Страница 7. Компания ЭТМ: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Удобно работать в IPRo,немного сложноватая структура,НО в принципе привыкнуть быстро можно. ЗП четко день в день.Руководитель ОП Пятигорск ФИО УДАЛЕНО ничем не помогает,забирает часть бонуса себе(режет). Квиток зарплатный я первый раз увидел при увольнении по собственному, а проработал я в ЭТМе 1год и 8 месяцев. Командировочные честно забирает)) даже не выходя из офиса,просто покупает чеки. Урезал регионалам дальних территорий бюджет командировок до минимума, а сам продолжает забирать бабки в карман, а это около 30 т.р. в месяц(стабильно) .)) смех да и только. Обучения новым сотрудникам не проводит, как хочешь так и проси всех подряд в офисе о помощи. Паре "любимым " фирмам сливает товар почти с нулевой наценкой. Ушел из ЭТМа я к конкурентам, после чего начались угрозы в мой адрес,звонит мне, орет в офисе всем что уволит меня из конкурентной компании)) бред!)). За всю мою деятельность в компании с НОПом ФИО УДАЛЕНО была 1 совместная командировка, остальные около 20 были только фикция,для забора наличных денег из кассы фирмы, вечные просьбы мол "заедь забери чек из гостиницы, я договорился" ну и все в таком духе. Еще происходит следующее, ЭТМ платит до сих пор за НОПа за съемную квартиру,которой отродясь небыло, у него личный дом за много много лямчиков, вот еще один доход в месяц)). Итого подбиваем итог, 1)откат от 2-х фирм из за низких цен, 2) отмывание наличных денег около 30 т.р. каждый месяц за командировочные, за счет фальшивых чеков из азс и гостиницы 3) отмывание денег за "фиктивную" съемную квартиру каждый месяц, 4) Унижение персонала, 5) Провокации для ушедших сотрудников,с угрозами непонятных расправ. Вот такой веселый офис ЭТМ Пятигорск! )))

История сотрудника
Всё бы ничего,но !Работаю уже давно,компания идёт под лозунгом "Честная позиция" . Я работаю в отделе продаж,у нас есть система мотивации,поставщик поощряет по итогам конкурса по продажам картами различных денежных номиналов.Но беспокоит один персонаж начальник КУ УЭО (удалено). Этот "руководитель" имеет честь забирать себе такие карты.Господа вышестоящее руководство,повысьте Николаю з/п , иначе он у нас заберёт последние штаны.

История сотрудника
Прости нетРуководство одни упыри которые набивают свои карманы, к сотрудникам отношение просто не какое, и дело до них нет, не ценят сотрудников совсем ( не нравится увольняйся) вот все решения проблем

История сотрудника
нетРасскажу про ОП2 города челябинска пр. Победы 227. Ужасный коллектив нормальных людей можно по пальцам насчитать. Приходится все заказывать с ЕКБ, а там совершенно нет дело до тебя никому, но то ладно не это хотелось сказать. Самое что ужасное дак это одна особа по фамилии мАКСИМЕНКОВА да да именно с маленкой буквы. Ужасный сотрудник "старший группы" который сам ничего не смыслит в электрике помимо вызубренных марок кабелей и т.д. убеждала этим не раз говоря такую охинею, сама того не понимая. Работать совсем не дает постоянно дергает, лезет под кожу, сюда сходи туда сходи, а сама попу свою не отрывает от стула. уважения к сотрудникам НОЛЬ. такое впечатление будто она себя директором ощущает. Зато когда приезжает начальство она как бабочка перед ними пархает. двуличная! Да много было моментов замучаюсь перечеслять. ДРЦ обрати внимание на мой крик души, не только я придерживаюсь этого мнения, все за спиной ее грязью льют. Как вы вообще поставили эту на ее должность??? люди очнитесь она совсем не может никого и ничему научить!!! Только жопу облизывать своим клиентам и начальству вот ее успех!!!! Еще что хотелось ко всему этому добавить, это самый бред который присутствует в этой компании дак это запись ежедневных встреч, УВАЖАЕМЫЕ ДРЦ ШМРЦ КТО ТАМ ЕЩЕ открою Вам тайну все поголовно пишут сочинения на тему этих самых встреч, их заставляют это делать НООП они сами делают тоже самое. Нереально делать по 2 встречи в день проверьте хоть раз кого нибудь. например мАКСИМЕНКОВУ.У меня все!

История сотрудника
dПолностью коррумпированная компания. Каждый начальник (от НООПа до ДРЦа) имеет свою корманную фирму и через неё сливают товар конечникам

История сотрудника
------------Хотите услышать правду, вот она: начальство УСК имеют особенность кидать сотрудников на деньги. Видимо они считают себя царями. Говорю опираясь на конкретные факты!

История сотрудника
Классная компания!!! условия нормальные, складское помещение соответствует стандарту, коллектив дружный, всегда окажет помощьнеповоротливость

История сотрудника
Товар из наличия есть. Официальная зарплата. Мотают кабель быстро. комплектуют на следующий день заказ. Работать сверхурочно не заставляют. Учат "Сказки клиентам правильно рассказывать".Не буду наговаривать лишнего, но только факты.1. Готовьтесь покупать свой автомобиль, который Вам компенсируют только 1500 р. доплаты в месяц за бензин. Лучше иномарку возьмите и обязательно в кредит и ехать лучше в область - там ям и колдобин много.. А нет автомобиля - тренируйте ноги, за них можно не платить - на них можно и 10 км и 20 км пройти без транспорта.2. Непонятные тесты в конце каждого месяца - будет возникать такое впечатление, что Вас как будто не знают чем занять - лижь бы чем занять.3. Готовьтесь, у Вас будет норма продаж каждые 3 месяца только увеличиваться, не смотря на то что с одного города больше не взять - соответственно процент с продаж падать. Сколько бы не работал и не приносил прибыли - будешь получать 23000 -28000 руб. База будет нарабатываться и соответственно уходить старшему группы, которого так же дрюкаут.4. Готовьтесь к "жёстким нервам" или к состоянию "полного пофигизма" - надо так покупателя уболтать взять товар, чтоб он согласился бы со срывами сроков поставки, и брак отремонтировал за свой счет. Функция "возврат" на предприятии - не предусмотрена.5. Готовьтесь здесь Министерство в Министерстве. Будем целый день, а то и два решать - отдавать ли нам розетку на рубль меньше или нет.6. Готовьтесь освободить место на жёстком диске в голове, так как памяти потребуется много, как на Секретном предприятии. - аббревиатуры ДПЦП ДРЦ НРС НКУ МРЦ . Это аббревиатуры не секретных распределительных систем. Если Вы не работали на предприятии - Вам это знать не обязательно.6. Готовьтесь обладать "Бурной фантазией" так в одном регионе заказчиков мерено не мерено. И каждый месяц их должно на 30 единиц увеличиваться, а за год тогда цифра какая?. И должны как минимум каждый месяц объехать или обойти 30 клиентов.7. Готовьтесь работать бесплатно и плодотворно. Предусмотрена система штрафов, за дебиторскую задолженность, за товар, за нарушение цены. И вообщем в эту игру - играть не стоит, логики здесь не найдёте, всё равно где-нибудь да нагнут и сам даже об этом не узнаешь.8. У Вас будет личный администратор, данный начальником - "Ну как кирпичи в рюкзаке, чтоб лучше бегалось" и ещё процент с твоего бонуса состригать за эти чудо-кирпичи, а отказаться не можешь. Хотя как повезёт - можешь найдёте с кем то общий язык, только Вам это думаю не позволят.9. Готовьтесь клиент - это всего навсего деньги, а не надёжный долгосрочный партнёр.10. Вы должны иметь гордость, что работаете на таком предприятии и имеете такого начальника, который это Вам изо дня повторяет и при этом срезает бонус и повторяет Вы же "Официальный спонсор".

История сотрудника
-ЛЮДИ!!! ФИО УДАЛЕНО, который там директором по продажам. От него ведь пользы ноль. Мне кажется, весь Урал его ненавидит! Только время у людей забирает. Сколько раз к нему обращались, он ведь вообще не решает никаких сложных ситуаций. Менеджеры в нашем офисе видели, как у руководителей пропадает всякая инициатива и настроение после длиииинных разговором с этим человеком. Завалили всех отписками, ежедневники под диким контролем! Да их даже никто не читает, кроме нас, старших и НОПП. А с каким смаком он заворачивает договоры и потом всех же сам прессует, что нифига не успеваем. Хотела перейти в старшие группы еще два месяца назад и подойти к своему руководителю, а как увидела мотивацию... НАФИГ НАДО!!! Я менеджером больше могу заработать. Несколько раз засекали время их оперативок. Что можно обсуждать по 2-3 часа с утра??? Сами видели как руководители сажают кого-нибудь, чтобы если что их позвали, а сами занимаются своими делами. С прошлым директором всегда было все четко и понятно, через руководителя если обращались к нему, то всегда получали поддержку. Питер, услышите мольбы всего Урала!!!

История сотрудника
Нет достоинствСвинское отношение к сотрудникам, большая текучка кадров.Тем, кто хочет устроиться в эту фирму - не стоит этого делать, только время потратите в пустую.

История сотрудника
Белая заработная платаКомпания изнутри гнилая.Все друг друга подставляют и обс...ют. Начальник постоянно распускает слухи про высшее руководство и о своих коллегах. Постоянно что-то про кого-то рассказывает. Менеджеры слабо подготовлены. Текучка бешеная.

История сотрудника
Много товараКомпания безответственно относиться к заказчику, претензии рассматривают по году. За недопоставленный товар денежные средства пытаемся вернуть уже более полугода. Менеджеры неподготовленные, общение с ними угнетающее, такое ощущение что они отдают свое.

История сотрудника
Крупная компания!!! Со строителями работать по электрике , я думаю и знаю очень хорошо работать, классный каталог и для самообразования, и клиент может вникнуть , если ему это нужно, есть система crm(я против крестоносцев, но назову ее так), так называемая куда доступ легко можно организовать и клиенту. Цены наверное лучшее если смотреть всех игроков рынка и сервис, тоже..(доставка, доступ в систему crm, включая -наблюдения передвижения заказного товара). новичкам дается база первоначальная, где можно найти очень хороших клиентов и выполнять план... работаю год план не выполнял только в ноябре из - за задержки платежа от клиента, в остальных везде перевыполнение.. Очень классное обучение по ассортименту, обучают сами поставщики, ну если сам хочешь учиться!!! Я в обще не знал ни одной ед. оборудования и никогда не занимался электрикой, короче как второе высшее образование, ну если хочешь учиться!!! ... И ЭТО ОЧЕНЬ ПРИГОДИТЬСЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ СВОЕГО БИЗНЕСА, ИЛИ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА В ЭТОЙ КОМПАНИИ! Еще в плюсы : новичкам дается база из-за того что есть текучесть кадров, от них очень много остается, либо из-за лени, либо не знаю из-за чего, но что то в этом есть... как правило человек выростает, потом уходит или продвигается, все таки конкуренция в компании есть. В любом случае человек остается с багажом знаний и опытом. По оплате все четко.Бюрократизм -- напоминает ЦК КПСС в лучшее свои годы!!! Наверное потому что владельцы или директора бывшие военные из СССР. НЕТ ОПЕРАТИВНОСТИ В ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ВАЖНЫХ КАК ПРАВИЛО, УХОДИТ ВРЕМЯ, ТЕРЯЮТ ДЕНЬГИ, В МОСКВЕ ЭТО ВАЖНО!!! РЕГЛАМЕНТ -- НЕТ ИНИЦИАТИВЫ- ЭТО МЫ ПРОХОДИЛИ В 1941году и чуть не лишились независимости. СКОРЕЕ ВСЕГО ВСЕ РУКОВОДСТВО ВОСПИТАННИКИ ЭТМ И НЕ ЗНАЮТ КАК РАБОТАТЬ КОГДА ТЕБЯ НИКТО НЕ ПЕРЕКРЫВАЕТ. ВЫКРУЧИВАЮТСЯ МЕНЕДЖЕРЫ- ЭТО ВОСПИТЫВАЕТ ЛОГИКУ, КРЕАТИВНОСТЬ, НО ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РУКОВОДСТВУ(К ИХ ЛОГИКЕ, СМЕЛОСТИ, ЖАЖДЕ ЗАРАБОТАТЬ), ВКЛЮЧАЯ САМЫХ ГЛАВНЫХ!!! ИТОГ : ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ УСПЕХОВ ДОБИТЬСЯ, И РЕШАТЬ УЖЕ ВСЕ САМИМ БЕЗ ЭТМ. РЕГЛАМЕНТ СОЗДАН И УЖЕСТОЧАЕТСЯ ИЗ ЗА ОШИБОК ОПЕРАТИВНОГО РУКОВОДСТВА, КОНТРОЛЬ ЗА НИМИ ВЕДУТ, РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА, А СКАЗЫВАЕТСЯ НА МЕНЕДЖЕРАХ! МЕНЕДЖЕР - ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ ПРИНОСИТ ДЕНЬГИ, В УСТАВЕ ТАК НАПИСАНО КОМПАНИИ, И ЭТО ПРАВИЛЬНО!!! НО ЗДЕСЬ, ВСЕ ИЖДИВЕНЦЫ: КУ, Бухгалтерия, склады, считают наоборот.

История сотрудника
Компания дает хороший навык самостоятельных продаж и растит сама себе конкурентов. Для начинающих это хороший вариант как научиться продавать но больше чем на 1,5 года смысла там нет задерживаться, а что бы понять что это за компания будет достаточно проработать там 4 месяца и вы сразу поймете все плюсы и минусы. Так же научитесь решать проблемы самостоятельно, т.к. руководству будет не до вас и редко кто из них вам поможет.Если вы думаете что есть обиды на эту компанию, честно нет, я один из профессиональных менеджеров которому удалось там поработать, я уже давно на электротехническом рынке, я вернулся в свою компанию где и работал долгое время, к конкурентам где зарабатываю а не перебиваюсь от зп к зп.Руководители за частую забывают кто они и для чего они приходят на работу, забывают как общаться с людьми и за частую слышал даже от начальника офиса продаж такие фразы (если бы ты бала парнем я бы тебя ударил) еще часто бывают интересные события когда сервер перестал давать правильные данные о продажах, руководители не задумываясь проводили своим менеджерам собеседования с угрозами (на ваше место можем найти другого человека) извинений я никогда не слышал от руководства, т.к. они не ценят своих сотрудников. Корпоративы проходят за свой счет а не за счет организации ну естественно и все праздники так же. Еще один минус штрафуют в этм за все привез товар клиенту не отгрузил через 11 дней он в Москве клиент приезжает товара нет, т.к. торгуют с колес, за это штраф менеджеру, так же вас будут штрафовать и за дебитору-(не законно и противоречит трудовому кодексу), компания не такая чистая как все в ней говорят. Подводных камней вам придется встретить много! Вы будите неделями согласовывать договора со своими клиентами, т.к. там много руководителей и они все сидят в МСК и будут ждать комментариев ваших в письменном виде.

История сотрудника
Работаю в компании более 4 лет. В первую очередь это коллектив единомышленников, которые трудятся во благо наших клиентов. Есть недовольные клиенты, уверен свое мнение о компании сформировали сгоряча, не разобравшись до конца в ситуации. И что касается недовольных бывших сотрудников компании — не спроста они бывшие! Лентяям в ЭТМ не место! впрочем как и в любой коммерческой организации. В компании каждый сможет найти занятия по душе, компания крупная, продажи основное направления, но так же есть направления, которые их поддерживают, обучают, обеспечивают.Бывают разные моменты, ошибки тех или иных отделов, все таки сотрудниками являются люди, а как известно, кто не работает тот не ошибается.

История сотрудника
шутите?Гнилая огромная машина по выжиманию людей, при этом по выжиманию не работой ради заработка, а работой ради работы, горы служебок, отчетов, табличек, согласований. Службы логистики и коммерческого управления лажают, но виноваты только менеджеры остаются. Прогнило так же древо руководства, которые не проч поживиться чужим бонусом, который отнять всегда придумают как. Меня попросили уволиться, да, согласен, не выполнял планы, но это произошло под новый год, когда работу и не найти нормальную, кроме того (!) зажали мой личный бонус, который был бы моей финансовой опорой на период поиска. М-да товарищ ФИО УДАЛЕНО, не ожидал, по истене говно-поступок. В целом там люди хорошие есть, и я им желаю другой работы.

История сотрудника
Я ухожу с работы вовремя что для меня весьма важно. Офис нормальный, все относительно ровно за исключением негативных сторон.До недавнего времени выплачивали черный нал в конвертах, должностные инструкции не соблюдаются, дополнительной нигде не прописанной работы устно добавляется руководителем офиса продаж - много. Требуют план а на деле нужно убирать офис, заниматься обустройством стендов, проч. Никто не проводит обучение работе в программах и СРМ, не доводятся планы продаж официально и личные планы. Но агрессивно требуют их исполнения. Но никак реально не помогают работать - кроме как спрашивать будет ли план и снова добавлять задач. Начальник офиса продаж Горкин Алексей Максимович дажене знает как правильно холодный обзвон провести, кричит на тех кто должен ему это делать, а как и что исправить в этом - сам не знает. Проводит совещание, в конце люди поднимаются уходить и слышат крик - "Стоять .с..ка ! куда собрались!" и далее снова...нецензурная брань!!!" все в ступоре. У него получилось там чтото в Белгороде где совсем по другому и рынок и офис и входящий поток иной, и его кинули на улучшение в Калуге. И он считает что уже поймал удачу за хвост и можно кричать матом и неграмотно подставляя прежде всего сам ЭТМ и руководителей выше - работать. Понятия не имеет что написано в ТК РФ, угрожает устно сотрудникам, грозя уволить,завтра. Да ты у меня не будешь здесь работать если я не захочу, и я найду повод и прочее. Алексей Максимович, следите за речью, ведь диктофоны продаются вместе с каждым телефоном. И думаю руководитель если имеет достаточные компетенции то может себя держать в руках прежде всего чтобы самого не уволили за то что навлекает на компанию проблемы. Со стороны все выглядит просто бардаком. Никаких документов на задачи, обучение, аттестацию, обязанности, переводы, доплату, замещение, никого не обучают толком, и молчат. молчком типа все нормально. За начальника устно оставили, когда тот уехал. Даже денег не платили, а требовали чтобы людей нагибал. УВОЛЬНЯЙТЕ ГОРКИНА, МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ ДРУГИЕ ВАКАНСИИ В КОМПАНИИ КОТОРЫЕ ЕМУ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ. кладовщиков например не хватает. доведет он до жалобы какой нибудь или еще чего похуже. люди демотивированы, ничего он не наладит, все бегут оттудова.

История сотрудника
Вовремя платится белая з/п, сразу говорят ее точную сумму. Вообще все по честному тебя не обманывают, начальство доброжелательное, выходные, отпуска строго по закону. если кто то в раздумьях стоит идти либо нет, то однозначно-идти. В начале будет трудно из-за большого объема информации о товаре, но через месяц все привыкают и идет нормальный торговый процесс.Очень много отчетности (кассовые чеки сканируются, заполняются различные бланки ), занимает полчаса в конце каждого рабочего дня. Но это не так страшно.

История сотрудника
С полной ответственностью могу сказать, что в компании очень много положительных сторон, есть и хорошие руководители, и официальная заработная плата, и бесплатное обучение и чувство уверенности в завтрашнем дне.Не бывает совсем идеально, бывают конечно иногда сбои и мелкие неприятности, но всё же компания растет и развивается!

История сотрудника
не заметилидиотизм... по другому не назовешь. САМИ нашли мое резюме(на должность не претендовал), сами позвонили, попросили прийти на собеседование-выделил время, приехал на собеседование-задали 2 два вопроса где учился и где работал, и все вы нам не подходите. Вопрос: а Вы когда звонили приглашать, куда смотрели???по поводу офиса-вообще не понятно работает ли там кто. офис 3х3 стоит 2 стола и принтер.