Страница 3. Русклимат: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
много работы (для тех кто любит много работать)Скажу сразу, около месяца боролся с желанием написать этот отзыв. Не выдержал. Пишу. Собирался идти в эту компанию на работу в отдел по таможенному оформлению. Позвонили из «кадров» и позвали на собеседование. Я предварительно тут почитал отзывы про компанию, ехать как то перехотелось, но подумал что лучше переживать о том что сделал, а о том что не сделал. Поехал.К отделу HR претензий нет. Встретили проводили в отдел. На самом собеседования присутствовали уже 2 сотрудника отдела таможенного оформления помоложе меня. Настроены они были по-боевому. Один прям излучал надменность и высокомерие, но я как прилежный школьник отвечал на все вопросы. Параллельно я для себя понял, что работать тут не хочу тем более, что работать пришлось бы именно с этим неприятными людьми. Да и добираться к ним в офис мне надо полтора часа в один конец.(аналогичная вакансия у меня на тот момент была в 15 мин.пешком от дома, но мне же надо было «всех посмотреть»…. ) Считаю что процентов на 80 я ответил хорошо. Но видимо ребятки в голове у себя придумали что за 80000р они найду такого специалиста, который безукоризненно знает именно их специфику и работал именно с таким товаром как у них. При этом они без конца повторяли как мантру слова – «У нас очень много работы, у нас очень много работы» Да ! Я не спорю у меня видимо за 20 лет работы нет такой квалификации как им нужно, да и не «впахивал» я последние 5-7 лет так много. (Я вообще за 60-80 кило рублей работал из дома, а в офис ездил раз в неделю.) но ничего что вы с такими требованиями ищете сотрудника на 80кило рублей. Я бы понял ваш пафос и ваши требования если бы вы в замен предлагали 150-200000р. В той же компании «Твой Дом» на аналогичную должность то же дают 80к рублей, а объем оформляемых грузов за год там раз в 10 меньше. Хотя не удивлюсь, что вы именно ищете лохов на маленькую зп, но даете большой объем работы. Кстати на собеседовании только с меня спрашивали, а про то что мне с того хорошего будет разговора вообще не было. Видимо сразу пытались показать, что я тут буду «никто» и что бы особо не обольщался…. Короче Я рад, что не связался с вами, «товарищи у которых очень много работы, очень много работы»…

История сотрудника
-Огромный производственный холдинг! -Возможность карьерного роста и ротации внутри компании- Отличный коллектив (работаю в IT департаменте)- Амбициозные задачи от бизнеса- Большие, сложные и интересные IT проекты.- Гибкий график работы.

История сотрудника
Не все знают, что Холдинг –это не только производство и дистрибуция. Но и серьезная и активная научно - исследовательская деятельность и разработки.Для подтверждения соответствия стандартов производства мировому уровню качества продукции в ТПХ «Русклимат» организованы собственные исследовательские центры и лаборатории, основной целью которых является реализация программы испытаний и разработка инновационных подходов в производстве. Партнерские программы с ведущими университетами и научно-исследовательскими институтами, направленные на диверсификацию участия в профессиональной подготовке, совместные фундаментальные и прикладные исследования, являются основными приоритетами при производстве в ТПХ «Русклимат».SiberCool ИНЖЕНЕРНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР: R&D исследовательская климат -лаборатория Ballu SiberCool Research Lab стала базовой площадкой для разработки и тестирования комплекса технологий Siber Cool для надежной и эффективной работы оборудования в широком диапазоне температур/ Центр включает в себя низкотемпературную, акустическую, аэродинамическую и гидравлическую лаборатории, стенд мониторинга процессов управления.HeatLab Лаборатория ТЕПЛОВОЙ ТЕХНИКИ. Ballu Heat Lab осуществляет разработку, прототипирование и сертификационные испытания отдельных узлов, деталей и экспериментальных моделей тепловой техники. Лаборатория включает в себя:• безэховую камеру для измерения шума• климатическую камеру с температурой от -30 ° С до +50 ° С• отдельный стенд проверки повышенного напряжения электрического тока (250 Вольт)DesignLab ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИЙ И ПРОМЫШЛЕННОГО ДИЗАЙНА: Центр разработки технологий и промышленного дизайна климатического оборудования. В тесном сотрудничестве с заводамизанимается разработкой, дизайном, проектированием и прототипированием инновационных продуктов, обладающих потенциалом для решения различных задач в области управления климатом.Помимо этого:ТПХ «РУСКЛИМАТ» обладает 84 патентами на уникальные разработки432 ПРОТОТИПА ИЗГОТОВЛЕНО И ПРОТЕСТИРОВАНО ЗА 5 ЛЕТhttps://rusklimat.com/news/razvitie_innovatsiy/Хотелось бы, чтобы больше коллег об этом знали, особенно новые сотрудники.

История сотрудника
Будучи посвящена в повестку некоторых крупных федеральных проектов в рамках развития технологической инициативы в нашей стране, мне интересна производственно-технологическая тематика. Работая в ТПХ «Русклимат», я отчётливо осознаю и понимаю, насколько масштабны наши инициативы по развитию наших Технопарков. Сейчас мы объединяем предприятия Удмуртии и Владимирской области в межрегиональный промышленный кластер.Так, 9 ноября 2021 г. Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов и генеральный директор Ассоциации межрегионального промышленного кластера «Инженерных, климатических систем и электроники» Сергей Шмаков подписали соглашение о создании в Удмуртии межрегионального кластера «Инженерных, климатических систем и электроники» («ИКСЭл»). В него войдут четыре промышленных предприятия Удмуртии и девять предприятий Владимирской области.Для справки: Промышленный технопарк инженерных, климатических систем и электроники «ИКСЭл» создан по инициативе Торгово–производственного холдинга «Русклимат» в 2014 году. Технопарк располагается в городе Киржач Владимирской области, являясь первой в России технологической площадкой крупнейших производителей климатической техники.Глава Удмуртии Александр Бречалов отметил, что кластер даст не только новые рабочие места республике, но и привлечет дополнительные средства в региональный бюджет. «Для нас это один из драйверов с точки зрения высокотехнологичного производства. У региона появится 400 новых рабочих мест»Объединение предприятий Удмуртии и Владимирской области в кластер положительно скажется на всей промышленности, уверен Председатель совета директоров Торгово-производственного холдинга «Русклимат» Михаил Тимошенко: «Ижевский завод тепловой техники нуждается в дальнейшем развитии. С 2007 года предприятие перечислило в бюджеты 2,5 млрд руб. налоговых отчислений. Вступая в сотрудничество, мы надеемся на большое развитие. Кластер станет большим драйвером роста для всей промышленности».Как считает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал: «Кластер позволяет добиваться не только появления конкурентоспособных продуктов для внутренних и внешних рынков, но и делает регионы инвестиционно более привлекательными для российского и зарубежного бизнеса. Когда инвестор приходит в один регион, он получает налаженные цепочки поставки и реализации товаров сразу в нескольких городах. Кроме того, в таких регионах формируются мощные каналы связи между властью и бизнесом».«Межрегиональный промышленный кластер — это развитие системы кооперационных связей между предприятиями Владимирской области и Удмуртии. Когда мы увидели, что достаточно большое количество предприятий республики работают с потребителями Владимирской области, и наоборот, возникла идея создать межрегиональный кластер, чтобы такие предприятия могли получить господдержку. Так компании смогут иметь до 30% компенсации из 100% инвестиций. Также в рамках кластера предусмотрена компенсация кредитных ставок и лизинговых платежей»— сказал Сергей Шмаков.Подробнее здесь:https://www.kommersant.ru/doc/5066187https://rusklimat.com/news/klaster_Udmurtia/Быстро растем, удваиваемся каждые 2 года, и конечно, не всегда успеваем сразу же идеально отстроить бизнес-процессы, и главное здесь – «брать и делать» в кооперации и сотрудничестве.

История сотрудника
- Это большой производственный холдинг с комплексами в России, Китае, Италии. Опыт работы в подобных компаниях ценится на рынке труда. И не зря. Опыт вы получите. Рекомендую эту компанию как отличный трамплин.- Небольшая, но белая зарплата. Отпускные 20 дней.- Очень хорошие скидки на всю выпускаемую климатическую технику. (У меня как раз был ремонт, и я закупила всё необходимое в "Русклимате", ощутимо сэкономив при этом).- Дисциплина (хотя она касается не всех слоёв русклиматического общества).- Здание охраняется так, что и муха не пролетит.- Рядом прекрасные Головинские пруды - в обед было приятно там прогуляться в любое время года.- Есть своя столовая с приемлемым вариантом бизнес-ланча, автоматы вкус-вилла. В-общем, от голода никто там не умирает).- За работу в выходные двойной оклад.- Есть футбол, проводятся чемпионаты.- При увольнении выплачивают ежемесячную выплату. (А не оклад - см "недостатки").- Ваша зарплата будет складываться из оклада и KPI. Вы должны это понимать заранее, а не когда будете ждать оговоренную сумму в расчётный день. KPI — это один из способов шантажа для вашего руководителя. Этим активно пользуются, вы на мушке.- Оплата вашего труда это оклад+бонусы+KPI (официальный оклад это очень небольшие деньги).- Выплаты KPI производятся раз в квартал, они всегда разные. На собеседовании будет названа максимально возможная сумма. Торгуйтесь, потом уже договориться будет невозможно.- Битрикс. Великий и беспощадный. Когда вы пришли на работу, когда ушли, когда забыли пропуск, как долго вы работали над проектом (поминутный счёт), ведение задач по работе и общение с руководством — всё в битриксе. Вероятно система-то сама хороша, но в проекции на Русклимат это становится адом, где все друг от друга всего требуют в довольно хамской форме, рождая взаимную стойкую ненависть.- Термин "эффективность" в ходу. "Неэффективных в Русклимате сбрасывают со скалы," - шутка от коллектива. Задачи нужно делать до невозможного быстро, их много одновременно и все крайне срочные. Это всегда гонка. Имейте и это в виду.- Атмосфера. Бестолковая суета, агрессия, внезапные срочные задачи для генерального директора в 19.00, виртуозное общение матом (если матом не говорят, то им смотрят), в коридорах часто ор. Неуважение вышестоящих к подчинённым, открытое хамство — в РК это нормально.- Openspace. Есть помещения поменьше — у нас в отделе было 17 человек. Когда ковидом заболел один, слегли около половины сотрудников, а также их родственники. Если бы мы не смогли между собой наладить дружеские контакты (а у нас это получилось), работать в общей атмосфере РК было бы совсем тяжко. Большие openspace - по 5 человек в ряд. Рядов много.- Корпоративная культура в Русклимате отсутствует. Зато есть имитация бурной деятельности, брошюры для новичков, и прочее. Адаптации не будет, объяснений как работать не ждите. Имейте в виду, что пока вы соображаете, как организовать свою работу в новой компании, вы уже заранее "баран", "придурок" ну и прочее. За вашей спиной сплетни ползут бодрее, чем вы идёте в столовую.- Больничные платят строго от оклада (оклад около 30 тыс. руб.) — это мизер — поэтому работники приходят на работу больными или работают удалённо, не вызывая врача.Как итог, мне пригодился опыт работы в "Русклимате": я перешла в другую производственную компанию на более выгодные условия по всем параметрам. Но этот плюс уже не относится к Русклимату ;)- Вам желаю удачи! Внимательно читайте отзывы о компаниях.

История сотрудника
Компания ООО «Р-Климат» (входит в ТПХ «Русклимат») была включена в первый рейтинг «ковидной эпохи» РБК-500 – рейтинг российских компаний-лидеров по показателю выручки. Данные опубликованы на официальном сайте РБК. Новые условия игры, сложившиеся в мире с началом коронавирусной инфекции, не стали помехой для роста ООО «Р-Климат»: выручка данного блока в 2020 увеличилась на 24% и составила 26 млрд руб.!В рейтинге ООО «Р-Климат» занимает 466 позицию.Однако, по внутренним оценкам Холдинг находится в ТОП-300, поскольку в рейтинге оценивалась только компания ООО «Р-Климат», представляющая треть выручки компаний, входящих в Холдинг. По мере консолидации бизнеса и в рамках всех существующих прогнозов по выручке ТПХ «Русклимат» планирует занять место в ТОП-200.https://pro.rbc.ru/rbc500-

История сотрудника
Белая з.пНе здоровая,агрессивная обстановка в коллективе.Не удобное транспортное расположение,да ни кладбище под окнами офисного центра.Не рекомендую,особенно менеджерам по продажам!!!!!

История сотрудника
Зарплата вовремя, выходные как у всехВсе началось с ожиданий что крупный холдинг ,большая компания и куча сотрудников где можно получить новые знания и навыки, оказалось просто иллюзией полнейшего бреда, начиная от зарплаты которую вы будите получать чуть выше мрота , а остальную часть в виде премии , сделано это чтобы если что уволить вас по минималке ну и налог меньше. Второе эта руководство - ох да руководство это отдельная история , они слышут только себя обычные работники для них никто и ничто и прислушиваться к ним да вы что, зачем. Про индексацию зарплат вы при устроистве сюда можете забыть, картерный рост который так красочно описан в вакансии тоже отдельная песня , они лучше с улице человека без опыта возьмут чем кого то повысят, текучка ужасная народ меняется каждые месяц - два , вообщем вы тут будите не развиваться а деградировать. Полный бардак и бездарность.

История сотрудника
НетПосле собеседования просят выполнить тестовое задание, не 5 минутное совсем, потом мониторят когда пришлёте , присылаешь и их след простыл. Под предлогом вакансий хотят получить свежие идеи для развития, поэтому вакансии продакт менеджеров у них висят по всем направлениям.

История сотрудника
Нет, просто нет. Одни %удалено%.ООО Техноком Русклимат Санкт-Петербург.Малый Сампсониевский 4Руководство просто жадные %удалено%, если появится возможность и повод, то они с радостью заберут все % и зпсо своих сотрудников, ссылаясь на то, что мол этого клиента мы ведем давно и ты его не знаешь, продажа наша. (хотя по факту ты продал клиенту товара на 2 млн рублей), но ты не увидишь свой %, тебя просто пошлют далеко и надолго, а будешь возникать, заберут все и ставят ни с чем. Руководительи Игнахин Е.Н., Зайцев Андрей и Ивашов Иван. Им просто срать, приходишь к ним в комнаию, обещают золотые горы, что тут классно, круто, хорошая зп и т.д., для новенького сотрудника дел ни для никого нет, тебя просто бросают и все, не обучаю, на вопросы твои не отвечают, игнорируют. Когда захочешь уволиться, то они будут только рады, тк оставят тебя без денег, а потом еще будут игнорить. Компания шлак, не советую вообще связываться и даже пробовать.

История сотрудника
Одевают и кормятСклад. Кем бы вы не устроились (водителем штабелёра, кладовщик, старший кладовщик вы будете 90% времени комплектовать товар) это у них называется "отбор" при устройстве такого не скажут. ЗП обещают хорошую, но не говорят, чтоб получить такую как в объявлении надо выполнить несколько условий. А это нереально (сделка вообще скорректирована так, чтобы ты не получил ЗП как в объявлении) В общем при устройстве ты комплектовщик, а потом уж штабелёрщик. Не ведитесь на ЗП

История сотрудника
Ну незнаю, возят с соседних городовС ЗП врут.

История сотрудника
В данный момент нахожусь в командировке г. Иркутск, прочитал отзывы о руководителе Нестеренков И. В, Считаю, что все о нем пишут это не правда, ниразу не видел его пьяным, абсолютно адекватный и справедливый руководитель! Мой номер 89961972472Холодно в Иркутске

История сотрудника
Белая зпВовремяИнтересные конкурсы и бонусы для сотрудников.Теплыйэ чистый склад, офис. Коллектив хороший, руководство строгое, но спровидливое.Нагрузка и тепм высокий в работе.Зп чуть по больше бы.

История сотрудника
Достоинства это в первую очередь коллектив. Понимающее, отзывчивое, решающее любой вопрос, всегда идущее на встречу руководство. Реваев на данный момент пожалуй лучший руководитель из предшествующих. Надеюсь он не испортиться как прежнии руководители. Хороший, толковый и всё что писал выше это про него. Да и поросто нормальный мужик. Так же с полной уверенностью могу сказать и про Титова Евгения, тот самый начальник который решит ЛЮБУЮ проблему, человек ответственный и пунктуальный. У него очень много мозгов в голове, это подтверждает его мышление и то как он может выходить из неблагоприятных ситуаций. И это всё речь идёт только, что косаемо рабочих моментов и не более. Технолог Клюзова Татьяна, о ней тоже плохих мыслей нет. Человек своевременно выполняющий поставленные задачи, а точнее просьбы от своих коллег. Если на складе, что то где то не соответствует тому как оно должно быть, то она моментально решит эту проблему. Стоит только сказать. Так же она комуникабельна, есть опыт работы оператором и это большой плюс, потому что девченкам порой приходить помогать. Как говориться успевает и там и тут. Коллектив на складе отличный, все люди хорошие, друг другу помогают, в трудный момент можно обратиться к любому коллеге, всегда помогут и ни кто даже на%й не пошлёт. А если пошлёт, то можно послать в ответ это нормально) Если колеги будут читать этот комментарий подумают, что я жопализ. Но нет я просто вас всех люблю)Везде есть свои недостатки. Но сейчас, что то не знаю что сюда написать. Могу сказать, что каких-то глобальных недостатков нет, а всё остальное решаемо. Хотя нет! В предверьи Нового Года вспомнил один недостаток. Наши друзья из Москвы постоянно жопят денег нам на нормальный новогодний корпаратив. Приходиться ещё не хило скидываться, чтоб накрыть достойный стол. Да и вообще что-то последнее время корпаротивов стало меньше, раньше почаще поводы были чтоб собраться и что нибудь отметить всем коллективом!

История сотрудника
не рекомендую идти на эту работу, пока кресло руководителя занимает Нестеренков И.Вна РРЦ Иркутск один большой минус это руководитель.Не стоит верить не одному его слову, ни на собеседовании не в процессе работы, делает всё чтоб его сотрудники получали минимум. Все свои обязанности раскидал на сотрудников

История сотрудника
НетНа РРЦ Иркутск только один недостаток, это руководитель. При трудоустройстве будет красиво говорить о возможностях, о большой, достойной зарплате, итог- ты раб, низшее звено. За хорошую проделанную работу, скажет, да даже не скажет спасибо, а премии вообще не положены, вам и так компания зп платит. Не идите туда, не тратьте время и нервы.Кидают по зарплате.

История сотрудника
ОтсутствуетРуководитель РРЦ Иркутск а именно Нестеренков И.В. не лояльно относиться к своим сотрудникам , необоснованно урезать зп сотрудников ни какого права он не имеет, гнобить и унижать тоже при собеседовании на работу нагло врёт про зп, не даёт зарабатывать сотрудникам достойную зп, экономит на сотрудниках и отмывает деньги у компании...якобы выплатил сотрудникам. Его лицо это лицо этой компании, советую присмотреться главному руководству к данной фигуре. "Рыба начинает гнить с головы "

История сотрудника
НетПроверьте РРЦ ИРКУТСК руководителя нестеренкова который не появляется на работе, все какие то у него миссии дома, не знает работы склада, сотрудники сами рулят всем процессом, руководитель такой не нужен на складе который даже не знает что там происходит. Не устрайваитесь в эту компанию, вас полюбому обманут. Руководству стоит задуматься почему все начали бежать

История сотрудника
НетуПроверьте руководителя РРЦ ИРКУТСК, гнобит сотрудников, унижает, врет, говорит про высшее руководство всякую хрень, деньги отмывает, зп сотрудникам урезает, говорит что у него за это премия хорошая, не скрывает этого. На работе практически не появляется, говорит ему так положено, сотрудники сами по себе. Людей обманывает, людей увольняет якобы ему руководство так говорит. Изредка когда на работе появляется состояние у него не трезвое, ощущение что пркупивает что то веселящее. Ребята даже не ходите в эту контору, с неё бежать надо, пока там такой руководитель