зарплаты будет соответствовать вашей квалификации. и в зависимости от ее изменения - будет меняться и зарплата. Изначально уровень ЗП выше чем по региону - однозначно!4. начисление ЗП идет четко по установленным параметрам и никак иначе, чего бы ни писали здесь некоторые....5. компания дает возможность учиться и профессионально расти практически любому сотруднику и возможности карьерного роста однозначно высоки - все зависит уже от самого работника, от его профессиональных и личностных качеств и конечно от его желания добиваться не именно должности - а успешных результатов6. в компании нет гендерных предпочтений - шансы в карьере одинаковы и у мужчин и у женщин- у нас много руководителей-женщин и даже довольно молодых.7. Коллектив все лучше и лучше (после того, как отсюда уходят некоторые, написавшие здесь некорректные отзывы)8. вы можете работать как на основном предприятии в поселке Елатьма, так и в филиале в Рязани. Кроме дорог, в Елатьме все отлично- природа, жилье, школы, ФОК и т.д. Посмотрите в интернете.9. Компания постоянно развивается и вы вместе с ней - цели и задачи сложные и возможно именно поэтому - работа интересная.10. и наконец- руководители . Я сейчас именно о высшем руководстве - сейчас это в основном новое поколение - молодые директора , в том числе генеральный директор . Адекватный, современный стиль управления в лучшем его значении.как и на любом предприятии (нормальном предприятии), есть определенные недостатки, но они не значимые. "Недостатком" можно считать интенсивную работу и высокие требования, но я не знаю таких компаний, которые платят хорошие зарплаты за низкоинтенсивный и нерезультативный труд.Словом - лентяям сюда не нужно приходить.

История сотрудника
официальное трудоустройство,белая зар.плата .... правда очень маленькая.1. Дают квартиры. Совершенно не правильная подача! Никто ничего не даёт! Ты устраиваешься на завод и АРЕНДУЕШЬ квартиру в посёлке Елатьма! Ты также заключаешь договор аренды, платишь арендную плату и кварт.плату заводу! Никто ничего не даёт!!! Если ты конечно хочешь - можешь КУПИТЬ у предприятия квартиру или дом. Цены на приобретение откровенно завышены. Как и кварт.плата. С учетом условий и места проживания.Поэтому заявление о "выдаче" квартир - ложь откровенная. Если больше в поселке не где жить, вот предприятие и подсуетилось... также со своим меркантильным интересом.2. Практически полное не соблюдение ТК РФ. Принести приказ об изменении зар.платы в меньшую сторону "задним числом" [якобы подписан два месяца назад] - всегда пожалуйста, даже не обсуждается. И попробуй не подпиши.3. Откровенный мат и хамское, высокомерное отношение со стороны всех ТОПов. Большинство руководителей без стеснения называет сотрудников "рабы" в глаза! Конечно, порой это бывает в "шуточной" форме... НО каждый ТОП твердо уверен - все сотрудники компании - его личные рабы.4. Бесперспективность работы как в части карьерного роста, так и получаемого опыта. Мало, что эффективного, полезного и пригодного для настоящей работы на другом коммерческом предприятии в условиях рыночной деятельности Вам пригодится в дальнейшем...после Еламеда.5. Компания откровенно "так себе". Не рекомендую.

История сотрудника
Я бы отметила четыре пункта:•возможность получения жилья,•интересный вид деятельности,•приличная зарплата,•стабильность.Часто результат зависит не только от тебя. К сожалению, это сказывается на зарплате…

История сотрудника
Сколько себя помню, ни разу не пожалела, что устроилась на завод. Неплохие перспективы для карьерного роста. Начну с того, что после принятия меня ждал месяц обучения. Это даже выглядело некой программой адаптации, после которой я не боялась упасть в грязь лицом перед коллегами. Против выпускаемой продукции уж точно ничего не имею. При поступлении на работу помогли с жильем, ничего не могу сказать против соцпакета. Работа интересная и разнообразная, периодически конечно напряженная. Жалуются, в основном, люди, которые сами плохо выполняли свою работу. Оглянитесь на себя, прежде чем писать подобные плохие отзывы. Конечно, все было не идеально. Не совсем понимаю политику завода по отношению к работе в коллективе. То мы одна большая команда и должны помогать друг другу, то поднимают дух соперничества… Но, в целом, впечатления положительные.нет

История сотрудника
Я работаю на заводе представителем в регионе с 2014 года. У меня официальное трудоустройство, полный соцпакет и достойная белая зарплата, плюс свободный график работы. Работа интересная и разнообразная, периодически конечно напряженная. Но куда без этого? Не бывает хорошей зарплаты при полном расслабоне. Правильно сказал Николай "Как потопаешь, так и полопаешь". И если уж честно, я болею за завод. Он является источником жизни в поселке Елатьма, поскольку обеспечивает и работой, и жильем своих сотрудников. Дает возможность учить детей в ВУЗах. Без завода в поселке не останется ничего, молодежь уедет на заработки в другие места. Плюс завод открыл цех во Владимирской области и там люди трудятся с радостью, потому что появилась возможность работать и зарабатывать.Я вижу, что жалобы идут в основном на Рязанский офис. Думаю, что это пишут люди, у которых не получилось работать или которые вошли в прямую конфронтацию с руководством в силу своего характера. Мне жаль, что на завод выливается такой негатив, но заметьте, отзывов плохих единицы, а работников завода больше тысячи. Значит, не все так плохо...Поскольку я не работаю в самом офисе, я редко встречаюсь и общаюсь с руководством. И поэтому, возможно, не чувствую всей силы их грозного взгляда или тона, а может даже мата. Но каждый день я на связи со своим менеджером. Это и есть мой непосредственный начальник. Работаем сообща, как настоящая команда. И пока у меня не возникает чувства, что мне хочется вырваться из "рабства". Есть конечно иногда какие-нибудь "безумные" поручения от высшего руководства, сидишь и голову ломаешь, а как его исполнить. Но это мелочи. Бывает, что поручение могут и отменить... ))

История сотрудника
Белая зпВо всем, на данном заводе рыба уже давно гниет с головы, натуральное рабство, чем дальше тем хуже, но самое страшное это гнилой коллектив, особенно верхушка власти, вами будут управлять как угодно, хамить и платить сколько посчитают нужным, вы там никто в независимости от стажа, если не родственник царей, перспектив ноль, если конечно не лизать задницу верхам, тогда карьера будет отвал башки

История сотрудника
Хорошее рабочее местоОбучение от А до ЯСоц пакетПомощь с жильем(да, дают служебное жилье - очень даже не плохие квартиры)Нормальный коллективВ целом неплохой стартап, приходите и попробуйте, не слушайте и не верьте всему что говорят и пишут тут о заводе, как говорится лучше самому все посмотреть. Лично у меня за 4 года работы положительных воспоминаний о заводе осталось намного больше чем негативных. Но минусы есть ВЕЗДЕ, так что дерзайтеЕсть минусы с странными приказами, иногда чудят(например зимой без шапки на работу не пустят :)Свои заморочки с маленьким городом и градообразующем предприятием, но это не кретично

История сотрудника
Ребята ни кто еще из уволившихся не посмотрел на себя, как он работал, что сделал. А сказать, что работодатель во всем виноват это проще всего. Работаю на заводе уже четвертый год, начинал с менеджера, в данный момент работаю руководителем и при этом не являюсь родственником Панина Н.И. но очень благодарен этому человеку. В настоящее время работник для работодателя это материал способный давать результат( все уважающие компании ведут такую политику), а если нет этого результата зачем такой материал. Ни кто из вас не будет кушать гнилые фрукты и овощи.не критичны

История сотрудника
24 года стажа на заводе, и каждый рабочий (часто бывало, и выходной) день радуюсь тому, что подхожу к проходной. Желаю всем такого настроя.Каждый работник завода должен иметь возможность без особых сложностей приобрести продукцию завода без наценок. Для себя, для родни - это же все равно капля в море по сравнению с общими продажами. Никто же не верит, что работаю на заводе и не могу купить со склада дешевле, чем в аптеке.

История сотрудника
Офиц.трудоустройствоЛюди, не ходите туда работать не при каких обстоятельствах!Все обычные работники для руководства- "рабы", не имеющие права на собственное мнение, на собственное здоровье (болеть нельзя), на собственное время. Постоянные унижения и прессинг со стороны начальника отдела продаж в Рязани-Рукановой И.Н. (дочки ген.директора завода)-чистая правда, про таких говорят- "Корона в потолок". Огромный объём работы+постоянный "маразм" в виде бесконечных и дублирующих друг-друга отчётных табличек для завода + унижения от начальства и советская система управления приводит к вечной текучке кадров. Всё, что Вам расскажут на собеседовании с милой улыбкой- сказки, не верьте не единому слову!!! Там нет перспектив, кроме одной- потерять чуство собственного достоинства!!!!

История сотрудника
Офиц. трудоустройствоВсе описанное в первом посту (http://orabote.net/feedback/show/id/186652) абсолютная правда. Менеджеры - РАБЫ!!! Выходить на работу в отпуске - это норма! Быть униженным обычное дело, при этом на ЕПЗ в выражениях не стесняются... МАТ в сторону подчиненных в порядке вещей !!! Хочешь здесь работать - терпи и не жалуйся... (80% рекрутов не выдерживают и недели, обстановка ужасная!!!). Рукановой Ирине Николаевне (директор по продажам, дочь гендиректора Панина) все сходит с рук. Мотивом для увольнения может быть личная неприязнь даже при высоких профессиональных показателях сотрудника!!! (вынуждают написать заявление). При этом сама Руканова позволяет себе приходить на работу в любое время (кроме положенного)))) или вообще не появляться. (Ну вы поняли какой из нее руководитель...) ВЫВОД: АТМОСФЕРА - УЖАСНАЯ! Текучка кадров - умный человек на долго не задерживается! Набор рабов идет постоянно!Ах да агентам перед устройством на работу будет интересно: http://orabote.net/feedback/list/company/56948И это тоже правда...В таком гадюшнике я ещё не работал …