Если работать по совести, не лениться, можно заработать 100 000 руб и более (на отлове), а если лениться, сидеть и ругать руководство, то и зарплата маленькая.
Каждое утро начинается с желания приходить на работу, потому что здесь действительно чувствуется поддержка коллег и начальства, что придает уверенности в себе.
Приятно видеть, как мои идеи ценятся и принимаются во внимание.
Конечно, переработки случаются часто, но ощущение, что твой вклад важен и заметен, помогает справляться с нагрузкой.
Читать дальше Конечно, переработки случаются часто, но ощущение, что твой вклад важен и заметен, помогает справляться с нагрузкой. В компании удалось лучше понять свои профессиональные цели и сосредоточиться на навыках, которые необходимо развивать. Постоянное обучение и тренинги, которые здесь предлагают, стали отличной возможностью для личного роста. Работа связана с некоторыми напряжёнными моментами, но команда всегда готова поддержать и помочь разобраться в сложных ситуациях. Иногда устаешь от долгих рабочих дней, но достижения и положительные отзывы о выполненной работе подбадривают. Хотя временами чувствую разочарование из-за переработок, в общем и целом работа здесь побуждает к самосовершенствованию и достижению новых высот.
Быстрее всего стало ясно, что организация страдает от отсутствия четкой структуры и стратегии.
Регулярные перенаправления и смена приоритетов приводили к непродуктивным действиям и постоянным задержкам.
Часто не хватало четкой коммуникации между отделами, что затрудняло выполнение задач.
Читать дальше Часто не хватало четкой коммуникации между отделами, что затрудняло выполнение задач. Конфликты с коллегами и руководством возникали регулярно из-за нечеткого распределения обязанностей. Один из таких случаев разрешили благодаря инициированному мной разговору с начальником отдела. Этот диалог помог прояснить позиции и наконец-то определить роли с обязанностями, что несколько улучшило ситуацию. Были также проблемы с переработками и недооценка личного времени сотрудников. Обсудив этот вопрос с руководством, смогли добиться частичного улучшения условий труда, хотя до идеала было далеко. В целом компания оставила двоякое впечатление: возможность личностного роста при отсутствии поддержки и адекватных рабочих условий.
Малый штат сотрудников, постоянный дефицит персонала. Мизерная заработная плата. Полное отсутствие общения между сотрудниками и руководством. Отсутствие системы обучения новых сотрудников.
