Компания ЭТМ: отзывы от сотрудников и партнеров в Уфе

Работаю в компании ЭТМ. Ладно, все можно понять - не понравилась работа, не сошелся с коллективом. Но ЗП все белая, все официально. С чего вообще такая инфа?

Здравствуйте, Руслан. В компании ЭТМ действительно отлично выстроена система обучения и развития персонала, ведь мы растим профессионалов в области продаж. С приобретением опыта и знаний, возрастает, соответственно, личный финансовый результат менеджера. Ни для кого не секрет, что в продажах необходимо выходить на доход. Это правило действует в любых организациях, ведущих коммерческую деятельность.
Понимая это, наша компания предлагает конкурентоспособную фиксированную доходную часть, надбавки за квалификацию, бонус от продаж, премии от поставщиков.
Компания полностью белая и система мотивации «прозрачна». Расчет бонуса разбирается с каждым новым сотрудником, просчитывается на различных примерах.
Для нас важным показателем является, что большой процент сотрудников работают в компании ЭТМ более 10 лет. И сотрудники ценят стабильность, которую дает компания, возможность высокого заработка и развития своих знаний и навыков. Очень жаль, что Вы не смогли разглядеть все возможности в компании. Желаем вам успехов на новом месте.
С уважением,
Компания ЭТМ

Клиентов, с которыми дают работать, просто "мёртвые". Распределение делается по принципу, кто последний пришёл ему и самых "мёртвых" пусть сидит на тендерах, которые по большому счету никогда не выйгрываются. По поводу гсм, ту сумму которую дают на месяц, и мне её давали, потому что я уже ездил к клиентам, она очень мала, судя по тому, что нужно заполнять задачи каждый день, значит и встречи на каждый день.
На собеседовании обещали бонус, но я его так и не увидел, вывод - просто врете вы и начальство в офисе.
Когда вы сидите в другом городе и слушаете как все хорошо у коллег, это просто смешно, все сидят и молчат, боятся, что сделают что то не так, на самом то деле, процесс того же согласования - все психуют, хотят уволяться.
В каких я тренингах принимал участия? В том, как отрабатывать возражения? Это не тренинг, любой продавец знает это, обучения никакого нет, кроме сдо, который и то уже весь старый, его по-хорошему нужно обновлять.
Система мотивации в каких-то формулах, зачем усложнять? Чтоб обычные менеджеры ничего не понимали и не знали за что они получают? Так вы этого добились...
Карьерного роста нет, по общался со многими, просто кадровый резерв, а когда тебя возьмут, только Богу известно...
Текучесть персонала идёт именно на эту должность, как уже объяснял, тебе просто спихивают клиентов, с которыми не заработаешь.
И да последнее, не обещайте того, что не выполняете, бумеранг в жизни есть и прилетит он в тот момент, когда его не ждёшь.
Всего доброго.

Добрый день, Сергей. Сожалеем что у Вас сложилось негативное впечатление о компании. На собеседовании руководители достаточно подробно рассказывают о функциональных обязанностях, конечно насколько это возможно за 40 минут собеседования, но кандидат всегда может перезвонить менеджеру по персоналу и уточнить все интересующие вопросы.
По компенсационным суммам, которые выделяются на бензин не совсем понятно, как Вы успели оценить, ведь сразу после обучения ушли на больничный и не успели приступить к выезду к клиентам.
Процесс обучения в компании в течении 1 месяца проходит без выездов, помимо работы с СДО, Вы принимали участия в тренингах от регионального тренера, так же взаимодействовали с руководителем и адаптологом, мы всегда готовы к обратной связи и замечаниям, к сожалению, от Вас не поступало сигналов, на этапе обучения Вам в компании все нравилось.
Процесс согласования сделок в компании выстроен и как раз в процессе обучения рассказывается о всех процедурах, структуре и если этот месяц «не сидеть в пустую», а активно изучать материал, то трудностей с согласованием не возникнет.
Карьерный рост в компании возможен и приветствуется. Сотрудники, изъявившие желание, расти внутри компании зачисляются в кадровый резерв и повышают свой уровень компетенций на тренингах, семинарах с опытными бизнес-тренерами, так же разрабатываются индивидуальные планы развития. Ежегодно в компании открываются новые офисы продаж, отделы и сотрудники могут претендовать на позиции как внутри региона, так и за его пределами. За 2021 г. было назначено на позиции руководителей отделов 3 кадровых резервиста из Офисов продаж в г. Уфа.
В компании есть текучесть персонала, но она не является неуправляемой, для нас важным показателем является что большой процент сотрудников работают в компании более 10 лет. И сотрудники ценят стабильность, которую дает компания, возможность высокого заработка и развития своих знаний и навыков. Очень жаль, что Вы не смогли разглядеть все возможности. Успехов на новом месте!

- Сергей, расскажи что сделал сегодня на работе?

- Написал план встреч с клиентами. Потом провел встречу с ИП ..., договорились о сотрудничестве, подпишет договор, попросил наш прайс...

- Еще что сделал?

- Провел встречу с ООО ..., договорились о сотрудничестве, подпишут договор, скинут заявку...

- Еще что?

- эээ...???

- За весь день?

- ... :(



и так каждый вечер.