Достоинства
Читаю большинство негативных отзывов о ЕЛАМЕДе и прихожу к выводу, что их авторы инфантильные амебы:
- «Ах, за зарплату еще и работать надо!?
Я, по ряду личных причин, уволился с ЕЛАМЕДА около года назад, но т.к. до этого отработал на этом предприятии почти 15 лет, считаю, что с полным правом могу ответить этим писателям следующее –
1. Карьерный рост – если вы к нему стремитесь – ОН ЕСТЬ. Расскажу на своем примере. Я за время работы на заводе сменил 6 должностей в 2-х отделах, по итогу став начальником отдела. И каждая последующая должность (подчеркиваю – КАЖДАЯ!) была шагом вверх по профессиональной, а соответственно и карьерной лестнице, что в свою очередь сопровождалось пропорциональным ростом зарплаты. В то же время я неоднократно наблюдал, как многие из тех, кто работал рядом со мной, когда им предлагали повышение, узнавали о том, что рост в должности – это не только рост зарплаты, но и рост уровня задач и ответственности быстро «сливались».
2. Во многих отзывах упоминаются самодуры начальники. Да, они, как и везде есть, НО! В отличие от других мест работы, на ЕЛАМЕДЕ есть сразу несколько вполне рабочих инструментов их обуздания. Например – конфликтная комиссия, которая абсолютно беспристрастно разбирается в сложившейся ситуации, и, если нужно, реально «дает по зубам» «оборзевшему» боссу.
3. Зарплата. Абсолютно прозрачная система начисления с фиксированными процентами и коэффициентами, завязанными как на общий результат работы предприятия, так и твоими персональными «достижениями». Грубо говоря – как потопаешь, так и полопаешь. Поэтому, когда пишут, что: «обещали одно, а по итогу вышло меньше» - это треп. Всем при трудоустройстве, на собеседовании, а потом и при подписании трудового договора систему начисления зарплаты разжевывают досконально. Опять таки на примере – я, как и все мои сослуживцы, буквально за неделю до фактической выдачи, уже знали с точностью +-200 рублей сколько получу в день выплаты зарплаты.
4. Обучение. Наверное нет другого такого предприятия (во всяком случае в Рязанской области) где уделяли бы столько внимания развитию и обучению персонала. Спросите, уволившихся с завода людей, в т.ч. у тех, кто клепает на него отзывы – долго ли они, после увольнения, искали работу? Отвечаю – они нарасхват. При мне бывали случаи, когда лично мне знакомых людей «уходили» с негласной формулировкой «за непроходимую тупость». И чего уж греха таить – формулировкой справедливой (еще раз подчеркиваю – я знал этих людей лично). Так вот, того небольшого уровня знаний и навыков, которые им успели вдолбить на ЕЛАМЕДЕ, им с лихвой хватало, чтобы вполне уютно устроится в какой-нибудь конкурентной, или партнерской ЕЛАМЕДУ конторе.
Читаю большинство негативных отзывов о ЕЛАМЕДе и прихожу к выводу, что их авторы инфантильные амебы:
- «Ах, за зарплату еще и работать надо!?
Я, по ряду личных причин, уволился с ЕЛАМЕДА около года назад, но т.к. до этого отработал на этом предприятии почти 15 лет, считаю, что с полным правом могу ответить этим писателям следующее –
1. Карьерный рост – если вы к нему стремитесь – ОН ЕСТЬ. Расскажу на своем примере. Я за время работы на заводе сменил 6 должностей в 2-х отделах, по итогу став начальником отдела. И каждая последующая должность (подчеркиваю – КАЖДАЯ!) была шагом вверх по профессиональной, а соответственно и карьерной лестнице, что в свою очередь сопровождалось пропорциональным ростом зарплаты. В то же время я неоднократно наблюдал, как многие из тех, кто работал рядом со мной, когда им предлагали повышение, узнавали о том, что рост в должности – это не только рост зарплаты, но и рост уровня задач и ответственности быстро «сливались».
2. Во многих отзывах упоминаются самодуры начальники. Да, они, как и везде есть, НО! В отличие от других мест работы, на ЕЛАМЕДЕ есть сразу несколько вполне рабочих инструментов их обуздания. Например – конфликтная комиссия, которая абсолютно беспристрастно разбирается в сложившейся ситуации, и, если нужно, реально «дает по зубам» «оборзевшему» боссу.
3. Зарплата. Абсолютно прозрачная система начисления с фиксированными процентами и коэффициентами, завязанными как на общий результат работы предприятия, так и твоими персональными «достижениями». Грубо говоря – как потопаешь, так и полопаешь. Поэтому, когда пишут, что: «обещали одно, а по итогу вышло меньше» - это треп. Всем при трудоустройстве, на собеседовании, а потом и при подписании трудового договора систему начисления зарплаты разжевывают досконально. Опять таки на примере – я, как и все мои сослуживцы, буквально за неделю до фактической выдачи, уже знали с точностью +-200 рублей сколько получу в день выплаты зарплаты.
4. Обучение. Наверное нет другого такого предприятия (во всяком случае в Рязанской области) где уделяли бы столько внимания развитию и обучению персонала. Спросите, уволившихся с завода людей, в т.ч. у тех, кто клепает на него отзывы – долго ли они, после увольнения, искали работу? Отвечаю – они нарасхват. При мне бывали случаи, когда лично мне знакомых людей «уходили» с негласной формулировкой «за непроходимую тупость». И чего уж греха таить – формулировкой справедливой (еще раз подчеркиваю – я знал этих людей лично). Так вот, того небольшого уровня знаний и навыков, которые им успели вдолбить на ЕЛАМЕДЕ, им с лихвой хватало, чтобы вполне уютно устроится в какой-нибудь конкурентной, или партнерской ЕЛАМЕДУ конторе.
Недостатки
-
-
