Компания ЭТМ: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Не существуют.

Будете там бегать, как кипятком ошпаренные по закутку, где валяются то там, то шмотки кабелей и собирать эту грязь по бумажкам.
А обедать дома, потому что на работу нужно приезжать к 6 утра. А когда домой - неизвестно.
Весь рынок МО заполонили эти конторки. Толку от них никакого.

Работа для быдла.приглашают зазывают,а потом удивляются-а что вы собственно пришли.помойка.не рекомендую.

Все.

Все по белому, фирма - на уровне.

Очень хотел устроится кладовщиком.И мне и я им - очень понравился. Почему хотели взять - алкашонка хотели уволить. Итог: жду ответ СБ и пр., звоню им (сами обещали позвонить) - "к сожалению, мы вас принять не можем, алкашок передумал увольняться, мне жаль и пр." Сами не знают чего хотят! Я из-за этих три дня потерял!

Только белая зп

Оп 9 самый отвратительный склад. Начальник в черной рубашке пытается казаться самым умным но выглядит бестолковым тупицей. Нормальные ребята работают на складе. Сплошные минусы и безответственные руководители особьено карлик в черной рубахе . Кроме как о своей примии больше не о чем не думает

Нет.

Ходят слухи, что у компании заканчиваются оборотные средства, т.к. клиенты не выплачивают долги.
Будут большеи проблемы, сокращеняи персонала, много людей сразу же на рынке труда и увеличение единоразовой конкуренции между специалистами.
Нужно стелить соломку.

Днище. О хорошей компании сотрудники писать не будут. Только hr под чутким контролем руководства, чтобы выровнить тот поток негатива, который оставляет компания.

Руководство социопаты. В компании никто не скрывает, что сотрудник это не человек. Соц пакета нет, премии как захочет начальник. Ценят жополизов и подхалимов.

Белая зарплата, официальное трудоустройство, все отпуска и больничные оплачиваются. На период самоизоляции - ни одного сокращения, сотрудников без зарплаты не оставили. При смене руководства, минусы офиса не остались незамеченными, всё исправили, все хотелки коллектива были улышаны и решены. При решении каких-то проблем, руководство не стоит в стороне, помогает. Руководство всегда идет на встречу, давит если только откровенно сидишь и пялишься в потолок на протяжении всего рабочего дня, не притронувшись к работе. Коллектив очень хороший, в беде никогда не оставлял. Работала не с продажами. Проработала полтора года, работала бы и дальше, но предложили работу в профессиональной сфере.

Многозадачность, но приобретенный навык продолжает помогать не только в рабочей жизни, начинаешь понимать, как нужно руководить временем.

Белая зарплата.

Обманывают по деньгам. Обманули при приёме на работу с условиями, принесли трудовой договор с другой суммой. В течение полугода изменились и другие условия. Обманывают по премиям, просто срезают половину молча без объяснения причин (ссылаются на коэффициент руководителя, который называют чисто субъективным). Годовые планы увеличивают в середине года в два раза. И это стандартная практика для ЭТМ. Начальница кадрового отдела (ФИО) главная сплетница офиса, все личные данные сотрудников рассказывает своим подчиненным. А те остальному офису. Даже не считает это чем-то некомпетентным. "А что такого". Действительно! Текучка кадров ужасная. Некоторые сотрудники работали 1 день, 3 дня, 1 неделя. Просто бежали в ужасе. 70% текучки кадров. Читаю положительные отзывы и просто смешно! "Бонусы до 1млн." Ага, конечно. Обещают 200т. платят 80т. "Ценит каждого сотрудника" Каждый как кусок мяса, никакого уважения. Ходили слухи, что компанию будут сильно ужимать из-за провалов в продажах. Куча дублирующих друг друга никчемных отчетов. Принято говорить, что всех увольняют. "Из ЭТМ не уходят, всех выгоняют".

Не увидел

Устроился в данную компанию в ноябре 2020 года в офис продаж номер 9. Попал на переезд офиса с Котельников на Авиамостроную. Пришлось: красить стены в новом офисе в субботу самому, сказали что заплатят в двойном объёме за этот день - обманули, оплаты не последовало. Пришлось носить офисную мебель, соответсвенно за бесплатно в рабочее время, ну и конечно за это не заплатили. Представьте, офис переезжал где то полторы две недели и за это время пришлось таскать мебель за бесплатно)) Порвал хороший пуховик! Так, ну это ладно ещё, мужчина и в Африке я помогал за бесплатно, никаких сверхурочных. Далее, о работе. Первый месяц изучал материалы и тестирование, с этим более менее всё нормально, но ту информацию которую даёт обучающая система в некоторых тестах совсем другие вопросы, ну и это ладно. Самый треш начался в конце декабря, когда ко мне подошёл НОПП и сказал, что мы тебе урезаем бонус новичка и ты получишь зарплату на 10% меньше чем озвучили на собеседовании. Так в будущем и получилось, зарплата была урезана и никаких бонусов и сверхурочных на покраску офиса я не получил. Далее, мне выдали базу «откреплённых клиентов» - 2019 года, в 2021 году. Как показала практика, из 150 клиентов, всего 30 оказались актуальными компаниями, все остальные либо банкрот, либо уже давно не работают. Представьте. Самый смех в том, что меня так и не подключили к рабочей программе, что бы я сам смог себе ставить задачи и ездить на встречи. Звонил клиентам и записывал всю информацию в блокнот. Сказать честно, за 32 года я сменил немало рабочих мест, где то был договор на год, где то перестала устраивать ЗП, где-то не видел перспективы. Но! За 16 лет работы в разных компаниях, я нигде не встречал такого ужасного отношения к своим сотрудникам. Подобный отзыв пишу первый раз в жизни, никогда такого не было. Вообщем, эта компания вроде как бы лидер в оптовых поставках электрооборудования, а по факту какой то один обман и недопонимания с начальством. Ужас ребята, я такого не ожидал. Конечно же к работе я относился ответственно и все задачи, которые ставили начальники я выполнял. Короче будущие сотрудники - подумайте, надо ли вам такое неуважительное отношение, а что самое главное вас будут обманывать и выносить мозг на ровном месте, не имея на это причин)) В итоге я хотел оттуда уходить в конце января, так как не видел профессионального развития и материального роста, не говоря уже о карьерном)))

Тоже хочу защитить работодателя: 1) Компания крупнейшая, лидер на рынке благодаря грамотно выстроенным управленческим процессам. 2) Компания дает весь инструментарий для эффективной работы сотрудника - сидеть без дела и без клиентов у нас надо очень сильно умудриться. 3) С точки зрения заработной платы - компания стабильная, полностью белая зарплата без задержек. Если сотрудник действительно работает - неплохие бонусы (у кого-то до 1 млн.доходил). 4) Быстрый карьерный рост, равные возможности для всех - на руководящую должность могут поставить человека в молодом возрасте. 5) Компания довольно гуманная - ценит сотрудников, дает время им раскрыться и дорожит хорошими кадрами. Также - учитывает индивидуальность человека, его наклонности - вас могут поставить на направление, которое максимально раскроет ваш потенциал. 6) Огромное, просто ОГРОМНОЕ количество интересной работы. 7) Компания очень хорошо "воспитывает" личностно - учит планированию, учит находить решения той или иной ситуации, учит коллективной работе, учит выстраивать коммуникацию как с коллегами, так и с клиентами, стратегически мыслить, аргументировать свою позицию + профессиональные обучения, вебинары, поездки.

Многозадачность, огромное количество отчетности, огромный поток информации - как и в любой организации подобного уровня.

Работал там счастливые сложные 2,5 года.

Говорить буду про офис продаж ЭТМ в г.Мытищи, в первую очередь. Здесь есть 4 направления: территориальный менеджер, работа с пром. предприятими, щитовиками, электромонтажными организациями.

Работа на конкурентном рынке, никаких откатов, соблюдение ТК, потенциальных клиентов очень много, бренд известен, есть чем зацепиться, очень продвинутая CRM система и она же система электронных заказов для Ваших клиентов. Про уровень сервиса для клиентов и его стабильность можно говорить разное, кто-то из клиентов по 10 лет работает, кого-то сразу все не устраивает, но огромная компания с огромными возможностями - это факт.

Компания дает возможность попробовать себя в продажах вне зависимости от возраста, предыдущего опыта, национальности, часто возвращаются бывшие сотрудники. Опыт и качества, конечно, оцениваются на собеседовании, как таковых ограничений нет.

Начальная з.п. без опыта ок. 40 тыс (была в нач.2018, сейчас вроде чуть больше), но, если Вы себя хорошо зарекомендовали, через год можно получать уже в 2+ раза больше. Здесь нет прям мега заработков и больших % (хотя, как оказалось, в некоторых компаниях бывает хуже), нет дмс, компенсация за амортизацию авто чисто символическая, а свой авто крайне желателен. Есть компенсация за бензин (поездки до офиса не учитываются). Взамен получаете некую стабильность, возможность зарабатывать, бонусы от производителей, отсутствие завышенных ожиданий от руководства, поддержку. Немного похоже на социализм:), короче)

Работа нового менеджера обычно начинается с холодных звонков, объездов (если Вы территориальный менеджер) и наработки базы, основная цель – назначить встречу с ЛПР. Расти можно по-разному, в зависимости от личных качеств и успехов: кому-то комфортнее расти в основном на новых своих клиентах, кто-то показывает себя как хороший менеджер и получает достаточно неплохих клиентов от уволившихся, тех, кого повысили в должности или кто ушел в декрет, кто-то берется разрабатывать шаг за шагом реально крупных клиентов и тратит на это свои усилия. Начальник офиса продаж (НОП) не требует сиюминутных результатов, за провалы не гонит, план, конечно, надо выполнять, иначе много не заработаешь.

Хорошее спокойное отношение НОП поддержка в сложные моменты.

Никакого самодурства, самоуправства, крика, оскорблений, ненормативной лексики. Вообще нет, и это очень ценно.

Дружелюбная атмосфера, поддержка, взаимопомощь в коллективе.

У каждого менеджера есть администратор, он один на 2-3 менеджеров. Он обрабатывает заявки и помогает во всем, от него зависит уровень сервиса для клиента, Ваша нагрузка и т.п., у меня он был отличный. % и бонусы распределяются между ним и менеджером.

Многочисленные регламенты, часто выступают защитой от дурака, поэтому и спрос к менеджеру за собственные ошибки и невыполнение обязательств со стороны клиентов ограничены теми же регламентами.

Возможность проходить обучение продажам и продукту через вебинары.

- Огромная структура вынуждает все руководство офиса просиживать на бесконечных скайпах, совещаниях, еще приезжают поставщики и с ними приходится сидеть, вникать в эти многочисленные распоряжения центра, отчитываться за их выполнение. Оперативными вопросами с менеджерами им заниматься некогда, вникать приходится на ходу. Много контроля, поставил – задачу спросил (это касается уровня руководитель отдела), но нет ощущения совместной работы. Кажется, при погруженности в работу с клиентами, повышение объемов продаж и доходов менеджеров, можно бы было добиваться гораздо больших результатов для всех.

- После общения с транспортно-экспедиционной группой, часто кажется, что ты со своими продажами в принципе никому не нужен, последний человек. Любой шаг в сторону клиента, только через НОП, да и его они не всегда слушают.

- Очень-Очень много регламентов, правил, служебных записок с меняющимися формами (непонятно для чего они это делают, то иконку туда добавят, то строки местами поменяют), согласований, в т.ч. через центральный офис в СПБ. Что-то прогнозируется и можно заранее выделить время, что-то требуют срочно. Но учитывая, что для нормального менеджера в приоритете всегда клиенты и продажи, многих это загоняет в цейтнот.

- Постоянно спускают задачи из центрального офиса, на них приходится как-то реагировать, с учетом своего опыта, понимания последствий их выполнения и невыполнения, применимости их к своим клиентам, срочности и т.п.

- Система обучения новичков оставляет желать лучшего: такой огромной компании сложно подготовить понятный актуальный материал и заранее дать список вопросов к нему. А так новички копаются в старых каталогах, интернете, устаревших материалах в корпоративной системе. По сути, это может сделать и поддерживать 1 человек и распространить на всю необъятную компанию, но такого, наверное, просто нет.

- большая текучка, в т.ч. и среди новичков, и опытных сотрудников. Тут, думаю, если своевременно реагировать, где-то помогать менеджерам структурировать их базы, распределять нагрузку, участвовать в повышении их фин. результатов, можно добиться гораздо большей их удовлетворенности текущим местом.

- иногда свои же или другой офис, пытаются выдернуть у тебя работающего клиента, которого ты сам привел и раскрутил, ссылаясь на разные обстоятельства. Это сильно треплет нервы.

- общие собрания целым офисом в одном душном помещении стоя часто больше часа (минимум раз в неделю), собрания отдела (минимум раз в неделю) с публичным обсуждением результатов и задач, кто что и почему не сделал, не скажу, что совсем бесполезны, но выглядят анахронизмом.

-/+ Оупен спейс полный на 30+ человек. Даже местами весело и поднимает настроение.

+/- в коммерческом управлении (работающем с поставщиками) и др. службах, связанных с поставками, есть очень разные сотрудники, и те кто плюнут на тебя в самый нужный момент, и те кто выручат и отнесутся со всей душой и будут тебе постоянно помогать. Последних больше, но первые больше запоминаются;)).

Все вышесказанное мое мнение, человека тяжелого на подъем, не любящего общение и избегающего стресса. Хотел попробовать, на что я способен в такой среде, не достиг всего, что хотел, но опыт и результаты оцениваю позитивно. Компанию рекомендую и как партнера, и как работодателя.

Собеседование проходила в этом офисе: м. Чертановская, Балаклавский пр-т., 28 Б. Менеджер по персоналу была Волченкова Юлия. Заполнила их "любимую" анкету и общалась с руководителем отдела продаж Ульяновым Максимом.

Пока заполняла анкету присматривалась к офису и сотрудникам. Показалось так себе, много нервных.

Руководитель молодой мужчина, показался мне не очень опытным руководителем, ну да, откуда опыт, он ж молодой.

Гипнотизировал меня всё сидел. По деньгам на испытательный срок обещал 32 с чем то это фикс, + 6500 надбавка - это для стажёров на 7 месяцев + оплата проездного и + 8 тысяч за выполнение показателей.

И вроде я даже задумывалась, может и пойти туда работать, отзывы почитала и думаю что не стоит......

Вакансия менеджер по продажам.

Неудобное расположение офиса, "интересная" система мотивации, странноватый руководитель.

Этм кузница кадров.

Работал на Складском комплексе Котельники. На сдельной оплате труда.
С начальством, найти общий язык очень тяжело, даже обратиться с каким то вопросом, услышишь о себе много нового и нтересного, да в таких подробностях. Обратившись всего с одним вопросом, где взять ножик.
А далее, все интереснее и интереснее было продолжать работать в компании. Очень часто, было интересно наблюдать, как какой то, худой мужчина в пиджаке, обкладывал, круче чем сапожник, начальников смены и начальника склада. ( до сих пор незнаю, как всех начальников зовут). Даже при увольнение, так и не узнал. Из всех начальников, знал как зовут одного. Тихонов Александр. Точную должность его, уже не вспомню. Знаю что, занимался обучением новичков, а также обучение или переобучением ветеранов этм. Так как он объесняет, ни где не встречал, такого человека. Ругался только за дело. Как он объясняет, должности обязанности, процессы. Благодаря ему, я и коллеги с которыми вместе устроился в компанию этм, вышли на сделку, практически не ошибались. Он старался, все очень подробно объяснить и показать, как работать, чтобы заработать и с кем взаимодействовать.
Но слышал, что он уволился с этм. Это большая потеря для новичков.

По работе на складе. Электротелеги убитые. Ремонтируют редко, пока полностью не встанет. Тсд (а в этм, должен называть РТ) битые, перебитые, каждое утро играешь в русскую рулетку, поймаешь ли хороший терминал или нет.
По работе. Ты должен отработать свою смену и остаться ещё на столько же часов. А в свои выходные, если не выйдешь работать, на следующую смену, можешь узнать ещё больше нового о себе и не цензурными словами. В этм, нужны рабы, не роботы, а рабы. Начальник склада, как я понял новый. Держится уже год. Но первый раз вижу, что начальник, толком не решает ни чего. Все решает худой дядька в пиджаке. А кто такой этот дядька, понятия имею. Хотя-бы буклет к бы сделали с фотками начальников.

Очень интересный персонаж ходит, вроде начальник смены, высокий и седой. Как зовут его незнаю. Вечно орущий и жрущий. Чего стоит спросить у него канцелярию для работы. Ты как будто, ему в душу плюнул. Включается, зверь, который стоит и орёт на всю диспетчерскую, как вы все за.. ( не цензурная брань). Следом шли к Тихонову Александру и он помогал, в решении вопроса концелярии, выдавал ножи и маркера.

Первый раз в жизни вижу, что начальники смены и начальник склада, грузят доставки.
Очень все весело в этм. Хотите увидеть цирк, или поругаться, выпустить пар. Устроитесь в этм на склад Котельники. Что только, не испытаете. Стресс, злость, адреналин. Инстиричных начальников.
Мне такое отношение надоело. Невозможно работать, там, где один из начальников стараеться решить все вопросы с сотрудниками(Тихонов Александр). С остальными начальникам и, ни какого диолога. На контакт, по рабочим вопросам, ни как и ни кто не идёт.
Один раз приболел, взял больничный. Выздоровел, принёс больничный, начальник смены сходу сказал, что больничный куплен и меня уволят. Очень удивительно, даже не взяв и не заглянув в больничный, делатьтакие выводы. В течении двух дальнейших недель, я был враг номер один. При каждом удобном случае, он с удовольствием пытался меня протиранить, сказать, что я купил больничный и теперь должен работать без выходных.


Вообще, много всего можно ещё писать и писать.
Руководство компании, прошу не пытаться связываться со мной. Обратите внимание на руководящие состав склада Котельники. Плюс, на отдел кадров, которые тебе говорят, что только при увольнении, решили узнать, чой то ты уходишь. Не стал ни чего объяснять. Хотелось уже убежать быстрее из этой компании.

Все в белую

С первого дня оформляют официально. В чем минус? Я объясню:
1. Соискатель может не подойти работодателю
2. Работа не устроить соискателя
Второе это мой случай. Чтобы устроится на работу в офис в Одинцово, нужно сразу ехать в г. Котельники (спасибо, что не в Санкт-Петербург, конечно), наподписывать кучу бумаг, потратить день (я подчеркну - день) времени.
Я, человек с большим опытом в продажах, мне стало понятно, что эта работа не для меня уже через 2 дня. Сидеть и читать структуру промышленных предприятий два дня, ну как то, для новичка в продажах строительных материалов, может и нормально, но я и сама могу все это своими словами рассказать.
Вообщем объявила я, что меня не устраивает, и хочу уйти, но (!) так как я уже 3 дня как оформлена, мне нужно ехать в г. Котельники, чтобы уволиться!
Лично меня уже ждали на другом месте, и кататься в пустую мне не очень то интересно. Еще и письмами грозят уволить по статье за прогул )))


Может все таки давать возможность человеку присмотреться, хотя бы пару недель?

Слабакам тут не место!

Рекомендую работодателю выдовать диплом о присвоении высшего образованиия)